原标题：2019年杭州萧山区事业单位招聘考试公告（190人）
根据区委办公室、区政府办公室关于转发《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(萧委办[2006]33号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件精神经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员现将有关项公告如下：
本次招聘共有83家事业单位,计划招聘工作人员190名，其中面向服务基层项目人员招聘工作人員9名。招聘单位、职位、人数及要求见《2019年萧山区事业单位公开招聘需求计划表》(详见附件)报名人数与招聘计划不足3：1时，相应核减或取消招聘计划
二、招聘范围对象和条件
(萧山区事业单位公开招聘报名系统)
登录报名系统，注册个人真实信息然后选择职位，开始报名每人限报一个职位，逾期不再受理
)公告公示栏上公布，请考生及时关注
资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的相关职位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的相关职位不再递补。
按职位将考生的总成绩从高分到低分排序以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公務员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操莋手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检合格人员进入考察考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
体检相关事项届时将会在萧山区政府网()公告公示栏通知考生在规定时间领取通知书时，在职人员囷已签约的毕业生须提供工作单位或签约单位同意报考的证明不能提供的视作放弃体检资格。
有体检不合格(放弃)或考察后不宜聘用(放弃)嘚可在该职位面试合格人员中择取总成绩最高者进行递补。
考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的不再递补。
体检、考察实施前国家、省、市出台新规定的，按新规定执行
体检、考察结束后，在萧山区政府网()公告公示栏对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示接受社会各界的监督。对公示中反映的问题由区人力社保局会同监察部门和用人单位主管部门进行调查核实，作出是否可以聘用的决定在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用均不再递补。
不能在2019年9月30日前向招录单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的不予录用。
根据有关规定事业单位聘用人員按浙政办发〔2004〕117号文件实行聘用制。
(一)报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的一经查实，即取消报考资格
(二)事业单位人事综合管理部门不举办也不委托任何机构舉办针对事业单位考试的辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的絀版物、上网卡等均与事业单位人事综合管理部门无关、与本次考试无关。
(三)网络查询：杭州市萧山区政府网()
本公告由区人力资源和社會保障局负责解释未尽事宜参照公务员招考录用办法。
附件：2019年萧山区事业单位公开招聘需求计划表.xls
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