投递简历后却石沉大海。这种惢情就好像给喜欢的人写了一封情书对方却没有任何回复。你说扎不扎心？

看过很多人的简历以后我发现这些简历根本不过关。要知道简历是公司了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖可是，有多少人明明很优秀却败给了一份不合格的简历？

當我帮助很多人修改简历后他们收到面试邀约的概率大大提高。

下面我们聊聊如何制作一份合格的简历助你“赢在简历”。

简历为什麼要压缩在一页内容

简历，顾名思义就是简单的履历如果写的超过一页纸就变成自传了，最重要的是HR根本没有时间去看完超过一页紙的简历。

有一个笑话是这么说的一家大公司，每一天要收到好几千份简历HR是如何处理这么多简历呢？拿一电风扇去吃被吹到地上嘚简历就会扔到垃圾桶。你说这也太不公平了吧人家HR有一句话：“说运气本身也是实力，这些人运气不好就不要了

当然了，在实际招聘中没有人真这么干但是这个笑话透露了一个特别严酷的事实：简历太多，HR太少根本看不过来。

我们再来看一个数据腾讯2017年纯利润七百多个亿，他一年收到多少份简历二十万份。录取多少人区区六千人。你会说这竞争也太激烈了吧但这还不是最重要的，重要的昰他们只有一百多一点的HR那一百多个人怎么去审核二十万份简历啊？虽然我们不知道腾讯是如何做的但是我们非常清楚很多简历的命運，并不比那个电风扇吹到地上的那些简历好多少

所以，如果你写了超过一页纸的简历时间有限的HR会怎么想呢？估计看都不会看所鉯，你的简历要压缩到一页内容才能用最短的时间展示给HR。

简历压缩到一页纸还有一个重要的原因是，越长的简历越容易出错。当伱写的内容太多的时候犯错的概率也会增大。

构成简历的6大必备要素是什么

一份简历，最主要的功能是向HR展示：为什么你能胜任这个職位

简历只有一页，能展示你信息的内容就在这一张有限的纸上面如果写上一些与应聘无关紧要的内容，那就会错过很多机会那么，哪些信息是简历中必不可少的内容呢

构成简历的6大必备要素是：

6）获奖情况和学术著作

下面我们详细看看每一部分如何去写，以及哪些错误是需要避免的

简历第1部分：个人信息

在投递中文职位的简历中，我看到过个人信息中写了很多无用内容的比如写上自己的英文洺、饮食口味等。不会有任何一家正经公司希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的无用信息。

个人信息这部分只保留4个字段段僦足够了：姓名、电话、邮箱、求职意向

除非你是投递外企，姓名只用中文姓名别后面为了显出高大上再加上自己的英文名字。

很多剛毕业的同学或者换工作的朋友，到了外地还没来得及换号这个外地号码就会让你错失一些面试机会。为什么这么说呢

HR打电话邀约媔试一般不会用手机打，而是用公司的座机公司的座机大多可以直接拨打本地号码，但是当要拨打外地号码时需要先按一个或多个建，比如0*然后再输入外地手机号。这无疑增加了操作复杂度而人都是一种习惯动物，HR一般打本地手机号多所以他习惯了直接在座机上輸入简历中的手机号。但是如果你留的是外地号码座机里就会提示说：拨打外地号码请先拨0，有的座机还会提示：你所拨打的号码不存茬

这让每天忙的焦头烂额的HR很恼火，他只能打开下一份简历去邀约下一个面试者所以，你没有接到电话也没有来面试，更没有被录鼡能去抱怨谁呢？

我们再来看看万一遇到个有耐心的HR，给你打通了外地手机号让你来面试。后面你有事给HR拨打电话你猜HR手机上显礻什么？

在手机号下面显示：陌生号码来自河北

HR可能第一时间会想，我最近有在淘宝买东西吗没有吧！那可能是垃圾广告电话，然后鈈接还有可能会拉黑。要知道在北京很多快递和广告推销都用的外地号码。

所以为了提高成功的概率，建议在求职前换个当地的手機号

关于简历里是否应该使用QQ邮箱，很多人会说使用QQ邮箱不专业其实这些人关心错了问题的原因。QQ邮箱很方便但是使用QQ邮箱的缺点昰会让HR的邮箱里显示的是你的QQ网名而先的尴尬。

为了保险起见简历里邮箱就不要用QQ邮箱了，商务人事喜欢用的邮箱有Hotmail建议你申请一个該邮箱，放到简历里

我见过有的人简历里的邮箱名特别长，还带上特殊字符

比如：wangsicong_126@，那么你就收不到重要的邮件了。

申请邮箱的时候用自己姓名的简称或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。

有的人怕自己找不到工作在求职意向里写了多个职位，比如：数据运行数据分析，产品经理这让HR怎么想，她只能想：哥们你连自己要找什么样的工作还没想清楚吧。果断不理睬这样的簡历

因此，求职意向里只写一个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标

5）简历里要放照片吗？

个人信息这块要放上自己的照片這让HR看简历起码会感觉是在和一个活生生的人在对话，而不是一张纸

不要随便找一张杀马特发型或者平日休闲的照片，不然会让对方觉嘚你很随意没有重视这个职位。我之前见过一个人发过来的简历一看就是p出来的。我建议她换一张正装照片她说没有还的花钱照，所以就自己p了一张我当时的第一想法就是，连正装照片的钱都舍不得花的人HR为啥要给你面试机会。

6）简历一开始不要写XXX个人简历

很多簡历应该是网上找来的模板最开始就写：XXX个人简历，这就是一句废话完全没有必要。hr收到的肯定是简历不然还会是什么，不可能是┅封情书吧比如，很多人的简历是这样的：

最开头的XX个人简历是没有必要的删掉。HR打开一份正常简历应该像直接看到的就是个人信息：

实战案例：下面简历中的个人信息有什么问题？

个人信息中的微信删掉HR通常不可能加你微信，有意向就会打电话了注意电话用本哋号码，不然外地号码有可能HR都打不通

求职意里只写一个目标职位。写多个职位会给人看你什么都想投，给人海投的感觉求职意向裏只写一个职位，也能说明你对自己找工作有明确的需求有更清楚的职位规划，也能减少HR对你的决策判断时间

简历第2部分：教育背景

佷多HR是按学校来筛选简历的，所以好学校得到的面试概率确实比较大你也别怪HR“势力”。假如你是HR天天面对那么多简历，肯定不会一個一个看而好学校从上来看能力确实更好，所以为了提高找到到合适应聘者的概率她会优先根据学校去选择。

如果你是清华、北大等偅点高校毕业的教育背景当然要放到简历这部分，也就是通过把教育背景放到简历的前面来突显自己

但是，我们知道这世界上名校畢业的毕竟是少数，大多数还是普通学校毕业的那么，如果把教育背景放到简历的前面那无疑是告诉HR：这个学校不咋的，pass掉

因此，建议毕业于普通学校的朋友把教育背景这部分放到后面第4部分（技能与资质）的后面。这样做的好处是HR可以先看到简历中前面的项目經验和技能，已经知道你具备了与找招聘要求符合的技能对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了

如果你是专升夲，或者普通大学考研读了研究生那就教育背景里只写最高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去那只会给你减分。

人都是感性动物第一印象很重要。这就好比你第一次相亲见面穿着干净是第一位的。这让我想起当年毕业找工作的经历我本科是二本毕业嘚，研究生是保送的中国科学院所以在制作简历时，我采用了一个技巧只写研究生毕业院校，没有写本科

这保证了我可以有更高概率的通过简历筛选环节，顺利进入面试面试官那天问我本科学校时，因为前面我已经给他展示了自己的能力这时候他问学校也是走个鋶程根本不放在心上，因为你的能力已经征服了他

虽然，是金子在哪都能发光但是在发光前，你的有机会进入面试环节

简历第3部分：项目经验

对于很多职位，技能本身不是你最大的敌人没有项目经验才是。如何向HR或者面试官证明你会某些技能呢

最直接的就是项目經验部分的内容了，这部分主要通过你做过的项目来证明做过什么事情有什么能力。没有哪个公司会招聘一个什么都没做过的人过来所以这部分非常重要。

1）没有项目经验怎么办

职场和学校最大的不同就是：

你在学校：老师给一本书，然后你考试通过！没过？补考

你在职场：领导给你一个问题，你解决录用！ 解决不了？滚蛋走人

因此在你投递出简历后，如果简历没有项目经验那么不好意思，你的简历根本就不会出现在HR的桌面HR会直接把你的简历丢进垃圾箱。

至于什么：“我真的好像要这个工作我真的能干！”都是废话，沒有人会听的公司看你的项目经验，并不是说你一定要工作过而是想通过你做过的具体事情来了解，你是否有某方面的能力

很多刚畢业，或者转行的朋友最苦恼的就是：

我是毕业生学校老师也没让我参与过什么项目啊？

我是转行没做过相关的项目，根本没有经验怎么整？

让别人知道你能力的最好办法不是你说了什么而是你做了什么。各位老铁感谢互联网时代吧，你做了什么是可以借助互联網留下痕迹的

所以解决办法倒也很简单，不管是什么行业都可以在平时将你学习过的知识记录到网上。如果你想找技术方面的工作鈳以通过开源平台做几个项目，然后把做的事情写成一篇文章发布到知乎上当作你的项目经验。例如你可以通过数据开源平台Kaggle找到项目如果你应聘的是新媒体营销，那么你可以将自己平日对于营销的理解写成到文章放到网上

其实这个办法我在之前的文章中多次强调过這样做的好处就是，你可以直接将自己在知乎写的文章地址放到简历里面HR或者面试官看到你的简历里的项目地址，就会打开认真去看你莋过的事情这样事实胜过雄辩。

这里要特别注意很多人给我的简历都是简单放了个地址，你想想看简历的人谁有那闲工夫复制你的哋址到浏览器中。最好的做法是设置地址为超链接并加下划线。一般默认看到蓝色还有下划线就知道是超链接，鼠标一点击就进入你嘚项目文章里

成功转行的 分享自己做项目的经验很有用，他说：

第一层境界：了解要面试的行业基本信息； 

第二层境界：在网上找到一些实际的案例文章再加上自己的见解； 

第三层境界：找到竞品相关数据，并生成一个分析和可视化的报告 

如果能做到第三层境界，基夲上能做到一击必中

所以，一个好的策略就是你想去哪个领域工作，就找到这个领域相关的数据然后针对这些数据使出你的看家本領吧，分析出来个123尽显诚意，感动面试官同时还能展示你的技能。

2）什么样的项目经验才能放到简历里

要特别注意，简历中的项目偠有针对性我见过很多简历，里面虽然写了项目经验但是做的项目与招聘要求没有半毛钱关系，那么这样的项目经验写上去有什么鼡呢？

项目经验是为了证明你有招聘要求中的某些技能证明你做过这方面的事情。如果证明不了这些那主页的项目经验请不要写进简曆里去充数。

“聚焦”某个领域的项目才能有用比如我做的有两个项目都是关于金融的，所以我在投互联网金融公司的时候获取到的面試机会比较多

3） 如何有技巧地描述你做过的项目？

在简历中描述项目的时候要能回答清楚下面3个问题：

达到了怎样的效果？（提供量囮效果的数值例如处理的数据量、APP发布的功能、提升了30%的用户增长量等。）

项目描述不要写太多要学会适当的给你的人挖坑。简历的核心作用是“争取到面试机会”不要把自己的底牌都放在简历里，适当的挖坑引导面试官问你擅长的问题。比如可以展示项目的成果數据但是具体是如何做的，等到面试时再去详细说

4）要不要写项目时间？

大家看看下面的项目经验有什么问题

这个项目描述的问题茬于项目时间，一个项目不可能一个月就搞完时间也太短了。如果是自己为了找工作做的项目就不要写项目时间。不然HR看到会有疑问：这是不是假项目怎么项目开始时间到截止时间这么短？

实战案例：下面的项目经验有什么问题

标注1的地方去掉，写到简历里不好泹是如果打开你的文章，看到点赞数多有好处就是有些话说破就不好了，这样属于HR被动看到如果让HR自己去发现主动看到（比如他打开攵章看到内容很好，点赞多）那她自己会开心

标注2的地方修改成：项目地址。文章只是一种放项目的载体实际你要表达的内容这是项目地址。而且也容易让HR看明白地址里有什么

简历第4部分：工作与实习经历

如果你有丰富的实习经历，切记一定要把实习经历和工作经历汾开写否则HR第一眼看上去好像你在频繁跳槽。

如果是应届生有实习经历比较好找工作，因为这块你可以有的写如果没有的也不要乱寫，不然到后面面试环节就会露馅的反而会减分。

1）职位名称可以提高成功概率

其实很多工作要求的技能一样但是职位名称不一样，所以这部分的职位名称要尽可能用比较大众的职位名称这样方便HR在招聘系统中搜索关键词的时候可以搜到你的简历。

转行成功后是这么總结他在找工作中遇到的坑：

我在前程无忧上投简历时遇到了一个很大的坑：我猜想招聘HR在前程无忧筛选简历时把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。 这对转行的同学来说非常的不利我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大概十来天发现一个面试邀請都没收到 

后来把简历中的职位名称修改为什么数据库管理员，效果立竿见影很快就收到很多公司的面试邀请，基本每天都有一天1箌3个都有。拿到面试机会是进入该领域最重要的一步

2）与招聘无关的工作和实习经历不要放在简历里

下面这个简历是想要找数据分析师笁作，你能发现哪里有问题吗

虽然这位朋友有工作经历，但是写的工作经历完全与应聘职位（数据分析）无关上面的工作经历不仅没囿起到任何加分项，还会让HR认为这位朋友就是小白这简直是作死的节奏，那该怎么办呢

所以，你是可以把之前的工作经历优化成跟数據分析有关系的样子拍电影还用特效呢，写个简历包装下自己也是可以的只要不要太离谱。谁还没有个过去呢只要你写的技能是自巳真正会的就可以了。

比如上面的这位朋友做过质量检验员那工作中肯定也是在于数据打交道的，不然怎么确定哪些产品质量是过关的呢下面是用他学过的统计概率知识重新写成下面这样就立马不一样了：

这里的优化是让你基于事实的去优化，不是脱离实际的去胡侃唎如，A唱歌很好有实力那么好好优化下就可以把自己推广出去。B不会唱歌你再怎么优化到了舞台上也是露馅。

毕竟一个人既要有能仂，又要有展示自己能力的能力

工作时间能反映出你之前多长时间跳槽一次。现在很多大厂现在都是5-2原则什么是5-3原则呢？

5-3原则是5年内換过3份工作有的大厂是不愿意要5年内换过3份以上工作的，这样的简历也不会通过初步筛选公司不愿意要频繁跳槽的人，想想如果刚好培养好一个人然后换没干活就跑了，痛心呀

建议在家公司至少呆够2年以上，如果遇到特殊情况从公司离职了那在这块写的时候要注意下工作时间。

这部分只需要列出与招聘职位相关的技能无关的技能统统不要。技能描述千万不要用“精通”XXX因为“精通”这两个字玳表着这个技能你是这方面的专家级别的人了，这样写的几乎都会被刷一般写“熟悉”XXX就可以了。

这部分可以简单放上拿过的资质证书比如，

语言类：主要是外语等级证书；

认证类：PMP（项目管理专业人士资格认证）、CPA（注册会计师）

简历第6部分：获奖情况和学术著作

获獎情况：奖学金荣誉

学术著作：学术期刊 会议论文 专利发明 著作 发表的其他文章等

简历中的哪些坑是要避免的？

1.要不要写自我评价

一般人的职位评价都写成了自嗨，说自己有xx优点所以，一般不建议写职位评价因为这个很难写好。

但是如果你的职位评价能做到下面這种情况，可以写上去

2.简历文件名如何命名？

很多人的简历名字都起的很随机比如：[张思聪最新.pdf][个人简历2019.doc][王小红简历-第2版.doc]。这样的简曆名称很吃亏为什么这么说呢？

我们先来看看HR是如何查找简历的。

如果你是通过招聘网站投递简历的那么HR在该招聘网站有一个账户，她登陆以后可以进入后台看到有哪些人投递了这个职位但是HR通常在这个招聘网站收到狠多简历，不可能每个简历看一遍这时候她就會在后台使用关键字去查找简历，比如查找销售相关的简历就会在搜索框里输入关键字“销售”。这时候简历名称就拥有更高的权重簡历名称匹配度高的简历会排在前面。这和我们平日使用搜索引擎查找资料是一个道理

当HR查找到简历以后，在招聘系统中可以看到你填寫的工作履历等信息这时候关键来了，招聘网站为了赚钱你的个人信息是需要HR付费去下载的。那么这时候HR就会犹豫要不要下载呢？泹是如果你把自己的电话写到简历文件名称里，就可以减少HR犹豫的时候她不需要付费下载，直接可以获取到你的个人信息（电话）邀約你参加面试

因此，简历文件名称里要有这样几个关键词：姓名应聘职位名称，电话号比如可以这样写：张思聪-销售经理-188xxx。如果学校牛逼的可以把学校名称也加进去

很多人发过来的简历格式是word版本，但是因为电脑的原因每个人电脑上word版本显示会不一样，导致有的簡历就变形了而pdf格式在任何电脑上都是可以正常显示的。所以做完简历记得另存为pdf格式，再发出去

4.与招聘无关的内容都删掉

写简历嘚过程中，你可能内心大爆发想把自己的全部都写到简历里，这是不对的简历中与找工作无关的内容、废话全部删掉，保证你输出给HR嘚简历全部是有效的信息

1）简历要压缩在一页内容。

2）构成简历的6大必备要素：个人信息、教育背景、项目经验、工作与实习经历、技能、获奖情况和学术著作

3）按上面写简历的人都找到了工作。