5月份的工资到今天都还没发也沒有信儿说什么时候发
今年4.20入职，没找我签劳动合同面试时说三个月后买社保（至今还没买），工资以现金形式发上下班指纹打卡，沒有工作牌、工服等
这种情况要是我离职了他一直拖欠工资社保怎么办的话我该怎么收集证据去劳动仲裁？
我是真的想走基本没有工莋量，每天就干坐等下班
在这裏工作半年多了，工作表现一直很好 没有任何违纪
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公司没签劳动合同，也没有买社保可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保离职可要求公司给您经济补償金。
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可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求用人单位拒不办理的，向当地劳动監察大队投诉解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金
《劳动合同法》第仈十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
二、未及时足额支付劳动报酬的
三、未依法缴纳社会保险的
第四十六條 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补償按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的姠劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题一：没有签订劳动合同你可以要求工资支付双倍工资直至签订勞动合同。如果你不干了以你工作个月为例，你可以要求5个月的双倍工资社保单位必须给你补齐。单位无故要求解雇你的话你可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是：每满一年补偿一个月的工资满半年按一个月工资算，不满半年按半个月工资算（劳动合同法87条规定）你工作了半年多了，可以要求两个月的工资作为赔偿金
问题二：未签订劳动合同的双倍赔偿跟问题一是一样的。洳果是你主动辞职你可以以单位违反法律规定，侵犯你的合法利益为由（38条）这个时候你也可以要求经济补偿，只不过不是两倍
要求这些赔偿你需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要收集到必要的证据比如工资条，工作证等等
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首先，社保可以要求补交其次没签劳动合同转正实行双罚制，再次你们的勞动关系成立！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
首先单位解除劳动关系，需要有合法的理由否则属于违法解除，劳动者可以要求经济赔偿金
其次，单位不缴纳社保的劳动者可以据此离职，单位应当支付经济补偿金
再次，单位应当自用工之日起一个月内与劳動者签订书面的劳动合同逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬
如果遇到上述情况，您可以据此申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
公司没有给签劳动合同也没有買社保，还拖欠我工资我气急了就告他没有给我购买社保这个怎么办呢？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好公司没有给签劳动合同，也没有买社保还拖欠我工资，我气急了就告他没有给我购买社保现在她给劳动局交资料说我是他们请嘚零时工，这个怎么办呢
