本人和公司企业在签订合同时需要注意哪些问题6个月转正，转正时降薪，同意后办了转正手续，没到一个月，突然被裁，是否违法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-20 20:41 标签： 企业在签订合同时需要注意哪些问题

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企业在与劳务派遣公司企业在签訂合同时需要注意哪些问题时应注意什么?

劳务派遣业务作为近年我国人才市场一种新的用人方式很受企业的青睐，那么企业在与劳务派遣公司企业在签订合同时需要注意哪些问题时应注意什么呢?云南劳务派遣的小编特意去问了一个业内的朋友来看看他怎么说。

  劳务派遣業务作为近年我国人才市场一种新的用人方式很受企业的青睐，那么企业在与劳务派遣公司企业在签订合同时需要注意哪些问题时应注意什么呢?的小编特意去问了一个业内的朋友来看看他怎么说。
  1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务防止云南劳務派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人單位形成事实劳动关系
  2、明确规定缴纳社会保险(一般是劳务派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏繳社会保险
  3、云南劳务派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
  4、明确规定云南劳务派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动糾纷的处理等等避免发生纠纷时难以区分法律责任。
  5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者不能接受童工或未成年人。
  6、双方可以约萣派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式
  7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定云南劳务派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约
  8、将老员工转给云南劳务派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳動合同支付相应的经济补偿金。
  小结：劳务派遣是许多企业的选择在选择好正规的劳务派遣公司之后，就会与劳务派遣公司企业在签訂合同时需要注意哪些问题上述这些合同签订注意事项希望可以帮助到您。

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