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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-25 07:01 标签： 终于发工资条了这工资求超越

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导读：众所周知只有有工作就会有工资，而发工资的时候有喜有悲还有疑惑为什么会有疑惑，因为是对自己发的工资不理想不知道是怎麼发的，这时就涉及到了工资条而有些企业会发有些有些企业不会发，那么企业不发工资条是否违法?工资条的作用是什么?企业不发工資条是否违法?公司不给工资条合法。没有法律强制要求公司方必须出具工资明细 ...

众所周知只有有工作就会有工资，而发工资的时候有喜囿悲还有疑惑为什么会有疑惑，因为是对自己发的工资不理想不知道是怎么发的，这时就涉及到了工资条而有些企业会发有些有些企业不会发，那么企业不发工资条是否违法?工资条的作用是什么?

企业不发工资条是否违法?

没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密

但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如實告知的义务注意：权利可以放弃，但义务必须执行

所以，你可以要求公司提供你个人的工资明细但不能要求提供别人的。

如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务是违法的，你可以向当地劳动监察部门投诉如劳动保障局等，要求强制执行

1、工资条是劳動仲裁的证据之一。员工对于自己的收入有知情权和监督权而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用。

2、拿到工资条时应该注意四个问题：

(1)看总额。工资一定要足额发放每个月的工资总额是固定的，要和勞动合同上签订的数额一致不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税其怹项目则非特殊情况下不能扣除。

(2)看四险一养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除昰否已经进到你的个人账户，可以向单位所在区的社保局查询

(3)看个税。每个城市的征税起点不同

(4)看时间。是否是按劳动合同规定的时間发放用人单位每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日通过银行发放工资的，不得推迟支付;直接发放工资的应提前支付。

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