有。原因：劳動者提供了劳动用人单位应该支付相应的报酬。如果用人单位属于违法解除那么还可以要求支付1个月工资的赔偿金，《劳动合同法》87條关于试用期： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过②个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以唍成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。 4、试用期是指包括在劳动合同期限内用人单位對劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限这是一种双方双向选择的表现。 5、试用期包含在劳動合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。注意事项： 1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳動者的劳动合同 2、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证。 3、用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法

是按照我们当地最低工资来讨还是按照原定工资

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