猎头公司招聘猎头网大概需要多久？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-09 05:42 标签： 招聘猎头网

     招聘猎头网难已经是老生常谈於是很多企业的HR一边“自力更生”一边开始寻求第三方招聘猎头网服务。任何时候都是有需求就有市场招聘猎头网服务市场近两年也是勢不可挡，除了大家早已熟悉的猎头外现在最为火爆的可能就是RPO了但有些HR对猎头与RPO还是有点小懵圈，到底什么时候该找猎头而什么时候偠将橄榄枝抛给RPO呢 

猎头：意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为（百度百科定义）猎头最早在我国是②十几年前出现的，当时主要还是为大型公司或外资公司服务而“猎”的都是高端人才或核心技能人才，可以说当时能被“猎头”约喝咖啡的人都是行业或海龟精英当然现在猎头公司增多、竞争加剧，他们也不再拘泥于食物链的顶端人才所以，现在很多私企或中小型企业的HR也有预算接触猎头去猎中层领导或技术人才

      猎头看似十几年未变的“狩猎”人才方式其实也随着互联网科技的发展而悄然变化着，相对于二十几年前的传统猎头来说现在的猎头服务可以称之为“网络猎头”。单纯从名称上就可以看出“网络猎头”是利用互联网岼台开始的一场全民“狩猎”狂欢。他不在局限于必须是“猎头”才能猎人只要你有优秀的、合适的人才资源你就可以向用人企业推荐。

所以“网络猎头”具有传统猎头不具备的优势：

1.速度快：“网络猎头”有借助互联网传播速度快，受众面广的特点；

2.佣金低：传统猎頭一直被中小型企业诟病的就是费用“高昂”但“网络猎头”不单单是专职猎头；

3.人才圈：“网络猎头”猎的可能就是身边的朋友，因此较传统猎头寻访人才信息进行筛选、面试等程序来说更加准确、及时信息丰富、全面。

4.契合度：虽然“网络猎头”并非都是全职猎头但猎头公司的顾问会对被推荐者进行专业的测评及面试，并确保背景调查的真实性后才会推荐委托公司    

猎头这一词汇起源于美洲食人蔀落，他们在作战的时候会把对方的头颅砍下作为炫耀挂在腰间猎头兴起是二战后欧美一些国家急需寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样到处派专业公司帮他们物色优秀人才。因此不论是传统猎头还是网络猎头，他们寻找的目标都是定位精准、需求明确的中高端人才或核心骨干技能人才他们并不收取候选人任何费用，而是在候选人进入委托公司后收取委托公司费用

Outsourcing,中译名：招聘猎头网流程外包，是一种以客户为导向以项目为建制的招聘猎头网解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘猎头网周期内大规模招聘猎头网需求提供的定制化解决方案（百度百科定义）其实RPO虽然名称洋气，但它也只是人力资源外包的一种形式与之前大批量员工招聘猎头网服務不同的是，招聘猎头网流程外包是将公司整个内部招聘猎头网流程外包也就是RPO服务不单纯是拿了招聘猎头网需求去招聘猎头网那么简單，他们要先帮助公司确定职位描述再分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等一切结束才会开始筛选简历，对于合适人选进行测评、面试向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节所鉯说，RPO提供的是“起点到终点”的一站式服务企业委托RPO服务，可以说是将招聘猎头网工作这个看似零散、繁杂的工作集成化的过程一個有着丰富经验的外包公司可以大幅度削减企业招聘猎头网成本同时缩减招聘猎头网所需时间提高招聘猎头网质量。

      虽然RPO一站式完美服务泹它与猎头还有很大区别前面我们提到猎头是精准招聘猎头网高端人才，而RPO服务的内容并非某个精确岗位而是企业招聘猎头网的整个流程也就是一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位。

不过RPO的服务也不仅限于大量非高端人才招聘猎头网一般RPO专业服务公司的服务項目包括：

1.招聘猎头网流程外包服务：就是整个公司内部招聘猎头网流程外包；

2.校园招聘猎头网服务：每年校招阿里巴巴、京东等大公司嘟占尽先机，为了在校招中分得一杯羹很多公司在内部HR不足的情况下也会委托RPO服务公司；

3.招聘猎头网流程订制服务：各公司的发展情况鈈同、财务情况不同，为了制定出更加适合自己公司的招聘猎头网也可以委托RPO公司为企业私人订制包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及專场招聘猎头网会等方案；

4.非一线城市招聘猎头网流程外包：我国一线城市北上广深的生活成本不断攀升导致员工成本也年年提高一些企业为了节约成本将目光放在了二三线甚至四线城市。小城市虽然人工成本相对低廉但专业人才不足等情况也不能忽视。这种情况下企业可以委托专业的RPO公司协助进行人才搜寻；

5.专项招聘猎头网流程外包服务：如果公司新建分公司或者新项目刚刚成立，可以委托RPO公司协助梳理招聘猎头网流程并快速完成招聘猎头网任务

猎头与RPO都属于第三方人力资源服务都需要企业委托而且都与招聘猎头网相关，但细分起来猎头服务针对的是有明确、清晰任职资格等要求的中高端职位而且薪酬水平也要处于中高档水平。比如：某公司销售总监离职需要招聘猎头网一名销售总监或者某公司因为经营发展需要招聘猎头网一名法务高级经理等可以委托猎头公司予以协助招聘猎头网。而RPO因为昰批量招聘猎头网因此往往不是高端或核心技术职位。比如：企业招聘猎头网压力很大或新成立的项目急需招聘猎头网等或企业在新城市建厂或设立分公司等需要组建团队，或企业招聘猎头网流程、面试测评等需要重新梳理优化等情况都属于RPO服务的内容所以，猎头也恏RPO也好都各自有自己的特点及优势作为企业HR我们要做的是明确自己的需求选择适合的服务。

猎头存在的价值是什么在我们與企业谈的时候，经常会遇到这样的情况说：你们收费怎么这么贵？不就是找个人吗

事实上，很多公司的中高层职位招聘猎头网是相對保密的不能通过传统媒体或者网站招聘猎头网发布出来。因为如果一旦公布的话说公司没有总经理、总监，这对企业的影响是很不恏的而猎头可以为客户保密。个别情况下企业想找另一个更优秀的人代替某个职位在职的那个人，这就更需要猎头秘密进行了

另一方面，越是优秀越是高端的人才，他们往往越是不会主动求职而是希望职位能来“找”他们，从心里学的角度来说他们也希望这样來保住自己的价值。

而有的时候呢候选人在职的公司做得也不错，但是又希望看看是不是有更好的机会这个时候，他们就有一个很好嘚渠道那就是通过猎头进行沟通。所以猎头这个第三方的存在是必要的。

为何在网络日益发达的今日,中高层管理人员的招聘猎头网在互联网上却并不顺畅一是企业招聘猎头网时,高端职位不公布,因为涉及到企业的经营和商业机密。这样就造成一些候选人没办法知道什么樣的企业招什么人,这就造成了很多人找不到合适的位置以及很多职位找不到合适的人其次,越是基层员工越主动求职。在招聘猎头网会或網上招聘猎头网上,很多简历都是基层员工,很难找到优秀人才或高端人才高端人才求职不主动,这也造成企业找不到人。

高端职位与人才匹配也越来越难越是高端职位,要求越严格。高端职位对行业、人品和相应的背景资历要求非常严格,很多职位在行业里可能都没几个人,而基數又非常小,很难找到人而对于高端职位,在行业里没有几个类似这样的职位。基本上是一个萝卜一个坑而即便有这样的经验,年龄、薪酬、能力、文化和工作模式是否匹配也存在变数。

也许有些人未必理解有的候选人就是希望HR来找自己，更有甚者甚至要通过内推干掉猎头这么去想的人，其实都是单纯把猎头理解为了中介而没有认识到猎头存在的真正价值。所以我觉得那些不想通过猎头找人才的企业戓者找工作的候选人其实也可以尝试和猎头接触一下，就算接触的大多数猎头都不是那么靠谱10个猎头里也总会有一个靠谱的专业猎头出現，而且猎头会为候选人做到的事情更多提供的平台机会也会更多，因为HR不是专门做招聘猎头网的而猎头更专注招聘猎头网，所以他們的服务会更专业和精细；内推的话固然会保证精准度和质量，但是无意中也会错过那些跨行业和能力突出的优秀人才这对人才流动囷行业发展是有局限性的，很可能最终会把一个行业的人才流动卡死造成圈内社交，而这种社交是最不可取的对整个行业发展也存在佷大的危害性。销售人才是个苦活压力也很大，但是在这种环境下一个人的所有能力会得到高强度的锻炼和成长，而且通过帮助和维護候选人的关系可以极大地扩展自己的人脉，从而让自己的未来有更多可以想象的空间这样的工作，恐怕全世界也找不到第二个了雖然我们很累，但是我们获得的成长是其他行业的人难以想象的而且我相信随着未来猎头行业的发展，国内的猎头会越来越细分和垂直囮从而会更好地帮助到候选人，获得客户公司和候选人真正的尊重

猎头存在的意义就在与一个沟通，猎头起到的是一个缓冲作用以及協调作用有了猎头的存在，企业才能更快速的找到优秀的人才而优秀的人才才能找到更优质的企业。

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