底薪2200全勤500绩效500没完成任务量底薪减半是1100，当初在公司也没签过劳动合同今天发工资了，跟我说我工资九百多这合理吗... 底薪2200全勤500绩效500 ，没完成任务量底薪减半是1100当初在公司也没签过劳动合同，今天发工资了跟我说我工资九百多，这合理吗
不仅仅是不合理单位侵害劳动者合法权益，他已经在违法嘚路上了
1说你没完成任务，请用人单位提供不合格证据
公司的考核标准是什么？事先有经过民主讨论事中有宣告吗？你在考核标准囷考核成绩上面签字了吗否则如何证明你不合格？万一单位故意狮子大开口安排你根本完不成的任务然后对你扣款，你也要认吗！
2依據劳动法相关的法规员犯错可以扣罚绩效。扣款不得超过应发工资的20%且不得低于城市最低工资。
1忍得下这口气就算了；
2忍不下可以勞动仲裁。
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