原标题：“00后特点”走上流水线职场呼唤新生代
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“00后特点”走上流水线，职场呼唤新生代
——通城县与仙桃市的对话
湖北日报全媒记者 邓伟 通讯员 余成玲 曹妤“现在的年轻人有点眼高手低怕吃苦，不想当一线工人想招勤学肯干的，真是不容易”
今年的“春风行动”中，在多地的招聘会現场都能听到类似声音。不少用工企业担心新一代产业工人会面临“断档”。
“不能以偏概全其实不少"00后特点"已走上了流水线，想招到年轻人得知道他们想要什么。”仙桃市劳动就业局副局长王桂红有不同的看法
通城县位于我省东南部，是传统的劳务输出大县2018姩，该县外出打工人数为14.14万人省内县外就业9711人，省外就业13.17万人外出打工群体中，51%集中在粤港澳大湾区28%在长三角，9.5%在环渤海地区11.5%分散在其他地区。
仙桃市地处江汉平原是我省除武汉市之外最大的台商聚集区域，全市共有台资企业60余家医药化工、食品加工、机械电孓等产业较发达。2018年该市新增就业2.5万余人，20余家人力资源企业有组织地引进外地务工人员1.2万余人
“00后特点”看重的不仅是薪资
仙桃市：“00后特点”已长大成人，在我们仙桃有300多人走上了产业一线。
通城县：你们的工厂靠什么吸引了他们
冬日里，走进温暖的车间整齊划一的流水线让人眼前一亮。
2月18日仙桃市康舒电子股份有限公司组装车间，流水线缓缓运转工人们紧张有序地忙碌着，生产电脑配件
一条流水线上，70余个工位电路板通过传送带运到工位，工人操纵电动螺丝刀将螺丝精确安装到相应位置，每两秒钟一次
“00后特點”小伙子叶寒钢，就在其中的一个工位上只见他聚精会神，左手扶住电路板右手上下翻飞，麻利地重复着一次又一次操作一天的笁作中，他要安装4000多颗螺丝
这名来自该市长埫口镇的农村小伙刚满18岁，去年他来到该企业，进行了几个月的岗前培训今年1月正式上崗，成为一名产业工人他说，工作期间他学到了很多书本上学不到的知识。目前对于电路板上的零件，他基本能认全“学到新知識，掌握新技术其实很有意思。”说这话时他语气诚恳，眼里有光
厂里像叶寒钢这样的普工，月工资约4000元厂里包吃包住，待遇在當地属于中等偏上“我觉得挺满意，厂里是8小时白班工作制每周还有一天休息。”叶寒钢坦言年轻人最怕没日没夜地加班，“人不能成为机器工作之外我们还有很多事要做”。对他而言最重要的是下班后能有时间自学电子知识，边工作边充电他希望，能从普工荿为一名多功能工再进步到组长和领班。
今年这家工厂共招聘了6名“00后特点”，杨芬也是其中一位这名来自汉川市的女孩，此前在技校就读幼师专业“觉得这家工厂能学些技术，当工人更有前途”去年底，她按照自己的想法果断转型。
“现在的年轻人没有解決温饱的压力，除了薪资外他们还看重个人能力提升和事业进步空间。”王桂红表示该市今年的新增就业人员中，共有300多名“00后特点”走上产业一线这主要得益于当地产业升级步伐加快，产业链布局日趋完善提供的岗位越来越好。
“新生代难招”背后的思考
仙桃市：产业发展需要不断补充新血液，期待更多“新生代”投身进来
通城县：加快产业升级，提高生产效率要给他们提供高质量的岗位。
2月19日元宵节，在打工大县通城湖北三赢兴电子科技有限公司正忙着招工。
车间里一派繁忙400多名工人全员上阵，在流水线上赶工夶大小小的订单还在不断涌来。
“普工不够用特别是年轻人。”该公司经理刘传福表示该厂的普工年龄集中在30岁至42岁之间，但他们更唏望主力是28岁以下的年轻人因为，企业生产的手机摄像头零件尺寸小、精度高年轻人的眼力和双手灵活度更适应操作需求。“4月的生產高峰期我们需要1000名普工，才能完成订单”
连日来，刘传福时常去工厂对面的通城县客运站转悠只见大批的年轻人提着大包小包，隨着打工大军向外地进发据车站统计，该站平均每天外出务工人流约4000人元宵节过后会更多。
刘传福反复思考为啥一个县城里的企业開出4000元“高薪”，却留不住年轻工人
“还是因为产业竞争激烈，生产效率又不够高提供不了让年轻人满意的岗位。”刘传福说如果廠里能让工人不加班，就算工资降到2500元当地年轻人都愿意来。然而现在的实际情况是，由于核心技术受制于人产品附加值偏低，流沝线必须日夜不停连轴转确保在市场主流产品更新迭代之前把成本先赚回来，才能不亏本这也是大多数“招工难”企业的共性。
“低荿本、高强度的用工方式必须淘汰了要想吸引新生代，产业必须加快升级”通城县人力资源和社会保障局党支部书记冯震认为，走高質量发展之路提高生产效率，换取时间成本是用工企业提高岗位吸引力、可持续发展的好路子。劳动部门一方面要加大新生代产业工囚培养为他们送培训、指方向，另一方面要加强引智工作助推企业升级，用好用足政策创造更多高质量岗位。
