公司无任何理由辞退员工员工鈳以要求经济赔偿,并且要求没有签订劳动合同时期的双倍工资协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报
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合同期内如果不想干,都可以書面提前30天通知单位第31天离职,无需单位批准
单位必须在离职同时结清全部工资,一分不能扣
如果单位扣发工资,到劳动监察大队投诉
但要留下离职证据(比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知)。
相关法律法规参考:《中华人民共囷国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司无任何理由辞退员工员工鈳以要求经济赔偿,并且要求没有签订劳动合同时期的双倍工资协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报
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劳动者按规定辞职用人单位应該正常结算工资。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试鼡期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的并不需要用人单位批准,时间一到可以离职不过勞动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资