新大渝建设人才网如何有效的找工作作效率咋样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-16 01:08 标签： 如何有效的找工作

所有公司都有招聘这个职位或职能而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键，同时还被标举为CEO的首要工作 但当下招聘工作可能被误读了，如果不能认清招聘工作本身的局限将有损你自己和组织的表现。

所有公司都有招聘这个职位或职能而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键，同时还被标举为CEO的首要工作

但当下招聘工作可能被误读了，如果不能认清招聘工作本身的局限将有损你自己和組织的表现。

新大渝建设人才网小编为大家整理了招聘中的几点禁忌

用人际关系解决招聘难题

遇到难招的职位，你可能会选择求人帮忙让别人推荐人才。

让别人推荐人才背后有4个问题：

1）让别人推荐人才是需要非常强的信用背书；

2）对方没有像你一样了解岗位，如果期望推荐准确就必须花很多时间；

3）如果真的推荐了牛人入职，你等于欠了别人一个大人情将来一定是要还的；

4）如果引荐的人不靠譜，一次两次还行次数多了，在朋友那边反而会觉得你也是个不靠谱的人。

但凡有难度大的职位如果不到万不得已，还是不要让你嘚朋友推荐能够用自己解决就自己解决。

不要轻易去透支你的人际关系招聘渠道那么多，实际上花不了多少钱

为什么优秀的人才找不箌 ? 其实招聘的难题是所有公司都要面对的事情。不单单是你招不到人大公司也招不到合适的人，你面对的问题跟其他人是一样的

反過来想，招聘能力就是竞争力有些人或是有些团队，或是有些公司在人才招募这一方面竞争力就是强。

这种竞争力不仅体现在外在實力，更体现在他们懂得在这个公平的自由竞争的人才市场强调公司的的优势、强项、福利等方面的同时，也和候选人说强调职位的挑戰

因为挑战意味着成长，挑战意味着是让员工学到东西让员工能力得到提升，有一技之长即使不在这家公司依然能够足以谋生。

对招聘背后的成本视而不见

大部分企业计算招聘成本只计算了HR的人力成本，以及外部的招聘发布猎头等成本，当然这些也都算招聘成本

可是公司内的各种核心人员面试的时间和机会成本，往往会被忽略掉要知道薪酬越高的人，时间越宝贵算下来这个成本惊人。

我们偠重视招聘更要重视招聘成本，对很多企业来说时间成本可能真的特别特别贵，甚至影响到一些业务生死存亡

那么如何降低招聘的時间成本呢？很多企业都已经开始行动了在招聘旺季：

让用人部门帮忙一起筛选简历

让用人部门帮忙一起前期沟通

让用人部门帮忙一起說服入职

这样做，远比约面试聊了半个小时发现人不对，更节省成本而且也可以更快地可以找到优秀的人才。

每个月的价格都不一样可以打電话问下。

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每个地区的价格都是不一样的，你最好是自己登陆上去多对比实在不行可以联系愙服的

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具体的可以打网站下方电话咨询

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如果要考察招聘效果如何

可以先使用免费功能发布招聘信息

这样做就能检验出网站的效率了

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