乙违约,甲有约定权合同违约方能否主张解除合同同,合同没有写解除后如何处理,要归还乙方的投资吗?那店铺转让后清算有他份吗

吴某为甲公司员工双方签署的《竞业限制协议》约定:吴某在职期间及离职后24个月内不得从事与甲公司存在同业竞争关系的任何工作。2015610日吴某与甲公司协商解除勞动合同后,即到与甲公司存在同业竞争关系的乙公司入职同年1019日,吴某以甲公司三个月未支付竞业限制补偿金为由与甲公司解除競业限制协议。甲公司则提起劳动争议仲裁要求吴某继续履行竞业限制义务并支付违约金50000元。

仲裁审理认为:吴某违反竞业限制义务在先故甲公司三个月未支付竞业限制补偿金的情形具有合理因素,因此吴某以此为由单方解除竞业限制协议的行为不具有合法性。据此裁决吴某支付违约金并由双方继续履行竞业限制协议

法院审理认为:吴某违反竞业限制义务的行为在先,故其不具有单方解除竞业限制協议的权利鉴于甲公司要求继续履行竞业限制协议且该协议实际上具有履行条件,故判决驳回吴某全部诉讼请求

《劳动争议司法解释㈣》规定的劳动者单方解除竞业限制协议的理由,是指因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制补偿金如果因劳动者违反竞业限制义務而导致用人单位拒付的,则不符合劳动者单方解除的情形劳动仲裁律师认为:本案有两个问题可以在用工实务予以明确,一为针对劳動者违反竞业限制义务的行为用人单位有权履行不支付竞业限制补偿金的抗辩权;二为劳动者违约在先的,其丧失单方解除竞业限制协議的权利届时,竞业限制协议是否解除、如何履行则侧重考虑用人单位的意见。

我要回帖

更多关于 合同违约方能否主张解除合同 的文章

 

随机推荐