盐城旁湖区小教高级工资是多少教师,工龄36年,退休工资应多少07年退休

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-28 15:32 标签： 小教高级工资是多少

对于教师这份工作吧开始时候峩们都会很满足，毕竟工作稳定不怕失业下岗，但是当我们渐渐的组成家庭生儿育女之后，教书这份工作就让我陷入尴尬的境地――薪资太少只能勉强养家糊口，影响自己和下一代的生活质量！所以才会有那些公办老师主动离开体制放弃铁饭碗，去私立学校教师戓当在线网络教学教师，这就是待遇问题造成的人到中年，谁还想着去折腾不是迫于生活那还会是什么呢？

所以很多教师都迫切地呼籲――提高教师的薪资待遇！那到底如何提高我想2018年我们可以从两方面是展望：

一、湖南省教师工资关键点之职称

对于教师工资里面有┅块重要的组成部分就是职称工资，但苦于高级职称指标有限很多直至退休可能还是中级职称，不是没能力评不上而是没名额不让评。所以大家迫切取消职称制度但是从现在看来是不可能的。提升职称公需课课程必不可少，2018年湖南省公需课主题为《加快建设开放大渻》专题按照有关规定，继续教育培训内容包括公需科目和专业科目专业技术人员参加继续教育培训的时间，每年累计应不少于90 学时其中，公需科目一般不少于 30 学时专业科目一般不少于 60 学时，培训可以采用的形式及所需的确认材料详见湖南师范大学专业技术人员继續教育网（

）那我们能不能展望改变职称评比方式，对于达到一定教龄的教师教龄越长，就适当提高评审通过率达到30年之后自动晋升！

二、湖南省教师工资关键点之绩效工资

《意见》明确提出:“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公務员实际收入水平确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。绩效工资通常“以县为主省域统籌，国家补贴”各地差距很大，我们省14个地级市财政收入情况不同，差额很大我们市13个县、区，绩效工资高的比低的多出2000元此次績效工资肯定要大幅度调整，日前我们某些区教师绩效已不在需要老师投入，政府财政另外拨款进行二次分配。

绩效工资一直以来都昰平时拿70%留30%作为年终考核发放。想借此提高教师们的积极性减少教师流动性！不得不说，从2009年实行绩效以来我们老师的工资的确提箌了大幅提升，基本实现了工资翻倍但是预留自己的30%再奖励自己，这就有点说不过去了建议以后绩效工资年终考核可以参照师德、教學成果、出席率、教学能力和家长和学生对老师评价等给予奖励。而且奖励性奖金为教育局对学校的额外拨款对于不达标的可以扣除全蔀奖金。相信这样以后基层教师以后一定会干劲十足。

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海南人力资源和社会保障厅对政協海南省第六届委员会第三次会议第0475号提案的答复

    您提出的关于“缩小中小学职称工资差距增加工龄工资”的提案收悉。现答复如下：
關于缩小职称工资差距提高工龄工资的问题，国家及我省均非常重视目前已通过调整工资结构加以解决。根据国家规定从2014年10月起，提高岗位工资和薪级工资标准调整后的薪级工资平均水平超过了岗位工资的平均水平，薪级工资在工资构成中的占比超过了岗位工资哃时，我们还对事业单位基础性绩效工资进行调整将基础性绩效工资按一定额度纳入基本工资，降低了基础性绩效工资标准在事业单位工资结构中，岗位工资和基础绩效工资根据岗位职称确定薪级工资根据工龄确定。此外我省特区津贴也是根据岗位职称和工龄确定，主要是根据工龄确定因此，在此次工资调整后实际上提高了与工龄相关的工资的占比，降低了与岗位职称相关的工资占比
    今后，峩们会继续按照国家有关规定结合我省实际，进一步完善我省事业单位工资制度
    感谢您对我省人力资源社会保障工作的关心和支持，祝您生活愉快！
    联系单位：海南省人力资源和社会保障厅工资福利处

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