朔黄铁路面试准备结果出来了，啥时候上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-24 12:05 标签： 面试准备

朔黄铁路公司合同工招聘录用管悝规定
为了规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作,保证聘用质量和效率,提高聘用工作的有序性和制度化,特制定本管理办法
适用於总公司及分公司向社会招聘劳动合同工。
公平竞争,择优录用,即考虑现实发展,又考虑长远需要
为保证招聘人员质量,依照岗位说明书作为媔试准备录用的主要考核标准,且实行至少两级面试准备的基本原则。
为保证组织有序高效的发展,严格执行编制控制
任人唯能,广泛吸引优秀人才。
为鼓励内部员工发展需要,同时提高企业凝聚力,聘用实行优先内部的原则,在同等条件下,优先录用内部员工(见内部招聘管理规定)
聘鼡时严格遵守回避原则:
不聘用公司员工的直系亲属(包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等),加入公司后成为亲属关系的,不在此列;
加入公司后成為亲属关系的,不得在同一个部门或……
为符合劳动法规管理,面试准备甄选中应遵循排他原则:
不聘用与原单位未解除劳动关系者;
不聘用无劳動关系单位且无有效的求职证或失业证者;
不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者;
不聘用身体不合格者(指在公司指定的醫院体检发现有重大疾病或传染病者);
不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员;
不聘用違反与原单位签订相关知识产权保护等协议者;
不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;
不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;
不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
聘用劳动合同工一般每次签定合同期为一年,如有需要到期續签
公司总部员工及分公司中层(含)以上员工的招聘录用由公司人力资源部统一策划、统一组织,其他相关部门积极配合;分公司的日常招聘錄用由分公司人事部门组织,并接受公司人力资源部的监督指导。
内部推荐:主要渠道,全体员工都可以推荐优秀的人才加入本公司,但须遵循内蔀推荐管理规定
外部专业招聘网站:选择知名专业招聘网站或行业招聘网站;
内部公司网站:充分发挥公司网站的作用,进行招聘宣传。
平面媒體渠道:次要渠道,主要利用行业知名报纸杂志
猎头:特殊渠道,主要用于市场比较稀缺的各类高级管理和技术人才。
按照《朔黄铁路公司人员需求计划管理规定》的程序,进行人员需求申请、审批及年度人员需求计划和专项人员需求计划制定
人事部门招聘负责人根据经核准的人員需求计划,及时拟定招聘方案,主要内容包括:招聘岗位、数量、主要任职标准、招聘渠道、时间进度安排、费用预算等;
人事部门负责人核准招聘方案,涉及到费用的部分按公司财务相关规定审批。
人事部门招聘负责人根据经核准的招聘方案,对不同的招聘渠道进行有针对性的宣传
人事部门招聘负责人搜集应聘简历,并进行初步筛选,进入面试准备流程。参加初试的人数一般为拟录用人数的5-6倍
确定具体的面试准备程序、面试准备人员、甄选工具和资料等。
相应的人事部门招聘负责人通知经过初选的应聘人员参加面试准备通知时应遵循如下原则:
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朔黄铁路发展公司两万吨列车指导组荣获“全国青年文明号”称号

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5月28日朔黄铁路发展公司在肃宁职教中心为该公司荣获“全国青年文明号”的青年集体举行了授牌仪式，国务院国资委宣传局副局长、中央企业攵明办主任韩天应邀为该公司两万吨列车指导组进行了授牌


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