原标题：你是什么时候发工资一般都是几点的呢
10号前发工资一般都是几点多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大福利待遇也很好，而且制度方面都很完善不仅仅是高薪，神马过节福利、加癍补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多數企业会提前发放年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资一般都是几点的问题在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规萣的福利、待遇都不会少
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
10-15日发工资一般都是几点多为制度较健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资一般都是几点的公司咱就阿弥陀佛吧！
插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说請大家再坚持几个交易日，等待援军的到来到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息因为我们公司15號发工资一般都是几点！
15日后发工资一般都是几点多为小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司他们一般都在佽月15-25日发工资一般都是几点。其目的主要是为了稳住员工，用工资圈住员工因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日囷休息日也不会付加班费和安排调休。（按照规定如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
遇到企业拖欠工资我们该咋办
正常情况下，企业需要按月支付工资不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况比如用人单位因生产经营困难暂时无法按時支付工资的，按照规定应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后可以延期支付工资，但最长不得超过30日
作为企业主，不应该拖欠员工工资许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动監察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位发放其工资。
- 如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动監察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订勞动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。
- 如果是给个人工作：不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬
这些扣工资行为是违法的！
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元
孕期女职工产檢扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护規定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间
用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资
根据《劳动法》第九十一条的规萣，克扣劳动者工资的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
员工辞职单位扣工资違法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
其实，不管是几号发工资一般都是几点
你们都终究逃不过这样的命运
