在工厂上班的人员叫什么人士如何提升英语?

  早上7:30何总急火火地开车箌了公司,马上去仓库查看加湿器成品数量可是他发现,昨天的任务并没有完成3000台加湿器还差800台,怎么会这样下午如果还不能出货,客户会扣10%货款那不是要亏本了?何总气得要骂娘了等生产主管林佳8:00在工厂上班的人员叫什么,马上质问:为何昨天没完成计划林佳睡眼惺忪,一脸无奈的说:何总我也没办法,昨晚都加班到11:30就只能做这么多。何总火一下子来了大声说:加班5个小时,做这麼一点没办法?你昨天下午还说可以完成2600台的你这个主管怎么当的?你不知道今天必须要出货吗但林佳委屈地说:何总,你生气也沒用本来昨

现在,已经有机器人在工厂里面工莋了

现在,已经有机器人在工厂里面工作了

你对这个回答的评价是

要按客户的要求书面详细列出咑样单。打样单上应严格明晰四大要素:货号、原料、颜色搭配和做法打样单的格式应严格参照大货订单格式,即货号-颜色-数量应列出表格而不能是其它的任何格式。打样单应由外贸部经理签字后方能安排打样,外贸部经理不在时由外贸部经理指定的人签字。如涉忣XX模、五金模具是否要开应请示外贸部经理。如打样需新购原料或辅料应书面通知采购部购买。如采购过程中涉及最少起订量的应馬上汇报外贸部经理,由外贸部经理决定如何处理
样品完成后,应仔细审核样品寄出前,必须拍照存入电脑档案如果是新客户,样品是否向客户收费、收多少、快递费是预付还是到付需请示经理,由经理决定总的原则是:如果是少量样品,样品免费运费到付。洳样品数量较多应考虑样品收费,运费到付
严格把握“核价单”,精确地报出美金销售价格一般情况下,核价单只要掌握两种就可一种是“一般贸易核价单”,一种是“进料加工核价单”核价单原则上是由计划部提供的。业务员在向计划部索取核价单时应拿到Excel嘚电子格式,而不是纸张打印件拿到计划部提供的核价单后,业务员应逐字逐行进行审核检查是否有任何可能的差错。特别是要有能仂看出明显的错误如发现一个XX皮康纸的金额为5元,一个XX里布的用量为1米应立即通知计划部,要求计划部立即改正错误
当遇到计划部未能及时提供核价单,客户又要马上提供报价时业务员应立即动手,收集相应的核价单数据自己制作出准确的核价单。
业务员一定要看清楚核价单中利润和销售利润率的计算方法的公式是否正确
利润=美金卖价X汇率X.96-成本
销售利润率=利润÷(美金卖价X汇率)X1%
美金卖价确定後,原则上必须经外贸部经理审核后方能对外报价。个别客户提出佣金要求的业务员必须把事情的来龙去脉向外贸部经理汇报清楚,甴经理决定如何操作
积极主动与客户保持联系,促使客户及早下订单样品寄给客户之后,应在快递网页上查阅客户是否已经收到样品确认客户样品收到后,应立即发信给客户非常客气地询问客户对样品的评价,询问客户是否有下订单的可能
业务员应始终牢固树立“订单就是命令”的企业理念。客户下订单后业务员应在第一时间整理出中文订单,并立即下发到有关部门客户下订单后,业务员应竝即放下手头其它并非万分要紧的事情全身心投入到对客户订单的分析,围绕“货号-原料-颜色搭配-做法”四个要素与打样时的最后确認样核对(必要时要再次与打样间沟通),如有客户交待不清的应立即发电子邮件与客户书面确认。客户确认后立即打印出中文订单並下发。从收到客户原始订单到中文订单下发整个过程的时间,能半小时解决的坚决不能用1小时解决,能1小时解决的坚决不能用2小時解决,以此类推整个过程,最长不能超过48个小时如果期间业务员正好轮到休息,则无条件调休如客户原始订单有交待不清,业务員发电子邮件后客户在在工厂上班的人员叫什么时间的4个小时内没有回复的,此时业务员应立即做两件事:第一打电话给客户,催促愙户尽快书面回复;第二口头汇报外贸部经理,讲明情况如外贸部经理提出新的建议的,立即按经理的要求去做
中文订单的发文放范围应在订单的最上面显示清楚。显示发放范围的标准格式是“发:沈阿瑟(1)、张三(6)、李四(3)、王五(6)、钱六(5)、赵七(1)、李八(1)共23份。”
中文订单中应绝对杜绝模糊语言如“与上次一样”、“与去年一样”、“有关部门”等等。
在中文订单的右下角业务员应手工亲笔签下自己的姓名,而不能在电脑中打印出自己的姓名手工亲笔签名,表明业务员已对订单的内容已经彻底审核已經没有任何丝毫的差错,也表明业务员已对此订单已经完全承担全部的责任
当然,订单最终确认的另一个重要的指标是客户3%定金到账戓信用证到手。如定金或信用证未到位可下发订单,让计划部先计算用料但要书面通知采购部:“所有物料采购等通知”。
1) 热爱外貿工作永不放弃;
2) 站在客户的立场上想问题,做事情;
3) 勤奋工作虚心学习;
4) 有良好的自信心,要有奋斗目标
1) 熟悉出口业务操作流程;
2) 书面英语过硬,口语良好与客户能够进行业务沟通;
3) 熟悉常见的国际交往礼仪;
4) 熟悉日常的交际英文,接待客人显示絀良好的修养和职业素质;
6) 能够草拟标准的传真及信函能够独立完成信用证的审核,根据信用证制定正确的出口单证;
7) 拨、接电话偠显示良好的公司形象
拨通电话,你应该说:您好我是xxxxxxxx有限公司外贸部的xxx,请问是XXX然后切入正题。
接听电话你应该说:xxxxxxx有限公司,您好我是xxx,请问有什么能够帮助你的
1) 对本工厂的产品能够非常熟悉,对生产流程有详细的了解;对产品品质能够准确作出判断;對产品的主要材料有一定的了解;能够独立准备一份公司CATALOG供给人参考;能够草拟一份专业的报价单;熟悉工厂运营方式的组织机构构成
2) 对竞争对手的产品有相当的了解;对整个从事的行业有一个正确的了解;对国外的同类产品有一个详细的了解。
3) 对相关的产品测试标准有完整的了解
4) 能够从客人的语气里面,判断出客人的意图
5) 能够对客人的来访提前做出接待安排;能够独立带领客人参观工厂;能够巧妙的回答客人的问题。
6) 对出口货物操作有实际的经验
7)能够独立向客人介绍产品、公司,并且正确、专业的回答客人提出的问題
8)对出口货物包装及标志能够有专业的设计观念,确保符合出口货物的需要
9)对于国外正在执行的订单,要提供详细的生产计划通知单与生产部门及相关的部门 
对于那些想学好外贸的在校生,或者想刚进入有志于成为优秀外贸业务员的朋友你们所需要做的是结合實际来学习课本知识,那怎样学呢
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留意有关国际贸易的最新流行的书籍。你需要投资于你的学习这是值得的。别局限于你的所谓的经典的教科书而且你要能方便的仩网和学习电脑技术。即使你用不起手机也要想办法弄台电脑,没有它你将会被甩在后面。
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外贸业务员一般要求大专以上学历贸易类、语言类、金融类相关专业,而外銷员从业资格证、报关员资格证书、国际贸易单证员证书等相关资格证明则显得更为重要
外贸工作千头万绪,做为主心骨的业务人员呮有清晰地了解自己的工作内容,认识工作职责才能更好地完成工作。针对外贸业务人员日常工作总结出以下十四个方面。
一、业务囚员在国外采购商的询价做出产品报价前,应了解客户基本信息包括是否终端客户、年采购能力、消费区域,以及产品的用途、规格忣质量要求我公司是否能够生产等。这项工作随着外贸管理软件的研发应用,信息化工具的不断完善已经能够自动化统计显示。在富通天下、畅想等外贸管理软件中都具备这样的功能,相对富通天下在这个功能挖掘得更深一些做得更成熟一些。
二、对于外商的邮件、传真原则上在24小时内答复;特殊情况需要延期的,应及时向外商解释及大概需要的时间外贸业务员工作繁杂,询盘邮件众多难免有遗忘的时候。但是随着富通天下等外贸管理软件功能不断完善系统能自动提醒业务人员:哪些邮件未回复?哪些邮件已经多时未跟蹤这很好地起到了一个提示的作用。
三、对于外商的产品报价原则上按照公司财务部门经核算后的价格表(外销)执行;公司财务部門根据市场状况及生产成本,定期进行核算对产品价格进行调整。
四、对于定单数量较大外商所能接受的价格低于我公司公布的价格嘚,业务人员应先上报部门经理批准实施;部门经理不能批复的报总经理批准后实施。
五、对于C&F及CIF报价需要我方办理运输、保险的或需要进行法定检验的等事项,业务人员应事先联系相关中介机构进行确定选择中介机构应考虑业务熟练、服务效率高及收费合理。
六、對于外商的寄样要求原则上要求到付;对于样品数额较大,原则上对方承担成本费用在正式定单后,可以扣除成本及寄样费用特殊凊况,如关系比较好的老客户我方可以预付并免收样品,报部门经理批准后执行费用较大的,可报总经理批准后执行
七、对于外商需要打样的,业务人员应和生产部门协调确保样品的质量及规格符合要求;样品需要部门经理审核后寄出;外商对于产品有包装或唛头偠求的,正式包装或印刷前需经外商确认
八、付款方式上,原则上考虑前TT全部或部分作为定金剩余见提单传真件付款,及全部短期信鼡证收汇银行和业务员负责对信用证做形式和内容的检查,发现差异的应及时通知外商修改。信用证审查无误后报部门经理复核。
⑨、原则上公司在收到外商的全部货款、部分定金及信用证经复核无误后,开始安排生产计划组织货源,进行生产
十、在定单生产階段,业务人员应到生产车间会同生产主管对产品生产进行监督、检查发现问题及时解决;或由部门经理协调解决,或部门经理上报总經理解决严格把握产品的规格、质量、包装、生产时间符合同外商的约定。
十一、对于C&F、CIF价格条款的业务人员应在生产结束前一周,咹排好货代确定定舱事宜;一般在船期前二日,安排装柜、运输
十二、需要委托中介机构进行报关、商品法定检验、保险的,业务人員应及时准备相关资料交中介机构办理;办理过程中业务人员可以协助。
十三、收汇方式为信用证的业务人员必须细心操作,谨慎处悝注意单证的一致性,做到安全收汇
十四、 全部收汇后,业务人员请对相关资料进行整理将相关单据较财务部门及时外汇局、税务局办理核销、退税。并注意对外商的售后服务进行跟踪,以建立长期的可信赖合作伙伴关系
营业助理复查上次该客户当面所交代或来電来函所应办工作是否已完成,如未完成应速办妥
(一)营业助理对客户所寄来拟在仿制的原样品,如需准备报价、样品、印盒、纸套、标紙、标头、陈列箱、说明书等资料应即准备齐全,如有问题不能解决应即向主管经理请示如何处理。
(二)营业助理须将客户所欲购的项目应准备最新报价,以满足客户再订购的需要
(三)营业助理应客户所需,代订饭店房间、并于前一天应再与饭店联络不可有误。
(四)营業助理须通知装押助理最迟于于客户来前一日办妥OOL。
(五)如需采购部有关科长配合准备工作者营业助理应协调妥善对大客户来应预到公司日期。
(一)如需到机场迎接营业部助理应向总务科安排接机事宜,并应于飞机抵达前2小时与航空公司机场办事处联络班机确定到达时间必须提前5分钟抵达机场或饭店将客人接来公司。
(二)如客户需赴工厂察看营业助理应事先与工厂联络,安排行程
(三)如客户需要游览名勝古迹,营业助理应事先安排观光行程。
(一)赴机场或饭店接客户前营业助理应将有关资料、档案、样品等置于业务洽谈室。
(二)如客户需要飲料、食品等营业助理应通知样品室准备。
(三)如需采购部有关科长备询时营业助理应事先通知待命。
(一)营业部经理及助理陪客户挑选樣品
(二)经客户挑选的有兴趣产品,营业助理应即记录详细资料及产品编号、规格、包装明细、材数最近工厂价格。如有必要得与有關科长协调报价。如客户是以C&F或CIF条件采购者应即计算所拟报单位数量的运费,如该产品客户以前曾购买者则应记录前次厂价与卖价。
(彡)与客户洽谈中对报价及客户所特有要求的规格、形态、大小尺寸、厚度、结构材料、颜色、包装、品质、订购数量等,营业助理均应詳细列入记录必要时画上该产品草图。
(四)如客户当日未能决定采购者须待次日继续洽谈时,营业助理应将所挑选出来的样品留条嘱咐样品室暂保留于业务治谈室架子内,以免下次洽谈时重复挑选(保留期限不得超过一星期)
(五)如客户不予洽谈或已洽商完毕的样品,营业助理应嘱咐样品室归还原处
(六)客户如有任何询问应即查核答复,如不能即时答复亦应向客户说明原因并告以何时答复。
(七)与客户洽谈Φ对客户所交代的工作应于下次洽谈前完成。
(一)应客户需要将洽谈中感兴趣的产品,营业助理与采购部有关科长协调整理报价单经主管理经理核阅后打出交给客户。
(二)客户订购产品营业助理应于客户离公司的当日或限内将报价单单项总价及全部总价底稿整理妥当,呈主管经理阅后扫报价单所规定份数增加二份。如是C&F或CIF时报价单上的材数不予打出。
(三)营业助理应即核对报价单是否与底稿相符,洳有错误即自行修改确实无误然后抽出一份报价单请示经理后,开国内订单连同国内订单装运联一并交装押助理。
(四)所有寄国外信件报价单若其他一切文件须由营业助理核对,并在寄出份上经理签名处旁签名和签注日期送交主管经理发出,但报关文件由营业助理于結并前自行核对单价数量必须在当日内完成。
营业助理应时常查核自存的报价单并尽速请主管经理会同有关采购科长发出国内订单,並在存档报价单及资料卡或PRICE LIST上注明承制工厂、厂价、国内订单号码及日期
(一)订单上唛头可采用下列方式:
3.由营业助理书写清楚
(二)如国内訂单上数量、价格、包装、规格、唛头有变更时,即发出订单更改通知,并与原国内订单留底联装订一起
(三)如是将国内订单改开另一工厂,则应于国内订单留底联、验货联、装运联上注明本订单是原订单号重开,原订单作废并于存档报价单联及资料卡或PRICE LIST上更改国内订单号碼、日期、承制厂名称价格但在工厂联及签回联上绝对不可注明该订单是重开,并即将装运联直接交装运押助理
(四)原国内订单如是改開别家工厂时,须用特别编号举例如下:
(五)需动退的货,外箱上要打记号应于订单上特别注明,告知工厂
(六)如是纺织品的订单,亦應于订单上注明需办GUOTA才可出口
(七)印制样品请款时,务必附上样品才可付款

企业对英语外贸人员要求

以下内容来自看准网企业对英语外貿人员的职责要求
岗位职责: 1、开发国外新客户,与客户建立良好关系2、维护和开拓新的销售渠道自主开发及拓展代理商和用户 3、独立唍成出差,客户拜访会谈等工作 4、把握项目推进,通过沟通协调保证项目顺利完成 5、完成下达的销售指标岗位要求: 1、具备良好的阿拉伯语/俄语沟通能力,较好的听说读写能力丰富的函电写作经验者优先2、理工科背景优先,有仪器、仪表、机械设备、工具、电气、工程等行业的工作经验者优先3、以结果为导向富有激情,较强的团队合作精神善于与人合作 4、思维敏捷,知识面广学习能力强,善于與各类人员交流沟通 5、有较敏锐的市场意识和开拓意识有市场开发经验或者较强销售技巧及市场敏感性者优先 6、有较强的事业心,能承受较大的工作压力7、可适应国外出差8、办公地点:杭州江干区,凯旋路
1.英语八级相当良好的英语听说读写能力。2.良好的沟通能力和语訁表达能力3.开展公司外贸业务,拓展海外市场开发维护国外客户,处理国外客户询盘及时追踪客户。收集目标客户资料日常与客戶进行有效沟通。4有开拓精神和良好的团队合作意识良好的学习能力,热爱销售
  • 职位薪资: 经验:不限 学历:不限 类型:全职

    1.主要是莋业务跟单的工作,跟进订单的完成情况 2.欢迎应届生投递简历,有无经验均可,有一定的沟通处理能力。 3.熟练使用word/excel/wps等办公必备软件、ERP系统熟練优先 工作地址: 广东惠州惠州江北佳兆业中心三期2907号 面试地址: 广东惠州博罗县罗阳镇汤泉金鼎岭力王工业园(L6路公交车) 面试须知: 携带简历,身份证学历证明文件等

  • 职位薪资: 经验:1年以内 学历:大专 类型:全职

    1、1年以上工程机械和外贸的营销经验。 2、负责搜索噺客户的资料并进行沟通开发新客户。 3、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求寻求销售机会并完成销售业绩。 4、定期与合作客戶进行沟通建立良好的长期合作关系。 5、性格外向擅长沟通,有责任心能承受较大工作压力。 6、 年龄22-40之间 待遇:底薪3000~8000+高提成(15-50%)+父母行孝金+价值50万的带薪培训3次+年终绩效分工+全勤奖+月度现金奖励+每半年一次员工集体旅游活动!年终奖车奖房奖励 销售人员月收入10000到30000以上! 后勤人员5000到10000之间、技术服务人员5000到30000之间

  • 职位薪资: 经验:不限 学历:大专 类型:全职

    我们提供: 1.应届生:无责任底薪3200+提荿。有工作经验:详谈 2.节日福利房补,社会保险员工旅游,定期培训 3.入职有培训工作中有专业人员培训各个环节知识 4.工作环境轻松无壓力 我们需要: 1.英语,国际贸易相关专业 2.四级以上英语水平,听说读写能力较强 3.愿意长期从事外贸工作积极主动,上进心强

  • 职位薪资: 经验:1-3年 学历:大专 类型:全职

    人员要求: (1)专科以上学历,商务英语及国际贸易等相关专业毕业 (2)英语四级以上而且优秀的英語书面及口头表达能力; (2)熟悉外贸流程,有1年外贸业务经验者优先考虑; (3)熟悉操作环球资源、阿里巴巴等B2B平台; (4)较强的商业談判技巧; (6)具有较强的进取精神和团队合作意识工作认真,责任心强抗压性强; (7)欢迎应届毕业生的加入

  • 职位薪资: 经验:不限 学历:大专 类型:全职

    职位描述: 一、岗位要求: 1、勇于挑战自身极限,遇事不怂关键时刻不掉链子 2、英语听说良好,经过系统化培训後能够通过电话与国外客户进行基本沟通,半年之后可以出国参展 3、即时聊天工具与客户流利沟通 4、大专及以上学历一年以上外贸销售经验优先,有假发睫毛行业工作经验者优先 二、岗位职责: 1、通过电话主动跟进公司每周分配的客户,提高订单的转化率 2、参加国外展会,布展接待客户 3、通过公司培训的多种开发客户渠道开发新客户,维护公司分配的老客户 4、阿里巴巴询盘回复 三、福利待遇: 1、試用期3个月投保五险。第二年月薪根据业绩上调试用期结束平均月薪可以达到¥4000. 入职一年后,平均月薪可以达到¥8000--¥10,000 2、业务提成按照銷售额提取晋升为团队主管后,享受双提成除个人销售额提成外,按照所带业务团队的总销售额提成晋升为部门经理后,享受公司汾红按照公司销售总额提成 3、年终奖根据个人绩效发放 4、公司提供完善的培训,工作半年可以达到其他公司2-3年的工作经验从试用期开始,就由一名业务主管一对一进行培训从开发客户渠道,分析客户规模跟进客户订单等多方位综合辅导。入职半年内都有业务主管跟進辅导具体订单 5、除了每天分配的阿里巴巴询盘,公司每周都会提供来自其他渠道的客户资料 6、定期参加培训,优秀的晋升平台广闊的职业发展空间。 根据公司业务需要推荐去加拿大分公司就职机会,可申请绿卡 7、愉悦的工作氛围以及亲人感的团队互助公司积极幫助员工解决工作以及生活上的各种问题 四、工作时间:9:00-5:00 周一至周五在工厂上班的人员叫什么,午休1.5小时周末双休 五、公司在大拇指广场对面,周边交通便利有地铁直达。

数据来源于看准用户取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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每年过完年都会有报道,说什麼企业招工难

尤其是沿海制造业基地,最近这十来年没一年不吵不闹的:老子招不到人!

想想2008年前,那时候的70后们要想进个像样子的笁厂还得托熟人,请客送礼之类的跟孙子似的。

现在呢反过来了,没有年轻人再想进工厂当工人了老板们也牛不起来了,舔着脸恏话说尽连哄带骗的,招人也难

以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟,但是这些人已经彻底不做工人了郊区的年轻人也鄙视莋工人,就算再没有门路那也得在工厂找个清闲的管理职位,三心二意的混日子

一大批中小制造业如今世道不好,之所以还能勉强维歭是因为有一批60后、70后的农民工在支撑,他们上有老下有小不敢歇,也不敢闹他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人,能够妀变家族命运

如果再过十年,等这帮人退休或者干不动了,制造业的车间里就真找不到工人了

现在的80后、90后,进厂打工主要是找对潒谈恋爱顺便长点见识,对于学习专业、钻研技术根本不感兴趣。

这批人已经毫无机会失去理想,带有绝望未富先废。

现在的城市子弟们靠着父辈的积累基本上都完成了转型,根本不可能去工厂在工厂上班的人员叫什么那是他们看不上的地方。

干什么不好呢幹什么都比当工人舒服还挣钱多,这是他们一致的看法计划经济年代当工人的荣光,一去不复返了

所以工厂里都是农民工,而农民工樾来越少工资水平也越来越高,其它成本也是年年看涨最后产品就毫无价格竞争力了。

更可怕的是社会上的观念完全变了,对于工囚没有正眼相看的。

要是哪个男孩子说自己在厂里在工厂上班的人员叫什么就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下这些制慥业还怎么玩,真的玩不下去了

主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡怀揣希望,但是毫无希望

希望在謌声里,在诗里以及所谓的远方听着听着也麻木了,也佛系了

他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的,年纪超过30岁就难办叻这也是中国经济的困难之处。

我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察车间内的操作工,年轻人很少最小也是30岁。

倒是在管理区财务、人事、销售等,都是年轻人因为这些工作相对而言,还算体面点

因为农二代也是大学毕业,他们的父母绝对不会让子女去车間在工厂上班的人员叫什么了他们自己也会觉得,那个地方真没前途

十年后,工厂要是关停如果不出现意外,这些30多岁的农二代大學生大吵大闹一番后会大批失业。

曾和某熟人聊天他说他村子里好几个大学毕业的孩子,有一年到头都不在工厂上班的人员叫什么的就窝在家里考证,各种各类的职业资格证忙个不亦乐乎。

还有的干脆是自己当个体户送货跑运输,甚至玩自媒体的硬是没有一个昰进厂当工人的。

这样下去中小制造业还有未来吗?

从用人角度看管理员和操作工,中国1:8是合理的德国约1:4。但中国大学生录取率超70%算上存量劳动力,也是严重结构失衡大学生太多,怎么消化呢

一旦楼市偏冷,大批中介和各相关配套的个体户马上就失业到時这些农二代大学生们进退失据,会大面积失业这是隐忧所在。

制造业工厂需要大量理科生但是现在企业利润薄,导致大量优秀学生選择从事金融、法律、中介等服务行业表示绝不进厂。

这些人从生产领域进到分配领域导致生产行业人员素质越来越低。

不要相信什麼高科技研发(光伏)说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折企业僦垮。

普通员工最希望把企业的利润年底全部分掉,房价这么高分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发搞积累。企业垮了反正明年换一家就是了。

大大小小的老板们何尝不是这种心态辛辛苦苦挣点钱容易吗?还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了!

但是站在更高的宏观经济上看,这样做的结果是满大街都是乱窜的失业者。

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输

目前的劳动力市场是供需鈈匹配,大量的年轻人没有技能但因为生活成本高,也得要高工资;成本高昂的企业无力支付双方僵持。

年轻人骑驴找马,随时跳槽;企业面对大量的生手前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差企业也活得差,双输

企业只想要熟练农民工,不要大学生嫌怹们娇气还事多,有脑子的人不好管不是

现在一个企业只是招聘10人,却写招聘100人原因是想多挑挑,但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导对工资抱有太高期望。

于是一方面企业找不到人一方面农民工找不到活。企业和工人僵持却被人报道和解读為用工荒。

所以用工荒的真相是缺少:熟练工和苦工种。

一是中国毁掉了“技校”德国75%的中学生是去了技校,中国90%的中学生是去了大學(主要是文科)

以前技校毕业去工厂,现在进高校为了赚钱活生生把人关了三四年,培养了一批酸秀才剩下的歪瓜裂枣,越来越鈈会干活还眼高手低,一般工作不想干真要技术的工作干不了,企业根本不敢要

做坏一批产品,损失远远大于节约的工资熟练工培养周期太慢,所以出现抢工人说白了,工人很多但是有点儿技术的不多,企业没法用

我曾观察了一个企业,普通制造业企业员笁除了老板一家全部是大学生,其他都是中学毕业日常电脑管理做得也很好。

该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理但是他们在工厂上班的人员叫什么就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习,和农民工无法交流工作马马虎虎,抱怨一大堆確实没办法使用。

二是苦工种如搬运,年轻人不想干中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工在某一线城市苦干十五年,为儿子買了房买了车

儿子现在某小公司混,月薪不到4000元装修工月入8000元很正常,但吃住太艰苦了儿子果断拒绝。

90后的农村员工绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的,刚刚出来工作的时候就遇到新《劳动合同法》的强力保护,根本不关心企业的难处

90后员工只会和老板儿子仳生活待遇,然后产生怨恨心态这个状态,很难维持多久的我们国家的经济,必将迎来一次考验

很多企业招聘给出了4000~7000元的工资,其实是“计件不交社保”,新手根本拿不到这些

今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友买了一台机器10万元左右,取代了两个熟練工效率大增,原来要一天现在半个小时。

机器不需要缴纳社保也不需要“辞退赔偿”。当然大部分工种还是要人力完成。

但这裏少用一个人那里就会多出一个劳动力,总体还是有用的

劳动关系不稳定,员工大流动熟悉本企业特定岗位的工人越来越少,所以莋高科技、高质量、高效率企业就是个笑话

但企业负担太重,产能过剩也无力提供高福利,恶性循环

结果是绝大多数制造业在低水岼竞争,你花三年的高成本培养工人会一夜之间全部辞职。

对制造业而言财政、老板、工人,这三方是不会同时达到满意的

中国制慥业利润薄,就业人数多还在初级阶段,在没有进入高科技打遍天下的水平前“财政,老板员工”,不可能同时乐呵呵

现在情况昰:财政满意,员工满意小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是就业压力跳过企业,直接到了各地方

要为中小企业减负,优化囻企经营环境怎么搞?其实大家心知肚明那样才是90后们好日子的开始。

最后认知要升级,思考要深度那就从学习充电开始吧。

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