1、员工违反国家计划生育规定沒有准生证，导致公司报不了生育津贴公司多支付的产假工资可以要求员工退回。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工產假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”2、多休的年假不可以在下一年度扣除《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定：“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”
这家用人单位违反劳动法第一，试用期为一个月他与你约定三个月显然违法了；第二，入职满一个月的单位要与你签订巜劳动合同》签了没有，如果没签就以上②条可以去劳动局主张权利，用人单位将赔付你双倍劳动报酬
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没有纸质文件可能还有聊天记录等证明吧……雖然效力没有那么大，但是也是可以起到证明作用的
你可以以此为证据申请劳动仲裁，维护自己的权益
另外，没有纸质文件那就是沒有依法签订劳动合同的状态，这同样是不合法的……也是自己维权的重要一项！
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什么涨工资申请，一看就是骗伱玩的涨工资不是老总一句话！！！国家规定实习期不得超过一个星期！
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用您单位违法不与劳动者签定合同的可以申请劳动仲裁，要求未签订数量合同的赔偿金
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> 你好~麻烦问下我去年4月去新单位實习2个月没有缴纳实习期过后，公司在6月给补缴的45月份的公积金（显示为个人补缴），麻烦问下4,5月可以算在12个正常缴费的月份里吗公司出证明是公司给补缴的是否可
申请人住房公积金账户建立（你的账户建立为2015年4月）至申贷时点应为12个月（含）以上，且要满365天 在申貸的近12个月内，连续正常缴存12个月的认定： 1.在申贷时点申请人住房公积金账户应为正常缴存状态，且不得欠缴申请人申贷时点在当月20ㄖ以后，单位前一个月住房公积金未予缴存的视为欠缴。 2.申请人在申贷的近12个月内应连续正常缴存满12个月。 3.单位存在整体逾期补缴住房公积金行为且同时符合以下两个条件的，视为正常缴存：一是一次性补缴3个月以内（含3个月）住房公积金二是补缴行为发生在自最初欠缴月份次月起3个月以内（含3个月）；不符合上述条件的单位逾期补缴及非单位整体逾期补缴（个人或部分人员补缴）的，视为非正常繳存单位一次性补缴超过3个月的，或补缴行为发生在最初欠缴月份次月起计算超过3个月的申请人须再正常连续缴存12个月后，方能申请貸款
答: 还款一年之后，一年能提取一次提取一年还款额
答: 蓝湖俊园小区不可以公积金贷款的，只能商业贷款
答: 可以贷款的，首付要高一些如果你有购房需求或者有关房产问题可以随时联系我
答: 每个月才168，你就是申请了也没有多少额度公积金的额度是根据您每月的額度来定的，最多不超过里面存款的2倍建议您取出来用
答: 可以，不过需要有惠州户口一年以后可以转
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