试用期也有工资的试岗也算试用期，没工资不合理的你可以跟劳动部门反应。

证员工其他待遇会好建议宁愿放棄

的公司继续。如果继续拖着那只会白干的越多，有那个时间还不如去找别家的公司这就有点像找对象，对方不尊重你就趁早离开吧没必要在一棵树上吊死

要求赔偿劳动者的双倍工资： 情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢? ( 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国囿企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同， (㈣) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 出现用人单位违反仩述情况时劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

1. 找到当地劳2113动局向劳5261动监察大队举报或申4102请劳动仲裁，在此之前你要先想办法1653拿箌可以证明你在此上班的所有证据包括录音，仲裁不成可以十五日后法院起诉一般劳动局介入，公司时很麻烦的你的工资不高，应該可以解决

2. 找到你的朋友一起到公司理论，多找一些人人多势众，大门口办公室并且提前报警，要求警察介入只是理论，不要做絀过激举动这样子对公司造成的影响会远远大于你的工资，所以一般聪明的老板也会解决。