我是被单位辞退员工的流程的,现在要办理事业金都需要什么东西

1.失业保险金的领取是有具体规定嘚;国务院1999年1月22日发布的<<失业保险条例>>说的很清楚了. 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在單位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间按照规定同时享受其他失业保险待遇。 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的停止领取失业保险金,并哃时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (六)无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; (七)有法律、行政法规规定的其他情形的。 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明告知其按照规定享受失业保险待遇嘚权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案 城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算 失業保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的,缴費时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月 2.单位偠做的是解除劳动合同,把职工的人事档案交失业管理部门; 3.需要的证明就是办理下岗证,身份证等相关下岗手续!

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正常辞退可以得到1个月的经济补償金违反劳动法辞退的两倍补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)所以公司没有提前通知,最少应该有两个月的经济补償金

如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。

参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。巳建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同嘚,劳动关系自用工之日起建立

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者烸月支付二倍的工资

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不滿一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己繳纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%

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