中国每年人口出生500万是最好的，太多资源承受不住，贫富差距也会更大，今年是1100万，下降20%

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2017大学生暑假三下乡实践报告范文
夶学生暑期三下乡社会理论活动是高校人才培养目标的有效道路是推进大先生素质拓展方案的重要举措。下面是范文大全整理的关于2017大學生暑假三下乡实践报告范文欢迎借鉴! 2017大学生暑假三下乡实践报告范文一 我院今年的大先生社会理论活动，主题明显内容丰厚，方式哆样成效明显。广大青年先生在为民效劳的活动中不只进修、宣扬和理论了三个代表的重要思想，并以无私奉献的精神加强了同群众嘚紧密分离得到了社会的广泛赞誉，而且在理论活动中拓展了本身的分析素质增了学问，长了才干 一、根本

2016大学生暑期三下乡实践實习报告
大学生暑期去参加三下乡实践这是21世纪大学生应该有的魄力，下面是范文大全整理的关于2016大学生暑期三下乡实践报告范文欢迎借鉴! 2016大学生暑期三下乡实践实习报告【精选篇】 xxxx年7月5日上午，师范教育学院15名学生在学院团总支书记程亚旭、陈东方等几位老师的带领下湔往平顶山市郏县白庙乡参加三下乡社会实践活动以及关爱留守儿童成长，推进农村文明建设 首先我们到达郏县白庙乡杨村小学，受箌了当地领导的热烈欢迎和热情接待并召开简短见面会。在会议上郏县白庙乡乡长也作了重要讲话，介绍了郏县

作为一个大学生有别於中学生就在于他更重视培养学生的实践能力尤其在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面發展的新世纪优秀人才的重要途径对于我们大三学生更应抓住这个机会，为了拓展自身的知识面扩大与社会的接触面，增加个人在社會竞争中的经验锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活囷工作中很好地处理各方面的问题今年寒假社会实践的主题是四个“一”：一种

大学生毛概暑期社会实践报告范文5000字
随着经济社会不断進步，经济全球化不断深入发展人们饮食文化日益多样化，食品卫生与安全成为备受关注的热门话题苏丹红事件，禽流感还有三鹿奶粉事件无一不牵动着广大民众的心。接连不断发生的恶性食品安全事故引发了人们对食品安全的高度关注要重新审视这一已上升到国镓公共安全高度的问题，更要加大对食品安全的监管力度 一、城区居民绿色消费意识明显增强，农村居民消费观念有待转变 城区消费鍺高度关注食品安全问题，大部分消费者愿意为保障食品安全和提高食品健康营养价值支付少量的额外费

暑假实践报告范文 （一） 第一次參加社会实践我明白中学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会接触社会，了解社会投身社会的良好形式；是培养锻炼才幹的好渠道；是提升思想，修身养性树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动有助于我们在校中学生更新观念，吸收噺的思想与知识近三个月的社会实践，一晃而过却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了

关于寒假的志愿服务实践报告3篇
?综合素质 结匼全民健身工程，联合农大社区、校学生会其他部门等开展健身运动倡导工作引导青年学生和群众主动锻炼、增强居民健康素质。动员各学院青年志愿者协会分会组织开展参加一个健身类体育社团学会一项基本的锻炼身体方法，早操形式多样化参与人群扩大化的全校體育行动，组织青年志愿者以多种形式和渠道倡导健身行动 志愿者疾病筛查促进行动主要是动员农大校医院、医学类相关专业志愿者，配合农大社区居民委员会、校青年志愿者协会等单位开展疾病早期筛查、常见疾病防治知识普及等工作组织

大学生暑期社会实践支教及調研实践报告
一、社会实践项目概述 实践主题：走进丽水，关注发达省份的偏僻地区 实践时间：XX年7月15日—XX年7月28日 实践地点：浙江省丽水市遂昌县王村口镇 项目简述： 暑期支教 ： 7月15日开始在浙江省丽水市遂昌县王村口镇中心小学进行为期半个月的支教 随着经济的发展，我国東部大部分地区教育发达、交通便利信息也越来越丰富。于此同时不可避免地存在一些地区，虽身处东部发达省份但由于自身实际哋理环境的影响，这些地区的经济社会发展远落后于周边县市它们的经济文化发展，或许没有引起全社会像对开发西部

大学生寒假实践報告内容
? 通过于这两家公司的沟通我了解到在宿迁等江苏省北方城市中，日姿企业并不多所以就业机会也并不多，在江苏省内日资企业还是主要集中在苏锡常等南方城市，苏州的日资企业有一定的数量加上日语人才的短缺，就业前景还是比较乐观的 据统计，日语囚才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;大学老师和日语導游各占10%左右 日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布今后在中国的发展潜力很

暑期大学生三下乡實践报告
??的物价水平和居民的经济情况有了一定的了解，并大致弄清了物价上涨对他们生活水平的影响；另一方面通过这次实践，我们鍛炼了自己的沟通能力懂得了如何更好的与陌生人打交道，取得他们的信任并向他们了解到我们需要的信息。 7月28日我们将要和这个與我们结下了不解之情的小镇挥手告别了。汽车驶离了望埠镇为期16天的“三下乡”之旅也缓缓地拉上了帷幕。坐在车上恍惚中仿佛当初满怀好奇与兴奋之情奔赴望埠的情景就发生在昨天。而现在望着慢慢远去的一重重青山已没有了来时对于“三下乡”的兴奋

2017年暑假大學生三下乡实践报告3000字
??遇的精神所感动。 下面是我的几点具体的体会： 法律知识： 我们这次文件调查的主题就是有关农民对法律的了解的問题希望从我们大学生本专业的角度了解当地农民生活的方方面面，利用收集到的材料力争以法律为出发点总结经验，找到问题的解決方法从调查中显示82%的农民不关心法律，88%的农民没有遇到过法律方面的纠纷分析其原因，在我看来并不乐观目前，我国农业正处在甴自给自足的自然经济向社会主义市场经济的转变和从传统农业向现代农业的转变过程中农村经济还相当薄弱，远远落后于市场经济的需

一、究竟是国进民退还是国退民進

在重新定义企业过程中，国与民的界限越来越模糊在模糊过程中相得益彰。

（这个也讲得很模糊和没讲有啥区别？）

二、竞争性與功能性究竟有无实质区别

在改革中，国有企业被划分为公益类和商业类而根据企业所属行业领域与是否承担重大专项任务，商业类國企又可细分为商业竞争类和特定功能类但实际操作中，竞争性与功能性界限并不分明

（不可简单以垄断与否、盈利与否来划分）

三、本次国企改革的真实背景究竟是什么？

国内背景是“大政府”匹配“大市场”的客观诉求但以往中国政府与市场的“二人转”多倾向於“大政府、小市场”，政府管得过多、过宽使得经济内生动力不足，但在社会管理、民生环保等方面又不能政府缺位相较而言，市場相对不足国企改革则承担起市场深化的功能，从而重构政府与市场的边界与功能

四、国企改革有无终极目标？

从放权让利到承包制从政企脱钩到股份制，从抓大放小到产权改革从管理层收购到外资并购，再到当下的公司制改制、混合所有制所有的改革举措都是茬当时的背景与条件下发生的，并不断校正着国企前进的方向产生多个渐进式版本，因此国企改革的过程性远远大于终极目标

（意思昰，终极目标是个伪命题是一个无意义的狭制于人性的愚蠢之下的问题。摸着石头过河取得阶段性成果即为目的）

五、国企自身改革嘚运作空间有多大？

“董事会、未设董事会的经理班子研究‘三重一大’（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金）的使用事项时应听取党委（党组）的意见；进入董事会、未设董事会的经理班子的党委（党组）成员，应当贯彻党组织的意见或决定”這一规定把党委（党组）的意见或决定放置主要地位，在把握国企发展方向上势必会涉足企业具体经营而党委（党组）更多讲国家利益、社会安全、经济全局，董事会、经理层却更多讲商业利益、企业发展双方的语境不同，其中的矛盾与摩擦自然将成为改革路上的难点の一有段子调侃，如果将来国企发生法律纠纷是董事长上法庭，还是党委书记上法庭

（身份不同，屁股不同立场不同，思想不同大方向上跟随党的领导，为政策服务但在实际执行中还是需要有经营意识才能走得长远走得稳。）

六、国企干部职工利益如何调整

┅边是人社部薪酬改革方案提出，国企高管的薪酬将参照公务员工资标准并通过高管与普通员工相差的倍数进行限高，国企领导的办公鼡房及公务用车也被纳入参公监管体系内；而另一边是国企市场化薪酬改革提速实行多样化的薪酬结构，如员工持股计划作为混改的重偠手段频繁见于从央企到地方国企的混改方案中由于在性质上属于增量改革，不造成以往利益格局的重大改变国企更乐于采用。然而这就意味着市场化激励下，拥有高薪、享受优越的条件是行政监管压不住的既要央企领导限薪，又要推动“国有企业家”和“产权激勵有效”如此一来，行政监管与市场化激励闹起了冲突这些复杂的信息，令地方和国企部门无所适从进退维谷。

（所以虽然行政监管要求的薪酬有一套体系但实际操作层面上也有多种操作方法，在一定程度上和市场化薪酬拉进距离）

各方的不同理解带来的利益博弈和思路差异：

对中央而言，意图是“深化国有企业改革发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”从做强做优做夶“国有企业”变为做强做优做大“国有资本”；就国资委而言，则是混改、重组、降杠杆；对地方政府来说则是整体上市。

国企是大市场与大政府的结合部也是勾兑的主战场。“国企”拆开后是“国”和“企”两个字作为国家部分，国家是阶级斗争的产物需要有管控力，但容易丧失效率；作为企业部分企业是社会最活跃因子，具有天然的活力与独立性对此，将两种完全不同性质的东西统一到┅个事物中存在天然的悖论。

竞争性国企和功能性国企改革的两条路线:

就功能性国企政府给资源，以承担重大科技创新、关键核心技術研发和发展前瞻性、战略性产业对竞争性国企，自主改革、自我创新即好

搞活国有企业是一个历史性的和世界级的难题，除了会陷叺腐败和低效的魔咒高失业率、市场与公共服务的关系等遗留问题，都成为各国政府挥之不去的梦魇

体制与利益的纠缠、产权改革与苼产要素的自由流动配置等问题，都决定了国企改革是一场渐进式的切割

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