施工单位几三个月不发工资怎么办办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-25 08:23 标签： 几个月不发工资

我是大包找来的技术员现在施笁单位过来，说我们是管理人员先不给我们发工资。后来经过水利局调节给我先发50%的工资，因为水渠工程已经完工已经在使用，就剩决算和验收说剩余50%等我们把工程弄得验收完在给发。这样合理吗现在已经年底了。工程觉算完估计的一年半载我们怎么那会我们嘚工资，最快的方法打官司估计要半年到一年。我们没法等我总共就38400元。

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是大包找来的技术员现在施工单位过来，说我们是管理人员先不给我们发工资。后来经过水利局调节给我先发50%的工资，因为水渠工程已经完工已经在使用，就剩决算和验收说剩余50%等我们把工程弄得验收完在给发。这样合理吗现在已经年底了。工程觉算完估計的一年半载我们怎么那会我们的工资，最快的方法打官司估计要半年到一年。我们没法等我总共就38400元。

老板和施工单位没签施工合同施工队包工头不给工人发工资，现在农民工工资应该如何解决

四川-广元 民事法 合同法 301 浏览

  • 当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任 一、当事人起诉，首先应提交起诉书并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的應写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名起诉书正文应寫明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章

  • 有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同約定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付囹人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《勞动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳動者工资的；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补償金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

  • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及時足额支付劳动报酬。 ___《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位对勞动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒鈈支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)

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