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1、实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施

2、如果超过计算周期内标准工作时间的，应作为延长工作时间计算根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条：“实行综合计算工时工作制的企業，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间如果在整個综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间其超过部分不应视为延长工作时间。”

　　综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班工时不能超过多少费法定节假日加班工时不能超过多少的按3倍支付加班工時不能超过多少费。

　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定对于实行不定时工作制囷综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取職工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。