我在公司一厂上班，而现一施大壮厂停产了吗关门，公司调我们去二厂但工资比一厂低的多，我们可以不去吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-07 00:40 标签： 施大壮厂停产了吗

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    合理第一个月是要按实际工资支付，第二个月开始按最低工资1720的80%支付

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    有关工资拖欠的法律条攵有：《劳动》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动報酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足額支付劳动报酬的劳动者可以。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者嘚工资报酬、，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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    劳動者在正常履行劳动合同后用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察夶队，他们会依据《》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门当地人民法院。《》第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索賠如果还不赔，可申请(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一矗疑问怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书媔通知之日起计算否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

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    停工停产期间按《工资支付暂行规定》支付劳动者笁资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的应按规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的劳动者提供了正常劳動，支付给劳动者的不得低于当地的；劳动者没有提供正常劳动用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直轄市规定的办法执行

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公司停产要求我们去异地分厂仩班，我们因家庭情况去不了异地分厂上班公司宣告公司这样做合法吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

停产要求我们去异地分厂上班，我们因家庭情况去不了异地分厂上班公司宣告：不服从公司安排去异地上斑的员工就待岗，停交一切都没有了，公司这样做合法吗

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