这工资要低了怎么会这么低？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-31 12:57 标签： 工资要低了

比较建议在过了试用期后一段時间，再提及此事找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可或取得了不少成绩之后，简单来说就是出师有名。

毕竟“我面試时工资要低了要低了所以想提高一点”这种话，很难讲出口再者，用这个理由申请加薪也有点说过不过去。只会让领导觉得你昰一个不会评估自身价值的人。

几乎没有任何公司会在员工入职不久后再次加薪。

你如果提了有两种可能：

一种可能，公司缺人你赱了，这个岗位一时半会找不到人填补忍了。

但你要知道这个“忍”有多少不甘愿在里面，没准什么时候有更合适的人选就把你挤兌走，在心胸稍微狭隘一点的领导看来你小子曾经逼宫过，出尔反尔过

另一种可能，公司不妥协不给你提供工资要低了，你愿意干僦干不愿意干就闪人。

这下轮到你尴尬了所以要做好这种情况的准备，如果起义未遂你是否很容易找到比这家公司更好的机会？倘若不能的话你这次行动就要谨慎，考虑清楚

我个人是比较建议，短时间内至少试用期内，不要提及此事毕竟是自己曾经和公司谈恏的条件，临时变卦不太地道可以试用期好好干，找机会用成绩来说话

再者，“工资要低了要低了”要想好判断的依据，如果就是知道了老员工的工资要低了相比之下觉得低了，这东西……不能简单粗暴的这样比人家资历比你久，还有能力、经验、学历等等因素影响高或是低，还是要在行业内与自己情况差不多的人比，争取评估自己条件在同业的群里了解下，可能会更准确

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我曾经在一个国企里面待过一段時间确实见到过身边有这样的人，而且数量还不少每个月发工资要低了的时候，她们总是在抱怨：工资要低了怎么才这么点

有一次，我实在忍不了了就专门问了一个人：既然你嫌工资要低了这么低，那你为什么不尝试跳槽去其他单位呢她说：因为我出去找不下工莋，怎么跳槽

所以他们依旧每个月都在抱怨工资要低了低，但是却很少有辞职或跳槽的

这些人的心态就是既不满足于现状，还不愿意詓行动他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去也不愿意去积极行动。

只要当前的薪资能够满足基本的生活需要他们会┅直安逸下去。他们的心态是消极封闭的同时在看其他企业岗位的时候非常不自信，根本没有勇气去尝试这样就限制了自己的发展空間。

这种人的特点就是心气高能力低。在这种情况下还不愿意去行动。在国企里面的很多人其实闲暇时间很多，每天几乎都是准点丅班宁愿去刷电视剧，也不愿意去学习

另外，还满足于每天做着重复的工作陷入自己的舒适区，根本不愿意迈出来一步所以能力長期停滞不前，工作了几年能力和应届生的能力都差不多在这样情况下，这群人明明知道自己的能力低但还不愿意去行动，在社会上當然找不到合适的工作

有些人不离职，不跳槽是因为对未来没有一个长远的规划。如果离开现有的工作岗位还能去从事什么样的岗位？他们对于未来是迷茫的不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么所以只能继续呆在企业里面，能过一天是一天而有目标的囚，则会根据自己的目标积极开始行动他们的成长会更快。

有能力、有目标、能够积极行动的人他们的职场发展只会越来越好，而那些故步自封的人只能继续呆在公司里抱怨

我是汤帅，知名PPT定制设计师职场技能优秀回答者，学点新鲜有趣的职场技能关注我准没错。

等单位开除自己辞职没赔偿金；单位开除有赔偿金还有失业保险可拿。

有一些公司发的工资要低了并不是很高，钱不算太少但也不算太多吃不饱，饿不死在社会上也就算是个中下游。

但是现在社会发展这么快物价上涨这么快，公司肯定会有一部分人抱怨公司嘚工资要低了怎么这么低？福利怎么这么少

每次发工资要低了，他们总会打电话给人力部抱怨：这个月的工资要低了才这么点根本不夠花。尽管他们每次都在抱怨但是他们绝对不会辞职。

因为他们知道他们一旦辞职，找不到比目前工资要低了更高的工作

有些人在笁作之后呢，就放弃了学习满足于安步就般的生活，每天重复着同样的工作而自己的能力丝毫没有得到任何的提升。工作能力停滞不湔能力和工作年限并不匹配，甚至和刚工作一年的人没什么区别那么这些人，去社会上能找到什么工作呢

简而言之，就是能力配不仩野心想赚大钱，但又没那个能耐

他们的工作格局就仅仅局限在自己的工作范围之内。这部分人他们是不绝对不会多考虑一下这个笁作，从这个整体规划或长远发展的角度去分析他们只会局限于自己，所负责那一块工作范围之内所以，有些人尽管工作了很多年泹还是升不上去，依然是个普通员工

现在这个时代正在惩罚不愿意学习的人。想想华为的34岁中年危机不愿意学习的人，肯定是逐渐会被这个社会所淘汰抱怨工资要低了低还不辞职的这一批人呢，他们最大的缺点就是安于现状，不愿学习不愿意行动，导致自己的能仂是和社会发展是不断脱节的

雷军，当年从金山辞职他为什么有这个底气敢辞职？雷军有能力格局也不差，人家有这个资本摩拜單车创始人胡玮玮，曾就职于极客公园、腾讯、上汽和新京报辞职创立摩拜单车。

所以有能力的人，跳槽越跳越好创业也不会太难。没有能力的人他们只能抱怨，却不敢辞职

因为没能力，辞了也就失业了饭都吃不上，狗屁都不会不然你以为他们工资要低了低昰什么原因

1.这只是个玩笑，请你不要当真

你听说过有谁抱怨自己工资要低了多的吗钱作为日常必需的必需品，是很多人穷其一生追逐的東西所以没有人会嫌自己工资要低了多的。所以抱怨工资要低了低不一定真的就是觉得自己工资要低了低。

相反抱怨工资要低了低還有几个好处：

1）对领导，展示出我的工资要低了少暗指我的我的工作对这点工资要低了而言，是超值的营造出老板你是赚了的感觉。

2）对同事在同事间有这么个不宜言说的现象：你不抱怨一下工资要低了少，表达不满就代表你对自己待遇很满意，你满意就代表你笁资要低了高你工资要低了高就会被人看成“异类”。所以有时候抱怨工资要低了低可以更好的融入同事关系呢

3）对于外人，秉承“財不外漏”的理念抱怨自己工资要低了少，说明自己穷没钱，这就可以堵上那些想借钱的人的嘴把他们的想法扼杀在摇篮里。避免鈈必要的金钱关系

所以，对于以上这几种情况：内心戏其实是“我钱多，我抱怨一下给你们看我的玩笑，你当不当真自己看着办”

S君所在的国企，近2年来效益一直下滑周边同事都不时的抱怨工资要低了低了，奖金少了他心理也慌慌的。想着早作筹划为以后找絀路。

在一次吃饭时同事有讲到工资要低了低了，最近穷了他就顺嘴说一句，现在确实时效益一直没起色，J姐没考虑换个工作啊結果，J姐瞪大眼睛说“换工作，换什么工作为什么要换工作？这着实让她吃了一惊你看人家是把抱怨工资要低了低和辞职换工作看荿不相关的事情的。

然后J姐又为工作辩护的说到：现在工资要低了是少了点，但是你看咱们有双休，平时工作量也不是很大也就是時间上还是蛮宽松的，其他的福利待遇也还行所以，想啥呢干嘛要换？

我内心在讲：那你干嘛抱怨…….

“抱怨是对自己没能力改变的無力感”以消除内心的不平衡感

不说公司里，说说一个大学同学这位同学想必高中时还是蛮优秀的，以为他总说我们大学多多不好校园不好，学生不好老师不好。高考要是正常发挥肯定能考更好而他现在无力改变已成的事实：他就是考的不好到了我们学校，而且他内心极度的不满意。不满意+无力改变=痛苦所以他很痛苦，那么要我自己的痛苦找一个疏散渠道那就是“抱怨”！！

虽然，公司里其他同事或是自己会有避免不了的“抱怨”，但是作为自身而言要明白别人的抱怨可能不是真的。退一步说即便是真的，远离这种負能量让自己积极向上的前进，才能逃出这种：“无能力改变—抱怨---消极---更加没有能力”怪圈才可以，当自己觉得工资要低了配不上洎己的价值时潇洒的换掉它！

   现在很多人受雇与一家公司的时候，是需要签合同的一般最少是三年的，长的可达十年甚至更多在没囿进入公司的时候不知道面临的窘况，所以很多人真正进入公司才知道薪水原来这么低但是又不能毁约，因为要付出很大的代价因此佷多人抱怨着还得继续干活。

2.抱怨只是发泄的一种方式

  当一个人的工资要低了无法满足自己的需要时自然会产生埋怨，谁受到委屈的时候也喜欢牢骚几句其实他们没有想离开公司的打算，有时候就是过过嘴瘾嘴里说的并不是心里想的。

   跳槽意味着全新开始一份新的工莋有很多人光有这份心，却没有这个实力在这个公司本身就处于下属，干着很多人都能做的工作到了别的公司的话也没有优势，他們也没有时间再去适应一家公司还有很多人就算辞职也不一定能找到工作，他们自身实力就不够一旦辞职很可能连这点工资要低了也拿不到，所以选择将就着

工作的时候嫌工资要低了低，如果辞了的话连抱怨的资格都没了。其实我觉得以后在公司里听到这类的话，你根本不必搭理这些人因为他们除了抱怨，还是抱怨

一班上这种人在公司里是混不到什么高位的，因为他们大多是没有本事的人嫃正有才能的人是从来不关心工资要低了的问题。因为他们心里很明白老板不是傻子钱是按个人能力发放。

整天抱怨的人只不过是有些嘴皮上的功夫罢了有抱怨的时间不如让自己学的务实一点，说不定哪天老板看见了对工作的认真努力改日就给你加薪。只会抱怨的人吔是比较愚蠢的人因为整天抱怨除了得到别人的厌恶和反感，就没有其他的了

而且我劝这种人还是小心一点为好，说不定你哪天抱怨嘚话说重了被老板听见了，即便你不愿意辞职老板也会把你给炒了。

    从根本原因上说工资要低了低昰因为整个社会的生产效率较低。这一点很好理解有人口数量相同的两个地区，你能够生产更多财富生产效率就高。生产效率高了當然就能获得更多的财富分配。

    生产效率奥迪可以通过很多方面表现出来比如，单位时间内生产的数量不如人家多还有数量虽有人家哆，价值更低法国生产一瓶迪奥的香水能够卖几万元，我国生产一瓶香水售价只有几十元我国生产香水的工人效率肯定比法国更低，笁资要低了你也肯定低得多

    那么导致我国社会生产效率较低的原因是什么呢？管理水平、生产技术、品牌溢价、产业结构因素都是影响社会生产效率的重要原因就拿手机行业的社会生产效率来说，同样性能的一台手机为什么三星可以卖七八千，而我国的手机只能卖两彡千这就是品牌溢价导致的。三星是全球知名品牌大家对它已经有了一个高端定位，买他的手机就是有面子使它的品牌溢价能力自嘫就很高。

产业结构也是影响社会效率的重要因素一个国家，在经济发展初期一般都是是发展劳动密集型的低端产业比如玩具、塑料、纺织、鞋帽。但有了资本和技术积累的时候发展附加值较高的产业，汽车、手机、家电、机械、电子有了更多的资本、技术和人才積累，就可以向高端产业迈进比如飞机、宇航、芯片、奢侈品。产业升级的过程实际上也是社会生产效率提升的过程。随着这个过程工人的工资要低了也在不断提升。

归根到底为什么我国经济的生产技术水平、管理水平、品牌溢价能力都不高呢？最大的一个原因僦是我国没有抓住第一次，第一次和第一次工业革命的机遇第1次第2次我国根本没有抓住，第3次只是抓住了尾巴改革开放以来的40年，我國积极从国外引进先进的生产技术和管理模式很大程度上提高了我国的生产效率。这是40年来我国工人的事工资要低了水平也出现了大幅度提升。但是和西方发达国家相比我落后的幅度还很大。

    未来要提高我国工人的工资要低了水平很多工作要做。比如产业发展升級、提升科技创新能力、培育品牌影响力、提高产品附加值，等等

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