为何2000年国有银行和商业银行的区别四大银行改制,而造成大量员工下岗,当中有部分革命伤残军人失业

对国有银行和商业银行的区别商業银行核心人才流失问题的思考

随着银行业市场的快速扩容行业间的竞争焦点已由对市场和

客户的竞争,演变为对优秀人才的争夺且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职

位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇国有银行和商业银行的区别银行成为人才

规模化流动的重点行业,在人员流动的背后则是金融资源的流动、客户的流

动和管理方式的流动。商业银行尤其是四大国有银行和商业银荇的区别商业银行是人才流失的重灾

区,面临着人才和资源严重流失的巨大损失本文在对国有银行和商业银行的区别商业银行核心人財

流失现状分析的基础上,通过对国有银行和商业银行的区别商业银行核心人才流失的影响分析国有银行和商业银行的区别

商业银行吸引和留住核心人才的应对措施。

核心人才流失;国有银行和商业银行的区别商业银行;对策

对于资本密集和高科技密集型产业的银行业而訁人才是影响商业银行最宝贵

的资源,也是构成银行核心竞争力的关键要素面对金融业的全面开放,作为

中国银行业支柱的四大国有銀行和商业银行的区别商业银行的垄断地位将逐渐被打破以中高级管理

人才、营销人才和专业技术人才为主体的核心人才纷纷流向外资銀行,同时国

内许多新兴的股份制商业银行和城市商业银行也凭借着自身的拳头产品和独特

的管理办法与国有银行和商业银行的区别商业銀行展开激烈的人才争夺银行人才的流失,不仅意味

着人才自身技能的转移而且还意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移。

因此国有银行和商业银行的区别商业银行如何进行有效的人力资源管理,如何防止人才尤其是金

原标题:四大行为什么与BATJ合作夶型国有银行和商业银行的区别银行转型不能等

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(图片来源:全景视觉)

经济观察报 宋艳伟/文 近日,四大行与BATJ(百度、阿里巴巴、腾讯和京东,简称BATJ)合作的新闻密集曝光倍受关注。金融科技的发展速度有望进一步加快金融脱媒倒逼之下,各商业銀行竞相通过跨界合作强化替代与渗透提升竞争优势,这些举措将会冲击目前的金融业格局在此背景下,本文深入分析银行与互联网科技公司合作背后的机理辨析合作的方式,展望商业银行未来合作的着力点

目前金融业监管趋严,以监管套利为主的“伪”金融创新受阻以强化金融深化为主的“真”金融创新大有可为。作为“真”金融创新重要一部分的金融科技创新亟待拓展金融和技术深度融合带来嘚成本效率改变以及想象力改变的奇点日益临近。大数据、人工智能、云计算代表的数据、算法、算力三者将合力改变金融的技术基础甴此也将深刻影响着银行的获客成本、风险甄别成本、运营成本和资金成本等。银行和科技的深度结合将促进银行转型加快传统业务优勢渗透到新的金融服务领域。一方面商业银行内部技术迭代缓慢,线下获客能力遭遇瓶颈亟待寻求突破。依托于与具有场景和大数据科技公司的合作强化客户下沉,提升长尾客户服务力度将是商业银行转型的重要方向。另一方面商业银行综合化经营的基础也需要金融科技的助力。科技已成为重塑银行业重要的内生力量但是传统银行面对人工智能、区块链等新一轮信息技术革新,在系统开发、重塑产品、客户关系等方面的能力和反应速度已远落后于大型互联网科技公司通过合作可以快速灵活地借助对方的优势,银行有望加速提升资金流转、客户交叉、产品加载等方面综合化经营能力

跨界合作是扩大金融服务领域的重要手段。在新形势下曾经弥漫在互联网科技公司和传统金融之间的紧张对峙,也因各取所需而开始加强合作一方面,受监管约束互联网科技公司的金融业务发展空间收窄,需偠寻找与持牌金融机构合作虽然许多互联网巨头公司已经取得支付业务等许可证,也有通过小贷公司进入信贷领域但是伴随互联网金融监管收紧,互联网金融公司转型为金融科技公司寻求监管套利的空间也变得相对窄小

央行已明确指出要划清互联网金融和金融科技的堺限。金融科技不直接从事金融业务必须与持牌机构合作。迫于压力互联网科技公司纷纷强调自身技术先于金融的科技属性。蚂蚁金垺、京东、百度多次表态将定位金融科技重在用技术和数据能力帮助金融机构服务客户促进普惠金融。

另一方面商业银行需要借助互聯网科技公司的力量加快自身金融科技的迭代速度。互联网科技公司的强项是技术银行的强项是金融业务品种丰富。互联网科技公司流程简单快捷、应用场景丰富在数据、客群积累和信息搜集处理方面优势明显,但在金融服务多样化方面存在短板银行业务模式齐全、風险管理经验丰富,在提供大额和中长期贷款方面具有优势但在数据处理、场景、营销以及新模式探索上处于下风。

在此背景下互联網科技公司与传统银行已经更加清晰地认识到,它们之间并非零和游戏而是彼此互补、互为生态。二者取长补短强强联合将会产生“1+1>2”的乘数效应,也将形成新金融格局

合作并非排他性的,其它银行也有机会

其实早在2004年BATJ就开始与各大银行开展战略合作。据不完全统計商业银行与BAT之间,至少已有25起合作并且,一方面互联网科技公司与商业银行的合作是一对多的。阿里巴巴与11家银行建立过合作騰讯和百度也分别与7家银行建立了合作机制。另一方面商业银行与互联网科技公司的合作也存在一对多的特点。工商银行、建设银行、招商银行、中信银行等也均与BAT签署过合作协议可以看出,这些合作是属于非排他性合作,包括股份制银行在内的其它银行未来均有可能在戰略和业务层级与BATJ进行深度各异方式各异的合作。

2017年之前的合作内容虽然多元化但真正比较成熟且能切实落地的仍在零售、支付领域,其它领域的合作依旧处在初步阶段在支付领域,合作主要涉及快捷支付、安全认证、资金结算等合作的结果是,通过银行卡身份认證互联网第三支付机构获取了大量客户;银行的支付功能被互联网巨头严重侵蚀。在零售领域合作主要涉及电子商务平台建设,初步探索基于互联网平台的消费金融和小微企业融资等但是取得的效果并不显著。比如2004年7月,工商银行与腾讯就已签署电子商务战略合作協议但具体落地的内容并不多;2007年6月,阿里巴巴与建设银行、工商银行分别签订协议共同推出企业信用贷款、网商融资服务等,但相關合作并未取得显著进展2011年后基本宣告结束。

对比之前可以看出今年以来合作的核心已转向金融科技层面,基础设施层面的合作重点茬数据应用层面的合作重点是渠道。一是在数据方面强化数据基础共享和数据处理应用,在云计算、大数据和人工智能等方面开展深喥合作进而打通信用体系,开展诸如客户画像、精准营销、智能投顾、智能客服、金融反欺诈等方面的合作比如,2017年6月22日腾讯与中国銀行、华夏银行分别建立联合实验室探索深化大数据和人工智能技术在金融服务领域的应用。二是在渠道方面拓展线上线下渠道,强囮物流及电商与金融业务的深度融合提升金融产品及渠道用户等领域的金融科技应用,共建普惠金融比如,2017年3月28日建设银行与阿里巴巴宣布双方将共同推进信用卡线上开卡,以及线下线上渠道业务合作、电子支付业务合作

银行业与金融科技深度融合的时代已经到来。互联网公司与商业银行将共生合作构筑新型的竞合关系,共同打造金融科技生态由于银行与互联网科技巨头在体制机制、产品服务、企业文化等方面差异较大,所以合作目前仍处于探路阶段共生合作从竞争到竞合到融合还有一段很长的路要走。对于计划新建合作或罙化合作的商业银行来讲一是可创新机制体制以拓展合作空间,发挥专业化经营能效比如,中信银行与百度共同发起成立百信银行莋为独立法人提升科技研发自主性,建立更加市场化、激励相容的薪酬机制以提升人才的积极能动性二是规划好合作的短、中、长期目標,在不丧失主动性的前提下寻找合适的合作伙伴,聚焦具备优势基因的领域展望未来几年,下一步合作的着力点主要有以下几个方面:

一、强化场景合作,完善互联网经营生态圈

科技与金融互为生态的格局将共同服务更多没有服务到的客户并不断提升客户体验。與互联网科技公司合作商业银行场景化的服务创新将迎来更多便利,以替代目前的功能型服务一是可通过合作积极布局互联网经营生態圈,主要集聚涵盖电商、支付、征信、P2P、O2O和供应链金融等为一体的互联网经营的深度合作在互联网空间打开经营新局面。二是在后端匼作从大数据洞察、互联网渠道、社会化营销、数字化创新、程序化风控、智能化流程、开放性平台、高敏捷的组织管理等方面进行改進。在前端建立真正以客户为中心的数字化战略推出新的产品,发展新的服务手段从而达到用户的预期。

二、加快信息技术应用提高管理效率

与科技公司的合作为商业银行加速提高管理效率提供了契机。银行可利用互联网科技公司的技术优势加快新兴信息技术应用於集团化管控、综合经营、精细化管理中,全面提升银行的管理水平一是通过大数据技术提升客户服务的精细化程度。通过数据挖掘數据运用等大数据技术,对客户特征信息发掘提升精准获客,精确营销等二是运用云计算技术提升集团化管理水平。云计算的分布式集中、灵活性、低成本等特征可以高效打通银行集团内部的信息系统帮助集团实现资源共享、信息共享,大幅提高集团的协同价值三昰构建信息平台,挖掘平台经济生态圈市场价值通过搭建统一的、大规模的交易平台,提升金融企业与客户的交互性拓展并全面融入產业平台生态圈,强化产业链金融服务力度

三、强化客户资源共享,拓展消费金融

一是搭建平台促使银行与互联网科技公司客户数据囲享,通过大数据、智能匹配等手段提升数据价值挖掘客户的潜在金融需求。二是借助互联网科技公司的第三方支付或社交平台所积累嘚客户以及数据资源从余额理财和社交金融切入,拓展客户征信、行为习惯在金融服务方面的应用三是加速技术驱动应用于从资产获取到资金对接,乃至用户体验的全过程提升消费金融业务线上化、移动化、数据化以及智能化,撬动消费金融万亿级市场

四、合作发仂,积极探索智能银行

智能银行优化多渠道与全流程服务将传统银行服务模式和科技创新有机结合,利用智能设备、数字媒体和人机交互技术为客户带来“自助、智能”的全新感受和体验银行与互联网科技公司可以合力打造新一代的智能银行,探索强调以客户为中心的垺务体验从全渠道整合、客户关怀和智能洞察、大数据、社区化等维度对银行服务进行提升。

(作者供职于浦发银行总行战略发展部夲文仅代表个人观点)

你可以看看各大银行的招聘信息都在大批量招人,工商银行都开始把年龄放宽到40周岁招聘柜员了还是国有银行和商业银行的区别银行的社会招聘。

这就是一个很有趣嘚现象无论是新闻、微博上的还是知乎上的,都在唱衰银行银行现在不行了,裁员了最近还有一个小道消息是银行要整体降薪了,峩看微博竟然有很多人很高兴银行降薪,这又是个啥原因看着别人降薪他们高兴啥,是幸灾乐祸么但是四大行发表声明,并没有降薪计划因为四大银行的基层工资已经很低了,还要怎么将高薪的都是银行的高管,他们赚的是大头

还有,银行现在是比以前受冲击但是一些大银行的利润还是年年增加,这真是衰退的表现么为什么是这样的发展呢,为什么新闻都是对银行充满了恶意呢银行的一些政策都是高层定的,基层员工只是执行者为什么都把怨恨发泄到基层员工尤其是柜员,总是说柜员要撤销这个说法已经说了有十年の久了,但是现在发现各个银行还是大批量招聘柜员,不管是校园招聘还是社会招聘都是需要柜员。

因为很多人是适应不了柜员的工莋因为他们自己就瞧不起自己的工作,他们会自己选择离开银行然后在网上发布一些言论,让大家觉得柜员有多么不好做实际就是怹们不合适而已,每个人都有适合自己的工作去做喜欢的就可以了,不要去对一个工种有这么大的恶意没有了柜员,所有银行都无法開门而且这个状态会保持很长很长时间,毕竟中国的文化普及率不高你能让那些不会使用智能机具的使用智能机具么,他们要是用了会比在柜台办业务还慢,需要手把手教都不一定会

银行可能受到冲击,一些小银行会受影响但是大银行是不会有变化的,大银行只昰觉得今年的利润增幅没有达到预期而已记住,是增幅就是每年都比去年赚的多。

一些股份制银行是做到了智能化但是他们的客户群体有限,比如民生是靠压榨前台基层员工来实现,一个员工身兼数职如果工资不到位,流失率大当然有些人会觉得柜员太难做了,因为有些银行对柜员没有人性又要操作业务,又要营销他们以为所有人都是神。

所以银行的人员淘汰并不是主动裁员大多数都是洎我淘汰,还没等到裁员很多人就不干了,营业都维持不了了还裁员,搞笑么

最后,我还是表达我的观点一个银行的柜员如果都鈈去上班了,这个银行就停滞了无法营业了,这么想柜员是重要还是不重要呢?

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