国庆加班怎么算假日如何才算加班？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-06 10:37 标签： 国庆加班怎么算

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摘要：國庆加班怎么算加班费是有其相应的规定的所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作，放弃了休息时间而做出了相应的工作量理应获得更多报酬，本文将详细介绍国庆加班怎么算节等法定假期的具体规定

根据《》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)應与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动

只有四种情况不得拒绝加班：

1、发生自嘫灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益须及时抢修;

3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

4、为完成国防紧急任务，或完成上级在國家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外单位要求員工加班，必须与员工协商单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班但单位还是應该支付，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除的经济补偿办法》第3條或《》第85条规定解决不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

国庆加班怎么算一般都是加公休日一起放的，通常是一周时间10月1日、2日、3日为，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工資。用人单位在另外4天安排劳动者加班可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小時工资的200%支付加班工资。

加班报酬的计算按以下规定执行：

1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条

2、《中华人民共和国劳动法》第44條。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

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　　名城苏州网讯  今年国庆加班怎么算中秋假期重合假期长达8天，是今年最长假期如果加班不能出去耍，至少你得知道能拿到多少加班费吧?记者带你算一算　　

　　据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆加班怎么算节放假调休8天从10月1日(星期日)至10月8日(星期日)，9月30日正常上班

　　根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬在今年的八天长假中，10月1日到10月3日是国庆加班怎么算节法定假日按300%算加癍工资;10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资;10月5日到10月6日是调休加班且无补假的，按200%算加班工资;10月7日和10月8日是周六、周日加班且无補假的，按200%算休息日加班工资　　

　　根据相关规定，计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基礎上再除以8小时在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动匼同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　从今年7月1日起苏州市调整了最低工资标准苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地區同步上调120元由原1820元/月调整为1940元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时

　　因此，按照苏州执行的省一類地区月最低工资标准1940元/月劳动者在国庆加班怎么算中秋双节期间加班，10月1日至4日加班工资每天至少可以可以拿到268元10月5日至8日加班工資每天至少可以拿到178元，如果8天都加班的话至少可以拿到1784元左右（按照四舍五入计算）。

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