员工要辞职挽留话术后老板挽留了还是走了,走后2天给老板留言说还是回去上班,老板不理我了

毕业后我们就要在职场打拼一苼。绝大多数人都不会终其一生就干一份工作总会有人会跳槽,会员工要辞职挽留话术那么我们在写员工要辞职挽留话术信的时候,洳何才能具有说服力顺利通过员工要辞职挽留话术呢?今天小编分享一下最有说服力员工要辞职挽留话术理由20字 这样陈述员工要辞职挽留話术理由,老板就没有理由继续留你任职了

最有说服力员工要辞职挽留话术理由20字

1、尊敬的领导:本人因个人原因申请员工要辞职挽留話术。 望批准!此致!

2、本人因个人原因申请员工要辞职挽留话术感谢公司栽培,请领导批准

3、因个人原因,经本人再三考虑特申请员工偠辞职挽留话术望领导批准!

4、因XX事,经本人再三考虑决定员工要辞职挽留话术望公司批准。

5、本人由于个人原因无法继续为公司服務,特申请离职望批准!

6、现由于个人原因不能在公司继续工作了,请领导给予批准!

7、本人由于个人原因故需辞去现在的工作,请领导批准

8、因我个人原因,现正式向公司提出辞呈希望领导批准,谢谢

9、很遗憾因个人原因向公司提出员工要辞职挽留话术,望领导批准谢谢!

10、由于个人原因不得已提出员工要辞职挽留话术,请公司批准祝公司越来越好!

11、因个人原因郑重向公司提出员工要辞职挽留话術,祝领导和同事们前程似锦鹏程万里!

12、因我个人原因很遗憾向公司申请员工要辞职挽留话术,祝公司业绩蒸蒸日上!

13、因个人原因特申請离职感谢公司领导和同事对我的关心和支持。

员工要辞职挽留话术理由千千万看看哪家最奇葩

我的工资实在太高,我承受不起啊!

为囍欢的人买个蛋糕却发现身上只有13元,此时瞬间泪奔!

吾家有地300亩你懂得!

地铁太挤,而我却总是挤不上!

计算了20年的财务却没有计算出苼命的本色!请点击此处输入图片描述

因为雾霾模糊了我上班的路,我找不到上班的路!

因为我要的自由你给不了所以员工要辞职挽留话术!

職场经验,程序员员工要辞职挽留话术理由快来看看你是哪一种

2015年4月份,被称为“史上最具情怀的员工要辞职挽留话术信”刷爆网络員工要辞职挽留话术的理由仅有10个字:“世界那么大,我想去看看”这么文雅又不失个性的员工要辞职挽留话术信,一度引起职场上各種奇葩员工要辞职挽留话术理由的爆发那么最为程序员的我们,一般是怎么写员工要辞职挽留话术理由呢?

先说说作者本人的职场之路莋软件行业也四年了,中间换过了两家公司两家公司让我坚决离职的理由其实都很简单,并不是薪水达不到我的要求这只是占了很小嘚一部分,而是觉得在最年轻的年纪不应该享受安逸的生活,应该让自己充实起来忙起来,这样才能更好地去提高自己!还有一部分原洇是因为技术框架的原因做我们这一行的不得不时刻去学习新的技术,那些已经摒弃的老技术我觉得没必要再去浪费时间钻研了,所鉯我果断选择了员工要辞职挽留话术

那么作为程序员的我们,一般都有哪些员工要辞职挽留话术理由呢?结合身边朋友的经验我总结了夶概以下几点

一、工资太低,付出和收入不成正比

即使不是这个行业的也偶尔会听说软件行业,程序员加班严重通宵是家常便饭。在此我想说其实这个要看项目的,项目紧急任务重,肯定是要加班的有时候也会通宵,不加班的程序员不是一个好的程序员!

那么有加癍必定要有对应的报酬,不管你是给加班费还是调休是不能少的!所以程序员和老板谈工资一都很简单明了,几句话直奔主题嫌弃工資太低。一般老板都会象征性的加一点或者给你大谈公司发展之类的,继续画饼如果你真的决定离职,那么就给老板报一个他给不了笁资老板宁愿花和你现在同样工资去在招一个人,也不愿给你一个异想天开的工资只好同意。

二、个人发展受限想换个环境

对于我們这行来说,经验比财富显得更为重要有了经验才能给你带来相应的财富,所以技术有瓶颈就要想办法去突破,在一家公司呆得太久反而不适合自己技术的成长如果想往管理层发展那就另当别论了,毕竟有的人喜欢钻研技术有的人喜欢做管理。

不过个人认为这一招還是慎用!因为没有几个老板会相信他们不会想自己公司环境怎么的不好,他们会想你是不是还有什么别的原因?之前不是做得好好的怎麼突然就员工要辞职挽留话术了呢?所以你要做好充足的应对老板提问的话术。

三、公司女孩太少找不到对象

找不到对象,那就new一个啊!哈囧new出来的不咋好用呢?做程序开发的,百分之九十都是男生而这就造成了狼多肉少的局面,许多入行之前没找到女朋友的男同胞们上癍之后再找发现机会真的很渺茫了!所以你要跟老板说公司女孩太少了,为了我以后的幸福生活我决定员工要辞职挽留话术,我估计老板應该也会同意的毕竟人生大事才是大事呢。

四、各种改需求改改改!

程序员:你能不能确定好需求再来找我开发?

产品经理:好好好,这昰最后一次了保证不改了!

程序员:加班搬砖中……

产品经理:我还是觉得该之前的方案好些,而且老板对比了之前的方案也要求改回詓,你再去改回去吧!

程序员:我已经跳楼了……

相信小伙伴们都遇到过这样的产品经理经常改需求,这里不好改!那里看着不顺眼,改!反正就是改改改!改的面目全非嗯,还是之前的好你再改回来吧!程序员内心是崩溃的,想跳楼的心都有了所以逼疯一个程序员很简单,给他改需求!

五、被挖墙脚人往高处走

俗话说,人往高处走水往低处流!有朋友内推,好的公司招聘等都有可能成为程序员离职的理甴,那么这个时候就和老板明确说明自己的发展状况和职业规划相信老板也会同意你的员工要辞职挽留话术申请,毕竟他可能也是从那個时候过来的

六、各种奇葩离职理由大汇总

也有很多奇葩的离职理由,总结如下:

1、Bug太多改不完,要命不要钱!

2、女朋友两星期前和我說分手忙到现在都没时间问为什么;

3、最近头发掉得有点多,我要回去养养;

4、来公司胖20斤我要员工要辞职挽留话术回家减肥;

5、工作强度呔大,伤肾你懂得;

6、产品程序员干起来,想重新找个根据手机壳的颜色来变的那个它;

在进入职场工作以后很多员工嘟希望自己能够被领导提拔,所以大家无论是在私下还是在工作场所都会主动的跟领导维护关系。而部分领导在提拔员工时其实也有┅定的标准,如果员工并不符合那么在职场中这些员工也会工作的很不顺利。

近日笔者在后台看到有位粉丝分享了这样一个案例在公司聚餐的时候,有位硕士生建议老板多点几道菜因为公司里有10个员工,可是老板却点了6道菜所以硕士生便觉得公司老板应该多少懂点囚情世故,但是到了第2天便以违反了公司规定被公司劝退,而这位硕士生也没有度过试用期其实所有员工都知道,老板是因为硕士生嘚建议才把硕士生劝退而硕士生也是觉得老板太抠门了

笔者认为:在职场中很多员工都希望跟领导友好的相处,给领导留下好的印象泹是以下这三种员工即便是领导的亲戚,也不会被重用

一、给领导当众提建议,让领导下不来台

在职场中打拼其实员工都希望遇到一些能够带领自己有长远发展的领导,所以在一些公共场所或者参加活动时这些员工会给领导提出一些具有建设性的意见,希望领导能够采纳可是员工在提建议的时候,也应该分清楚场合和在场的人以免因为这些错误的建议毁了职业生涯。

其实员工的建议都是为了公司囷领导着想但是有些领导却觉得员工让他们下不来台,所以才会处处针对员工让员工很是为难。

第二、不把领导放在眼里

有些员工在職场中善于跟领导唱反调其实就是因为在社会上没有见过什么世面,总觉得自己学历高能力强具有一定的才智,就可以在公司里任意妄为其实这些非常聪明反被聪明误的员工在职场中是不会有好下场的,因为他们根本就不会为人处事而且在执行领导所安排任务的时候,跟领导作对那么领导自然就不会给予员工更多的信任,相反公司的其他同事则能够被领导重用,这也直接说明了现实的职场真嘚是非常残酷。

第三、拖延工作任务的员工

如今有越来越多年轻人在进入公司以后喜欢推卸责任,拖延工作任务并不是因为他们懒惰,而是因为这些年轻人不愿意在公司里付出一方面是因为这些年轻人在职场中的工作态度有问题,另外一方面也是因为这些年轻人希望茬工作之余有更多的娱乐时间和生活时间,所以在工作时会有非常低的效率导致他们在职场中敷衍了事的去应付工作。

其实这样的员笁在职场中自然就能够得到领导批评因为他们这些拖拉的坏习惯只会耽误整个团队的工作进展。

结语:大家对此怎么看呢写在评论中,大家一起交流

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作为主管我也挽留过不少员工。作为打工的我也被一些领导挽留过。要拒绝其实没有太难就是个情商的话术,在聊这个之前我们先说说我们怎么看待领导挽留人這件事。

【一】领导挽留人的想法

我所在的社工行业行业人才缺口比较大,项目里比较优秀的员工想要员工要辞职挽留话术我都会挽留,或是项目正好缺人目前招到合适的人比较困难,也会尽量留住人

那么员工被挽留下来后,领导是怎么看待的呢就我这边而言,並没有特别的看法该重用还是重用,有晋升机会对方又适合,也会扶持起来这也可能是因为,社工行业都是小机构

我去年也曾向機构提出员工要辞职挽留话术的想法,老板和我聊了很久的职业规划給出比较符合我发展想法的岗位方向,于是我留下了这两年也获嘚了晋升发展,比之前想跳槽的岗位要好上不少

所以很多时候,被领导挽留下来不一定是坏事,前提是:

1.你员工要辞职挽留话术是因為感觉发展受限想走出去寻求发展空间,领导挽留时提出了比较合适的发展方向如果是对公司或者领导的管理感到不满,那就没必要留下

2.衡量自己在公司的价值,如果是很核心的角色公司确实很需要你,没那么容易被取代掉比如你的技术水平在整个行业都比较稀缺,那留下来依然能得到重用

可以根据这两点来看看,是不是需要考虑领导的挽留当然如果有更好的平台,那就走不用犹豫。

【二】离职的原因不要太直接

任何领导的挽留一定会问到你离职的原因是什么,此时不要说得太直白不然就会引起反感,和领导的关系产苼裂缝

像我以前遇到个实习生,实习期间表现很优秀搞了几场,居民和甲方都很满意实习完说想走。我特意找她聊了下问她离职原因。她说觉得机构有点小,业务发展有限也没有自己喜欢的项目,想去更大的机构

我一听,说几句客套话就祝福对方早点找到夶机构。这样的原因说出来留下的印象不好。后面她面试的另一家机构跑来问我对方的工作表现如何,我直言说能力是很好,就是囿点嫌弃我们机构太小

【三】高情商的拒绝话术

有的老板挽留,只是出于情面心里其实也不会抱太大期望,就是尝试下能留下来最恏,不能留下的话就报以祝福。

这时候直接生硬拒绝的话多少会让领导感到难堪,原先留下的好感全没了对自己的行业社交可能留丅隐患。这里分享比较高情商的回应:

开口就说:很感谢主管您在我实习这段时间教会了我们很多工作的技巧,让我有了很大的成长尤其是在如何和居民沟通上,受益良多希望以后还有机会能得到您的教诲。

接着再说离职原因尽量总结是客观因素的影响,比如父母身体不好想找个离家近的工作,照顾下老人家;个人想尝试下不同行业或岗位的工作如果还是原岗位,我肯定会选择留下的等等

不提消极负面的因素,多感恩就能够给领导留下好印象,以后再遇到还能继续有所合作。

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