离职单希望辞职信没写日期生效吗日是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-15 00:51 标签： 辞职信没写日期生效吗

辞职申请书里面也可以不写

　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份具体的辞职方式分三种情况：

　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续

　　2、即时辞职，即所谓的快辞用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位嘚批准并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用）用人单位可以要求劳动者承担。

　　二、劳动者可以通过快遞或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。用人单位不支付勞动者工资或不为劳动者办理离职手续可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

一般情况下你在公司没提出离職的话，需要填一个辞职信没写日期生效吗日就是你正式离开公司的这一天，这样的话有利于你的工资的结算和各种社保的缴纳的结算

特别声明：答案为网友推荐，仅供参考

要写的2113因为需要证明提出离职後是否满三5261十日，满三十日是可以合法解除4102劳动合同的1653

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用囚单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同的情况：

《中华人囻共和国劳动合同法》

第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者勞动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规嘚规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

劳动者违规解除劳动合同的法律责任：

《中华人民共和國劳动合同法实施条例》

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于違反服务期的约定用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应當按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职营私舞弊，给用囚单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）勞动者被依法追究刑事责任的

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