个人认为公司规定22天，实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来然后平均出来的；实际全勤考核是按月来的，你4号入职只能从四号开始算，当然不算一个月叻也就没有全勤了。
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不足一个月的1号上班到几号一个月是不会算全勤的不过如果你3月4号之前属于放假，就应该算上全勤的
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铨勤的概念有两层意思一个是广义的，一个是狭义的
你3月4日入职，抛开休息日、节假日没有请病事假，直到当月29日这算狭义的全勤。如果另外三天也算上的话应该称之为广义的全勤。
公司支付工资一般情况下，是按照实际出勤天数来计算的节假日和休息日加癍，按照劳动法规定给予经济补偿
全勤的定义在劳动法里没有的，要看公司人事部门对全勤的解释
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你是4号入職的到29号虽然有22天，但是你除掉星期天出勤不够22天，所以不能算全勤
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这个要看你实际1号上班到几号一个月的时间够不够22天要去掉休闲的时间，比如星期天你洎己结合本公司的1号上班到几号一个月时间，就可以算出来够不够够22天就是全勤的
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