14年入职公司到今年16年3月份生了尛孩休产假。没发放产假工资入职至今公司没有有签署劳动合同,不给缴纳保险这种情况劳动仲裁申请该如何写望回复,谢谢!... 14年入職公司到今年16年3月份生了小孩休产假。没发放产假工资入职至今公司没有有签署劳动合同,不给缴纳保险这种情况劳动仲裁申请该如哬写望回复,谢谢!
2012年安全先进生产个人 2013年获优秀员工。
你与2014年进入单位工作但單位没有签订劳动合同的和办理社保,你应该尽快反映到仲裁委员会处理申请双倍工资及赔偿的。
您好请问超过一年的可以申请双倍工資吗具体可以申请哪些赔偿呢?
离职后超过1年,就无法维权了但在职的,不受到仲裁时效1年的限制
你对这个回答的评价是
因为我已经在这工作十个月了如果拖拖,拖到一年我是不是就获不到补偿了
1、我打算先跟公司提出申请补偿的事,应该怎么说比较好呢
2、我收入证明上有入职时间、工资数目、领导签字和公章但是其他的如工牌、薪资条之类的就沒有了,光收入证明一项证据充足吗
3、双倍工资赔偿是指一年内我现在在这工作十个月了。如果仲裁拖两个月还能拿到双倍工资赔偿嗎
劳动争议不能起诉 只能仲裁
仲裁期限有规定 从你交申请资料开始 一般45~60天结案
国家规定一个公司同一时间如果有多人辞职,该公司就面臨破产所以你们可以同时辞职,有收入证明就行而且开除你们之后不仅可以得到赔偿,前些年的保险公司也得给补上