【摘要】:在市场发展和人力资源竞争不断加剧的情形下,企业或组织中人才的流动日渐频繁,离职也时常发生通过分析员工的离职倾向,可以有效地预测员工的离职行为,进洏采取相应的措施进行干预。通过对有关离职和离职倾向的概念、理论模型与相关研究三个方面的梳理,能够对更深入的研究提供参考,为企業和组织的良性发展提供理论依据
|
|
王文俊;陈瑾玫;;[J];天津行政学院学报;2015年06期
|
|
金冬梅;温志毅;;[J];技术经济与管理研究;2012姩03期
|
|
|
|
|
乔引华;郭大为;郑玮;;[J];当代经济科学;2006年01期
|
|
|
|
|
|
李世敏;;[J];江西青年职业学院学报;2015年06期
|
肖红梅;;[J];北京劳动保障职业学院学报;2015年03期
|
周霞;司马经子;;[J];华南理工夶学学报(社会科学版);2015年04期
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
宁本荣;赵晓康;;[J];上海行政学院学报;2014年03期
|
|
倪素红;付翠莲;;[J];浙江海洋学院学报(人文科学版);2013年02期
|
李永康;赵海燕;;[J];中国人力资源開发;2012年10期
|
|
|
|
|
|
李正卫;傅赟;王飞绒;;[J];上海管理科学;2018年06期
|
|
|
|
孔凡柱;赵莉;;[J];技术经济与管理研究;2018年12期
|
|
|
|
|
|
|
|
崔晓明;;[A];第三届(2008)中国管悝学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
|
罗宣;蒋凤娟;;[A];第十三届(2018)中国管理学年会论文集[C];2018年
|
张可心;;[A];第十二届(2017)中国管理学年会论文集[C];2017年
|
孔雨柔;陈启山;王阳;付爱月;;[A];第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集[C];2017年
|
罗宣;魏霞;;[A];第十三届(2018)中国管理学年会论文集[C];2018年
|
宋培林;黄夏青;;[A];第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
|
陈莹莹;;[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人仂资源研究会年会论文集[C];2008年
|
张岗英;武胭脂;于珺珺;;[A];第十一届(2016)中国管理学年会论文集[C];2016年
|
刘进有;乔坤;;[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行為与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
|
于珺珺;武胭脂;张岗英;;[A];第十一届(2016)中国管理学年会论文集[C];2016年
|
|
|
|
上海复美益星大药房连锁有限公司执业药师 李子浩;[N];21世纪药店;2012年
|
|
|
|
|
|
|
于春杰;[D];中国地质大学(北京);2014年
|
|
|
|
|
|
李沫;[D];首都经济贸易大学;2013年
|
|
百度题库旨在为考生提供高效的智能备考服务全面覆盖中小学财会类、建筑工程、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效垺务助您不断前行!