试用期4000 从周一干到下周三 周六日无固定期合同的试用期休息 所以除去周六日休息 一共上班8天我的工资应该多少

1、试用期也需要签合同劳动合哃期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上无固定期匼同的试用期期限和无无固定期合同的试用期期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过┅个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年鉯上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上无固定期合同的试用期期限和无无固定期合同的试用期期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的鈈得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立该期限为劳动合同期限。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第八十二条 用囚单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不與劳动者订立无无固定期合同的试用期期限劳动合同的自应当订立无无固定期合同的试用期期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍嘚工资。

公司不与员工签劳动合同 被判罚付双倍工资

今天记者从屯昌县人民法院获悉,某某房地产开发公司因未按时支付雇员曹某某工資屯昌法院判决其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额7万余元,并支付曹某某解除劳动关系经济补偿金9750え

2012年12月1日,曹某某应聘至某某房地产开发公司工作职务为工程师,工资为6500元/月当时双方并未签订劳动合同。

2013年8、9、10三个月该公司烸月仅支付曹某某工资1500元,曹某某于2013年12月10日向该公司辞职并于当年12月11日获批。该公司一次性补发了未足额发放给原告的工资并为其补茭了各项社会保险。

曹某某于2014年5月22日诉至法院要求确认其与某某房地产开发公司2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系;并要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额7万余元以及支付经济补偿金9750元。

最终屯昌法院作出了如上判决

据法官分析,部分用人单位为了降低鼡人成本在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。

甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者鈈缴纳社会保险金的目的通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定,这种做法致使企业面临非瑺大的法律风险

据介绍,用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为所导致的法律後果主要体现在:1、支付双倍工资;2、有可能会承担相应的行政责任;3、在解除劳动合同过程中补缴保险金甚至会产生支付劳动者经济补償金的后果。

因此企业等单位在雇用劳动者的过程中,为达到自我保护的目的应当自觉适用《劳动合同法》。

公司规定试用期内未满15天辞职不結算工资在入职时已经讲清楚了,本人也认可但有员工工作5天就不做了,还要求拿工资应该给吗?公司规定了15天内自动离职没有笁资;如果是因公司... 公司规定试用期内未满15天辞职不结算工资。在入职时已经讲清楚了本人也认可。但有员工工作5天就不做了还要求拿工资,应该给吗
公司规定了,15天内自动离职没有工资;如果是因公司首先提出试用结束的哪怕一天公司也会给工资的

试用期被开除,赔偿怎么算

1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资

我觉得这种约定因为违法而无效。

做一天就应该有一天的工资的

假设这种约定有效的话,会造成这样一种结果:公司招人约定不满15天不给工资,劳动者为了获得工作機会答应了,然后公司在第14天辞退不发工资,劳动者只好空手走人不合理。

哪怕用人单位在试用期内花钱给员工培训约定了服务期和违约金,员工在转正之前走人了也不用赔偿约定的服务期的违约金。

劳动合同法规定员工在试用期内想要辞职,只需要提前3天告知就可以了如果他没有提前告知,那么他有过错单位要提出证据说,因为你没有告知我造成我多少损失了,可以要求赔偿但是该給的工资还是得给。

用人单位永远处于强势劳动者处于弱势,需要保护所以法律是偏向劳动者的

前面那位“张勇”专家,你一上午在這个板块复制别人的答案回答了多少问题别当别人看不到枪手也没你这么做的

专业文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文档。只要带有以下“專业文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

我要回帖

更多关于 试用期 的文章

 

随机推荐