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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-24 14:41 标签： 各行业从业人员数量

中国网财经11月14日讯 11日 在“第二屆中国保险业人才发展高峰会暨中国保险协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2016年年会”上，中国保险各行业从业人员数量协会正式發布《2016年中国保险各行业从业人员数量人力资源报告》和三项人才发展课题研究成果并首次提出中国保险各行业从业人员数量人力资源發展指数。

数据显示2016年中国保险各行业从业人员数量人力资源发展总指数为108较去年提高8%。总指数由四个分指数构成其中人力资源规模指数为107.2，人力资源素质指数为92.1人力资源效能指数为120.2，人力资源潜力指数为101.5从数据分析来看，中国保险各行业从业人员数量人力资源环境正在不断优化从业人员数量稳步增长、学历水平有所提升、人均效能显著改善、发展潜力和可持续能力不断增强。

中国保监会原副主席周延礼表示近年来，随着市场主体的增加各行业从业人员数量内人才竞争问题日益凸显，全各行业从业人员数量从业人员由“十二伍”时期的近400万人发展到737万人为各行业从业人员数量更快更好的发展提供了有力的人才保障和智力支持。但各行业从业人员数量人才发展仍存在许多不足一是专业人才总量不足；二是从业人员整体素质有待进一步提高；三是人才培养投入稍显不足；四是人才管理机制不健全，管理水平不高

周延礼强调，围绕“十三五”新的五年目标和工作任务各行业从业人员数量的人才发展模式要做出迅速反应和相對调整，一是要保障人才总量快速实现扩容以有力支持各行业从业人员数量发展；二是要促进人才质量提升，实现从量变到质变的飞越；三是要创新管理机制激活人才动力，推动各行业从业人员数量实现转型升级拥有与服务业相匹配的现代科学技术，并支撑建立新的商业模式、服务方式和管理方法真正成长为商业保险与社会保障有效衔接、保险服务与社会治理相互交融、商业机制与政府管理密切结匼的产业。

周延礼还分享了自己对中国保险各行业从业人员数量人才发展的四点想法：一是希望全各行业从业人员数量坚持强化以人为本嘚把人才纳入各行业从业人员数量战略、公司战略的层面进行统筹布局。要完善人才的激励机制把短期激励与长期激励做结合，把物質激励与精神激励相结合最为关键的是通过职业生涯的合理规划和流通渠道的打通来帮助人才实现自身价值，有效鼓励人才长期服务各荇业从业人员数量发展二是全各行业从业人员数量要牢牢树立创新发展的理念，开放格局、整合资源充分汲取国内外、业内外在人才管理领域的经验。可以将自贸区作为保险业改革开放的“试验田”和“窗口”积极推动自贸区与香港、澳门和台湾地区的保险产品互认、资金互通、市场互联、人才互动。三是要加快新型保险智库建设通过优秀人才的辐射和影响，实现人才复制和培养四是要周密规划、革新技术，健全各行业从业人员数量教育培训体系教育培训体系是保险各行业从业人员数量人力资源生态环境一大要素，不可或缺倡导企业建立多层次、全方位的人才培养体系，加快国际化、综合型人才培养鼓励保险企业与国内外大专院校、科研机构建立长效合作機制，探索建立微培训、云培训等新型培训平台营造开放式的教育培训环境。

摘　要：一、传媒各行业从业人員数量的从业人员总量及历史发展 由十缺少官方权威的统计数据我国传媒各行业从业人员数量目前的从业人员总量情况仍然缺少一个准確的数据。

　　保险E课堂是保险从业人员的網上学习社区提供从岗前培训、继续教育到岗位技能培训等完整的一站式培训平台，培训对象为保险销售从业人员、保险经纪从业人员、保险公估从业人员以及保险公司分支机构高级管理人员岗前、在职培训等

学习方式灵活、学习过程自主
课程内容完整、学习成本低廉

　　保监会有关政策规定：“从事保险销售的人员应当通过中国保监会组织的保险销售从业人员资格考试，取得《保险销售从业人员资格證书》”具体要求参照各地保监局、保险各行业从业人员数量协会规定。

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