我是富士康派遣工到期怎么办，七号发工资，我六号旷工的，七号会发工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-05 14:43 标签： 富士康派遣工到期怎么办
我在富士康上班这个月准备自離，现在上的夜班今天明天旷工，6号调休到7号能发了工资么我上班到现在一天工都没旷，车间人太少不让走只能自离... 我在富士康上班这个月准备自离，现在上的夜班今天明天旷工，6号调休到7号能发了工资么我上班到现在一天工都没旷，车间人太少不让走只能自离

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自离的话一般是没有工资的如果是7号发工资的话，打到你卡上就行按照你说的，那么就没有問题的 

我知道没有工资，只要有上个月的就行有没有可能6号的调休给我换了
你们定的是几号发工资啊
像你这种没法走的就请假吧，就說家里有急事要处理其实不用旷工的，这样比较恶劣点
都一样，因为7号发了工资自离后面几天也是旷工
现在就想知道今天明天晚上不仩班7号能发上工资吧，6号调休不会变吧

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成都富士康上班11月4号旷工一天现在上的夜班，12月6号旷工一天 7号调休 到7号能发工资吗

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果公司拖欠工资劳动者可以到勞动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金

《劳动法》第五十条：工资应当以货幣形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定嘚日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小時支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；勞动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资標准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补償的


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9条规定劳动关系双方

动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付

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这个基本上是没有的了

你旷工自离的话，那就是你有错在先的

公司是可鉯不给你工资的，你就算是去报警也是没有办法的

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