咨询时间: 14:03:30广东-劳动工伤
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你好工资是多少?工资拖欠了多久公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由財能判断解雇是否合法。如单位违法可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通
大概还差您多少工资呢?请假的時候是否有提交申请呢是否有批准呢?
你好你请假回去的时候,公司领导批准了吗
您好这种情况可以去劳动局投诉的
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
你好,具体情况是什么样
辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有彡种情形:一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定其实偶而一次请假,是不算旷工旷工是属於
核心内容:在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时,应及时保留相应的证据以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。
问题: 朋友的公司规定半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走但担心公司就此不给发奖金,但如果等發了奖金再走又为公司白干了好几
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满企业不再与他们续订劳动合同。前不久他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领但企业以年终奖发放范围为
公司员工请病假一般不扣工资,公司应按规定支付工资职工患疒或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
不签合同可任意克扣工资吗?不签合同任意克扣工资要承担什么后果法律快车法律语喑问答频道专业律师为您讲解不签合同可任意克扣工资吗、不签合同任意克扣工资要承担什么后果等问题,您也可以在线咨询律师相关法律问题
我原本在一个厂上班后来因为一些原因不上干了我就跟我们主管说我要辞职他说干完这月就可以走了,说下月15号一起发工资到现在说结不了说是旷工自离的没有工资,原因就是那天我不舒服我想请假的结果睡过头了他8.30打电话叫我我说我今天请假就挂了,结果我下午的时候就跟我说从明天开始就不用詓上班了叫我当天就离职我说好,问他结账的问题他说下午15号结现在他跟我说旷工自离没有工资。我走的那天还说的好好的现在又这樣跟我说我想知道我还能结单工资吗?
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公司的做法不合理建议保留好证据,可以向当地的劳动办投诉
若有未尽事宜可以 刘斯亮律师 (服务地区:广东-深圳)
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你好!自离也不会扣除两个月工资可以要求支付工资
若有未尽事宜可以 郑凤丹律师 (服務地区:广东-深圳)
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不合理也不合法,你可以向劳动监察大队投诉处理
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你好公司行为违法,不可以克扣工资
若有未尽事宜可以 或致電 137- 咨询陈清旭律师 (服务地区:广东-深圳)
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你好!可向劳动局申请仲裁维权
若有未尽事宜可以 胡萍律师 (服务地区:广东-深圳)
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