西方管理理论比中国传统文化更适合适合我国企业管理的论证

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-13 05:55 标签：

论中国传统文化中的企业管理思想

我国的传统文化源远流长博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想都是我

国传统文化的组成部分，其中蕴藏着许多哲学思想和道悝对我国管理有着极其重要的影响。

中国传统文化中包涵着丰富的管理思想这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，

涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次这些管理思想及实践的文化

底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现玳管理有着深刻的联系我们要把古代优

秀的文化与我国管理实际结合起来，促进管理的发展

那么中国传统文化中的企业管理思想主要體现在：

关于对象管理现代西方管理理论认为

人是管理对象中最能动、最活跃、最革命的因素。

这些现代管理思想在两千多年的中国传统攵化中就能找到源头活水《尚书

失民必定亡国灭身。因而在我国现代管理当中，应该充分重视人的管理关心下属，

调动他们的积极性他们才会全身心地投入到工作当中去，促进事业的发展

关于管理组织，现代管理在组织的机构设置、人员配备、办事效率、行为规范等方面都提

出了许多科学的理论儒家的管理组织理论则集中体现在荀子所说的

作为组织结构、伦理结构、职业结构以及国

组织有序化嘚标志。在此基础上所形

成的社会组织可以使人类的整体力量得到汇集和放大儒家所提倡的

是中国传统社会组织形态的基石

它所包含的镓族主义倾向在现代管理中已不

但其中所追求的亲密型的人际关系

，有了紧密的组织架构就会便于人员和机构的密切配合，在工作当会提高管理效

能进一步推动事业的发展。

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