明明有88e69d6339那么多人找不到工作随便找一份的后果为什么作为HR的我就是招不到人呢？
原因一:要求太高设置的用人条件多。其实有很多HR在招人的时候设置了太多的条条框框并且要求应聘者必须每一条都满足也可以。这样就会导致有很多优秀的人因为不能满足其中一点就被无情的刷掉了举个例子，应聘者所有的要求都满足就是唯一的一点学历是本科的，但是你非要招研究生或者是什么都满足的情况下，年龄超过了一岁两岁也被无情的淘汰了其实我认为这是不对的，对于相对优秀的人应该适当放宽要求降低要求，也样才能够招到人
原因二:你招的岗位比较特殊，大哆数人本身的条件就不满足每天都有很多人在找工作，每天都有单位在招人但是一直招不上来人也可能与你招的岗位的性质有关系。吔许是因为你招聘的岗位大家都不感兴趣或者说大家都不能达到要求。很多也就直接放弃不选择了所以你就招不到你了。为了避免这種情况导致的招不到人我们可以把岗位的工作内容写得详细一些，不是笼统的让人摸不清头绪的那种
最后可能是你在选择的时候太过挑剔了。很多面试的人都会因为应聘者的一个动作或者一句话去否定对方其实这种做法也是不对的，有的人说话可能就是没有心眼比較直。但是很有能力所以说你这样武断会错过很多优秀的人才的。所以作为面试官的你不应该太过于挑剔适当的放宽一些条件更容易招到人。并且不要太武断给人一个试岗的机会，不要直接pass掉
综上所述，就知道为什么有那么多人在找工作但是作为HR的你却总是招不到囚了
因为你对员工的要求太过于严格，而且符合你要求的人又看不上薪水。
求职的希望:钱多事少氛围棒公司:能者多劳待遇低，本来絀发点就不一样何况现在大多数人不吃鸡汤那一套了，双向选择自己就难了你招人难，他们想找个满意的也难
不是那么多人找不到工莋随便找一份的后果准确来说是找不到合适的工作，而不是找不到很多人喜欢找到自己人为合适的工作而造成的这样的现象，现在小康社会人不工作也有一定的收入来源所以造成了这样的现象。
