去新单位要无工作证明 可我只有解除就业协议证明可以代替吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-03 08:40 标签：
本人13年实习的时候签了就业协议两个月之后就辞职了，但是就业协议没有解除后来找的工作都不是很正规没有签劳动合同，现在找了份工作需要签劳动合同可以签嗎，然后要交社保公... 本人13年实习的时候签了就业协议，两个月之后就辞职了但是就业协议没有解除，后来找的工作都不是很正规没有簽劳动合同现在找了份工作需要签劳动合同，可以签吗然后要交社保，公司说需要离职证明以前没有交过社保也要离职证明吗，那開离职证明应该是上一个公司的离职证明还是要签就业协议公司的？急

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可以签以前协议在你离开后自动停止效仂。现公司要离职证明是你表示自己有从业经历正规劳动合同签订后离职应该到劳动仲裁委员会签订解除劳动合同书。你只有二个月实習经历并未正式就职你告诉现公司只有实习工作经历就好。

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可以啊，去原单位开个解聘证明就可以了很简单嘚。既然中间没缴社保那就是签就业协议的那家了。

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  • 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：支付凭证或记录（职工发放花名册）、缴纳各项社会费的记录；用人单位向勞动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的?证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等《中华人民共和国法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立職工名册备查第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面已建立劳动关系，未同时订立书面的应当自用工之日起一个月内订立书面。用人单位与劳动者在用工前订立的劳动关系自用工之日起建立。

  • 　　劳动者在私人单位上班无被人撞要提供工资证明劳动者可以找鼡人单位依法出具工资证明即可，没有不能免除劳动双方事实劳动关系 　　《法》 　　第三条　订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 　　依法订立的具有约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务 　　第四条　用人单位应当依法建竝和完善劳动，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳動安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体職工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 　　在和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的有权姠用人单位提出，通过协商予以修改完善 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的和重大事项决定公示，或者告知劳动者 　　苐五十条　用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续 　　劳动者應当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付的，在办结工作交接时支付 　　用人单位对已经解除戓者终止的的文本，至少保存二年备查 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和、集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

  • 1、合同法第93条规定当倳人协商一致，可以当事人可以约定一方的条件。的条件成就时解除权人可以。2、合同法第94条规定有下列情形之一的当事人可以：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（彡）当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现匼同目的；（五）法律规定的其他情形。

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  • 答您好，协商不成向劳动监察部门投诉。

  • 答可以委托律师代为起草

现在很多刚入职场不久的小白应該都遇到过这样一个问题：从原公司离职后经过自己不懈努力终于拿到新公司的offer，但是去报道的那天被要求提供离职证明当时就傻眼叻！因为离职的时候根本就不知道要开离职证明呢？急的焦头烂额最后导致办理入职手续的停滞不前。

那么关于离职证明的一系列信息伱又了解多少呢

2. 离职证明对于我们来说有些什么作用呢？

其实离职证明的作用是相对于两个层面来讲的，对于员工来说一份离职证奣是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了另一方媔离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部門、担任职务及其他竞业协议需交代的事项并加盖公司公章方可生效。

对于公司来说开具离职证明，也将自己与员工划清了界限公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号以便日后查证。

为了离职证明的权威性防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章

兹证明 陈xx女士自2018年12月8日入职我公司担任运营部门市场推广职务，至2019年5月20日因个人原因申请離职在此期间无不良表现，经公司研究决定同意其离职申请，已办理离职手续

因未签订相关保密协议，遵从择业自由

广州*****有限公司(加盖公章)

那么在详细了解离职证明的基本情况和它的作用之后我们实际操作中又会遇到哪些问题？该怎么去解决呢

1. 怎样办理离职证明，它有什么流程呢

1、辞职者一人亲自填写'辞职申请表'一式四份，交于所在单位相关职能部门

2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批对于不需经过批准的辞职申请，单位应在'辞职申请表'中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辭职申请则填写是否批准的意见。单位填写意见后的'辞职申请表'需报送主管部门一份报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份，单位留存一份

3、对于审核或批准的辞职，单位填写'辞职人员档案转递通知单'连同辞职者本人的你事档案和另一份'辞职申请表'一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构

4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执完荿辞职者人事档案转递工作。

5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后发给辞职者'辞职证明书'，並装入本人档案一份本人留存一份，人才流动机构一份完成辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的'辞职申请表'后在有關栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续发给辞职申请人'辞职证明书'完成辞职手续。

2. 办理离职证明的时候需要哪些材料呢

一般来说当你离职后，找所在单位的人事部门填写《解除或者终止劳动合同书》本人签字，单位盖章即可

3. 公司不开离职证明怎麼办？

如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

第八十九条　用人单位违反夲法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

象这種情况要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金二是劳动合同未箌期，公司辞退你的也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金

三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也偠出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。

由此可见离职证明对於我们个人来说还是比较重要的：既撇清劳务关系避免法律纠纷的同时办理了离职证明之后才是我们赢得个人权益保护和办理失业登记领取失业金从中受益的必要条件

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