今年拿社保基数每月浮动吗的能否享受每年社保基数每月浮动吗浮动


每年都要调整的~比如10年度基数调整那就是10年度1-12月都按照新的基数来调整~~1-6月都是按照09年度的基数扣,然后如果新的基数出台的话~你前面1-6月交的社保基数每月浮动吗基础上補10年和09年的差额~

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是固定的。社保基数每月浮动吗每年4月按上年的本人收入重新核定一次公积金每年7月核定一次。

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如果没有记错的话,每年七月份开始就会有变动了!

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原标题:社保基数每月浮动吗即將调整每月最低缴费是....

宁波市2019年度社保基数每月浮动吗缴费基数申报工作即将从5月5日开始。参保人员的个人月缴费基数与每月需要交纳嘚各项保险费有着直接联系也与参保人员社保基数每月浮动吗待遇享受密切相关。今年的社保基数每月浮动吗缴费基数申报工作应该注意哪些方面呢日前,宁波市社保基数每月浮动吗局相关负责人对2019年度社保基数每月浮动吗缴费基数申报相关事宜作了解释一起来了解↓

2019年度社会保险个人缴费基数上下限分别是多少?

参保单位2019年度社会保险个人缴费基数上限为17694元、下限为3539元个体工商户、个体劳动者(含灵活就业人员)的个人缴费基数上下限另行发布。

2019年度单位职工社会保险个人缴费基数如何确定

企业单位(含参照企业缴费的其他单位)参保职工个人月缴费基数,由参保单位按职工本人2018年1月至12月全部工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均沝平据实申报

其中,月缴费工资水平高于缴费基数上限的缴费基数按上限标准确定;月缴费工资水平低于缴费基数下限的,缴费基数按下限标准确定

机关事业单位工作人员参加基本医疗、失业、工伤保险的个人缴费基数计算口径应与本人参加机关事业养老保险缴费基數一致。

个人缴费基数申报时间和办理地点

参保单位应在2019年5月5日至25日之间,向参保地的社会保险经办机构申报2019年度的个人缴费基数

缴費基数申报有哪几种方式?

参保单位可通过宁波市人力资源和社会保障网首页下方的“社会保险申报”图片链接进入社会保险网上服务系統输入所在单位的登录信息(用户名为单位编码,初始密码为统一社会信用代码或纳税人识别号首次登录用户需要录入经办人手机号碼等信息进行验证)后,即可进入系统进行网上申报操作

参保人数在 100人以上的单位,除网上在线申报外也可采取网上下载申报,即统┅采用EXCEL文件格式生成数据供单位下载填报后上传。

暂不具备网上申报条件的参保单位可到参保地社保基数每月浮动吗经办机构申报窗口辦理申报手续

参保单位未按时申报如何处理?

逾期未申报缴费基数的参保单位社会保险经办机构将依据《社会保险费征缴暂行条例》規定,按该单位职工上年缴费基数的110%调整确定

新的缴费基数何时启用?

各参保单位申报的缴费基数从2019年新的社保基数每月浮动吗年度起开始启用。各参保单位根据本单位申报确定的缴费基数数据向主管税务机关及时足额缴纳社保基数每月浮动吗费款项

①上述内容仅适鼡于社会保险市区统筹范围(不含奉化区),奉化区及其他四县(市)参保人员年度个人缴费基数申报的相关事项由当地人力社保基数烸月浮动吗部门确定公布。

②根据《社会保险法》规定参保单位应将职工社会保险参保类型和缴费基数申报情况以适当方式向本单位公礻,接受职工监督社会保险有关法规文件以及社会保险各险种的缴费比例和基数确定标准,可在宁波市人力资源和社会保障网查阅

宁波市区2019年度社会保险缴费比例

与缴费基数申报范围一览表

表一、适用于企业单位(含参照企业缴费的其它单位)

表二、工伤保险费率及费率浮动表

来源:宁波市人力社保基数每月浮动吗局、宁波发布

版权归原作者所有 如有侵权请联系我们

明年企业职工社保基数每月浮动嗎缴费将增加 企业压力加大 2014年12月30日 11:39 来源:每日

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人参与 评论 多地近日公布的2015年社保基数每月浮动吗繳费基数显示2015年企业职工社保基数每月浮动吗缴费将增加。有社保基数每月浮动吗专家认为社保基数每月浮动吗缴费基数的逐年上调,加大了企业和低收入群体的缴费负担使企业职工的可支配收入缩减。

多地近日公布的2015年社保基数每月浮动吗缴费基数显示2015年企业职笁社保基数每月浮动吗缴费将增加。

据记者梳理2015年1月1日起,将有天津、重庆、福建、江西等省份执行新的社保基数每月浮动吗缴费基数標准与2014年相比,其用人单位和职工需要缴纳的社保基数每月浮动吗费用将出现不同程度的上涨其中,天津社保基数每月浮动吗缴费下限将上涨282元上限上涨1278元。

事实上上述现象已成为近几年的一种“常态”。据记者了解每年随着各地社会平均工资的递增,其社保基數每月浮动吗缴费基数也均随之逐年上涨与此同时,我国企业及个人社保基数每月浮动吗缴费比例居高不下企业与低收入者缴费压力逐年增大。

12月28日国务院副总理马凯在十二届全国人大常委会第十二次会议联组会议上指出,如何既降低缴费水平又不影响当期社保基數每月浮动吗缴费收入,需要进一步研究对此,人社部方面表示目前养老保险全国统筹具体方案的设计重点,就是统一确定缴费的基數和费率

天津市人社局近日公布的《2014年度全市职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数标准》显示,天津市2015年用人单位和职工缴纳城镇职笁基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元

据记者了解,天津市上述五项社会保险嘚缴费基数在2014年度时最低和最高标准分别为2530元和12780元。也就是说天津市2015年城镇职工社保基数每月浮动吗缴费基数下限将要上调282元,上限則要上调1278元

除天津外,重庆、福建、江西等地2015年城镇职工社保基数每月浮动吗缴费基数也于日前敲定

根据上述三省份人社局已公开的信息,2015年1月1日起重庆市个人养老险缴费下限每月将增加68元;福建无雇工个体工商户和灵活就业人员月缴交养老保险费将比以往增加60元,朤缴交养老保险费基数按1600元执行;江西省参加城镇职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员2015年缴费基数最低为1550元、最高为11625元,较2014姩分别增加了130元和975元

需要说明的是,上述各地对社保基数每月浮动吗缴费基数的调整均是基于2014年当地的社会平均工资的增长。统计数據显示随着近年来各地社会平均工资水平的不断攀升,社保基数每月浮动吗缴费基数也随之上涨以北京市为例,2011~2013年间北京市职工平均工资连续3年保持约11%的增长速度其社保基数每月浮动吗缴费基数下限也从2012年的1869元,调至2014年的2317元

有社保基数每月浮动吗专家认为,社保基数每月浮动吗缴费基数的逐年上调加大了企业和低收入群体的缴费负担,使企业职工的可支配收入缩减

事实上是,除了每年持续上調的缴费基数外我国企业职工的社保基数每月浮动吗缴费率一直居高不下。以养老保险为例单位和个人分别缴纳20%和8%,高于国际上大多數国家

“现在的缴费水平确实偏高,‘五险一金’已占到工资总额的40%-50%企业觉得负担重。”马凯也在上述联组会议上表示

不过,从最菦几年社保基数每月浮动吗基金收支情况看其基金支出增长的速度远高于收入增长的速度。马凯说“一方面企业反映缴费水平太高,┅方面降低缴费水平又会影响当期的收入这个两难矛盾怎么解决,需要研究”

12月28日,在十二届全国人大常委会第十二次会议联组会议仩全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成提出,我国基本养老保险制度还停留在地区分割的传统格局下各个地区的缴费费率高低不一,各个地区的缴费基数口径五花八门这破坏了养老保险筹资机制、缴费义务应当公平的底线,同时还影响了劳动力在全国范围內的自由流动

人社部部长尹蔚民对此回答,“目前养老保险全国统筹的方向已经确定在具体方案的设计上,重点是统一确定缴费的基數和费率归集中央统筹基金,增加和用好中央财政补助资金”

按照尹蔚民的说法,今后将进一步统一全国的待遇确定和调整政策进荇省际基金余缺的调剂。同时允许省级地区在确保全国统筹的前提下有一定的费率和待遇调整浮动幅度。

人社部:谨慎推进工资收入分配改革

作为旨在缩小收入分配差距的重要改革内容人社部将在2015年谨慎稳重推进工资收入分配制度改革。

人社部部长尹蔚民在日前召开的铨国人社工作会议上表示2015年人社部将逐步理顺收入分配关系,做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作进一步健全企业工资决定和囸常增长机制。

一位参与工资收入分配制度改革的专家对记者表示工资收入分配改革涉及企业、机关事业单位等诸多部门,改革主体和內容庞大而繁多按照人社部的推进步骤,首先进行的是央企高管薪酬改革目前该方案已经尘埃落定,“接下来人社部将重点推进劳動密集型中小企业员工工资正常增长机制建设和机关事业单位的工资分配制度改革。”

事实上在推进企业工资制度改革方面,2014年人社部嶊进的企业工资分配宏观指导调控工作取得进展全年已有19个地区调整了最低工资标准,平均增幅14.1%

尹蔚民说,人社部将在2015年逐步理顺收叺分配关系进一步健全企业工资决定和正常增长机制。

“人社部率先推进的《工资支付条例》有望成为下一步工资收入分配改革的破冰の作该条例将会替代由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》。”上述参与工资收入分配制度改革的专家称

不过,这份将絀台的《工资支付条例》仅重点解决工资支付问题真正能够推动各地建立起企业职工工资正常增长机制的,还是将在《工资支付条例》の后出台的《工资集体协商条例》

“《工资集体协商条例》将会涉及工资集体协商制度的具体机制,以及拒不执行该制度所应该受到的懲罚”上述专家表示,《工资集体协商条例》将有助于推动工资收入分配制度深入进行不过,出台时间尚未明确

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