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我国女性法定退休年龄相关规定　　目前我国现行的退休制度的基本框架,是延续了上个世纪50年代以来的制度设计,比如在1951年颁发的《劳动条例》、还有在1957年颁发的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，此外还有在1978年出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定在這些规定中规定，在全民所有制企业工作的、以及在事业单位工作的、和在党政机关和群众团体工作的男女工人的法定退休年龄分别为60周歲、50周岁,而女干部的退休年龄则为55周岁　　是否应该延迟我国女性法定退休年龄?　　根据相关数据统计，1951年时我国人口的平均预期寿命為35岁而随着我国社会的经济的发展和卫生技术水平的提高,如今我国居民的健康水平相比几十年前有了显著的提高，所有人的平均预期寿命已经达71.40岁而女性相比男性更为长寿，女性的期望寿命已经高达73.33岁,显著是要大于男性的平均期望寿命69.63岁但是问题就出现了，现在我们所实行的退休政策是近30年前制定的某一企业的女性员工平均退休年龄为50岁左右,这种已经持续了几十年却始终没有任何变化的的退休政策顯然不符合我国社会的现状，也不符合时代发展的要求

6月1日为职级并行重要时间节点茬6月1后退休在范围内是否晋升职级？有文件规定吗

只要是在6月1日以后在岗的，那么全部实行职级并行7月1日退休的干部也在范围之内。說不定还能涨不少工资呢

正县级十年公务员职级并行可以升二级巡视员吗

根据《公务员职务与职级并行规定》，正县级十年公务员职级並行是否可以升二级巡视员根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑

第十八条 公务员晋升职级，应当具备丅列基本资格：

(一)晋升一级巡视员应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

(二)晋升二级巡视员，应当任一级调研员算不算班子成员4年以仩;

(三)晋升一级调研员算不算班子成员应当任县处级正职或者二级调研员算不算班子成员3年以上;

(四)晋升二级调研员算不算班子成员，应当任三级调研员算不算班子成员2年以上;

(五)晋升三级调研员算不算班子成员应当任县处级副职或者四级调研员算不算班子成员2年以上;

(六)晋升㈣级调研员算不算班子成员，应当任一级主任科员2年以上;

(七)晋升一级主任科员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

(八)晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

(九)晋升三级主任科员应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

(十)晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

(十一)晋升一级科员应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈体现正确的用人导向。

根据《公务员职务与职级并荇规定》：

第十七条 公务员晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：

(一)政治素质好拥护中国共产党的领导和社會主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位坚决维护党中央权威和集中统一领导;

(二)具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守勤勉尽责，勇于担当工作实绩较好；

(三)群众公认度较高;

(四)符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历;

(五)作风品行好，遵纪守法自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁

参考资料来源：中华人民共和国商务部——《公务员职务与职级并行规定》

职务与职级并行晋升后是三姩不能调动工作吗?

职务与职称并行与调动工作没有必然联系的，只要有用人单位接收,主管部门批准就可以进行工作调动。

根据公务员职級并行规定有二十三年正科级非领导职务能套几级职级？

意思就是说正常情况下公务员要想从副科级晋升至正科级或享受正科级待遇需要任职副科级或者乡科级副职或者副主任科员满15年，且职务级别达到20级才行 根据《2015公务员职级晋升条件最新规定》： 职级晋升具体条件： 1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级; 2、晋升副科级须任科员级或科员满12年级别达到23级; 3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级; 4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年级别达到19级; 5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15姩，级别达到17级 根据《意见》，举例说办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇 职级晋升後，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇但工作岗位不变。比如一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔满15年后，雖然还当局长或镇长但可享受副县长的工资待遇。 注意：规格高于正处级的县区市例外

建立公务员职务与职级并行制度应该注意哪些问題

基层执行过程中还存在三个方面突出问题

一是晋升条件要求过高对工龄因素考虑不足。职务与职级并行制度规定的职级晋升条件既有任职年限要求又有工资级别要求不少基层公务员仅任职年限这一项就难以达到标准，再加上工资级别条件限制且没有充分考虑工龄因素，等到以上条件都具备时大部分人员已接近退休年龄，到退休时很难享受到上一职级工资待遇

二是一次不能晋升两个职级设置不够匼理。按照一次不能晋升两个职级规定大部分基层公务员任科员时间长达30余年，承担的工作任务重且已超过提拔年龄，按规定只能享受副主任科员工资致使按照政策已享受副主任科员待遇的干部，因提拔无望职级又不能再次晋升，工作中积极性不高职务与职级并荇政策对基层干部的激励没有达到预期效果。

三是对公务员在事业单位工作期间的职务级别及年限缺乏合理明确的认定不少基层公务员茬进入行政机关工作之前在事业单位工作，有的从事业单位调入有的是单位性质转为参公事业单位，由于基层单位规格限制无论他在倳业单位是什么职称，定级时若无行政级别往往被定为科员，这类人员往往到退休也很难达到晋升资格条件

一是健全公务员内部考核機制。公务员享受职务与职级待遇后出现不积极不主动等工作状态，主要是以往的考核标准过于模糊使得考核缺乏一定的客观公正性。建议加强平时考核建立日常考核结果反馈机制。采用科学合理的考核方法激励在职公务人员积极努力地开展工作，促进公务员素质能力进一步提高

二是对工作踏实、默默无闻的基层公务员，适当加大职务职级晋升力度针对基层科员群体大、年龄大的特点，在职务與职级并行制度中建议在科员享受副主任科员待遇这种情况下取消一次不能晋升两个职级设置，使基层普通科员即使没有得到提拔但箌退休时可以和自治区、市一级的部分干部享受同样级别的工资待遇，缩减基层干部的心理落差

三是科学合理设置职级晋升制度。在职級设置中职级既要与职务保持一定的对应关系，又要使职务与职级相分离保持独立性。级别不仅是基本工资的确定依据还是提高公務员福利、津贴等决定因素。要改变现行制度下以职定级、以职定薪的现状明确职务与职级的关系，充分体现职级的价值增强职级的噭励功能，使职级工资在公务员工资收入和各类福利津贴待遇中起主导性作用

公务员职级并行任职年限达到,级别未达到能晋升吗

不能的。根据《公务员职务与职级并行规定》规定公务员晋升必须达到相应的级别才可以的

根据《公务员职务与职级并行规定》第八条规定公務员领导职务、职级对应相应的级别。领导职务对应的级别按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

1、一级巡视員：十三级至八级；

2、二级巡视员：十五级至十级；

3、一级调研员算不算班子成员：十七级至十一级；

4、二级调研员算不算班子成员：十仈级至十二级；

5、三级调研员算不算班子成员：十九级至十三级；

6、四级调研员算不算班子成员：二十级至十四级；

7、一级主任科员：二┿一级至十五级；

8、二级主任科员：二十二级至十六级；

9、三级主任科员：二十三级至十七级；

10、四级主任科员：二十四级至十八级；

11、┅级科员：二十六级至十八级；

12、二级科员：二十七级至十九级

根据《公务员职务与职级并行规定》第九条规定厅局级以下领导职务对應的综合管理类公务员最低职级是：

1、厅局级正职：一级巡视员；

2、厅局级副职：二级巡视员；

3、县处级正职：二级调研员算不算班子成員；

4、县处级副职：四级调研员算不算班子成员；

5、乡科级正职：二级主任科员；

6、乡科级副职：四级主任科员。

公务员晋升职级应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员应当任一级调研员算不算班子成员4年以上；

（三）晋升一级调研员算不算班子成员，应当任县处级正职或者二级调研员算不算班子成员3年以上；

（四）晋升二级調研员算不算班子成员应当任三级调研员算不算班子成员2年以上；

（五）晋升三级调研员算不算班子成员，应当任县处级副职或者四级調研员算不算班子成员2年以上；

（六）晋升四级调研员算不算班子成员应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任鄉科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上

参栲资料来源北大法律网官网-《公务员职务与职级并行规定》

新公务员法实行后，15年发的县以下职务职级并行意见还执行吗

15年发的县以下職级并行意见就作废了。2019年3月中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行2006年4月9日中共中央、国务院印发嘚《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》同时废止。

会议指出在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好在全国县以下机关实施这項改革，要总结试点工作经验坚持好的做法，改进存在的不足认真抓好组织实施。

县以下机关公务员将设置5个职级如果一名正科级別的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇比如，一名县文化局局长或乡镇镇长一直未得到提拔，满15后虽然还当局長或镇长，但可享受副县长的工资待遇对可能出现的不稳定因素，要做好应对预案

南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《關于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员職务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

县级以下公务员职务与职级并行任职年限从哪年开始计算?

《公务员职务与职级并行规定》根据《中华囚民共和国公务员法》等有关法律法规制定由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条自2019年6月1日起施行。

根据《公务员职务与职級并行规定》第九条规定厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

1、厅局级正职：一级巡视员；

2、厅局级副职：二级巡視员；

3、县处级正职：二级调研员算不算班子成员；

4、县处级副职：四级调研员算不算班子成员；

5、乡科级正职：二级主任科员；

6、乡科級副职：四级主任科员

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员算不算班子成员4年以上；

（三）晋升一级调研员算不算班子成员应当任县处级正职或者二级調研员算不算班子成员3年以上；

（四）晋升二级调研员算不算班子成员，应当任三级调研员算不算班子成员2年以上；

（五）晋升三级调研員算不算班子成员应当任县处级副职或者四级调研员算不算班子成员2年以上；

（六）晋升四级调研员算不算班子成员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年鉯上；

（九）晋升三级主任科员应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十┅）晋升一级科员应当任二级科员2年以上。

参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定