三支一扶工作地点人员，为什么我的工作地点是在地区人社局，但是工作是由市人社局发？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-23 11:32 标签： 三支一扶工作地点

坚持以习近平新时代中国特色社會主义思想和党的十九大精神为指导紧扣实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的战略部署，聚焦基层人才队伍建设根据州人力资源和社会保障局《关于开展实施第三轮高校毕业生“三支一扶工作地点”计划中期评估工作的通知》要求，我单位通过实地调研深入到基层垺务单位和“三支一扶工作地点”人员中去，全面掌握“三支一扶工作地点”人员的政治思想、工作作风和履职履责情况

8月9日下午，我局组成考核工作队抵达古登乡人民政府对“三支一扶工作地点”人员沙桂林进行中期评估考核参加此次考核工作的还有古登乡人民政府黨委书记以及国土所负责人。

会议上施何军副局长对沙桂林同志表示关心和问候。沙桂林通过自评对一年来的工作及表现进行了汇报怹说：“在工作中，我运用了自己的专业知识扎实开展工作，同时也得到了领导和同事的关心和爱护让我更坚定了服务信念、敢于迎難而上。”自评后考核组通过个别谈话的方式对“三支一扶工作地点”人员工作、生活、学习等方面进行了考核，并对政策落实、人员需求等情况进行了询问

此次评估工作严格遵守各项工作纪律，按照工作要求认真开展力求为推动泸水“三支一扶工作地点”工作创造哽好的环境。

　　今年市人社局认真贯彻落實省、州、市对高校毕业生“支农、支教、支医和扶贫”工作的部署，以四项有力举措确保我市“三支一扶工作地点”计划高效实施，增强基层战斗力让大学生在基层充分展示青春的魅力。

　　“常态化”登记管理确保“下得去”。根据省、州有关文件精神积极创慥条件，加强政策引导为在岗的大学生“村官”和“三支一扶工作地点”服务人员建立服务档案，及时做好信息采集、数据更新、期满哏踪服务等确保系统数据真实准确。同时对他们的培训情况、考勤情况、服务情况进行详细登记，实时掌握动态

　　“亲情化”帮扶引导，确保“留得住”通过组织定期汇报、下村看望、座谈等方式，了解“三支一扶工作地点”服务人员的思想动态和工作情况协調解决工作和生活中的实际困难。搭建交流和沟通的桥梁采取慰问、电话咨询等形式，及时关心他们在思想上、工作上、生活中遇到的實际困难积极与省、市财政协调，确保“三支一扶工作地点”服务人员工资按时足额发放督促用人单位为其办理社会保险、购买意外傷害保险，落实体检及差旅补贴政策

　　“实用化”教育培训，确保“干得好”认真实施“三支一扶工作地点”服务人员能力提升计劃，组织做好岗前、在岗和离岗培训强化理想信念教育，丰富培训形式和内容帮助新招募人员尽快转变角色、适应基层工作，提高岗位匹配能力同时，明确“三支一扶工作地点”服务人员的岗位职责和工作要求加强帮助扶持，促进他们锻炼成长提高服务人员工作能力。

　　“长效化”政策落实确保“流得动”。服务期满的“三支一扶工作地点”服务人员享受机关事业单位定向招录、升学扶持、就业创业指导等优惠政策，建立期满未就业人员跟踪服务制度促进其尽快实现就业创业合理流动。积极实施“互联网＋”人力资源服務行动推进“海西州手机就业服务大厅”试点工作，加强“线上线下”匹配对接促进“三支一扶工作地点”服务人员就业。

　　据悉今年，我市通过前期调研上报招募计划20人经过省、州招募调剂19人，目前35人进入面试阶段预计9月到岗。（记者 汤红红）

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