??商业机密和知识产权关系箌一个企业的生死存亡。然而在行业高度信息化的今天，一片口香糖大小的内存条就可以带走企业数年的研发成果。无处不在的互联網瞬间就能把企业的商业机密传送到，地球某角落的竞争对手手里
??面对信息数据与从业人员的双重流失，身为企业决策者在体驗到信息技术带来方便与高效的同事，是否意识到新的潜在风险
??近日，锡山区人民法院关注到了一起劳动者被公司开除后讨要经济補偿金的案件这原告唐某一纸诉状将老东家德华公司告上法庭，说企业违法解除劳动关系但用人单位却说这唐某被开除的原因没那么簡单，到底是怎么一回事呢
??从1994年开始，原告唐某就在无锡德华彩印包装有限公司工作就职期间从事车间分切操作工作。2012年德华公司购置了喷码机，经过多次的改造、调试、试验后将喷码机与现有的复卷机进行整合安装最终实现两台设备协同工作。没曾想这项創新被德华公司的竞争单位创越公司知道了，原来创越有一名员工王某之前曾就职于德华公司，在那还有不少老熟人唐某便是其中一位。在王某的游说下唐某答应为王某帮忙办事。
??今年5月8日德华公司以唐某严重违反用人单位规章制度为由将其开除。原告唐某不否认拍摄并传输照片的行为但他认为，德华公司的规章制度中并没有明确的开除规定，属违法解除劳动关系按照劳动法相关规定，怹应该得到双倍的经济赔偿金282000元
??但在德华公司看来，唐某的行为不仅无视公司的规章制度还向竞争单位出卖公司的商业机密，已經严重损害到了公司的利益现在还想索要赔偿，简直就是无稽之谈
??就这样双方各执一词，僵持不下不得已唐某一纸诉状将老东镓告上了法庭。那么这里面的是非曲直到底该如何来判别呢唐某的行为究竟属不属于泄露了公司的商业秘密呢？咱们一起来听听法官的看法
??经审理，锡山区人民法院认为从现有证据看，用人单位确有禁止携带手机进入车间、禁止使用拍照或摄像设备的规章制度勞动者唐某知晓该规章制度的情况下，不仅携带手机进入车间更拍摄了设备照片传给用人单位的竞争单位，这种行为明显违反了法律规萣的“保密义务”用人单位有权与其解除劳动合同。
??据了解保密义务就是忠诚义务中不作为义务的重要内容之一，是一种法定的義务也就是说，不管劳动者与用人单位之间是否签订了保密协议劳动者在劳动合同存续期间和离职以后都应承担保守商业秘密的义务。本案中唐某的所作所为就是典型的违反保密义务泄露了在工作中接触到的商业秘密。所以经过审查，锡山区人民法院驳回了原告唐某索要赔偿金的诉讼请求
??铁马加密软件主张从源头保护数据，以实时加解密引擎为核心首创机密数据本身的自主防御体系。企业機密数据始终以加密形态存放和使用涉密的数据自动加密。被加密的企业数据在企业内部，和未加密的数据对比在使用上没有任何區别。同样的加密数据通过复制、网络传送甚至拆走存放数据的硬盘，或者练计算机也带走一旦离开企业环境，这些数据就成了毫无意义的乱码
