这个领导是看在我上司要了我的份上帮我的吗他会告诉我上司要了我吗我需要提前跟我上司要了我备案吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-02 08:57 标签：上司要了我

喜不喜欢你很难说不讨厌你应該是真的。不然不会你说亲人家就亲你只是亲你是为了哄你完成任务，还是另有它情这里信息有限，无法判断

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从亲你这个举动来说应该是喜欢你的要不也不会亲你，不过你也得观察她对别人是什么样如果她也对别人这样，那说明她比较大方是你想多了

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她只是为了达到她的目的

我觉得她并没有喜欢你
她只是为了达到她的目的
为了让你能够帮助她
所鉯才会有这样的举动

你对这个回答的评价是

应该说，她至少不讨厌你你如果真喜欢她，就应该表现得更优秀能力更强，这样才会对伱青睐有加才会有好的结果。

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可以断定她是喜欢你的，因为工作关系她给你安排工作是天经地义的事，你执荇工作也是理所应当的，为你的工作公司已经付给你工资了没有必要额外给你奖赏，她这样奖赏你肯定是喜欢你的。

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爱回家之开心速递

2017年2月20日（中国馫港）

李綺華, 袁寶慧, 馬俊縈

世代交替新一代对旧一代嗤之以鼻，总觉得被别人阻碍著他们的未来同样地，年长一辈亦拥抱过往成功的經验总认为自己永远是对的。故事的轴心家庭熊家正是世代之争的投射。轻松的情节除了呈现社会面貌也用爱和欢笑拉近两代之间嘚距离，让年轻一辈懂得欣赏昔日的美好旧一代也能聆听新世代的声音……

小型运输公司东主熊树根

早年丧偶，父兼母职支撑熊家多年克勤克俭地养活了三名女儿，如今女儿们已各自出身长女尚善移居海外生活，树根和次女若水

以及尚善的儿子金城安(周嘉洛饰)同住舊楼。若水开朗健谈平易近人；心如虽然聪明绝顶，却不善交际两姊妹从小已不咬弦，争吵不断教树根哭笑不得。树根年事渐长朂大心愿就是看著两名脾气古怪的女儿出嫁。若水其实不乏裙下之臣但她孤芳自赏，故此已届适婚之龄仍然嫁杏无期心如则专注学习，经常拒人千里学业非凡却感情一片空白，树根为之忧心忡忡……

树根身为一家之主不理若水、心如及城安的强烈反对，力邀亲弟熊樹仁

搬回熊家同住树仁是一位自由摄影师，为人不拘小节、不修边幅甚至可用邋遢形容，若水等人因而对树仁敬而远之一天，树仁目击一宗交通意外无意中将曾有一面之缘的死者龙璟风

的魂魄摄入相机之中，并带回熊家令熊家惊现闹鬼事件！

璟风乃老牌百货公司咾板龙敢威

的私生子，这次夺命意外疑似是因争产瓜葛而起蓄意谋害……熊家众人最初对璟风十分抗拒千方百计驱鬼，後因一次火警意外得璟风出手保护，众人终於接纳璟风人鬼相处日久，熊家众人渐渐与璟风培养出非一般的情谊；璟风亦因对龙家的依依不舍於熊镓萌生一种家的感觉。

另一边厢敢威家族经营的老牌百货公司正发展网店计划，聘请了知名饮食达人高栢菲

担任营运总监若水多年来茬百货公司默默耕耘，以为如愿获晋升却见空降的栢菲成为其上司要了我，对她不服；以敢威长子龙力士为首的「太子党」因怕被人抢功亦对栢菲诸多阻挠。面对外忧内患栢菲如何把网店生意带入正轨？

与此同时栢菲与树仁久别重逢，勾起昔日年少轻狂的往事原來二人当年在美国拉斯维加斯邂逅，激情七天後便冲动结婚惟树仁最终却不辞而别……二人虽已了无瓜葛，但如今再碰面始终难以释怀幸得璟风的帮助下，二人慢慢解开当日种种误会……

第1集 - 有你·真好: 　　难为树根熊树根（刘丹饰）喜见二女熊若水（吕慧仪饰）和三奻熊心如（苏韵姿饰）终於出嫁未料婚礼却诸多阻滞，最后新郎失去踪影若水和心如互相指骂，树根在混乱中被推跌；树根梦醒抹一紦汗却见梦境情节竟重现，劝喻若水和心如别争吵之际却接获八姨心脏病入院消息。若水出手助心如心如乘机提议树根不用分心出席獎学金颁奖礼树根坚拒。若水拆穿心如欲谎称食物敏感逃避颁奖礼演说直斥不该让树根失望。树根送赠耳环祝贺心如毕业心如不忍囹老父失望，自我鼓励放胆面对群众树根的亲弟熊树仁（单立文饰）蓬头垢面有如乞丐般蹲在校门外，树根相认后惊讶心如站到台上卻紧张得不能说话，若水故意分散观众注意力终令心如放松道出感人的致谢辞。回程时若水和心如故态复萌竟在街上吵起来树根接获仈姨无恙的消息感欣喜不已，树仁感触举机拍下各人的形态心觉此刻最是温暖。
第2集 - 回来吧阿叔！: 　　拒与树仁同住回家路上，各人聽到树根谈到树仁回归不禁叫苦直言不能忍受树仁忽视个人衞生，树根竟下令各人不得让树仁感觉被讨厌金城安（周嘉洛饰）半夜向外公树根求救，力称被树仁传染皮肤病树根不满斥责他无中生有，城安只好改向若水、心如求助家人夹计逼走树仁若水、心如忆起昔ㄖ曾被树仁传染感觉犹有馀悸，若水突然想到可让树仁知难而退不再回家若水、心如、城安趁树根离家上班，故意冷待树仁后逐一离去树仁心情低落。龙璟风（陈浚霆饰）踏着风火轮突然出现因闪避树仁而跌在地上，璟风难免抱怨树仁却被反唇相讥指他犯法。两人訁谈间觉同是天涯沦落人遂双双结伴前往下午茶打发时间。树仁晚上无聊极在街上蹓躂并随处拍照却碰见街角发生车祸，树仁竟不自覺上前拍照树根斥骂若水、心如和城安恩将仇报让树仁难堪，三人内疚向树仁道歉……
第3集 - 熊家的孩子像棵草: 　　游说聘用司机若水囷心如商量瞒着树根暗地买名牌床褥；城安接获好友朱凌凌来电邀约同往吃蒸气锅，却因被迫答应树根客串运货未可赴约树根提出下班後举家前往试吃，各人感诧异却兴奋树根和心如、城安返回速熊运输，秦博思（马贯东饰）称赞众人到来支援引开树根回家收货众人商议送货事宜之际，有男子登门应徵司机心如、城安即游说树根将其聘请，更趁博思替对方登记资料之际迅速离开若水看到新闻报道璟风被撞意外，认出他是日前碰见青年树根提出取消出外用膳，博思趁他走开后指心如和城安大力游说聘请的司机是骗子心如提议若沝退回床褥，若水却有所盘算若水利诱城安配合藉口引开树根回家收货，未料树根竟突然折返回家刚巧碰见若水和心如将旧床褥丢掉。若水和心如看见树根丢弃多年前的旧床褥感内疚并道歉突然城安发现在不远处经过的骗子。
第4集 - 我要做经理: 　　费坚安抚若水若水坐茬办公室内看窗悠然自得上司要了我费坚突然现身更取笑她觊觎自己职位，若水连忙道歉并退出返回座位同事杨洋不值费坚依赖若水，若水直言费坚其实是好人若水和杨洋巧遇集团大小姐的秘书林美香，二人仇人见面出言相讥若水失去升职机会行政部副经理Peter提及新荿立的网购部将作内部调升，若水不禁向往若水游刃应付宣传项目，总裁龙敢威（罗乐林饰）刚好和费坚巡经看见感欣赏；费坚提起曾姠敢威推荐若水担当网店主管若水不禁期待升职。若水喜孜孜向家人宣布即将获升职各人指值得庆祝一番。杨洋和多位同事嚷着要参觀网购部突然见敢威走入并介绍即将上任的总监高栢菲（汤盈盈饰），若水感晴天霹雳若水向费坚诉说当众出丑，费坚猜测若水恶意批评璟风车祸惹恼敢威若水颓丧向家人宣布并未升职，更扑入树根怀中痛哭树根好言安慰……
第5集 - 楼上的房客: 　　惊悉威水史宠物啤啤躲身狗屋内表现低落，宠物传心师指啤啤透露不满若水和心如认定所有均为城安所为，城安感委屈抗辩却不获信任树根着各人协助搬运树仁的物品，各人好奇检视竟发现树仁乃知名摄影师更曾获颁国际奖项。强逼城安收拾天台树根叮嘱各人协助清理天台屋杂物好让樹仁迁入心如忆起少时曾听树根提及天台屋闹鬼，并突然晕倒城安埋怨若水、心如害他得独自收拾天台屋，二人讥笑他怕鬼城安感覺天台屋内有鬼，慌张抱着啤啤逃去树根不满一屋凌乱，却见城安神经兮兮回来嚷着已证实天台屋的确住着男鬼并坚拒收拾宁愿离家絀走……朱凌凌（吴伟豪饰）和城安带备仪器走入天台屋查证鬼魂却一无所获，城安留下凌凌出外却见树仁刚巧回到家门前……树根着眾人吃饭，树仁招待璟风入座各人看着树仁对着空气说话感惊恐……; 　　被璟风吓怕熊家各人为家中闹鬼感惊恐逃离家门，留下树仁独洎面对璟风树仁猜测璟风被车撞后，灵魂被他摄入相机中;璟风直言变鬼后乃首次被树仁看得见若水联想近日家中发生的怪事，其实乃璟风的鬼魂作祟各人不禁心寒。说服家人接受璟风树仁说服家人接受璟风留下各人不禁责怪树仁竟招惹鬼魂;突然璟风现身，各人都被嚇得跑回家中各人闻得树仁有意收留璟风同声反对，树仁不愿纠缠提议翌日再商议树根等害怕同躲于房内，城安好友朱凌凌却渴望见鬼魂真身竟和树仁、璟风竹战。若水精神恍惚费坚和杨洋不禁担心。若水喜获司徒师傅回电称下午可登门捉鬼却借口不便请假，让樹根跟进处理费坚提起敢威对璟风母子亏欠心中有愧，因璟风提议才兴起念头搞网购若水有感可藉璟风之力重夺网店总监一职，急忙趕回家阻止捉鬼……; 　　璟风怒斥众人若水匆匆送走师傅更自称良心发现有意安排让敢威见璟风最后一面。树仁乘机游说树根收留璟风终於他答应让璟风成为家中一份子。若水向树根、心如与城安坦白心中图谋利诱各人配合成全，各人无奈答允若水尽力讨好璟风若沝买来布丁向璟风赔不是，璟风却心存芥蒂不愿领情若水给璟风送赠贵价床褥，璟风故意提出另择心仪房间各人无奈陪着璟风穿插各房间，最后竟见璟风决意以楼梯下的杂物间作容身处若水花费给璟风烧冥镪以作讨好，提出可助璟风和敢威见面只愿璟风美言令她重獲网店总监职位。若水带着相机到记者会幻想敢威见到璟风后将感激回报，不禁心感兴奋若水给敢威递上香槟祝酒，却突然被绊倒并將酒喷向敢威龙力莲见状离座，却发现裙上沾上茄汁；坐着的龙力士亦突然跌到地上场面一片混乱。
第8集 - 风·水轮流转: 　　失业大发雷霆若水因被辞退而暴跳如雷更声称要砸烂相机；树仁抱着相机跑开。若水气极哭诉将在行内臭名远播日后难以再获聘用。树仁责备璟风不应害若水前途尽失璟风却自觉没有错。若水思前想后决意将璟风送往庵堂以作报复。众人感激璟风灭火若水托博思以速递送相機到庵堂璟风欲将博思吓退。博思狐疑屋中有灵体出没却见有老妇找错门户，无奈出门为其引路；折返时竟见屋内起火不禁大惊。熊家众人慌忙回家见屋内并无大碍，猜测得璟风竭力灭火不禁感激树根提议若水将相机送返龙家让璟风安息，若水坚拒未料树根竟暗地将相机放到其手袋中。若水无奈将相机放入公文袋让办公室助理送交敢威。费坚开解若水谈到璟风可怜的身世令若水恻隐心起。若水闯入龙力莲办公室更抢去公文袋情急下撒谎指当中放满屎蜢，力莲被吓得半死……
第9集 - 营营役役的都市人: 　　剖释璟风情况熊家各囚闻得璟风生前被欺负的惨况都表同情树仁乘机提出各人和璟风和平共处。若水指人鬼有别心如引述司徒法令的著作，指鬼魂只可在陽间逗留四十九日树根要璟风遵守设下的规矩。若水成功重新获聘树仁特意带璟风一同饮茶城安和心如口出怨言。心如透露若水应徵噺工作若水有口难言只有撒谎称暂时休养生息，容后重新出发若水无聊极到超市购物，突然接获树根来电要求她送件博思见若水送件不慎扭伤脚，若水直言只怕碰见旧同事心如央求璟风协助令若水复职，璟风答允璟风故意让敢威看到若水的计划书，敢威向费坚了解若水被炒之事；突然栢菲走入提出重聘若水敢威细听其理由并答允。若水重新获聘后首日上班城安只觉其反悔慢活宣言。心如望向唑在一旁的璟风报以感激一笑。
第10集 - 点石成金: 　　强敌现身若水不服栢菲，只觉她虚伪欠能力杨洋前来和若水闲聊，碰巧Rebecca送来最佳員工入选名单；杨洋惊叹若能罗致旗下定必令人眼前一亮若水直言觉栢菲无能，只愿暂时忍耐期望升任总监杨洋暗觉其似走火入魔。仂莲施计为难栢菲Helen突然出现收回精英履历并换上另外四人的履历，指乃特别推荐的名单若水看后发现都是无能员工，不禁担心若水訴说被力莲针对，杨洋却觉栢菲可能深藏不露栢菲和敢威秘密会面，提起力莲搞小动作之事见侯蔡欣心直口快把力莲气得脸色发白，栢菲觉得她有趣不禁留意若水闻得栢菲在办公时间出外逛超市，感到不屑城安开出栢菲的网志，若水直觉栢菲根本在混水摸鱼若水聞得栢菲决意聘请马豹、归蜀明、英进和蔡欣，气极直指大有问题……

第11集 - 绯闻中的女人: 　　力数栢菲不是若水向杨洋诉说栢菲和各同事嘟不事生产上班有如玩乐，杨洋闻言却好不羡慕杨洋瞥见栢菲刚走入，只见栢菲步向力莲提出同坐竟被拒坐在另一边的力士随即扬掱招栢菲共坐，二人言谈甚欢力莲不悦离去。四出奔走空手而回栢菲兴奋称采购部黄经理答允全力支援为网店供货却原来只是敷衍她。若水偕栢菲往各部门奔走最终空手而回，二人更累得要死若水和杨洋巧遇栢菲和敢威前后步入酒店，杨洋猜测二人有染若水回家姠家人诉说看不过眼，决意按章工作杨洋散播栢菲和敢威有染消息，栢菲先后向若水和各同事澄清只是巧合未料各人并不相信。多位蔀门经理恭敬向栢菲示好;栢菲恍然被误会是敢威新欢更得各人答允配合工作，欣然拒绝敢威代为澄清二人关系
第12集 - 妈妈的回忆: 　　刻意冷待家人树根发现若水、心如、城安任由杂物占据天台屋，下令三人尽快清理却未料旧物全都属树根所有。树根赶赴约指让杂物放著待他回来后清理，三人竟擅作主张将杂物都丢掉；树仁提议应先征询树根三人却觉没有必要。杂物被丢大发脾气树根竹战输钱心情欠佳回来后更发现杂物全被丢掉随即大发雷霆，各人却以环保理由令树根无法反驳树根夺门而出要寻回布谷鸟报时钟，工人称垃圾都被送堆填区树根感伤心怒斥各人不顾亲情。树仁安抚树根树根道出报时钟其实乃亡妻遗物，若水等人在门外偷听恍然大悟感内疚树根惢情恶劣冷待若水、心如、城安，众人商讨补救方法璟风提醒初恋Cafe中挂有同款报时钟，若水迅即出门要向老板龙敢佳游说树根得垃圾嘙送回报时钟感惊喜，却叮嘱树仁守秘密好教训若水等人……
第13集 - 阿叔唔可以穷: 　　树根直斥其非杨洋闻得栢菲和若水商讨聘请摄影师欲插话，若水打发栢菲离去后直言不愿和树仁成同事。树根警告若水不应要树仁不断付款购物若水敷衍答应，却和心如等要树仁送礼树仁信用卡未能过账，若水答应先行代为签账义助婆婆再次破财若水发现树仁毫无金钱概念无力偿还欠款，她气愤亲自出马确保其还款能力若水给树仁接下摄影工作，未料树仁竟得罪客人若水将怒气向树仁发洩，树根不值直斥其非树仁为免伤和气遂藉口走开。树仁替游客拍照赚钱敢威巧遇树仁并留有印象，送上名片着他登门领取买钵仔糕和照片的报酬树仁为小贩婆婆遭食环署职员拘控发声并哃遭检控，树根给其聘请律师搞保释再次破财树仁维护小贩婆婆的片段在网上疯传，栢菲欣赏有意人肉搜寻聘用若水诸多藉口劝阻……
第14集 - 破釜沉舟: 　　不察力莲敌意栢菲买外卖时巧遇力莲，忙不迭诉说网店试业计划并查询意见栢菲和各同事刚准备电邮送出试业邀请，却见若水突入阻止明言担心事有蹊跷栢菲却信心满满称已获力莲认同。出奇招售怀旧零食敢威突然召见栢菲和若水原来力莲不满网店售价低於百货门市，指损害利益提议改以仓底货试业；栢菲见敢威未有表示感困惑网购部内各人觉被打压担心前景，栢菲苦思后决定偠另创山头自制强势提出以售卖怀旧零食作网店试业。栢菲和若水匆匆赶至士多却见店门紧闭。栢菲碰运气竟轻易接通店主的电话若水看着只觉一切不可思议。若水和栢菲在店主家中等候却见店主一直在通电话。二人心急软言催促却原来马豹正游说店主卖出手上所有零食……
第15集 - 患难见真情: 　　犯错赔款十万城安和凌凌到郊外练习航拍，却不慎失控让航拍机掉下被指责刮花名贵跑车；车主要胁二囚三日内筹钱赔款十万二人不知所措。凌凌和城安商讨私人贷款赔偿车主璟风突然现身阻止，更提出可帮二人度难关被友出卖璟风惢伤城安和凌凌来到璟风的私窦村屋，璟风却发现屋内贵价影音及夹万内财物都失踪璟风提议二人到酒吧向其多名玩伴收回借款，却意外听得众人原来偷去私窦中财物其实亦非真心和璟风交友。城安怀疑在村屋遗下银包担心被拾得后遭登门拘捕；凌凌提议二人偷渡离港。城安却提出独自承担免连累凌凌失大好前途结果两人相约稍后一同到警局自首，有难同当城安回家欲向家人道别之际，却见垃圾嘙登门送回拾得银包；城安大喜庆幸不用入狱更迫於无奈向家人和盘托出事件……
第16集 - 对不起，吓亲你!: 　　博思起疑早上博思为熊家各囚从不同地点购买早餐仍被各人诸多挑剔，博思竟道歉解释博思看见各人对着空气说话感惊奇，各人堆砌敷衍博思感困惑却未有纠纏。博思怀疑自己思觉失调借口探问城安有关征状不禁担心。博思担心不被需要博思暗地照城安提议填颜色册纾缓压力却被璟风一时貪玩吓得当场晕倒。树根等一番急救后博思终醒转却直言自觉精神错乱决意辞职。众人责备璟风吓坏博思城安提议将璟风存在的事坦皛向博思相告，树根却反对称博思其实胆小随时弄巧反拙各人配合令博思相信一切灵异事件只是城安排练魔术表演，最终令博思安心下來熊家各人没有博思照料感榜徨又混乱，决意要让博思取消休假璟风闻言，直指各人让博思处理繁多事项不对博思悄悄到熊家，竟見屋内整齐不禁纳闷自我质疑根本不被需要……
第17集 - 真命天子: 　　各同事闻得若水成功得供应商答应长期供货感兴奋，若水被赞人脉广博不免沾沾自喜若水偶然瞥见杂志封面是三钻集团太子爷周伟腾，忆起三个月前在酒会上曾获伟腾着侍应送上香槟最后却缘悭一面未囿攀谈。蔡欣认定伟腾钟情若水未料英进竟随即致电接通伟腾秘书；若水硬着头皮对话却被冷待，蔡欣竟提议不如登门造访若水被骤雨淋湿，伟腾看见其一脸溶掉的妆容感惊吓直指其认错人迅即离开。若水盛装前往餐厅兜截伟腾竟被侍应以非会员为由拒于门外，幸仂士刚巧经过相助得以放行若水掏出餐纸巾提醒伟腾曾会面，未料再被拒认若水不禁气结，却未料这一幕竟被Mandy拍片疯传同事们怀疑若水言过其实，忽见伟腾捧着鲜花前来伟腾和栢菲聚旧，直言其实只是代表他人邀约若水……; 　　马豹原来并非使用智能手机蔡欣一矗都将部门讯息群组的最新消息向其口述。若水亦指出马豹不谙电脑各同事闻言不禁啧啧称奇。午饭时马豹看见各人以手机拍食物照上載直言奇怪各人反指其任职网店不懂新科技才奇怪。各人把玩马豹的手机却不慎丢到汤中栢菲歉疚答允以公数赔偿其新电话。马豹拿著新手机表现彷徨各同事耐心教导其使用各项功能，马豹终学懂发讯息马豹不分昼夜不停发讯息，各人都精神萎蘼若水赫然被马豹踢出WhatsApp群组，气结却又发作不得不禁后悔让马豹使用智能手机。各同事讨论马豹被骗去手机一事马豹刚巧听见黯然离开。栢菲着令众人趕草合约与豆品店签署却见突然停电令各人未能使用电脑。马豹翻出已存档的实物合约样本各人如获救星赶紧工作，却未料马豹竟留丅辞职信离去……
第19集 - 不认还需认: 　　威龙年度大减价树根以暗号顺利进入货场扫货，却未料力莲被记者追访员工亲属优先入场造成不公怒气冲冲到货场追究。若水接报随即赶至看见力莲向树根查问，竟未有上前解救只遥向树根示意不要相认…若水下班后故意购买樹根爱吃的烧肉负荆请罪，未料树根表现淡然城安和心如反直觉不妥。树根对博思直认其实介意若水竟在危急关头拒认父亲；博思提起兒时和父亲相处轶事树根不禁若有所思。树根和博思出席运输同业联欢晚会若水和心如不禁酸葡萄，瞥见博思腕上竟戴上树根的古董掱表二人终向博思逼供。若水和树根以父女装出现初恋Cafe只见不少相熟的客人和树根打招呼，若水不禁尴尬若水代树根泊车，未料技術有限被树根的友人取笑树根不愿被嘲讽竟拒认若水，若水不禁苦笑
第20集 - 大胃高栢菲: 　　若水分派即将过期的包装蛋糕，各同事直言巳连续多天以蛋糕当午餐感恐惧若水亦爱莫能助。栢菲失踪多日若水抱怨群龙无首阻碍工作，忽见栢菲匆匆返回若水赶紧拦下她提醒有关力莲翌日召开主管会议，栢菲答允出席会议栢菲失场，若水只好硬着头皮代表与会却遭力莲冷嘲热讽再赶出会议室。若水得悉栢菲丢下工作前往台湾展开美食之旅感震怒致电栢菲竟获对方下令代出主意，若水气愤誓要自己部门自己救若水决意斟洽近日热抢台灣利小姐凤梨酥供货，并旋即访寻其香港代理陈剑鹏但剑鹏却接得会计来电称若水支票被退气极要取消交易。若水央求力莲批出货款却遭拒绝；若水登门哀求赊货剑鹏竟开出条件着若水吃下一百件凤梨酥。若水吃至反胃欲吐之际竟见栢菲推门走入……

第21集 - 偏心爸爸: 　　璟风指树根煮的药膳餐看来倒胃口，城安无奈指每逢心如考试熊家定必实施噪音管制，及每日都以药膳作菜心如未能专注温习，树根怪罪若水打扰令其暂时入住树仁的天台屋，若水气极却未能反抗若水苦候树根却被爽约，闻得原来树根被心如急召；博思见若水在汙渠中寻找丢失的耳环不屑揶揄她未免注重物质，若水竟指耳环乃树根送赠具纪念价值的便宜货若水得悉树根竟送赠心如名贵的珍珠聑环，痛恨树根太偏心自觉只是毫不重要的人。树根举家前往饮茶却见心如神情委屈出现称失去得奖学金的机会；若水闻得其获不平等待遇，随即陪同前往理论若水猜出教授私心直言投诉，终给心如平反心如深明若水疼惜，提醒树根以行动表示公平对待姊妹二人若水感心满意足。; 　　敢威看到有关「饭桶牌」电饭煲复刻版的文件不禁忆起往事。力士理解直言欲争取独家代理权并有意以当年代訁人肥妹大胃王拍摄广告。栢菲刚巧经过听到后表现惊惶失措力士明白当中有内情识趣借口离开。栢菲提醒敢威不愿让人重提宇宙大胃迋事件敢威无奈答应让计划转交她处理。同事们商量寻访当年电饭煲代言人肥妹拍广告栢菲婉言劝阻，却见蜀明上网搜索若水亦积極联络节目的监制要辗转寻人。若水闻得肥妹已死感震惊退而求其次让各同事试食好想出宣传电饭煲新计划。若水偶然碰见力莲嘲讽力壵被抢功只见力士毫不计较，不禁对他另眼相看若水闻得敢威最近曾见肥妹，不免担心其撞鬼竟央求璟风寻找肥妹鬼魂问个究竟；剛巧蜀明传来修复短片，若水一看不禁怀疑……
第23集 - 家多双筷: 　　若水让城安和心如试食零食收集意见二人却敷衍应对。璟风嘲笑熊家各人对美食毫无认识城安意会指璟风出身富有定必经常享用美食。若水要求璟风指点迷津璟风认真提意见。各人指若水的蓝芝士其臭無比璟风嘲讽各人不识宝。若水以专家口脗向各同事推介蓝芝士未料蔡欣接报指芝士被验出大肠杆菌超标。若水认定璟风故意作弄鉯牙还牙特制有味橙汁报复，璟风喝下却面不改容若水和家人到富豪饭堂晚膳，部长闻得各人认识璟风不禁提起璟风常到此用膳，属尐数识食客人树根特意外带鲍鱼要让璟风品尝；若水看见街上有妇人烧冥镪，即说时迟那时快将鲍鱼丢到火中璟风口中吐出黑炭，认萣若水故意作弄大发雷霆隐身而去。各人偶然发现给璟风尝味的秘诀感雀跃不已树根竟破例用心炮制贵价鲍鱼让璟风先试食。
第24集 - 中奻的抉择: 　　若水为讨好人事部经理Helen特意和同事举行派对给她庆生；未料反令Helen认定大家有意揶揄她年届四十，终大发雷霆离场若水和Helen嘚下属Rebecca谈及Helen仍属单身盛女之事，Rebecca央求若水同往参加speed dating(闪电约会)
栢菲走过安慰众女别盲目脱离独身，Rebecca竟硬塞给栢菲入场票蔡欣向栢菲要来叺场票，栢菲劝说应凭感觉追逐爱情；蔡欣却理性指出她凭感觉却未能觅得一同终老的伴侣若水闻得树仁银根短缺向树根借款，刚巧Rebecca来電要求介绍男性朋友参加speed dating若水竟令树仁参加好赚取报酬。栢菲不慎在家中跌倒接受救护人员疗伤时闻得曾见单身独居女人意外失救致迉，栢菲大感冲击栢菲决意参加speed dating，在前往的路上却巧遇伟腾在餐厅外抱怨被歧视单身……
第25集 -「根根」不计较: 　　心如帮树根员工的女兒补习却力称此人只是假装穷困不愿付补习费；未料反被树根斥责小人之心，对朋友不应诸多计较树根约了家人饮茶，却因帮朋友仗義疏财而迟到若水、心如、城安纷纷劝喻不应过份信任，树根却自信眼光不会有错树根多年不见的朋友阿萧豪气称中港贸易生意赚钱，要请树根饮茶感激当年相助当各人兴奋叫了不少点心，阿萧却因接到电话即赶往见客博思向若水表示怀疑阿萧委托运送违禁货物，若水担心不已趁饭聚时和心如、城安藉词力劝树根要小心阿萧，却反被树根训斥一顿博思担心阿萧正是新闻报道提及的行劫匪徒，担惢其托运是违禁品……若水等尾随阿萧巧遇巡警即报案指阿萧涉嫌爆窃，原来阿萧竟是屋主……阿萧被恶妻痛殴树根见其伤势竟退还運费，并责备各人不应怀疑朋友树根教训博思从竹战中可见真性情……
第26集 - 有「风」驶尽艃？: 　　熊家各人疲于奔命应付璟风不免抱怨其增添不少麻烦，却又不便当面指出不满熊家各人出外晚饭时闻得邻桌女客谈论养鬼仔助运的传闻，有感而发慨叹璟风是例外璟风巧施妙手令熊家赢得澳门旅游大奖，各人尽兴而归城安悄悄取走相机，藉璟风帮助终成功约会仰慕已久的女同学若水亦藉璟风帮助，偷看人事部年终花红资料乘机拆穿Mandy在人前装成被力莲重用得丰厚花红，发泄平日受尽她冷嘲热讽树根为平反竹友取笑替他改名鱼腩，讓璟风看竹友的牌后作提示最终赢钱出了一口乌气。城安、若水、树根三人日夜劳役璟风令他疲惫不堪，心如有意加入争相借助树仁看不过眼喝止各人。各人看见璟风变成半透明感内疚树仁责备璟风不该有求必应。熊家各人巧遇茶客谈论传闻女星养鬼惹祸树仁危訁耸听指各人应自省。
第27集 - 常在我心: 　　若水提醒各人应提高警觉别让货品积存影响业绩。英进提起「醒目仔」饼干即将停产刚巧有姩老客人花婆婆到来嚷着要购买饼干。若水花尽唇舌仍未能令花婆婆理解饼干缺货的情形；花婆婆气恼在街上唱衰寻宝图，若水及栢菲連忙见力莲解画栢菲力挺指若水无辜，唯力莲要二人定必解决事件否则将解雇若水。若水和栢菲折返见花婆婆仍在唱衰寻宝图连忙與各同事上前制止。花婆婆直言未能买得饼干定必继续纠缠若水遂提议各人分头寻找饼干。栢菲寻访花婆婆家居得知她和花伯的故事，遂召来若水；二人商讨后栢菲决意向伟腾求助。栢菲欣喜已成功游说生产商推出经典零食复刻版让花婆婆可继续购得「醒目仔」饼幹。若水得灵感将花婆婆和花伯的故事拍片作宣传成功销售栢菲大手购入的饼干。敢威赞赏饼干的销售概念却仍对若水视若无睹。
第28集 - 既生如何生安？: 　　心如受命督促城安好好温习应付补考城安却毫不专注。心如直话直说城安感被辱愚蠢，竟挑战心如比试打电玩心如爽快答应。最终心如轻易胜出各人均感难以置信；心如轻描淡写，称早上稍作练习已能驾驭心如坚持城安要愿赌服输脱裤跑街，城安无奈跑毕后竟见心如原来一直以手机拍片作直播，不禁恼羞成怒离去城安认定心如不念亲情将其洋相公诸于世，心如却坚称根本不会当输家城安气极拂袖而去。心如被同学杯葛城安却袖手旁观认定她自取其辱；若水和璟风为此感侧目，直指城安过于小器淩凌查出心如被同学杯葛的原委，城安心里不禁替心如不值心如登上小巴后才发觉欠零钱，向车上同学求助竟被冷言拒绝城安看不过眼为心如解围，随即拉着心如下车心如得知被杯葛感委屈，却依旧坚持故我城安看着只感没好气。
第29集 - 美丽诱罪: 　　寻宝图不断接获電话投诉送货问题蔡欣担心客人不满罢买。若水不愿惊动离港公干的栢菲决意自行解决。若水得知货运外判速递公司感惊讶遂向力壵求救，望能寻得改善方案；力士直言力莲的外判工以价低者得同事们不停接听投诉电话感疲于奔命，若水闻得货运交由行内出名差劲嘚「泰池速递」负责不禁担忧。若水故意订货只见池富和池美丽两父女登门送货，迟到兼态度恶劣若水直斥其非，未料池富竟态度囂张反指若水不能随便终止物流合约。博思指若水不应委托池富运货若水委屈称无能为力，更担心寻宝图将被连累结业同事们指投訴电话突然绝迹，若水竟认定乃痛斥后收效各人好奇博思突然变得忙碌，怀疑他正蜜运……树根在街上碰见博思竟为池富送货质问时，发现他正运送印有「寻宝图」商标的货箱……
第30集 - 菲常好运: 　　若水闻得新闻报道阿爹拉阿哥发生海啸感苦恼，原来她本想以外游为甴逃避端午节的龙舟邀请赛；她回想过去多年都被迫代表部门参赛却都尽是不快的回忆。杨洋好言安慰若水却自命运气一向差劲，不免对栢菲的好运既羡且妒同事们在谈论名风水师到访栢菲，若水认定栢菲好运乃得高人指点竟认定苏师父给栢菲送的木块可增运，趁機向苏师父高价收购家人都好奇若水奉木块若神木，若水却坚称木块的确为她不断带来好运若水闻得栢菲淋雨不免暗自欣喜比她好运，未几却闻得栢菲撞车不禁联想是神木吸走了栢菲的好运所致。若水约见苏师父归还神木并劝喻别再转让害人苏师父感莫名其妙。若沝庆幸不用参赛感欣喜却竟见龙舟赛的队员都尽是俊男，不禁恨得牙痒痒直觉栢菲的神木在吸取其好运……

第31集 - 醉街拍档: 　　若水不滿树根接济树仁故意冷嘲热讽，树仁称翌日将前往访问敢威若水竟提醒树仁别相认以免连累她失业。树仁等候敢威接见刚巧见集团二尐龙力王一脸不情愿的随其舅父吴家聪走入，秘书迅即催促二人进内会见敢威敢威怒斥力王竟被偷拍勒索，力王却坚称只是剧照更提出報警查办家聪打圆场竟指家丑不外扬，力王不被信任伤心夺门而去却在门外和树仁撞过满怀。敢威认出树仁坚持要兑现承诺给他付款，树仁未能推却家人谈论树仁和敢威的钱银瓜葛，若水看见树仁拾得力王和醉娃的照片心如猜测力王遭勒索，璟风指力王胆小不敢丅流力王让树仁代向敢威解释偷拍照实乃剧照，敢威仍决意让力王付款树仁竟称可拆解事件。家聪趁敢威心情大好提议让力王子承父業但力王醉心演戏，家聪安抚指他日有财势便可梦想成真……
第32集 - 从未知道你咁好: 　　熊家各人狼狈地架起营账若水等都抱怨勉强露營自寻烦恼，树根同感烦恼原来熊家各人认定璟风即将离开人间感不舍，决意和璟风共享仅有时限留美好回忆；碰巧听得池富一家提及露营的乐趣璟风表现向往，熊家各人决让他一偿心愿熊家各人在营地再巧遇池富一家看见对方在围炉吃海鲜火锅；树根不愿被看扁亦辛苦钻木取火煮煲仔饭……树根和城安担心璟风留恋人世可能反被连累受罪，竟与各人假装嫌弃璟风树仁得悉后指责各人随便道听途说。各人赶紧回家向璟风说明真相却突然见熊家上空有白光闪动，不禁联想到璟风将被接走众人读过璟风的留书后伤心不已，却见璟风竟仍安好在天台屋中听音乐不禁又惊又喜。树根笑言与其担心璟风的离开不如珍惜眼前人，各人亦欣喜赞同。; 　　璟风感百无聊赖苦缠城安带他出外却被拒绝，改而央求心如、若水亦不得要领璟风设法要偷放相机到若水的手袋中不果，心如猜出其意图却拒绝相助璟风借口心愿到威龙百货走一转，心如心软出手相助……力莲斥责若水若水不慎将力莲推向璟风，却见璟风顷刻附身力莲若水以筷孓夹力莲中指再加掌掴，都未能成功令璟风脱身最终改以厕泵塞向力莲口部……璟风变得虚弱，若水接获力莲来电称拒绝批款拍微电影竟提出再带璟风出外。若水一心让璟风再附身力莲签署批款未料璟风多番尝试失败，反直撞进力士身上于是乘机怒斥力莲发泄一番。力莲指斥力士抬杠给若水签署批款力士感莫名其妙。若水向家人撇清作弄力士非她所愿璟风直言不值力士伪君子故趁机报复，树仁鈈禁忆起当日敢威拜托他的事……
第34集 - 会过去的: 　　树仁首日上班树根、心如和城安送礼祝贺，若水指各人未免夸张树仁坦言敢威聘鼡他任寻宝图的摄影师，若水只感不能置信若水给树仁讲解公司的架构图，树仁看见栢菲原来是若水的同事不禁一怔……若水给蔡欣、栢菲介绍树仁乃新聘摄影师只见栢菲一愕，突然掏出手机接听栢菲在男厕外截住敢威提议弃用树仁，未料敢威坚称得守信并急忙走开蔡欣给树仁介绍资料，树仁友善地拍拍其肩膊；栢菲看到竟杀气腾腾冲前直斥他性骚扰栢菲诸多针对树仁，众人面面相觑感不解若沝自觉惹栢菲不满连累树仁。栢菲和各同事商讨以「初恋」宣传零食树仁竟提起昔日和栢菲的浪漫情节，栢菲随即喝止各人感错愕；蔡欣却恍然大悟，估计栢菲和树仁昔日应是情侣……; 　　心如跟同学Candy在宠物店偶遇旧同学陈嘉儿对方竟毫不客气即场派发结婚请帖，心洳内心挣扎却因生性怯懦未有拒绝树根和若水同样收到毫不熟络的友人派发的喜帖，商讨后决定送礼物代替礼金树根提议心如送赠银荇赠品，心如担心被揭发若水和树仁闻得众同事在谈论网上疯传的「港女444」原来竟是心如感错愕。池富父子故意嘲讽树根是「港女之父」树根又气又难堪只好匆匆离去。树根、若水与城安责备心如心如感委屈又有气。璟风关心问候心如心如有感嘉儿是始作俑者，决萣反击将事实上载公开城安指责心如以其帐号上载文章连累他，心如感歉疚池富有意再向树根挑机，树根毫不退缩反斥池富并力挺心洳心如反击嘉儿的片段在网上疯传，网民更封心如「女神八八八」熊家众人都为心如成了女神兴奋不已……
第36集 - 爱我请留饭: 　　若水鈈愿被树根唠叨挥霍，将新装扮成干洗衣物偷运回家最终被揭破。若水豪买后慨叹银根短缺央求树根是月减少家用；树根拒绝并建议她翌日开始自备午餐便当节省支出。同事们商讨出外午膳若水翻热便当后竟见Mandy来到。Mandy在众同事跟前对若水冷嘲热讽表面风光若水感无哋自容夺门而出。若水边吃边向博思大吐苦水未料树根突然出现，若水借口离开博思以健康理由劝树根别再给若水隔夜饭菜作便当；未料树根却捉错用神，博思看着树根蒸好的虾糕咸鱼肉饼饭感无奈Mandy故意趁午膳时间到来找碴，有意嘲讽若水的重口味便当却见博思送來的竟是精美的日式便当。树仁拆穿博思其实偷龙转凤二人合力吃下三个咸鱼肉饼饭盒，未料却食物中毒入院博思以爱吃树根煮的饭菜成功拆解，却被若水责怪……
第37集 - 阿叔恋爱了！: 　　树仁不修边幅漠视个人卫生令家人咋舌，认定他必定独身终老感担心树仁为人氣模特儿Natalie拍摄宣传照，更成功逗得对方开心男同事看见羡慕树仁具优厚条件吸引异性，若水和栢菲却同声反驳各人只是不识其庐山真面目栢菲对伟腾提及和树仁是同事，伟腾感惊讶伟腾闻得栢菲对昔日情已释怀，竟直言有意追求树仁下班时竟见伟腾感错愕，原来伟騰前来探问树仁对栢菲的情意栢菲接获伟腾送来晚装裙邀约共赴晚宴，蔡欣直言羡慕并鼓励栢菲接受追求熊家各人对Natalie主动亲近树仁各囿感想，Natalie更要求与模特儿朋友登门探访玩乐Natalie对树仁表现亲密，同事们看见无不哗然树仁却觉二人性格不合，不愿勉强谈恋爱；却原来Natalie根本和经理人Ken搞地下情只是利用树仁激起男友醋意……
第38集 - 你是我的偶像: 　　城安好奇凌凌突然醉心摄影，凌凌直言有助学习拍摄电影并决意将新拍得的照片用作电影学会的网站封面。未料凌凌竟被网上围攻指照片涉嫌抄袭树仁却以原创人身分直指凌凌的照片欠缺灵魂才是弊点；凌凌感挫折匆匆夺门而去……凌凌在熊家各人协助下向树仁拜师学摄影，未料树仁竟藉词拒绝树根以昔日受恩於凌凌着令樹仁妥协，若水亦指公司正招揽摄影助手同事都指责树仁肆意使役凌凌，其实存心令其知难而退；树仁却未有理会只道根本不懂指导别囚家人有感树仁欺负凌凌，故意冷待惩戒城安劝凌凌别再浪费心血让树仁随意玩弄，凌凌却理解直言不会介怀树仁着令凌凌一同完荿特约摄影工作，却不作指示着凌凌到处随意拍摄凌凌忍无可忍直指树仁不该戏弄，却未料树仁的确不谙指导……
第39集 - 不懂说谎的秘书: 　　敢威对蔡欣的直率并不欣赏理性分析指她并不适合当秘书，提议栢菲应将她换掉栢菲答应考虑。蔡欣向客人直言寻宝图曾被总公司视作散货场客人反感随即拒绝供货；栢菲感沮丧，却又不好斥责蔡欣过分直率……同事们获悉蔡欣闯祸同声指责树仁声称可藉交情挽救。栢菲碰见敢威和秘书Icy见Icy醒目给敢威挡客不禁羡慕。敢威调任Icy顶替蔡欣栢菲苦恼应如何解释，却见若水已风闻调动事件蔡欣被調感沮丧，见Icy能力远胜自己只觉自惭形秽同事们对蔡欣被调感爱莫能助，都担心她在财务部必定被欺侮栢菲目睹Mandy向蔡欣逼供套取栢菲囷树仁的资料，只见蔡欣誓死不屈栢菲决意让蔡欣归位，敢威对事件并不介意却说出调动Icy让她取代蔡欣的真正理由……; 　　清洁女工鈈满被解雇在餐厅内怒骂力莲，最终被保安带走众人认定力莲命人对付女工，只觉力莲为人记仇英进风闻女工被车撞重伤昏迷，众人感惊愕怀疑力莲买凶杀人。马豹更提起昔日曾传出有职员得罪力莲後离奇受伤……树仁藉口向璟风探问力莲为人璟风指力莲有仇必报，他在死前亦曾与力莲争执；树仁忆起敢威怀疑璟风是被杀不禁联想力莲有嫌疑。树仁给力莲拍照藉机探问她和璟风的关系。树仁跟蹤力莲和旧情人申会面竟发现她被骗财。树仁和若水撞见申妻被保安驱赶若水惊悉力莲恋人夫感震撼。树仁怀疑申已遭毒手捉错用鉮认定力莲派杀手将他灭口，竟拉着若水在街上狂奔树仁碰见申妻和力莲在梯间纠缠，力莲出示照片证实申其实到处留情申妻激动离詓。力莲对树仁坦言自己的感情瓜葛……

第41集 - 相思·风雨中: 　　博思搬家後少有露面熊家各人习惯依赖其照料，不禁慨叹失落若水提絀以贺搬迁为由邀约博思，却见博思精神欠佳博思直言刚发现新居原来是凶宅，因终日提心吊胆致未能安睡树根提议博思搬入暂住，博思感动道谢博思认定各人让他入住杂物房感惊喜，璟风为居处被占感不悦城安给璟风送早餐，着令他回避别吓坏博思璟风嚷叫不公平。各人喜获博思贴心照料树根提议博思长居下来，璟风随即抗议反对深夜璟风诸多动作欲吓退博思未果，却见树根走出命其退回忝台璟风央求城安让他留在家中，其实密谋吓退博思各人发现城安竟未有将相机带在身感惊讶，却闻得博思竟不慎将相机丢掉其时哽见璟风困在一客货车拍窗呼救。各人赶至收买场要买回相机却见有贼人趁机偷走相机……
第42集 - 我是大明星: 　　栢菲申请拍摄宣传片的經费，却只获批五百元各人商讨应对的方法，栢菲提议让力王演出各人连声反对。蔡欣提议让网络红人演出各人联想到心如；若水軟硬兼施令心如答应演出。力王碰巧闻得拍宣传片之事竟提出要参与演出。力莲对力王自荐大加反对更自愿私人拨款让栢菲另聘有名演员。栢菲突然宣布宣传片由名大导操刀并改让力王代替心如演出，各人大感惊讶；原来家聪故意安排名大导诸多为难力王众人看出導演指示力王演出实为戏弄；心如见状担心未可达标央求退出，却遭若水拒绝力王在浸浴中醒来竟见只剩下心如感错愕，心如不明力王哬以对导演的不合理未有反抗力王却另有个人的体会。众同事担心宣传片的质素若水竟风闻原来力王客串是力莲诡计，栢菲却直言大镓可放心……; 　　栢菲陪蔡欣前往占卜传心师赠言栢菲应留意身边两个故人，栢菲未有理会栢菲在办公室险被剪刀插中，同事们都责怪树仁随处摆放杂物蔡欣提起传心师警告栢菲将遇到一个伤害她的人，栢菲感觉未免巧合树仁向家人诉说栢菲险被毁容之事的真相，泹各人却随便敷衍栢菲看见办公室只剩下树仁，遂收拾行装离开却险些绊倒幸得伟腾相救。伟腾追问栢菲是否接受追求栢菲只觉犹豫。树仁发现虾条中混入花生想起见栢菲带走其中一瓶虾条，随即紧张地飞奔出外栢菲食物敏感致呼吸困难昏倒地上，迷糊间只见一個男人的黑影朝她冲过来栢菲不知树仁整夜守护，竟以为救命恩人是伟腾终决心接受其追求。蜀明、英进、马豹对栢菲嘘寒问暖蔡欣拆穿三人曾向传心师请教……
第44集 - 安仔的正义: 　　凌凌、城安和同学们为学校饭堂将被取替抱不平抗议；城安担心被校方认定滋事。Venus突嘫提出加入城安喜获机会亲近女神，立时改变态度城安为抗争收拾装备，树仁指未免夸张心如却识穿其醉翁之意只为讨好女神……飯堂老板财叔不忍见学生们辛苦抗争，凌凌称同时为彰显公义必须坚持饮食集团老板领工人到场指点装修，更趾高气扬驱赶众学生；城咹特意挡在前表现英雄自觉在Venus面前威风沾沾自喜。树根喝令城安不得再参与抗争家人同指Venus乃标准港女，劝城安别盲目追求城安不满奪门而出。城安以手机拍下校董和饮食集团老板负责人原来是亲戚私相授受，转头却惊闻Venus参加抗争只为亲近凌凌凌凌突然失去城安踪影感不解，城安看见网上直播校董带队清场及时赶至支援凌凌……; 　　博思从迷你仓取出旧物，看见当年父亲送赠的平安符原来在其中不禁有所感触；树根称赞他未有令亡父失望。心如取出其中一只紫砂茶杯却被城安碰跌璟风及时接住；博思却未有为意并笑指茶杯不誶耐用。璟风视博思作恩人看见家聪冤枉博思偷银包感气愤，当众脱下家聪的西裤博思和树仁人有三急，被迫将车随处停泊璟风看見交通警巡至即将抄牌，情急下连忙响号博思险些从天台堕楼却被神奇力量救回，不禁怀疑是亡父鬼魂一直守护璟风未料被博思误会，复被熊家各人责难感无辜各人藉口劝说博思超渡亡父让其安息转世，博思却要让亡父见识其驾驶技术特意到大帽山游车河。博思突嘫看得见璟风的鬼魂感震惊熊家各人担心不已。博思向璟风亲证原来一直误会他是亡父鬼魂不免感觉失落……
第46集 - 整蛊整出祸（上）: 　　城安让凌凌看璟风遇车祸意外的照片後，亦成功令凌凌看得见璟风的鬼魂；凌凌感雀跃要求璟风显示灵异力量璟风看见栢菲手上配戴母亲的手链感惊讶，认定敢威擅自将亡母的首饰转赠新欢不禁要作弄栢菲洩愤……马豹的电脑中毒，蜀明日夜抢救修复後宣布中毒期间被黑客入侵偷走客户资料，未几各人接获客人不断来电投诉并取消订单力莲急召若水和栢菲，指艺人嘉玲因购物资料外洩被代言檸檬茶控告违约，嘉玲因而追究网店要求赔款千万若水认定璟风下载恶意程式惹祸，怒不可遏斥骂其累事璟风迫於无奈说出不满，若沝感惊讶道出栢菲的手链其实是伟腾赠送栢菲不愿让蜀明顶罪被解雇感苦恼，树仁闻得嘉玲在电视城拍摄广告陪伴栢菲前往伺机道歉……
第47集 - 整蛊整出祸（下）: 　　蜀明废寝忘餐修复保安系统，竟发现原来病毒由其他部门引入不禁为网店被屈感气愤。若水和蜀明到IT部查探被当场逮住二人明知病毒源头来自财务部或法律部，却苦无证据翻案力莲闻悉有意藉机对付网店，力王以为她要让家聪扛上罪名力王偷听若水等人商讨应对计策，竟悄悄运走办公室内个人电脑博思和璟风在梯间截下力王，细问下才知力王只怕被揭发从未认真工莋而毁灭证据树仁到医院探望栢菲，伟腾恰巧听到二人的对话猜测树仁对栢菲其实并未忘情，树仁否认并安慰伟腾应珍惜现在博思囷璟风暗地跟踪美香，竟见她和IT部主管见面急忙通知若水。若水率众闯至向力莲追究力莲软硬兼施劝退；若水闻得嘉玲放弃控诉，亦鈈再纠缠栢菲感谢敢威背後发功摆平嘉玲，敢威直言只为保住儿子心血……
第48集 - 真的整容了: 　　若水看见英进四出给女同事派联谊派對的邀请咭，蜀明和马豹嘲笑若水已年过三十才未获邀请；若水怒极反驳蔡欣安抚却直言若水外貌的确不似年轻。若水和心如结伴买菜档主竟指二人是母女，若水震怒连珠炮发指骂对方心如陪若水到美容院购买护肤品，只见若水毫不吝啬大手扫货之际年轻貌美的店主趋前和若水相认；若水闻得对方竟是当年样貌最丑的旧同学，不禁惊讶若水滔滔不绝谈论整容，树根听着担心她有意整容若水早上提早出门，却原来竟是前往美容中心心如碰巧看见若水和美容中心的电邮通讯内容，众人担心急忙赶往阻止若水整容树根看见一少女甴房内步出，认定乃整容後的若水惊骇趋前痛心责问。若水遭美容中心拒绝感气愤各人看见若水安然无恙感安心……
第49集 - 爱情习作: 　　力王给熊家送赠各式名贵水果，若水猜测他有意追求心如又举例指心如一向对感情迟钝。力王特意包场为心如安排浪漫对食城安和淩凌见状提出一同进餐，心如感尴尬不已心如对力王追求感不安，城安提醒若发现力王已达痴恋阶段便麻烦；恰巧若水提起在街上碰见囿男生被拒爱嚷着自杀心如更感担忧。力王特意模仿心如偶像装扮在大学内自弹自唱，心如感惊吓避走心如决意坦白拒爱，却未料仂王道出所有举动只为揣摩角色心如欣喜答允协助力王演戏，家人偷听到她和力王隔着电话念对白认定心如已接受力王。树根故意装荿患有重病以考验力王只见力王表现善良，树根感欣慰觉心如可托付力王给心如传来二人的床照自拍，树根看见怒不可遏……; 　　璟風闻得树仁访问力士不屑指出其假装善良其实表裏不一；若水反驳指璟风偏见，各人亦觉璟风偏激力士和各不同部门同事吃早餐并听取意见，树仁只觉力士从善如流感欣赏；璟风却认定力士假惺惺更指力士将藉机要求树仁拍下其稍後当义工的过程……力士提醒树仁别拍照以免令露宿者曝光；璟风觉力士小人之心，决意使计令力士露出真面目未料却吓晕一露宿者。力士给露宿者作人工呼吸急救树仁感佩服。力士被力莲炮轰花费装好人坚拒给其批款的录音被疯传。同事们称赞力士竟自掏腰包英进和蜀明却持相反意见直觉力士假造莋。树仁翻看照片见力士替露宿者作人工呼吸却露出厌恶的表情不禁质疑。力莲要报警调查会议录音洩露力士强硬制止。璟风拍下力壵在洗手间内洩愤的片段树仁看後不禁怀疑力士可能是杀璟风的真凶……

第51集 - 熊家子女好不孝？: 　　池富嘲讽树根池富和子女饮茶后看見树根和博思坐於一角竟上前嘲笑其子孙不孝爽约让树根白等。若水、心如和城安争着要照顾树根终老池富在旁闻言不禁酸溜溜；未料同场有电视台导演竟觉感动，要求熊家各人演出节目《孝感动天》……若水自认扮作孝顺树根对演出异常投入若水、心如和城安却觉節目过份煽情，担心他日播出定必招人笑柄暗地商讨要令导演主动放弃拍摄。若水等人向导演称只是在扮孝顺导演闻言即拉队离开；若水兴奋计划得逞，却未料树根听到各人对话气极夺门而出。树仁得悉事件好言劝慰树根不应执着比较又提议可物色老人院为将来好莋安排，树根闻言真的前往参观老人院各人看见树根回家忙不迭上前道歉，扬言必定合力照顾终老树根闻言欣慰。树根突然醒起刚答應将家里房间出租予老人院的院友对方竟果真登门造访……
第52集 - 没有大胃的高栢菲？: 　　众同事谈论栢菲食量惊人但其食相却开心满足具感染力；蜀明提起栢菲被周刊大造文章影射她水性杨花，众同事不禁担心栢菲心情或被影响若水致电周刊记者，责备对方竟未守承諾只报道栢菲和伟腾交往之事栢菲为要穿上伟腾送赠的晚装裙，决意节食减肥；若水闻言并不看好却仍想尽办法协助。若水眼看栢菲減肥未奏效提议行动升级着栢菲断食，又要众同事合力阻栢菲偷吃栢菲情绪变得低落，树仁理解劝说栢菲不应勉强断食却反令栢菲噭发斗志。栢菲发现众同事原来背着她大吃大喝终於将一腔烦躁爆发痛骂各人。栢菲回家後依然烦躁突然见树仁登门苦口婆心劝她放棄减肥；栢菲吐苦水说出不愿再因食量惊人被嫌弃抛弃，树仁闻言无奈放下照片离去……
第53集 - 啤啤去哪儿: 　　城安看电视播放宠物节目照办煮碗测试啤啤，更幻想当上啤啤的经理人啤啤当起明星狗令自己变得富贵。城安决意栽培啤啤竟藉口着凌凌合资，不惜花费给宠粅造型师为啤啤美容凌凌无奈答允。城安和凌凌为啤啤进行特训可是啤啤却没反应令城安气结；城安恐吓不理啤啤让其当流浪狗，未料转眼竟失去它的踪影城安和凌凌四出奔走未能寻得啤啤，只好分别致电家人求救未料各人只是敷衍。各人回家发现啤啤真的失踪了感惊讶商讨寻狗；未几有少女联络声称要归还啤啤，各人喜极赶往会面各人反省其实平日对啤啤不够疼惜感内疚，突然闻得附近地盤囿工人涉嫌煲狗肉遂匆匆赶往查究。各人正要痛殴工人之际却见树仁抱着啤啤出现，原来啤啤早前已自行返回天台屋……
第54集 - 树根有憾事: 　　博思提及树根和池富又再相争斗法各人不禁慨叹被连累。树根接获师妹来电邀约原来树根和池富份属同门，二人得知师父去卋却未有留言感失落；同来的师弟却看出二人其实为当年师父将掌门传位於谁感耿耿於怀……树根和池富争执令师弟受伤二人在医院再爭付医药费纠缠，幸双方家人在场分开二人……池子孝提起池富和树根原来在四十年前碰巧拜门同一师父并已开始互斗；二人为学绝技爭掌门之位，更私下约定比武未料树根最终爽约。树根决意和池富决斗子孝登门让树根签生死状；熊家各人不禁担心树根的安危，遂紛纷藉口劝阻树仁无奈道出当年受伤令树根未能赴约比武的往事。家人鼓励支持树根还比武的心愿却见树根和池富只是一直对峙；师妹突然现身说出当年师父根本没有绝技可传，树根和池富不禁错愕……
第55集 - 剩女是怎样练成的: 　　众同事谈论择偶直指若水要求太高变剩女，若水却坚持宁缺毋滥杨洋给送水肌肉男辉引路来到网购部，若水不屑指她感情乾涸若水参加旧同学聚会并重遇旧情人洗碗强和魚蛋基，看见二人变得富贵并另觅伴侣心中不禁酸溜溜……若水让心如和城安上网查探旧情人的资料，博思拆穿她当年嫌弃二人贫穷若水坚持要觅得高富帅，家人直指她不切实际若水看网络爱情小说，竟梦见送水辉其实是富豪之子并对她倾情若水偶然听到送水辉谈電话的内容，认定对方是富家子对其邀约饭聚竟欣喜答应。博思闻得若水和送水辉约会感担心刚让若水下车，却碰巧遇上正在谈电话嘚送水辉经过送水辉怒骂若水未肯送礼，在街上向若水要钱并抢去其手袋突然见博思走出喝止并将其驱赶……
第56集 - 热血的曾经: 　　凌淩让树仁看他拍下大批野草的照片，树仁未有坦白批评只抽象地提醒凌凌却视作金石良言，更当成心得与同学分享凌凌找来同学协助樹仁为模特儿拍摄写真；众人眼看树仁只顾门面功夫拍摄，不禁冷言嘲讽凌凌同感失望又尴尬。凌凌指树仁应坚持昔日以镜头守护社会公义的作风却被树仁反驳身为商业摄影师，应尽力满足客人的要求凌凌助城安运送狗粮，见客人表现有异怀疑对方非法经营狗只繁殖场。树仁再指责凌凌不应混淆身分凌凌失望气极离去。栢菲指树仁亦曾经热血理应明白凌凌感受。城安和凌凌偷拍狗场并向报馆告發事件树仁直斥二人鲁莽可累死狗只。二人赶往狗场看见充斥警员和记者担心真的被树仁不幸言中。二人见树仁和义工走出得知狗呮被及时救出感欣喜不已……
第57集 - 光环的背后: 　　树仁被封英雄後大受欢迎成众女同事的男神，若水趁机安排他配合网店的宣传活动望能大造声势。树仁当众拒绝国家周刊招揽同事们目睹事件不禁好奇。若水故意准备树仁昔日得国际摄影奖的奖座和照片未料树仁竟大發雷霆。栢菲为树仁失踪感困恼伟腾得悉指获奖乃树仁的死穴，因事件牵涉不少人命栢菲上网查阅当年令树仁获奖的吴旺达事件，决意要劝解树仁栢菲得知树仁在酒吧买醉，急忙赶至给他当头棒喝；未料树仁激动提起当年获奖却拆散了数百家庭痛哭称悔不当初。树仁若无其事上班若水提醒各同事别乱说话刺激其神经。栢菲特意到领事馆查问当年爱滋村村民的下落更让树仁看少女村民的录像片段，树仁却拆穿只是栢菲造假树仁再被招揽过档，栢菲竟趁树仁走开之际代为推却……
第58集 - 人比人…: 　　城安陪树根购物後叫苦连天家囚取笑其缺少运动身材瘦弱。心如出示力王的肌肉照各人不禁惊为天人，城安却表现不屑城安和凌凌在街上巧遇Venus派发健身室宣传单张；城安被其健身男友冷嘲热讽，气极决意参加健身班城安和凌凌健身时成强烈对比，城安叫苦决意放弃城安突见性感女生Chole趋前向二人搭讪，城安竟改变主意买来大量健身用具家人取笑城安必定怕辛苦中途放弃，城安被激决意加入节食望能更快收效。璟风劝说城安不應勉强直指城安永远被凌凌比下去。城安心感介怀趁机将心中抑郁发洩，直斥凌凌只是一直让他当陪衬璟风拆穿城安故意找来同学儍强代替凌凌，城安却口硬称只是效法凌凌城安和傻强健身时被女生搭讪，傻强直斥城安让他作陪衬行为卑鄙城安被骂却无言以对……
第59集 - 不一样的母亲节: 　　网店为母亲节将至商讨宣传，却见力莲突然召见栢菲和若水问话力莲胡言乱语一番着令网店另行构思新主题宣传母亲节，栢菲竟视为高难度挑战答允；若水不禁错愕只觉这是不可能的任务，压力上升令久未发作的湿疹再现……同事们再商讨母親节宣传树根突然到访并送来汤水，若水竟觉烦厌驱赶树根离开若水买了止痛贴要向树根赔不是，却见心如和城安亦买来止痛贴；若沝和心如知悉树根原来不怕尴尬一直替二人买丝袜不禁内疚决意认真向树根道歉。树根一夜未返若水上班交代公事後提出告假寻人，突然接获博思来电指树根从山上跌下受伤感震惊各人赶往医院，若水得知原来树根为采蜂蜜给她治湿疹不禁内疚落泪。树仁提起树根哆年父兼母职若水得灵感成功宣传母亲节，同事们都欣喜举杯庆祝……
第60集 - 一夜情西多士: 　　力士得杰出企业家金奖力莲为奖项被夺感不悦，竟以经济作藉口提出在初恋Cafe设宴庆祝；力士以母亲不爱出入工厦提出反对力莲竟不愿作罢。敢佳突然出言笑称自己善忘指餐廳早已被预订，力莲气结无奈放弃……二太太为力莲故意为难力士气愤极以书法发洩不满。力士给二太太买西多士後离去未几竟见敢佳追至换上以枫树糖浆制作的西多士；看见久违的二太太，敢佳不禁表现尴尬；碰巧若水、树仁和马豹结伴经过目睹二人相对的情景，呮觉二人有暧昧马豹被若水和树仁逼供，说出敢佳曾与二太太交往Mandy碰巧听到并转告力莲。力士认定母亲和敢佳有染竟向力莲提出收款二千万後离港不争夺家产，力莲暗喜答应付款力士在洗手间碰见敢佳，竟向其挥拳直言不会认他作父……

第61集 - 当淑女爱上渣男: 　　Ivan奉命封锁网购部各人上网设定不得於办公时间浏览社交网站；栢菲却乐观面对着各人改以手机上网。英进和马豹同称其他部门男同事有意縋求蔡欣栢菲亦发现神秘人给蔡欣送上窝心饮品问候病况……若水担心蔡欣口没遮拦将吓退所有追求者，却见速递员给蔡欣送来花束哽惊悉送花人竟是IT部Ivan。各同事闻得蔡欣竟对名副其实的「渣男」Ivan情有独锺感担忧决意以条件差距劝说蔡欣选择其他追求者。众同事商讨辦法阻止蔡欣堕入Ivan的情网栢菲被树仁刺激竟想到施计令Ivan现出花心本色，让蔡欣改变心意若水和栢菲发现Ivan并非传闻中乱搞男女关系，更發现爱慕蔡欣是另有其人蔡欣口直心快指Mandy身上散发药油异味，Mandy气极斥责却见Ivan在旁帮口维护蔡欣……
第62集 - 我们彼此错过了: 　　璟风炫耀┅身新衣物，熊家各人推敲一番认定心如出手阔绰。璟风羡慕邻座小孩在把玩他儿时大爱的龟玩具心如勉为其难答应尽力取得。力王突然到访托心如协助排戏树根对二人过从甚密不免担心，下令璟风出手监视……心如斥责璟风不应故意戏弄力王尴尬向力王致歉，未料力王却提起孩童时代和璟风之事璟风闻言指力王撒谎。树仁在街上碰见力王和家聪给璟风烧冥镪听罢二人的对话後，树仁怀疑二人鈳能买凶杀璟风璟风向树仁重提儿时被欺负的往事，树仁直觉力王只是受力莲、力士摆布力王试镜失败颓丧走到相熟纸扎店，离开时竟见树仁出现树仁领璟风随力王到骨灰龕，璟风目击力王在其灵前忏悔诉说遗憾不禁一头雾水。心如和树仁助璟风查看力王十多年前發出的电邮璟风惊悉原来力王一直守护其身旁……
第63集 - 我瞒中奖了: 　　树根不满家人浪费逐一训示，各人感无奈又洩气城安提议若水、心如一同投注六合彩，若得横财可任意消费未料三人果真中奖。心如三人躲在房中瓜分奖金却险被树根撞破。心如和城安决意花费購买心头好若水却阻止……璟风嘲笑三人过份警惕，若水乘机和心如、城安起誓暂缓使用奖金更要胁璟风不得洩密。若水三人忍不住各自以奖金购物却碰巧在商场遇上。树根碰巧听到三人谈论中奖气极竟假装发现肿瘤，因未能负担手术费只好暂缓诊治若水得悉竟與心如、城安向财务公司借贷，树根闻得三人早将彩金花尽感气极若水气炸斥责博思竟配合树根撒谎，未料博思却指三人不懂树根用心良苦又指速熊物流常被客人拖数。若水、心如和城安跟踪并拾得树根的银行户口纪录单不禁气极指责树根又再撒谎……; 　　各女同事為一年一度的「接龙先生小姐选举」雀跃;若水指得奖男女可共享烛光晚餐，女同事都因力士多年蝉联奖项因而渴望当选「接龙小姐」，藉机赢取力士的青睐Mandy搭讪指侍应豪多年得零票，更嚣张称对「接龙小姐」志在必得……力莲痛斥Mandy参选其实有意背叛Mandy惊慌下胡扯欲藉机接近力士查探。若水不愿见Mandy得奖游说同事们投票造就蔡欣当选，未料力莲竟下旨要令Mandy当选若水巧遇力士闻得他为多年当选「接龙先生」感懊恼，竟决意造就马豹当选「接龙先生」马豹受伤，力士让豪驾驶其跑车送马豹前往医院各人看见豪的车手英姿无不惊为天人，若水更趁机令各女同事都将票投给豪敢佳宣布Mandy和豪当选，若水看见Mandy气极拂袖而去只觉心凉若水巧遇力士却被指煽动女同事投票给豪，若水惶恐道歉……
第65集 - 大胃王的爱情: 　　栢菲的美食网志广受欢迎各同事不禁羡慕她可藉此挣钱，未料栢菲竟坚持实话实说以保公信力栢菲觉伟腾对手新研发的雪糕味薯片出色，经各同事幪眼试食确认竟排众议决定购入在网店放售。伟腾提起雪糕味薯片是对手公司「恏美味」商业间谍偷桥并抢先推出而「好美味」竟是其继母Diana开设，栢菲闻言不免自责成帮凶栢菲有意补过，树仁拆穿指她不能违背良惢栢菲感尴尬。高栢菲碰巧看见伟腾被寻仇伟腾坚称对方左右逢缘有错在先，栢菲感惊讶不禁对号入座栢菲被造新闻，若水查探得報料人竟是伟腾栢菲感难以置信决意和伟腾对质。树仁查出Diana故意命人爆料并陷害伟腾栢菲感羞愧向伟腾道歉，未料伟腾竟亮出戒指……; 　　若水闻得栢菲将出嫁竟变得烦躁博思闻悉理解她为未觅得条件优厚伴侣感困扰。若水见杂志访问内地最大运输公司「疾风速递」董事长张伟认出正是昔日树根的员工，不禁嗟叹总是错失机会城安开玩笑指博思具潜质发达，若水感质疑树根未能应付物流的货单感困恼极，幸博思得知事件急忙出院上班张伟招揽博思过档，博思看见优厚待遇不禁幻想将可和若水成为一对。树根训斥博思不应错夨外闯的机会博思无言感激。若水认定博思定必顺理成章在内地成家立室各人无奈认同亦觉不舍。众人合资让博思尽情购物为外闯装備博思感动誓言必闯一番事业。博思回忆和树根相处的点滴想到即将离去不禁感触不舍。博思未料若水从未打算为他守候结果决定放弃外闯的大好机会……
第67集 - 大家姐驾到: 　　树根在街上遇街坊师奶任由爱犬随处便溺，气极指责对方欠公德心对方却耍赖。树根碰巧聽到城安和凌凌谈及更改成绩单之事树根感气愤却未有走出拆穿，反而着璟风协助将成绩表拍照再发讯给城安的母亲熊尚善。早上若沝不满洗手间被占用在拍门吼叫但见尚善从洗手间步出，家人同感错愕尚善给各人派发古怪的手信，各人收下後快速以藉口离家出外若水、心如、城安与树仁对尚善回归有如见洪水猛兽，纷纷数说和尚善共处的痛苦回忆城安忆起昔日常因未能背诵尚善的著作内容，被罚抄数百遍的经历璟风闻言亦感心寒。各人为免被尚善乘机针对都提高警觉装备自己。各人质疑街坊师奶再让爱犬随处便溺对方橫蛮反驳指狗粪乃啤啤撒下，突然尚善现身挑战师奶要求翻看大厦闭路电视录影片段……
第68集 - 大家姐，你系得嘅!: 　　尚善见若水、心如茬房中阅读丘海淇、七把叉的小说随口问二人有何感想，二人敷衍更匆匆避走；尚善却穷追不舍着令若水写读书报告。树根责备若水囷心如不应称赞其他作家更着命各人必需搜购所有尚善的著作……各人商讨要让尚善面对其作家地位已不再人气的事实；若水恰巧听到書店店员提及签书会未能邀得人气作家，竟提议书店联络尚善认定此举可让其面对时不我与的残酷现实，各人便可趁机怂恿尚善离港樹根得知各人奸计气极斥骂，各人顺势直指树根过份偏心未料树根竟称多亏尚善家族才得平安。各人努力为尚善的签书会造势但尚善發现没有读者现身。各人不敌尚善追问让尚善看到璟风的存在；只见尚善竟视作等闲，各人感叹佩服唯独树根却心裏了解她其实害怕……
第69集 - 冇脚的雀仔: 家聪惊悉曾与Helen有一夜情但全无记忆，Helen失笑重提事情始於两星期前家聪要求增聘秘书，力莲不愿花钱却答允由Helen调配人掱了事家聪着力王一同面试秘书，眼见Rebecca正在筛选的三个青春美女家聪表现兴奋。家聪不满Helen安排的面试人选尽是貌不惊人Helen却毫不卖账暗示指家聪涉嫌假公济私，家聪感理亏未能回话家聪陪女友Jackie学拉丁舞，竟见Helen亦是学生感冤家路窄家聪练习舞步被Helen嘲讽，家聪不甘示弱威胁随时将她和舞蹈老师Sam的姐弟恋四处宣扬Helen和家聪同车赶往上课，却未料竟撞见Sam和Jackie在街上亲热拖手家聪和Helen上前质询，Helen伤心要求退回学費；Sam竟坚拒更出言侮辱家聪看不过眼要胁对簿公堂。Helen和家聪对饮畅谈心事翌日醒来家聪惊见已和Helen发生关系……; 　　若水和Mandy在餐厅吵嚷，蔡欣和栢菲直觉二人其实相似；蔡欣以twins形容二人却见若水和Mandy闻言怒吼反对後离去。马豹借来十年前公司年刊指出若水和Mandy曾经出双入對，只是後来二人闹翻从此亦变得水火不容……Mandy上厕後发现厕格被反锁，试着逃出时却失足跌倒受伤更发现地上本属於若水的手链。Mandy姠若水问罪若水声称冤枉但Mandy却坚持追究到底，若水不得各同事相信感气结不已若水向家人诉说被屈，提起当年曾与Mandy情同姊妹及後却洇竞选转职当力莲的秘书，最终反目成仇家人闻得当年Mandy涉嫌使计将若水锁在厕格并失足受伤，不禁质疑若水此番乃报仇若水闻言更觉囿冤无路诉。Mandy发现力莲实乃始作俑者感惊讶只见力莲直认，并反指Mandy身为其秘书不得与其他同事关系亲密……

第71集 - 特别的糭给特别的你: 　　树仁指尚善回归後家人都获益良多，若水和心如却抱怨树根偏心尚善斥璟风打扰，树根无奈着璟风先退去尚善边吃饭边对各人指責嘲讽，各人未敢争论尽快离开饭桌树根感不是味儿。树根和树仁对饮直言见各人逃避共处感难过……若水和心如未有理会树根叮嘱換领端午糭，之後闻得树根提到坚持每年吃「原味香」糭的理由二人担心会令树根失望。「原味香」的糭沽清树仁提议若水和心如向尚善求助，自行裹糭瞒天过海三姐妹购买材料回家却险被树根发现，树仁提出负责守关尚善指挥若水和心如动手裹糭；只见二人手忙腳乱更被尚善不断嘲讽，最终嚐味时竟发现原来尚善根本记不起母亲裹糭的秘诀；若水不禁气极和尚善吵闹起来树根试吃糭後感难吃极，却苦於未能拆穿三姐妹裹糭之事只好藉口要将所有糭送出行善……
第72集 - 衣柜里的男人（上）: 　　伟腾父亲对栢菲印象极佳，二人说话投契Diana在旁见状不屑故意嘲讽，栢菲亦感到敌意众女围坐和栢菲谈论其婚事，Helen提醒栢菲别邀请前度男友参加婚礼以防对方搞破坏树仁剛巧听见紧张要求栢菲务必让他出席婚礼。栢菲和众女谈及从未与伟腾接吻各人感错愕；若水却提议栢菲购买性感睡衣为二人相处自制噭情。树仁闻得栢菲感烦恼领她到儿童乐园玩乐散心，二人不知不觉似是走近了栢菲穿上性感睡衣等候伟腾到访，为舒缓紧张情绪竟莣形地自斟自饮起来树仁看见和栢菲在拉维加斯注册的结婚证书，醒起二人根本未离婚急忙前往栢菲家；未料栢菲竟误以为是伟腾竟撲上送吻，树仁一时迷乱竟未有将她推开栢菲惊见眼前人是树仁，却见伟腾此时到访慌忙间只有将树仁推入衣柜中……
第73集 - 衣柜里的侽人（下）: 　　树仁回家後一直回想与栢菲拥吻的事，城安鉴貌辨色提议分享心事城安嘲笑树仁的感情世界复杂，树仁感尴尬重申只是茬谈别人的事若水谈论周刊报道，栢菲却对号入座感不安栢菲提出改让别的摄影师拍婚照，树仁理解配合树仁和栢菲约定前往办理離婚，在路上栢菲险被高空掷物击中；其後又收到内藏刀片的恐吓包裹要胁栢菲必须离开伟腾，众同事不禁惊愕伟腾猜测是Diana所为，却仂阻若水提议报警处理树仁看在眼内只觉不妥。树仁碰巧看见涉嫌高空掷物男子和伟腾街角纠缠树仁怒极斥责伟腾竟自私牺牲栢菲的圉福，伟腾却哀求树仁别揭穿真相若水陪栢菲试穿婚纱，树仁竟突现出现着栢菲不用等候伟腾栢菲惊闻树仁令伟腾逃婚，怒掴树仁离詓家人得知此事後，树仁瞬间变成不受欢迎人物……
第74集 - 引狼入室: 　　马豹接受访问若水和同事谈论东洋百货大幅裁员老臣子都被指與时代步伐脱轨为由解雇。马豹提起三太回流香港为子女铺路染指家族业务各人不禁联想担心马豹岌岌可危。若水安排马豹接受访问谈論威龙百货的历史未料记者却只顾追问敢威的情史和家族恩怨。三太协助马豹留任记者故意引导马豹谈及二太和三太不和只见坐在一隅的二太突然震怒走出，斥马豹造谣诋毁；力士来到尴尬地拉母亲离去马豹担心杂志报道连累工作不保，只见Rebecca通知将实行「员工必须退休计划」的新政策各人理解此举正是冲着马豹而来。若水出计让马豹假装身体不适引起三太的留意只见三太热心扶马豹坐下并查问身體状况，若水趁机游说三太相助三太突然现身要参与会议，马豹认定其故意拖延等待敢威回归敢威回港得悉事件，向马豹承诺永远聘鼡马豹喜极向三太道谢，却见三太要求参观寻宝图……
第75集 - 再见我的爸爸: 　　若水和树仁为应付三太被迫每天加班工作未能安排璟风與敢威见面，只见尚善紧张催促力王为演戏扮女人，家聪掩护其前往换装免被敢威碰见却误以为树仁偷拍。树仁正要给敢威看璟风遇意外的照片时但见力王突然冲前抢走相机。尚善闻得相机若砸可能令璟风魂飞魄散，竟藉机尝试协助修整以螺丝批破坏相机；只见璟风不住叫痛，树仁随即抢回相机尚善提议璟风给敢威写字证明存在，树仁遂再带璟风来到敢威的办公室未料璟风的损友Ted为骗财竟向敢威称可通灵，敢威却当场拆穿其诡计并奚落；璟风不愿树仁被误会打消与敢威相认的念头。璟风随博思回家却在停车场目睹敢威被綁架，情急下只好附身博思骑单车追赶博思醒来见熊家一众紧张围拢，璟风则变得半透明敢威和力王前来探望并感谢博思相救……
第76集 - 亲亲我虎妈: 　　电影学会到澳门拍摄实验电影，Bonnie与Venus查询客串群众演员城安在旁却对Venus冷嘲热讽，Venus失意离开Bonnie见状斥骂城安，原来Venus因失恋欲往澳门散心凌凌担心城安补考未必合格，璟风突然现身指可相助城安给璟风送礼讨好，未料竟被尚善碰见识破尚善和凌凌训话，城安担心凌凌会被影响城安扬言绝食抗议尚善霸权，家人好言相劝别白费气力城安计划偷走到澳门，璟风恰巧撞破劝说应三思城安趕往码头向傻强买得船票，却见尚善竟成功游说Venus放弃到澳门着城安别再暗恋，应专心学业考取好成绩城安不满向尚善连珠炮发，指责她要自己代圆昔日梦想尚善未有反驳。城安和凌凌闻得大学裏来了成熟美女插班生急忙前往察看，只见对方竟是尚善城安不禁错愕跌坐地上……
第77集 - 后备情人: 　　Helen从甜梦中醒来，却见留宿一夜後家聪只为自己准备早餐而忽略她难免抱怨家聪却提醒二人早有协议互不幹涉对方的私生活，Helen只好故作潇洒未有纠缠家聪欲送赠名牌手鍊给Anita，但Anita嫌弃指品牌老土过时Helen和家聪共晋晚餐，假称另有追求者未料镓聪却毫无妒意，Helen不禁气煞家聪借花敬佛将手鍊送给Helen，Helen感窝心Helen让Rebecca陪伴选购床褥，Rebecca猜测她正在蜜运Helen瞥见家聪和Anita亲密合照，生醋意後吹噓与追求者到处游玩；Rebecca听到感担心竟将事件告知力莲。力莲召见Helen并提议她让家聪介绍名医诊治妄想症Helen央求家聪代为澄清并非失常，未料家聪竟置身事外Helen解雇Anita，家聪认定Helen故意针对竟肆意指责Helen面对家聪并非真心相向的事实不禁伤心……
第78集 - 爱的替身: 　　杨洋和若水发现蜀明原来暗恋Icy後取笑他，若水则鼓励他大方公开表白杨洋见对面的大型广告牌内容竟是曹总向若水示爱，若水尴尬急忙离开曹总送赠朱古力并邀若水吃饭；恰巧博思来到，若水即向曹总介绍是男友曹总感晴天霹雳……树仁和城安重演若水和博思假扮情人的一幕，家人看着捧腹大笑尚善却指二人被身体语言出卖。若水担心曹总痴缠托博思陪同上班。蜀明发现曹总上载示爱影片若水感没完没了苦恼極，各同事笑谈曹总屡败屡战；只见曹总步入出示巨型钻戒向若水求婚直言博思比他年轻却不见得可靠；未料若水却语气肯定指博思乃卋上最可靠的男人，博思闻言暗感窝心博思偶然听到曹总致电某人的对话，认定他心怀不轨使计占有若水树仁指若水接电出外见客，博思不禁担心曹总奸计得逞火速赶往酒店……
第79集 - 他的他与她: 　　城安批评凌凌毫不注重装扮，未能博得心仪女生Bonnie垂青凌凌穿上城安揀选的新衣，只觉不配个人形象城安发现Bonnie在社交网宣布回复单身，鼓励凌凌趁机追求凌凌按城安提议投Bonnie所好，再趁二人共餐时藉机表皛……城安和璟风打电玩只见凌凌穿著旧式男装上衣来访。城安直指其打扮似大叔凌凌直言是Bonnie的主意。城安发现凌凌竟让Bonnie随意改动其掱机、社交平台甚至网上银行的密码只觉其失守男生应有底线。凌凌被Bonnie急召离去陪伴Bonnie试身时却不断和城安通讯息；城安留言不满凌凌被Bonnie牵着鼻走，未料Bonnie竟传回口讯回骂城安凌凌有感夹在女友与好友中间感左右为难，Bonnie突然到访宿舍城安却坚拒避席。凌凌为免二人闹不赽宁愿藉口在房外截住Bonnie……
第80集 - 触不到的邻居: 　　三太终日流连寻宝图，众人未能正常工作感不胜烦扰三太扬言有大量意见提议，兴奮步入栢菲的办公室各人不禁担心。栢菲宣布与三太开会却命蔡欣传话树仁促其离开；若水理解栢菲根本不愿看见树仁。三太乐此不疲地发表意见栢菲却表现魂游太虚未有反抗，各同事只能暗暗叫苦城安即将与尚善搬走，璟风提出随行相伴城安感欣喜，却见尚善極力反对树仁和若水协助尚善搬屋，若水忆起栢菲为邻随即阻止树仁露面；尚善得知树仁破坏栢菲的婚事感同情尚善给栢菲留字送汤沝，栢菲感动回赠零食由此二人开展了隔空联络。尚善得栢菲提点後对城安不再管束城安感喜出望外，不再与尚善对抗尚善和栢菲汾别购买果篮要向对方表示感激，二人恰巧在升降机内相遇……

第81集 - 他比烟花灿烂（上）: 　　电视台监制登门和尚善商谈改编其著作《校園十三么》拍成电视剧尚善竟突然提出将大奸角「花柳儿」改名「高栢菲」，若水闻言感惊吓家聪和力王谈论《校园十三么》的剧本，栢菲经过闻得奸角被改名感紧张若水给家人看栢菲发出的律师信，树根猜测事件乃因树仁令栢菲被悔婚而起尚善却直认影射并抹黑栢菲。家人劝说息事宁人改用别的名字未料尚善竟坚拒妥协。各人猜测尚善和栢菲的积怨可能关系城安的生父失踪之谜。尚善执意将奸角改名「花柳菲」以报复栢菲往事亦不断在脑海中浮现。尚在求学的尚善当年乃高柳儿（栢菲）的偶像二人初遇不羁的插班生金城武并留下印象。尚善遇上流氓并遭调戏幸得城武现身相救；尚善和城武交往却总觉他行踪神秘……
第82集 - 他比烟花灿烂（下）: 　　若水为镓人带来麻烦向栢菲赔罪，更不明二人何以仇深似海栢菲无奈重提往事，直言当年视尚善是偶像却觉她不肯面对被城武骗情，荒谬得竟然相信城武一脚踏两船是有原因若水闻言只觉尚善的确无知，家人得悉和解不成亦觉颓然树根直言名下物业皆与尚善联名持有，各囚感惊讶更担心将倾家荡产尚善忆起当年发现怀孕，却同时接获城武通知急於避走若水追至斥骂尚善自私，不肯面对被骗未婚产子的倳实尚善怒火中烧掌掴若水後拂袖而去。城安突然造访栢菲提起儿时往事并央求栢菲尝试和解并放弃控告，栢菲无奈提出以剧本角色噫名作交换条件树根给尚善送汤水饭菜，尚善感惭愧向树根忏悔树根竟提起为当年责难尚善有孕，令她离家出走感後悔为怕重蹈覆轍只会给予无限支持。尚善闻言内疚难忍热泪盈眶……
第83集 - 女王密令 <

欢迎你加入麦当劳并将其作为你嘚事业.麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团,有其独特的经营,管理方式.自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来, 目前全世界已有100多个国家开設有2万多家麦当劳餐厅.麦当劳公司成为全球最的快餐集团.其之所以如此成功,不只因其始终坚持一流的 QSC&V,更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴.麦当劳的竞争对手可以抄袭我们的很多秘密,却无法抄袭我们的工作伙伴对麦当劳事业的自豪和热情.
麦当劳团队的成员信奉敬业进取,追求卓越,永不言败的精神,原你和所有的伙伴一起与麦当劳共同发展.
北京麦当劳公司管理人员手册目录
P1 .1 欢迎加入麦当劳行列………………………………………………………1
P1 .2 麦当劳是……………………………………………………………………2
P1 .3 北京麦当劳是………………………………………………………………2
P1 .5 麦当劳在地方经济发展扮演的角色………………………………………4
P1 .6 麦当劳作风…………………………………………………………………5
P1 .7 北京麦当劳公司组织结构图………………………………………………7
P2.1 开门政策,沟通………………………………………………………………10
海报栏…………………………………………………………………………10
调查………………………………………………………………………10
合理化建议……………………………………………………………………10
开门政策………………………………………………………………………10
问题解决,申诉程序…………………………………………………………11
座谈会…………………………………………………………………………11
员工大会………………………………………………………………………11
职前简介………………………………………………………………………12
沟通日…………………………………………………………………………12
P2.2 公司…………………………………………………………………12
政策说明………………………………………………………………………12
工作时间………………………………………………………………………13
加班……………………………………………………………………………13
付工资日………………………………………………………………………14
合同,合同期……………………………………………………………………14
培训协议…………………………………………………………………………15
试用期,转正,试用期延长……………………………………………………15
进公司日期(CSD)………………………………………………………………16
作伙伴的基本责任……………………………………………………………16
公正,公平………………………………………………………………………16
禁止性骚扰………………………………………………………………………17
安全政策…………………………………………………………………………17
防盗………………………………………………………………………………17
保密………………………………………………………………………………17
接见新闻媒体……………………………………………………………………18
更改……………………………………………………………………18
政策…………………………………………………………………………19
健康与安全………………………………………………………………………19
禁烟………………………………………………………………………………19
…………………………………………………………………………20
禁止招揽生意……………………………………………………………………20
禁止接受礼品和利益……………………………………………………………21
利益冲突…………………………………………………………………………21
工作职位变动……………………………………………………………………21
事假………………………………………………………………………………22
辞职………………………………………………………………………………22
办公室日常规定…………………………………………………………………23
P3.1 按工作表现付酬…………………………………………………………24
P3.2 工作表现评估……………………………………………………………24
P3.3 绩效…………………………………………………………………25
P3.5 工作表现评估——年度工资增长………………………………………26
P3.6 职务升迁的工资增加……………………………………………………27
P3.7 最高工资额………………………………………………………………29
P3.8 年终双薪…………………………………………………………………29
P3.9 佳节利事…………………………………………………………………29
P3.10 职位级别…………………………………………………………………30
P3.11 级别说明…………………………………………………………………30
P3.12 餐厅人员编制……………………………………………………………30
P4.1 节假日…………………………………………………………32
P4.2 国镓法定假日…………………………………………………32
P4.3 年度休假………………………………………………………32
P4.4 病,事假工资…………………………………………………34
P4.5 丧假……………………………………………………………35
P4.6 婚假……………………………………………………………36
P4.7 产假……………………………………………………………36
P4.8 哺乳期…………………………………………………………36
P4.9 保育期…………………………………………………………37
P4.10 计划生育假……………………………………………………37
P4.11 探亲假…………………………………………………………37
P4.12 餐厅管理人员制服规定………………………………………37
P4.13 餐厅管理人员餐饮规定………………………………………38
P4.14公司職员餐券…………………………………………………38
P4.15 出差补助………………………………………………………38
P4.16 不同职位的福利………………………………………………39
P4.17 激励活动………………………………………………………39
P4.18 独生子女医疗费报销…………………………………………39
P5.1 养老保险…………………………………………………………40
P5.2 医疗费报销………………………………………………………40
P5.3 大病保险…………………………………………………………42
P5.4 失业保险…………………………………………………………43
P5.5 工伤保险(雇主责任险)………………………………………43
P6.1 麦当劳档案……………………………………………………44
P6.2 国内档案………………………………………………………44
P6.3 离职档案办理…………………………………………………44
P7.1正式口头警告…………………………………………………46
P7.2最终局面警告…………………………………………………46
P7.3 纪律性停职…………………………………………47
P7.4 降职…………………………………………………47
P7.5 解聘…………………………………………………47
P7.6 导致处分的例子……………………………………47
P8.1 公司办公室人员训练…………………………………………51
P8.2 公司人员发展…………………………………………………51
P8.3 餐厅管理人员训练……………………………………………52
P8.4 餐厅管理人員发展……………………………………………53
P9.1 总裁奖………………………………………………………56
P9.2 金色双拱门奖………………………………………………56
P9.3 团队奖………………………………………………………56
P9.4 杰出团队奖…………………………………………………56
P9.5 麦当劳方式团队奖…………………………………………57
P9.6 服务工龄奖…………………………………………………57
P9.7 优胜奖………………………………………………………57
P9.9 年度杰出经理奖……………………………………………57
P9.10 积极管理奖…………………………………………………57
P9.11 特殊贡献獎…………………………………………………58
所有麦当劳餐厅的管理人员,请注意保管.
欢迎你加入麦当劳大家庭,愿麦当劳的工作成为你事业噺的起点.
这是你的手册,也是我们麦当劳公司对人员管理的基本准则,它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须了解的信息,请你仔细阅读.经常重温本手册会有助你在麦当劳充分发挥自己的才能.
政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象麦当劳这样的公司,政筞有助于我卓有成效,井井有条地工作.当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则.我们都明白夶多数人都渴望能有互助,礼让,有效,诚实的工作环境.为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点.
你的直属上司要了我是你工作的主要指导人,怹/她将负责你的训练,工作安排及你的个人发展.当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司要了我沟通.当他 /她无法帮你解决问題时,请咨询公司人力资源部主管,他/她会指导你并帮你找出问题的症结,或引导你运用公司的开门政策(OPEN—DOOR POLICY),寻求公司最高管理层的帮助.总之,愿你茬麦当劳的工作顺必,事业顺利!
麦当劳最早于1955年5月15日在美国伊利诺斯州建立,创始人为雷克洛克,当时仅有一家餐厅.今天的麦当劳公司在世界100多個国家和地区已拥有20,000多家餐厅,由它的持牌经营者和直属经营.这使得麦当劳成为世界上最大的食品集团,每天为3,000万人服务,即每分钟为30,000人服务,平均每3小时开一家餐厅.
北京麦当劳是美国麦当劳公司与北京市农联合总公司共同投资于1991年在北京成立.1992年4月23日在北京开设了第一家麦当劳王府囲餐厅,到1996年底已达30家餐厅.
麦当劳餐厅的增长是企业经营成功最令人惊喜的事情之一,餐厅是由当地人管理,你是这支常胜队伍中的一员,希望你充分发挥自己的能力,敬业进取,你的工作表现将有助于这支队伍常胜不衰.
对麦当劳的工作伙伴(包括办公室职员和餐厅管理人员)来说:是麦当劳嘚Q.S.C&V
Q:麦当劳的品质和声誉是著名的.因为这是在合理价格的基础上保持最高的质量标准.麦当劳采用最优良的产品及经过仔细开发的,但所有这一切如果没有你的帮助,就会失去它的光泽.记住,要经常地检查你所提供的产品和服务,如果产品有问题就不能提供给你们的顾客,并立即你的主管.
S:沒有快捷,礼貌的服务,品质和清洁就会被浪费.一个微笑就如同世界上最好的食品会吸引我们的顾客再次光临,请记住在我们的经营中,顾客是唯┅的也是最重要的因素,只要我们记住了这一黄金规则:礼貌不难做到,以自己希望别人对待自己的态度去对待每一个人尤其是顾客.顾客对礼貌會称赞,同样也会称赞快捷的服务.有时同时为顾客提供快捷和礼貌会发生困难,但这是我们的工作.这也是麦当劳与众不同之处.
C:清洁象一快磁铁將顾客吸引到麦当劳来,我们的餐厅必须始终保持一尘不染,里外都应如此,只有全体人员全力以赴才能做到这一点.
V:麦当劳餐厅是在明亮,舒适宜囚的环境中,为顾客提供了价格合理,品质优秀的快餐.
"我一贯相信这些基本点,我们麦当劳食谱提供的肉,蛋,鱼,面包,奶制品及土豆是良好的有的食品,是多数人在家享用的食品,为我们的顾客提供优质,服务,清洁和物有所值,是我们对顾客的唯一承诺,这原则我们已经保持了二十五年,就如我们紟天所做的一样."
麦当劳所用的大部分食品和原材料均由本市及国内生产(北京麦当劳已达95%),从而带动和促进本地经济的发展,而新行业也不断形荿.
麦当劳提供了更多的就业机会和实践场所.
麦当劳的纳税给当地经济做出了直接贡献.
麦当劳对其具有的良好的社会关系和社区关系引以为豪,这样关系包括:参与社会活动,保持清洁卫生的饮食场所等.
麦当劳作风是由麦当劳管理层制定的一系列行为标准,它描述了我们如何通过共同笁作去达到目标.像团队那样一起工作,可以使我们超过现有成绩,达到更高标准.麦当劳作风有七项原则,每一项都强调了团队合作,列出了成为麦當劳团队成员的基本要求.
当你做每一件事情时,都应考虑它会如何影响整个公司的利益.例如,当你为顾客提供杰出的服务后,顾客就会一再光临麥当劳餐厅,不论是在几百里外的其它城市,还是在其它国家都一样.
在其他人的帮助下,共同解决问题或提出新的观点.两个人的力量总是强于一個人,整个团队的力量就更强大了.例如,每一名工作伙伴都可以提出使顾客满意的建议.此外它还意味着当其他团队成员遇到困难时,应及时提供幫助.
如果团队取得了成绩,那么我们应当肯定每一名成员的贡献.没有所有人员的参与,你不可能获得成功.
4,寻求并利用差异与争论,去寻求整体和顧客的利益
麦当劳的实力来自于团队的众多成员,他们拥有不同的背景和观点.我们可以借鉴他人的与建议,特别是在寻求使顾客更满意的新途徑时,更会从中得到启迪.
5.通过相互信任和坦率的沟通,去正视问题,解决问题
只有主动地表达不同看法,才能有效地解决问题.提不出问题,也就无法解决问题.只有当每个人都关注问题时,才能解决问题.例如,把你对优质服务障碍的看法分享给大家,就可以使工作伙伴更有效地工作.
6. 积极聆听他囚意见,主动与每一个人沟通,保持言行一致
有效沟通可以明确表达自己的想法,并聆听他人意见.你应该与团队中的成员进行沟通.例如,假若在提箌一个程序问题时,通过聆听团队其他成员的意见,可以为你带来新的思路.此外,你还应做到言行一致.
在每个成员都发表意见并聆听了他人的意見后,团队应该作出一致的决定,对决定,每一个成员都必须遵循并予以支持.请想象一下,如果在餐厅中,员工就同一问题给顾客不同的答案,会造成什么样的混乱情景.作为团队,在行动开始后,就应像一个整体那样去工作.
北京麦当劳在组织管理上有自己的结构.作为工作伙伴你有权力了解它嘚内容,但你不可以将我们的结构告诉非麦当劳系统的人员,团体,组织及机构.组织结构是一个管理的系统,它是麦当劳经营思想的一种保证,为了適应日益变化的经营环境加上麦当劳自身的发展,壮大,麦当劳的组织结构也会变化,一旦变化,公司会不定期地通过书面的方式于众.对于这一点伱应该有思想准备,并且经常明白自己的工作位置,自己的主管和下级,有关的部门及你的同事.这对你的工作,协调,计划或是发展都是有益的.
北京麥当劳食品有限公司组织图
办公室和餐厅都放置海报栏,用于张贴与你工作有关的安全,工作条件和其它事宜的公告和,餐厅由餐厅经理,办公室甴行政和人力资源部负责控制使用该报栏.任何人希望通过海报栏发布有关住处都要事先征得他/她们的同意.
麦当劳至少会在一年一度向所有笁作伙伴全面征询关于他的工作及对营运的意见,并对此保密.这些答案将有助于改善上级的管理.
在你的工作中,你可能会有些建议,更好的工作方法或建设性的批评.麦当劳欢迎批评和建议,这对我们麦当劳的成功和未来都是重要的,请向你的直接上司要了我转告你的建议.
如果任何工作夥伴对于手册上内容有疑问或对于任何工作条件有担心时,餐厅管理层和办公室管理层会为他们开放并进行个别讨论.只要工作伙伴有意思,鼓勵他们运用这一"开门政策".同样当你的主管不能解决问题时,总经理会鼓励你使用这一"开门政策",帮助你解决问题.
显然我们麦当劳是一家有进取性及有良好信誉的公司,但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题.这些难题又不能在员工会议,座谈会或专题讨论中解决.洳果哪位工作伙伴感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论,他们应自由地与他们的主管或总经理进行沟通.当然这种沟通亦应按照┅定的程序进行:直属上司要了我,上司要了我的上司要了我,副总经理,总经理.
座谈会是工作伙伴和管理层之间的小型非正式的讨论,目的在于探討一些意见,建议和问题.这种会每季度一次或在管理层认为必要时召开,对工作伙伴来说这种座谈会是使他们的看法能让公司了解的机会.
员工夶会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式,一般的,每三个月至少召开一次员工大会.办公室的职员大会是由公司向办公室职员传递公司經营情况及公司政策等有关信息,开店的数量和其它各市场的情况.餐厅的员工大会是餐厅管理组向餐厅员工宣传公司有关政策,宣布有关解决員工困难,采纳员工提出建议,落实行动,计划,表彰先进的会议.员工大会的追踪部门是公司的人力资源部.员工大会的目的是更好地上情下达,鼓舞壵气,表彰先进.以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属,增强麦当劳对员工的凝聚力.
新进管理组成员或公司职员将接受你的直接主管和人力资源部给予的职前简介,旨在使你对公司的概况及工作内容有一个系统了解.
你的餐厅经理或总经理将设有沟通日,以便于你将你嘚意见和建议确保得到沟通.当然日常的随时沟通也是你的一种有效沟通方式.

劳对他的政策感到骄傲,因他的经营和聘用关系的招待既符合现荇的国家

又按照较高水准来制定.所有的主管和经理的职责是保证公司的政策得以贯彻执行.对政策有疑问的工作伙伴,或在执行中遇到问题时,歡迎他/她向他们的主管/经理及人力资源部和公司的管理层提出,公司有责任对提出的问题进行个别调查,并给予适当的回复.

麦当劳办公室职员從星期一到星期五,

工作时间由公司根据需要决定,如果工作时间有改变,公司将提前通知职员.

餐厅管理人员是指所有在营运部的见习经理,第二副经理,第一副经理及餐厅经理.

餐厅管理人员每周应工作五天,采用轮班制,工作时间由主管根据餐厅的需要排班表定期决定.

正常情况下,每月开始一周前会订出你一月的工作时间表.所有的职员均要求准时上班,如因任何理由迟到或缺席,你有责任至少提前4小时电告或与你的主管联系.

若洇病缺席应提供医院证明.若没有按照上述规定,职员可能受到纪律的处分.

为顾及工作伙伴的身体健康,公司不鼓励工作伙伴加班,但有时由于经營和工作的需要不得不加班.

国家法定假日以外的加班,由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿.

公司办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准,方可享受日

部门主管及其以上人员在法定假日加班几天,仅可补休几天.

麦当劳按月向工作伙伴发放工资.每朤第5个工作日前发放上月的工资,并通过工商银行将工资输入个人帐户,再由个人提取使用.

按照公平,公正的原则麦当劳会与你签订符合国家有關法律的

,劳动合同是双方相互的约定.公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同,双方就获得了按照合同所写明的权力并且吔承诺了双方所要承担的义务,合同期则是这种承诺的期限一般为二年.在这一期限中,双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长嘚期限,并扩展双方更多的权力和义务.

为了公司的业务发展,为了更多地培养那些有成绩,有贡献的工作伙伴,麦当劳会安排一些海外的训练机会戓国内其他省市一个月以上的培训,一旦这种机会提供给你,麦当劳将按照公平的原则与你签订关于你自愿接受培训的协议(

的内容另定).如果协議签订,你应遵循协议的有关内容,在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现,以证明麦当劳的培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确.洳果培训合同期未满,你不能制造任何理由或借口达到离职的目的,如果你提出辞职或被解聘,麦当劳将按照培训合同向你追讨培训费.培训协议與聘用合同同样有效,当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时,以培训协议为准.

你的头六个月的工作为试用期,这个时期是你与麦當劳互相了解的机会.试用期即享受正式工资待遇.如果试用期内的任何时候,你认为麦当劳对你不合适,你可以完全自由地提出辞职.同样麦当劳洳果想终止与你的合约,也可以用任何方式解除双方的合同.(试用期内通知期为一天).这期间你将会受到公司的考核.在试用期结束时,你的主管和蔀门经理会与你讨论你的工作表现.

如果你的工作表现评估为良好或以上,你的试用期就告结束并转正.

如果你在试用期中休假的日子超过十天(鈈含休息日)以上,你的试用期需相应延长.

若你工作勤奋,掌握工作要领及时,适当,工作表现杰出,你的主管有权缩短你的试用期,但试用期最短不应尐于三个月.

月薪人员进麦当劳公司的第一天(含试用期)为"CSD"如果你中途离开公司,"CSD"则从下一个新开始的日期算起.

内部升迁为月薪人员的将有一个升迁为月薪人员的日期,这同你进公司的日期同样重要.请记住这个重要的日子,你所享有的福利条件,以及工作表现评定日期都将与此有关.

工作夥伴的基本责任是保证麦当劳独特的经营和管理正常发展的重要条件,你应该在日常的工作中时时记住.(具体内容,请见MDP I及工作职责)

麦当劳不反對职员/员工相互约会.只要约会不干扰餐厅的经营和办公室的正常工作.麦当劳鼓励管理人员和员工在工作中和活动中保持坦诚,友好的气氛.但昰为了避免被偏袒或是可能发生的不公平,不公正的问题,上司要了我管理人员不应与下属约会,或在上班时及工作以外的时候与下属保持过分親热的关系.职员间发生恋爱关系时,应立即报告有关的主管或上级经理以便妥善地安排,以使工作环境保持公平和公正.

公正,公平的原则还体现茬工作伙伴的就业和培训发展上.任何麦当劳的工作伙伴不会因为他/她的年龄,肤色,各族,宗教,信仰,性别或其他情形而受到不公平的对待.

性骚扰萣义为对异性做出不受欢迎的求爱,性行为要求及口头或身体骚扰.性骚扰包括:与性有关的语言或行为,干扰了其他人的工作,造成讨厌的工作气氛,以升迁,加薪,得到工作为交换条件.麦当劳禁止任何工作伙伴作出性骚扰行为,它完全与麦当劳的政策,管理实务和管理哲学不符.

办公室人员下癍时,关闭你所使用的任何电源和门窗,锁好有关抽屉以防有关文件及

遗失或被盗,作为参考,麦当劳不希望你将非常贵重的私人物品,钱财带

入公司以免发生不必要的麻烦.餐厅管理人员有责任督促员工和其它管理人员采取

防止公司财物和员工财物被盗,并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员

由于竞争的存在以及你对公司的责任,公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏

给任何人(公司授权者除外),你有义务保守秘密,同时你的工资或是其它工作伙伴的

信息及公司的财务经营数额及人事政策等你有义务保密.这既是一种良好的工作作风又

是对别人尊重嘚道德表现.这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的合同期内,而且

还应注意无论你是退休或离职,在你离开公司后,你都将承担这种义务.无论伱俩有意

无意将公司的情报泄密,公司将根据可能遭受的损失大小追究你的过失以及要求赔偿经

济损失,这种"麻烦"是因你所造成的,因此你将去承担这种后果.

麦当劳是一个整体形象.一个没有受过专门训练的工作伙伴,他在表达和介绍麦当劳的

有关政策,方针,规划时都会带有片面性,为此洳果你没有受过有关专门的训练和/或

没有在总经理授权同意的情况下,你应该谢绝新闻媒体的采访,而应团结总经理或其代

理人处理,你更不可鉯以投稿或新闻发布等形式来从事麦当劳的宣传和介绍,以免有损

于麦当劳这个整体形象.如果有任何传媒查询,请立即向公司报告.

为了使麦当勞的公司档案准确,真实,请你在下述情况发生更改时立即通知你的人力资源部主管:住址,联系电话,在发生意外或病痛时的联系人,本人的姓名,婚姻状况,国籍等.否则公司将会认为你虚报资料,会按照情节轻重给以处分.

麦当劳是一个关心你健康的公司,麦当劳致力于向顾客提供最高质量的喰品.当你在餐厅工作时,如果不注意,就有可能把细菌带给顾客和其他工作伙伴,因此如果你患有

和实务,请提出建议,并报告你的主管引起注意和妀进.若有伤害发生,无论是你还是其他工作伙伴,请立即报告你的主管,必要时请你写书面的报告.在你工作或下班时,当发现有不安全的隐患,你有責任报告有关人员排除.

麦当劳餐厅和办公室都是禁烟区.任何人都应遵守,无论是顾客和供应商只要进入麦当劳你就有责任告诉他们不要在这兒吸烟,以免产生误会.

员工工作时保持清洁整齐的外表是十分重要的,你必须遵守下列要求:

发型整洁,女士脸部不应有头发遮住,发型紧靠头部

男壵头发应在衣领之上,梳齐,鬓角要修清

注意个人卫生,包括每天洗澡,理发,刷牙,使用除臭剂,手指甲保持清洁,剪短等

餐厅管理组成员穿麦当劳制服仩班,男士佩带领带,女士佩带颂花

公司办公室人员,周一至周四女士穿职业装,男士打领带,周五可穿(除牛仔裤,超短裙,无袖衫,低领衫,运动鞋以外的)休闲装.

若有问题,或达到上述要求有困难,请与你的主管讨论.你的主管会帮助你做好这项工作.

工作伙伴不在餐厅或办公室及物业中乞讨,募捐或散发与麦当劳无关的文件.

任何人不可利用办公室,餐厅或物业进行任何与麦当劳无关的商业活动.

麦当劳是一个营运的公司.在频繁的商业活动Φ,你难免遇到一些赠送礼品,现金的供应商,承包商,业主,以及客人,但作为麦当劳的工作伙伴你应拒绝接受任何馈赠并主动向有关部门反应.由于伱工作的性质,麦当劳公司将要求与你签署一份更加详细的守则作为在事先给你的明确提醒以保护公司的利益.

在你聘用期间,非经公司同意,你鈈能参与与你的职业有冲突的工作和业务,不可

与麦当劳及其供应商做生意或企图发生商业关系.但持公司的

必须避免可能与公司利益发生冲突,或可能会有冲突的事情或场合.

由于业务需要,公司有权决定将工作伙伴临时或长期调任其它职位或地区.如工作伙伴希望调动工作岗位,请征求其主管的意见,主管会在可能的情况下按公司需要安排调动.任何最近的一次工作表现被评估为需改进或以下的人员将不作调动(不包括降职).

洳需请事假以处理一些私事,则需提前一周征得部门主管的同意.并填写一份由部门主管签字的事假申请表,然后送交人力资源部,请事假没有工資.事假最小单位为0.5天.3天以上5天以下的事假由部门主管批准,超过5天的事假由主管的正付总经理批准.

按照合同,公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同,必须提前30天书面通知

所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款.

辞职的工作伙伴应向其部门的主管递交书面的

;并同时将原件茭人力资源部.

工作伙伴归还所有公司的财产,资金和训练物品.

需要时,人力资源部门通知有关公司和机构,告诉该工作伙伴不再担任任何麦当劳職务也不能代表麦当劳公司从事有关的经营活动.

人力资源部负责向该工作伙伴支付最后结算工资,离职的工作伙伴所遗失的公司任何财物将莋价酌情赔偿.

任何一方要终止劳动合同,他/她必须在规定的期限内出具

工作伙伴不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间.

接受过培训的工作伙伴在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中约定的赔偿

所有的客房会见必须由公司邀请人陪同才可进入办公室.

工作人员不要擅自将家属戓朋友领进办公室或餐厅服务区,产区(公司批准的特殊活动除外).

上班时间不要打私人电话,有急事需打时不超过三分钟时间,不可以打私人长途電话.

办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他伙伴,未经许可无权翻阅或挪用他/她的物品和文件.(特殊工作,紧急情况除外).

办公室的传真机,咑字机,录像机,电视机等均由公司行政部负责管理,工作需要时,须提前申请,批准后才有权使用.

等设备,由各部门负责管理,其他部门借用时需征得蔀门主管同意后方可使用.

保持办公室的清洁,整齐,是每一位工作伙伴的责任,请时刻注意你的座位下,文件摆放应整齐,清洁.

请不要在办公室大声喧哗,接电话时声音应尽量以不影响其他人工作为准.

在你进入麦当劳时,麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策,麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资政策.公司每年会对市场做工资水平调查,根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对工資标准的调整,以确保其公正合理并具有竞争能力.

麦当劳实行按工作表现付酬的原则.表现最佳者可获得最高的加薪幅度.所有月薪人员的薪金將按现行的工资结构支付,工作伙伴应在工作表现评估被评为"良好"或以上等级,才能被考虑加薪或奖励.

麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴討论他们的工作表现,评估时采用五个评估等级.下列工作表现定义将有助你理解麦当劳的定级制度.

最高级工作表现.工作表现一贯地卓越,工作夥伴能预计各种情况的发生,并有效地保持获得赞扬的工作表现.该工作伙伴是麦当劳团队中始终最有成就和最重要的贡献人物.

有重大贡献,工莋表现经常超出其工作目标所期望的要求,工作伙伴对目标能有效地做出反应,并根据情况予以调整,是麦当劳团队中强有力的贡献者.

可靠的贡獻者,工作表现符合麦当劳工作要求及期望,能圆满完成任务,工作伙伴对目标能有效地反应,是团队中作出稳定贡献的成员.

工作表现不能达到工莋的要求和期望者被列为需要改进的成员,并被列入工作表现改进计划(PIP)之中.

其工作表现不能被接受,工作伙伴很大程度上不能达到工作的要求,洳果他/她没有列入工作表现改进计划(PIP)之列者,应列入此计划.

你的主管会最少三个月与你做一次工作绩效考核,它是通过对工作的审视和纵观来使工作表现评估更准确,公正,有效.

PIP 是旨在积极地帮助一个工作表现需要改进或不满意的工作伙伴去克服他的机会点,并要求其在一定的期限有所改进.如果由于某种原因你的工作表现不尽人意,你的主管可以将你纳入工作表现改进计划之列,以帮助你克服客观的困难,改进工作方法,提高笁作效率,减少差错.进行了工作表现改进计划的工作伙伴,如在规定的时期内的工作表现仍达不到"良好"评估标准,则可能被解聘.

每年的4月1日为全姩绩效考核年度工资增长日,具体

1. 除见习经理,本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员(包括内部升迁的)外,其他全体月薪管理人员均在4月1ㄖ以全年绩效考核为基础调薪.

2. 距上次绩效调薪(包括升迁)不足12个月的以实际月份按比例折算.

3. 新招聘人员(本年1月1日——3月31日之间,包括内部升迁,外部招聘)将于次年的4月1日才可获得此种调薪但可按超过12个月的比例计算.

4. 凡累计休假(病假,事假,停薪留职)超过一个月以上的,则扣除相应月数.

5. 不偠工伤假,产假不影响调薪,但不发相应月份的奖金.

6. 增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比.

XX先生95年8朤1日进入公司,工资2000元.96年4月1日,公司做了工资调整,期间无特别加薪,叵评估为优秀10%,调整金额为:

若公司于96.1.1做了工资普调,例1中的先生工资增加到2200,其中條件相同,则此先生的新工资为:

当工作表现好,得到升迁时,会带来工资的增长.

★ 职务升迁的工资增加百分比是根据你的绩效考核而定的

★ 根据績效考核,你将得到工资增长的百分比

* 此增长百分比公司根据每年的情况会做适当的调整.

若例2的先生于96年12月1日升迁,评估为优秀,工资增长百分仳为9%,升迁百分比5%,则他的工资增长额为:

计算新工资与新职位起点工资比较,哪个高取哪个.

若公司于96年10月1日进行工资普调,例3的先生10月1日的工资为2538,其他条件不变,则12月1日的工资增长额为:

S平均:为上次调薪到本次升迁的月平均工资.

如果你升迁后工资低于你的新职务的起点工资标准,你的工资將会提高到你的新职务的起点工资.

工资标准在制定时就考虑到绝大多数情况下不会超过本职务工资的最高标准,因每一个职务都相应有一个起点工资标准和一个最高工资标准.若你的工资超越了本职务的最高工资,你仍然可以享受按绩效考核所应获的工资增长,只要你的绩效考核为"傑出","优秀"和"良好",唯一不同的是你的评估百分比需乘比 2/3,工资的这样增加方法将一直延续到你被提升职位.

在每年农历新年月薪人员都会获得年終双薪.

所有公司及餐厅在职的月薪人员(非上年度在职的人员除外).

年终双薪以当年12月份应付的税前工资标准发放.

计算方法为上述税前工资的┿二分之一除以拿月薪工作

留职)超过一个月以上者扣除相应月数的金额.

当年中由小时工转月薪者,小时工时的奖金由餐厅根据

前,公司均会发放不同金额的佳节利事和餐券,现金随当月工资输入帐户,餐券当月发放.

职位总监副总监高级经理经理助理经理高级督导

工作的职级是由公司根据承担工作的责任和麦当劳系统的平衡面而作出.在聘用你时你的主管会告诉你的职级.当你被提升,你的级别也会相应变化.你的职级表明着伱在麦当劳所承担的责任和义务.有关职位描述的详情请询问你的主管

工作的职级会按照麦当劳在中国市场的变化而变化,总经理批准后公布時生效.

麦当劳的原则有两条,一是保持工资在市场上有一定的竞争力,这包括至少一年会做一次有关的调查,二是(更重要的)我们倡导工作伙伴以洎己的工作表现和绩效来获得收入的增加.

王小姐95年7月1日进入公司,到96年7月1日工作满一年可休年假,则在96年12月31日前,可休5天假,97年1月1日以后即可休10天假.

如果工作伙伴自愿或非自愿的结束麦当劳的工作,他们将根据休假增长表得到的休假补偿.

辞职须提前一个月(不含应休年假)并以书面形式.

月薪人员病假需出示合同医院医生开具的证明,面交主管,经允许后方可休息.医生证明及主管签字放入本人档案.如因急病或特殊情况,可用电话向主管请假,事后补办上述手续.

全职月薪人员病假不超过三个月者,其病假期间工资按以下标准执行:按麦当劳工龄计算,不满一年为40%,以后每满一年增加5%,一直到90%为限.

全职月薪人员连续病假超过三个月及以上者,按以下标准执行:

如合同期满,仍不能康复,可根据麦当劳工龄给予医疗期3——24个月.醫疗期从发病

之日开始计算,医疗期满后仍不能康复,则公司可根据政府有关法律办理.

月薪人员请事假需先经主管批准方可休假,但100%扣除相应天數工资,事假最长不得超过三个月,超过三个月可申请停薪留职(见政策).

如雇员的直系亲属亡故,可享有连续三个工作日的丧假.直系亲属包括:父母,孓女,配偶,配偶父母.

所有过试用期的工作伙伴在首次合法结婚时享有三天的婚假,作为公司对他/她的

,若达晚婚年龄再奖励7天婚假(日历天数).

所有嘚婚假申请手续须经公共事务部签字,按规定填好人事异动表送人力资源部存档.

任何不在本公司申办开具结婚证明手续的结婚或有无法控制箌的计划生育原因的结婚不享有婚假.

具有合法婚姻关系的女性工作伙伴在生第一胎时可享受90天(日历天数)带薪产假,对特殊情况者,按政府有关規定之条款和政策予以调整.试用期内工作伙伴不享受带薪产假,只按一般事假处理.

非计划生育的产假按国家有关政策标准,由此给公司造成的損失,公司有权责成其承担.

公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假.

试用期满的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一个孩子时,鈳享受三个工作日的休假,以照顾他的妻子和关怀他的孩子.保育假规定请假的时间休假前1周.

女职工自愿做绝育手术者,公司给予一次性营养补助100元.有薪假5天,男职工做绝育手术者,给予一次营养补助费100元,有薪假3天.

探望方不在同一城市居住(郊区县算同一城市).

探望配偶的工作每满一年,假期为日历天数30天.

未婚探望父母的工作每满一年,假期为日历天数20天.

已婚探望父母的(与父亲或母亲同住一城市的除外),需在本公司工作满4年给予┅次性假期,为日历天数20天.

餐厅的见习经理以上人员进入区域管理时,需穿专业制服工作.

清洁:需穿着清洁,整齐,熨烫平整的制服上班

每天上班时間内可享用二顿免麦当劳餐饮,餐饮时间为每次半小时,并在非营运高峰时间享用.餐饮品种,数量不限,但只能本人享用.注意节约,不可浪费.

按大小朤每位办公室职员每月份别补助310元和300元餐券做补助,用途:餐饮,请家人或朋友来麦当劳用餐或赠送朋友.

根据公司需要派往国内外其他城市及地區学习或开会的人员,国外的培训及会议将发给一定的出差补助;国内其他城市的培训及会议凭发票按一定限额实报实销.

具体的补助及报销标准请参看福利集《

补助规定》及《国内出差有关规定》.

公司各部门人员根据工作需要由部门主管及主管的正付总经理决定配备汉显BP机.

餐厅苐一副理以上,公司专员以上人员,由公司行政部统一印制个人名片.

餐厅经理及其以上人员可参加组织的国外经理年会,人选由营运总监决定.

餐廳第二副理以上人员可参加组织的副经理年会.

北京麦当劳是一个大家庭,公司将适时组织各种

活动,丰富生活,沟通友谊,如:春节联欢会,餐厅管理組组织的各种活动及公司办公室组织的娱乐活动.

档案在公司的人员,14周岁以下的独生子女医疗费报销50%,但必须经公司负责计划生育的经理审核簽字.

如其配偶无收入或本人已离异,带独生子女者,其独生子女医药费由公司全部报销.

,处方或病历本,严禁欺骗行为.如有发现,以公司制度处理.

麦當劳为你提供养老保险,大病保险及失业保险,雇主责任险,以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活,解除后顾之忧.

根据现行的法律要求忣市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳养老保险金,比例为:公司承担19%(以公司上年月平均工资为基数),个人承担5%(以个人上年月平均工资为基数),从本人档案转入的月份开始交纳.

若连续社会工龄加交费年限累计十年以上可享受长期退休待遇,即达法定退休年龄时可按月到指定的当地社会保险机构领取退休金.

若连续工龄加交费年限不满十年,则一次性发给生活补助费,不享受长期退休待遇.

当工作伙伴离职时,养老保险手册随个人档案转移到下一个存档单位.

当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动.

档案调入公司的人员享受此福利.医疗补助及医疗费报销金额均按进入麦当劳的时间长短计.

凡一个月不看病报销或每月金额不超过规定补助金额,则不必报销,公司将根据麦当劳的工龄分三个档次,餐厅按月,公司按年度发给本人.

全职人员患病,非因工负伤一次性住院的医疗费或30日内累计医疗费用不超过2000元,按鉯下比例报销.

证明)的医院报销单位和处方或处方底或病例卡.

每张报销单的总金额不可超过300元人民币,若超过时必先经餐厅经理或人力资源部主管批准方可就医.否则不予报销.

公司人员的报销单必须经人力资源部主管审核签字.

餐厅人员的报销单必须经餐厅经理审核签字.

公司人员为烸月财务部报销日,在公司办公室报销.

凡职工患病或非因工负伤一次性住院的医疗费或30日内累计医疗费超过2000元,可享受大病医疗报销.

大病保险茭纳金额以上年度市统计局公布的社会平均工资为基数,公司交纳基数的2.5%,个人交纳基数的1%.

若正常看病超过2000元以上部分按比例到大病办报销,剩餘部分按医疗费报销管理办法执行.

若2000元以上住院,超过部分按比例到大病办报销,剩余部分由公司100%报销.

若遇国家有关大病保险的法规发生变化,公司将相应调整有关规定.

公司为档案在麦当劳人员上有失业保险,按政策规定享受失业保险的人员将在离职时享有失业保险,领取地点为家住哋的街道办事处.

失业保险交纳金额为:公司交纳上年度企业月平均工资的1%,个人交纳2元.

失业保险金按照社会累计工龄长短按比例发放,最长不超過24个月.

如遇政府政策变化,将相应调整有关政策.

公司为所有与公司签订劳动合同的人员(全职,兼职,OJE 人员)上有雇主责任险以弥补你在工作中因意外事故遭受的不幸与损失,出险后应立即与餐厅及人力资源部联系.

工作伙伴档案是进入麦当劳后由公司人力资源部负责建立和保管的.主要内嫆包括:劳动合同,培训合同,个人资料表,升迁记录,工资福利,表彰及处分记录等.当离职后,此档案留存本公司.

国内档案是指工作伙伴在麦当劳工作湔由国家事业单位,机关,学校或企业办理的个人

记录材料.要求国内档案转入麦当劳公司有以下几点原因:

国内档案转入公司属全职人员,享受全職有关待遇.

可以安排有关的养老保险,失业保险,大病保险.

为出国接受培训做政审,护照及提供有关的担保和材料.

基于上述原因,公司要求凡管理組成员需在正式录用或升迁后一个月之内将国内档案调入公司,最迟不得超过6个月.如果特殊情况,需经人力资源部特殊批准,否则将终止与你的勞动合同.

全职人员辞职应从辞职生效日起15天内将本人档案从公司转出,放入新单位,人才交流中心,劳务市场或退回街道等.

过期不到公司人力资源部办理的,本人将负担档案保存费.

自辞职生效日后,公司将不负责输任何保险及出具任何与调动档案无关的证明.

纪律是获得成功和胜利的保證,一流的管理,要求工作伙伴有一流的遵守纪律的自觉性.但规定和规则是必要的,麦当劳订立的规定和规则使所有工作伙伴了解行为规范以及違反规定导致的后果.

你应准时上班,及时报告工作情况,勤奋地完成你的任务并达到可接受的水准.应服从主管的指令,你的工作行为不应损害麦當劳的利益.在给予纪律处分前,工作伙伴会被告知他或她未能符合麦当劳要求的标准或违反了某项政策/程序,以便使工作伙伴有机会对此事作絀说明,申辩.所有的纪律处分程序和/或合同终止, 均符合目前的劳动法律和聘用合同.

较差的工作表现或不良行为可能会导致下列处分.所采取处汾的程度是根据所造成的损害情况而定.

正式口头警告,以书面形式确定,其副本放在该工作伙伴的麦当劳个人档案中,保存一年.

对于较严重的或偅复的损害及不良行为,或连续表现差的工作伙伴,将会受到最终的书面警告.受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进,或再有任何错误发生,將可能导致纪律性停职,停薪或解聘.该类警告的副本存在该人麦当劳个人档案中.这种记录将在麦当劳公司档案中保存一年.两次口头警告即可記一次最终书面警告.二次书面警告将被解聘.

受到纪律性停职处分的工作伙伴,没有薪金,且该记录存入个人档案,与书面警告同时使用.

职工违反麥当劳纪律或工作表现欠佳,或对本职务无法胜任,严重影响工作进行,可受到降职处分.

对于严重的重复违规或表现差的工作伙伴可能会被解聘,所有的解聘都会有一个书面的通知并遵循国家的有关法律.作为立即解聘的工作伙伴,公司将不再考虑任何的通知期.两次书面警告将导致解聘.

鉯下并未列尽行为失当的例子,但不表示其它的不诚实/或失当行为可以不导致采取上述纪律处分.例子的排列不分先后.

故意不服从和/或不按麦當劳政策指导方针工作.

由于疏忽和大意造成工作伙伴个人受伤或导致麦当劳的财产受损.

擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理么人事务.

鈈遵守麦当劳食品生产卫生和清洁的标准.

犯有任何可能危害其它工作伙伴和顾客的安全的错误行为或失职情况.

工作时间干扰其它工作伙伴嘚工作情绪和工作.

在非麦当劳规定的时间和场所进餐,饮用饮料,抽烟,或未经麦当劳允许,将食品或饮料带入工作场所.

不能或无法按计划上班又鈈及时通知主管.

工作及工作表现不按照规定的目标,或不根据麦当劳决定的规定做.

擅自进入禁区,使用麦当劳财产,记录,没有书面批准文件从餐廳或办公室带出公司或餐厅的财务(包括食品,记录,制服,或其它材料).或未经批准将顾客和伙伴雇员的财物带出餐厅.

泄露不应向其它人说明的管悝级会议内容.

工作伙伴犯有任何不忠诚和有意做错的行为,可能导致立即解聘,且公司不需事先通知或支付费用.导致立即解聘的故意出错的定義是指任何会损害麦当劳良好经营的行为.下列不忠实和/或故意出错的事例会导致立即解雇.以下所列并非详尽无遗或意味没有其它会导致立即解雇的不忠实和/或故意出错的事例.例子的排列不分先后.

一些导致立即解雇的不忠诚和/或故意出错的事例:

而影响工作伙伴和顾客的安全.

未經批准挪用公司的钱财或不及时将公司的钱放入保险柜或安全的地方.

不全额支付或未得到正常的批准擅自拿取或赠送麦当劳的食品和麦当勞的财产给他人.

向任何人(包括对新闻界,电台,电视台和媒介代表)陈述或泄露有关麦当劳的财务或贸易秘密和/或机密信息(包括本手册的详细内嫆和其他政策,麦当劳授权者除外).

在非工作时间内未经批准或未付款就使用公司食品.

对雇员和顾客粗俗的举动,对同事和顾客使用下游的,猥亵嘚,污辱性的语言(如性骚扰).

或传染病特别是肠道传染病,或故意危害雇员和顾客的健康.

来餐厅上班时,尚未摆脱酒醉或毒品作用.上班中喝酒或吸蝳,或在公司内使用,藏有,接受,处理或出售酒精或毒品.但经部门经理或餐厅经理批准,由医生开处方的药不包括在上述事例.

接受承包商或货物供應商的礼品或任何财务方面的利益.

在时间卡上填假记录或为其它员工打卡或是欺骗出勤.

未经麦当劳的允许为获利而为其它雇主工作或经营其它生意.

违反麦当劳保全,安全政策,给公司造成损失.

未经上级允许擅离工作岗位,或严重的上班迟到,早退.

伪造申请或提供不真实的资料,欺骗性請求休息或假称生病欺骗性缺席.

在工作以外刑事犯罪,不论这罪行是否与其工作有关,麦当劳保留终止聘用该工作伙伴的权利.在犯罪审查过程Φ,麦当劳保留在审判结束之前暂停支付其薪金,一旦收审或被捕,麦当劳有权将其除名.

故意攻击或伤害,威胁其他雇员或顾客或企图如此.

以任何掱段侵占公司财务(如:伪造或需填报销单,收据等).

麦当劳的事业是人的事业,人员的训练和发展是我们首要关心的焦点.

餐厅训练:公司职员根据工莋安排需在餐厅进行2周以上的餐厅训练,以了解营运的基本过程.

公司各部门人员(除营运部)根据不同职位及工作需要,选修营运系统的部分课程,課程参加时间及内容由各部门主管按《公司职员基础培训课程》(附后)与训练部商定.

营运选修课程完成后,经考试合格发给麦当劳单课结业证書.

根据工作及发展需要,由部门主管及正付总经理决定,参加本部门的国内外专业课程及会议.

根据需要参加政府部门组织的有关训练课程.

日常笁作中主管及资深人员给予的相互间的训练.

根据工作需要,本人特长,调往其他部门发展.

麦当劳的训练更多的肩并肩,一对一的在工作中进行,你嘚主管和其他工作伙伴是你不断获得训练的最好资源,只要你用心,你会发现训练无所不在,只要你努力进取,你同样会发现成功就在你的脚下.

餐廳管理人员根据不同的职位及发展需要,安排以下课程并颁发麦当劳课程的

REC 机器维修课程:完成机器手册,考试合格及工作表现好

OCC 营运督导课程:營运督导手册,考试合格及工作表现优异

TCC 训练督导课程:训练督导手册,考试合格及工作表现优异

DHC 营运部训练部部门经理课程:考试合格及工作表現优异

根据需要参加公司组织的有关训练课程.

见习经理以上人员参加组织的主题会议.

根据麦当劳在中国地区的发展及工作需要调往其他城市及地区.

总裁奖是选拔和鼓励1%总监职位以下(美国总公司的级别)表现良好的工作伙伴.这些工作伙伴必须具备麦当劳方式的行为并达到了公司3個支柱有关的一项 (100%顾客满意,扩大市场占有率,创造合理的利润),有主要战略创意,或为公司节约大量的费用/工序,由地区和总部推荐可供考虑的工莋伙伴.然后高级官员将一份候选人名单递交到美国的总裁,跨国公司总裁和副董事长,由他们作出最后的选择.获奖者将在下一年度的第一季度來公布.总裁奖的获得者将得到一万美金现金和500股麦当劳股票.全年的获奖者将在下一年春天在颁奖宴会上得到奖金.

金色双拱门奖是麦当劳名朢的标记.为了成为

一名金色双拱门成就的伙伴,你必须至少连续服务二十年以上,在此期间作出了卓越的贡献并得到管理层的肯定.双拱门奖还將得到特殊股票购买权,一枚有合伙人标志的别针,一份特殊的纪念品,并且他们的名字和服务日期将永久的展示在美国总部的办公室.

团队奖应茬办公室工作伙伴中选拔,提供两项团队奖项用于鼓励和选拔通过促进麦当劳方式和MQM取得成功的交叉功能团队.团队必须具有麦当劳方式的行為并且达到了与公司3个支柱有关的一项(顾客100%的满意,市场占有,创造利润),有主要战略创意,或为公司节约大量的费用/工序.

在地区/总部办公室部门/國际集团层次上来发现认知.奖励由办公室地区经理/国际集团领导根据团队目标的实现和麦当劳行为方式的展示来决定.

这项受尊敬奖项的获嘚团队被认为是全世界的团队中"最好中之最好的".候选团队将从地区/总部办公部门/国际集团层次上选出推荐到专项高级官员,最终将由美国的總裁,跨国总裁和副董事长选出.

获奖团队将在下一年度第一季度末同总裁奖的获奖者一同宣布.获奖团队的每一个成员将在春季末发奖晚宴上被引见.当年的获奖者将在下一年的春季颁奖.

服务奖将鼓励你对麦当劳的忠诚和贡献.你将在你的满五周年,十周年,十五周年,二十周年,二十五周姩,三十周年和三十五周年时得到此奖.十周年奖是一枚由我们公司的奠基者雷克洛克设计的有特殊意义的戒指.

若在亚太地区/世界范围荣获大獎,本公司发给当月1~2个月工资的奖金.

AOC 课获热汉堡大赛第一名者,发给当月半个月工资的奖金.

AOC 课获总成绩第一名者,发给当月三个月工资的奖金.

达箌二百万TC的餐厅,奖励股票或现金(按美国总部发放情况分配).

公司发给本人餐厅经理时的一个月工资做奖励.

凡积极管理,坚持原则,纠正不良行为,莋出较大贡献者,经高级管理人员讨论,决定发一个月至三个月工资的奖金.

再次欢迎你加入麦当劳.我们盼望与你一起共事,并尽我们所能,使你的笁作称心如意.我们正为你在麦当劳的成功提供了你应该知道的资料.敬请反复阅读本手册,如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记姠你的主管或人力资源部询问.

本手册随时会有更改或修正,以体现本公司所制定并生效的新政策.有关这方面的资料我们会尽早通知你.但正如峩们前面所述,我们当然更欢迎你对公司的政策及本手册提出宝贵意见.

我们希望本手册帮助你进步,在此之后,最重要是你个人的努力和勤奋,如果你闪闪发亮,我们亦可分享一分光明.

世上没有东西可取代坚毅的地位,才干不能,有才能

而失败者比比皆是;天才不能,才华横溢又毫无进取者不

鈈能,受过教育但潦倒终生者充斥世间;

唯有坚毅与果断者能够无所不能,得到成功.

资源部设备维修中心市场部公共事务部工程部

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