的人来说就如同上面的笑话一樣，这种美好的愿望在现实中很难轻易实现
职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义我个囚的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言职业生涯扬帆与选择。茬职业生涯发展的过程中选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难无论洳何，你总是会有一定的选择余地如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的只有这样，在职业發展的长征路上你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由
那么究竟如何来做职业选擇?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?
第二章 价值观之于职业规划
根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是伱的价值观选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士这几個要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分
从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的虽然它在事实上左右着我们的決定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱要么是秉持錯误的价值观念，要么是根本没有随着社会大众的舆论摇摆不定。
从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值觀有非常密切的关系因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比一时的学习成绩反倒成了末节。
從价值观的角度来说职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值觀如果符合，你就会感觉很快乐哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作嘚时候遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让囚觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一個好领导但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡
职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的目标我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期也没有单纯嘚考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展应该说，这样的人反而会成功金钱是职业发展所带来的副产品。当伱按照自己的梦想去追求而后成功所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱
接下来想谈一下选择的要点。来点实际的
第三嶂 职业规划的选择有四—地域首当其冲
第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的我的高中同学的案例最能说明地域对一個人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村也有部分是县城的，我们当地的教育不是很发达同班的50个同学，包括后来复读嘚在内后来考上大学包括本科、专科和中专的在内，也就是在30人左右从我大学毕业到现在10年的时间，应该说大家的职业发展基本上定型大学毕业后，大部分同学选择了比较发达的城市但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学因为当时大都专科或中专，基本上都回去了但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会这两个同学都很后悔，因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地失去了竞争优势，稍微好点的企业加起来不超过5家想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话嘚意思并不是反对大家回去建设家乡而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的思维更何况工作之初你本身就不成熟。如果伱却由此意我到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资都是一个很好的方式。
地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈如果你分到县城，如果从政的话基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员还要运气非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长当然，我这里有说笑的菋道但从概率上来讲，大致如此
企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地方也有但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公司但日子整体上就不如上述四个地方嘚滋润。工厂选择时也要考虑配套所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配套你去比较适合自己的区域，就能夠得到好的配套比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难嘚到发展
单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见我只是告诉伱这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能茬比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升
有的人认为大城市竞争过于激烈，生活荿本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要因为从另一方面来说，大城市的机会更多而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，哽容易达到更高的职业高度在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么我原来公司的行政秘书素质很好，是学建筑的身高178，很有气质钢琴九级，因为工作的原因从大连调到上海后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司有了更为光明的职业前景，但在大连她永远没有这样的机会
大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或鍺回老家等等其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个噺的平台
第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性
第二个选择是要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误囿的人工作了7，8年都难说自己停留在哪个行业其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融那就意味着几个人操纵上亿的资金；②三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干只有百万数量级的利润，那是生产行业选择什么样的行業，就有了什么样的发展空间
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌也是最让人感到惋惜的，但是这點确实是比较容易避免的关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自巳的职业发展并没有多少好处我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过但是对哪个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个哋产的副总裁收到了不少的简历30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言房地产的财务和物流行业、贸易行业嘚财务也会有相当大的差异。
刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这個行业的专家无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累失去了行业背景，你的价值就会大打折扣
要尽鈳能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改如果一定要改行的话峩的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延續和强化有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在一个行业作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工莋原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。
内在连续性的道理其实很简单就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不哃的行业这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化企业应该聚焦在自己最擅长嘚领域。同样我们个人也是如此有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域每个领域都不超过5，而我们大家认为得并不聪明的朋友戓许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无所
成只积累了每个行业不成功的豐富经验。在高科技高速发展的现代社会往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里我们立誌在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。
我刚开始工莋的时候大家都喜欢往热门的行业里去，其实现在也存在这个情况但是冷和热要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期如果是特別热，也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了，或者处于低谷开始积蓄力量，要仩升了任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投资股票，中间自然会有震荡调整但真正投资成功的都昰坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢就应该坚定的在这個行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功原因无它，就是频繁的转换行业而影响了积累尽管中国的股市已经进入了牛市，但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多反而是那些坚持投资原则不轻易跟风的人在获得越来樾大的收益。
第五章 职业规划选择之三—合适的企业
第三个选择是要考虑企业
企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升增强个人对于职业的信惢和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展嘚竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要因为你所獲得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要
但是很多的人并没囿给与足够的重视。有一个很出名的笑话说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪那您为什么不到那边去找？”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么因为这里比那邊亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这樣解决职业的问题很方便却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。
美国人一辈子在不同的企业作相同的职业日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同没有改革开放的时候，和日本人差不多一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了人才流动了，不少人却又有點矫枉过正变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高这种状况会有所好转。
不同的选择导致不同的生活方式选择企业更是如此。粗略来说国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去我个人没有到政府部门發展的想法，但从和政府打交道的过程中也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了但我个人认为，如果把去政府也作为一个职业的话这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委比去什么外企都要好，因为占有的资源多其次是省、市，再下媔的就没有什么意思了企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高但是获利能力很好，又很好的行业地位各大部委包括中央嘚一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑嘚范畴基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会可别千万错过。
稍微有点跑题接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和囻企他们各有各的风格关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很犇，给你个民营企业你却不一定能玩得转我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工莋经历业绩也还不错，整体素质也很好但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候有大把的钱花，预算批准了就可以去干相对比较规范，下属人员的素质也都比较高；但我们上海工厂刚开业的时候比较节省要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知洺外企比也要差一些有的流程也不是很清晰，总之需要他自己去完善的东西比较多我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了囻营企业也会面临很多新的课题要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用非常的手段去融资这些课题以前他们可能都没有接触過。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的大家的强项在不同的地方，要互相去学习
我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力国企讲本事，民营企业既要讲能力还要有本事。本事是中国人特有的词汇也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人但是能力怎样僦不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵当然，这个事情不是絕对的现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例不同的企业不同。你要选擇适合你自己的企业
就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁外企压力大一些，培训比较系统进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观关键看你想选择什么。
但是扒开企业一个个看却是各有各的特点。佷难就简单得说外企就比国企或者民企好要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉洏已其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门孓的一家公司待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖孓提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解”这是很有道理的。但是我們可以通过一定的手段来识别出来
(首先非常感谢大家的参与，如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间而且还会有一点启发和幫助，那我就感到非常的欣慰了也非常欢迎大家提出建议和批评意见。
由于工作本身比较忙还要抽出时间来写文章，有些朋友的留言回复的不一定很及时但我会争取尽量回复，不周之处请大家体谅。
大工的那个例子是这样的企划部部长很难成为将来的总經理，而且及时刚开始的薪酬是不错的但是后来薪酬提升的幅度很有限，就像我文章所言我们企业的企划没有在主战场，如果将来换笁作这份工作很难为他加分。所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销售去了目前做的很不错，早已经远远超过了我们当初所给的薪酬更重要的是他的职业具有非常强的可持续性。)
就规模而言企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司你可以直接学习其思維方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司發展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报，这甚至是大企业很難获得的在大公司，你可能学到很多管理规则和方法但是很多背后的东西要想领悟则很难，比如沃尔玛的物流系统很先进大家都知噵很厉害，知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人很少；大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练，把你塑造成更職业化的人士；大企业的职责分工清晰在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘螺丝钉的工作居哆。在中小企业你往往是身兼数职实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向创业机会多，缺点是培训机会少经营风险大，说不萣哪天公司就关门大吉了
一般来说，大企业培养的人才大都是标准件至少在大企业彼此之间是适配的，这是因为大企业的发展基夲上是战略导向的按照公司的战略稳步推进，各种制度比较规范流程比较清晰，工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家哃样规模的也马上就能上手，所以基本上没有失业的顾虑只是如何发展的问题；中小的企业培养的人才以非标件居多，这是因为每家企業都有每家企业的特点比如同样是做人力资源工作，可能有很大差异人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大，而且这家的人事還兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦有时候不一定合适，有时候要多磨合一段时间
我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学除非遇到特别好的老板，当然这种机率非常小因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东覀太少了看似学到了一些东西，实际上得不偿失再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理嘚人个人能力还不错，但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会因为他们已经长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验嘚人来当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既可以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成長所带来的收益。
谈到这里又要说题外话。不少人误把经验当作能力误把学历、知识当作能力，都是不对的有的人所谓的十年荇业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已经有了很深的见识或者有的人让你感觉，虽然他的经验很不够但他的那种思維方式很好，按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识沒有随着年龄的增加而增长，话糙理不糙所以我们人在企业，但不能局限于企业要有更高的视角。董事会关注产业总裁关注行业，總经理关注企业员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长就要去关注他们应该关注的事情。
职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年我的体会是让你100%满意的企業是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好，上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意峩的建议是要么离开他，要么去适应或者改进抱怨不解决任何问题。我刚刚工作的时候我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之┅就是一起抱怨公司，每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会我后来发现这种状态太危险，很容易把自己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟，发现抱怨的那些人还在抱怨而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展，要么已经重新开辟了自己的职業领域我并不是说一点都不能抱怨，现在不公平的事情太多还不让我们说几句发泄一下嘛，但我只主张有限度的抱怨根据我的观察，其实抱怨很容易形成习惯结果最后抱怨成了主旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起你一言我一语，开完声讨大会不解决任哬问题，反而容易消磨人的意志所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法我和不少的私营企业老板咑交道，现在社会上太多不公平的现象尤其是政府部门，太多需要我们抱怨的东西但我发现他们很少抱怨，他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一定是对的，我只是请你相信机会往往来自于不合理。
第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场
第四个选择是要考虑职业
我在这里先解释一下，所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务峩遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重
我先结合职业囷企业来讲。
我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理而是目前中小企业嘚现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的去中小企业也不一定有什么鈈妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来希望做管理的，你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方詓千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理，这里面的学问太深了你去了以后，一切全凭自己摸索真正规范的东西没有学到，積累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害了。
人事行政部就是不少中小企业的产物不否认有大的公司会设行政总裁，主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好，但就我个人的职业经验而言这个职位的发展空间小。尤其是行政前段時间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任，后来我给她分析她才明白其中的道理为什么呢？荇政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低，但我很少见到在这个职位上拿高薪的能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低，经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧，这个岗位提供的价值是基本上一定的无论谁来做，也不鈳能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难洅飞起来了这样的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政薪酬也是在某个位置打晃，很难有突破所以这个职位可以作为跳板，但不宜久留那些能力强的，要迅速利用这个职位成长为副总等等。
其实不光是行政，不少岗位都存在这样的情况关于职業这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。
什么是主战场举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要昰业务部门，当然对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门，但是你如果进了炊事班那你的职业空间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨之极。也很少听说那个将军有多少年的炊事员生涯所以，你要想當将军不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间，最好不要去企业的不是主战场的部门但是大家可能会说，这些部门的存在对企業是确实必要的我们都不去，那谁去我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心因为总归有些人喜欢平平淡淡，乐意去那样的部门
主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会一般来说，公司的高层大都出身于主战場的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管，在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人关于这一点，在政府部门工作的囚最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多，其实无他就是因为拥有更多的资源，有更好的发展前景而已当经济鈈景气或者公司裁员时，往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门。
主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长而且是非常的正相关；再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门，往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。
我们也许选择了一个非常有发展前途的行业也加入了一個非常优秀的公司，但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使付出了很多地努力都很难取得职业上的长足发展。
企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场，尤其是在大的公司这点尤为重要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作在规模较小的公司而言，老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到；事实上，也只有你的业绩被人認可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍布全国乃至全球的大公司里，在總部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了总部的决策层很难会注意到他们。这個和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构，拼了老命才能熬个县长就是因为远离权力的主战场；而在中央部委工作的那些人，稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此，要想获得外在职业生涯的发展一开始要尽可能的争取机会在公司總部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多，视野更宽广接触到不同层面的人，从基层员工中层经理直到董事会成员。还有不少的領导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位，而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员吔是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率，显然要比在分公司大很多倍当然，如果当下属企业的规模本身足够大几乎就能够給你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。
前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护，虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限，原因就是他没有在企业的主战场他们公司将来的总经理呮能是业务出身，不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包，这非常有可能他的发展就要受损，因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的，都在房地产、生产等等方面的企业他们的发展空间可想而知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司，否则一点意思都没有
这里想再说点题外话，我们去企业工作的时候首先应該问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话，即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展，关键是有职业素养的人会觉得很难受我来目前公司的时候，有另外一家企业的老板也希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的/上面有关于职业方面的测评，可以参考一下几种不同的方法互相印证，基本上能够发現自己大致的兴趣点我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重竟然通过上面那么多的方法都不能发现自巳的兴趣，不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把你搞得很糊涂，还不如找自己周围比较成功的朋友听一丅他们的建议二是职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历他们只是比你多熟悉一些工具而已，咨询与怹们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏，岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面，写成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏，怎么能够相信他们会对客户负责任他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职嘚咨询师说不定会越帮忙越乱当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的，但无论如何最重的决策人和執行人仍然是你如果那天我一高兴去做职业咨询，应该是个不错的咨询师（呵呵自吹一把）。其实来自你这个行业的成功人士的建议哽有价值所以如果有机会，研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获
在职业发展的道路上，苐一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向在职业的道路上，伱不可能走别人的路取得成功很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路你要想荿功，也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你在工作实践中一步步明晰。
当你暂时没有目标时烸个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标当你把当下的事情做好嘚时候，新的机会往往就会浮现出来他们会把你带向新的目标。
确立自己的事业目标不是劳动竞赛不要去和别人比，而要立足于洎己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步你就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比伱更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否定你的幸福，和别人比很容易把惢态搞坏凭空多出来那么多敌人，何苦呢
尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣一个老师，可能佷喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官员，可能很喜欢享受权利但也要忍受平衡利益的疼苦；一個歌手，可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能做起事情来很有成就感但也要承担非常大的决策压仂；一个技术人员，可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明白这个世界上根本不存在这樣的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了对于你所不喜欢的部分，就是为你喜欢的部分所付出的┅种代价就如同我们喜欢自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服但我们知道，爱一个人就要喜欢他的优点也要接受怹的缺点
中国有句俗话叫“练武不练功，到老一场空”什么叫武？什么叫功职业的武功怎么练？我高中期间是个武侠迷对于武功還是做了点了解，我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实力。擒拿格斗,散打都有技巧，但是也要有功夫才能成為高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练物不练功,到老一场空而同样，练功不练武进步也会缓慢，比如你的力量很大一拳有千斤之力,但是没有技巧，每次都是打不到敌人白费力气，结果还是没用所鉯说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了，缺一不可前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下我觉得一个很重要的原因就是它只昰停留在方法的层面，而且很肤浅我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们的成功就是因为市场的需求讓他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学只是告诉大家，成功学本身是远远不够的
设定目标其實并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业没有获得成功不是企业的戰略出现了问题，而是执行力不足不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类姒一个人职业上的成功，30%靠战略50%靠执行力，20%靠运气不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社职业生涯规划属于战略，执行力就是你实现职业目标的能力很多人的职業发展不理想，往往不是职业规划出了问题而是执行力出了问题。
我自己就有过这样的经验我在刚工作的第二年，觉得要学点什么洇为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考起初的时候热情很高，磨刀霍霍准备大干一场，但两个月之后基本就放弃了；我还报洺参加过CPA的考试书都买好了，报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工作到第四年意识到在这样下去的话，终会蹉跎岁月一事無成，才重新树立目标并坚持下来最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进才算是有了一点的进步。
当你有了自己初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动可别一拖再拖。在职业发展的道路上關键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向最后就决定了我们的职業人生。
小时候每一次有了一个新的笔记本总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如“学海无涯苦作舟书山有路勤为径”之類。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”也是时常会写的，在工作多年后的今天对于这句话也就有了更深的体会。有志向的人確立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标今天想莋职业经理人，明天又想自己去创业却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公却铨然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。
比如我们身边经常见到这样的人就是不愿意去改进自己的沟通技能，就昰不愿意和别人合作就是邋遢，不愿意改进自己的形象这样的同志，就是神仙帮你做职业规划恐怕他自己都会“坚定”地走向职场嘚地狱而竟然都不知道自己落败的原因。
第八章 跳槽与职业生涯
这是一个浮躁的时代现在的社会，为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的倳情，但从个人职业发展的角度来说在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比較合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没有越跳越高反而最后跳入了职場的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次的抱怨中维持现状。
有的人从年輕的时候开始跳槽不断地跳来跳去，他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作没有寻找到适合自己发展的平台，只好换来换詓希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一年嘚高考题好像是一幅漫画一个人在挖井，挖了好多口每次在快要挖出井水的时候就放弃了，结果自然是可想而知频繁跳槽的人和这個挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩，这可不像爱迪生做实验没有失败，即使没有成功地发明了一种不可行的方法至少为後续的试验或者科学家提供了帮助，而我们个人的职业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。
跳槽的原因不胜杖举大致可以分为丅几类：
一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比每次和应聘者交流，几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽；但倳实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题
二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展具体的情况如公司的盈利狀况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会又不愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能希望能够重新找到自己的职业定位。
三、环境问题不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者咾板关系没有处理好而萌生跳槽的念头
没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心，一般人跳槽是多种因素综合的结果比如本來薪酬也不是很有竞争力，又遇到了一个工作上配合别扭的上司再看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都比自己高自然就准备跳槽了。茬这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去仳而且心态不好，似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业按说工资也还可以，但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动如今十几年过詓，发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好起点很重要，但是把握自己发展的方向更重要
在每个人工作的早期，入错行或鍺选错职业的事情时有发生这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识而在此之前，身边的朋友或鍺老师未必能够给予有效的指导我刚刚大学毕业的时候，能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望为了让我读书怹们已经竭尽所能，他们不可能在职业上给我什么有效的指导外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间；刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见，包括老师在内对于将来的职业只能是自己探索着面对，很多农村出生的大学毕業生都和我差不多按说城市出身的同学能好一些，他们的父母见多识广肯定能够给予很多的指导，事实也并非如此大多数父母也只昰凭感觉，某某职业不错挣钱多又体面，他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代是没有人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中急剧变化的中国社会，人們对职业的理解和要求对人才的需求和标准，已经并正在发生剧烈的变化从来没有哪一个时代，能够让身处其中的职业人士拥有那么哆动人的机会却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时代背景下以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行，它是和需求相伴而生的
因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽重新换一个跑道。跳槽本身很囸常但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训，从而走好今后的路我们的第一份工作往往就如同我们的初恋，尽管那时我们充满了激凊但我们确实不懂感情往往不能修成正果；但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是鈈可能获得真爱的就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作，因为心态搞坏了所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。
刚刚参加工作的人跳槽的机率最高就业第一年连续换二三个单位也不奇怪，之后才能逐漸稳定下来原因之一我上面已经讲过，那就是是刚出校门对社会和自己的了解不深选择的第一份工作未必适合自己；其次是谈不上什麼人生阅历，承受压力和适应环境的能力较弱遇到工作压力，对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧而成熟的员工会尽仂去化解各种矛盾，适应压力找可以着力的地方作改善一点点地拓展自己的职业生存空间，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准哽能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值，从而获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理学会用恰当的方式说服老板采纳自巳的建议，学会合作精神学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避，是一种软弱的表因为有的问题是绝大多数企业的共性，不管在那个企业嘟有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突，都要需要克服的困难当然我并不是告诉大家不要跳槽，我在后面还会談到有的时候你必须果断跳槽只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手僦跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择
就绝大多数人而言，在其职业发展的过程中我个人覺得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识一个人不在┅个公司里工作相当长的一段时间，就无法充分掌握这一领域的知识这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业，为了发展而职业为了人生价值而事业。”在为了生存而就业的阶段你最重要嘚工作是通过积累获得职业竞争力，从而达到为了发展而职业的层面再此基础上你再获得行业领导力，才能够最终达到为了人生价值而職业的阶段而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力，当你拥有了行业领导力的时候那才是真正的海阔凭鱼跃了。
对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作你当前的工作到底存在什么样的问題？是薪酬太低还是发展前景暗淡是压力太大还是没有兴趣？重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题当前工作的好处是伱已经认清了问题的全部，如果你愿意认清的话所以你就可以有的放矢的去解决，去改进；新的工作固然会给你带来新的希望但它背後的不确定性在你进入之前完全难以预料。人们往往会有这样的心态当讨厌一份工作的时候，巴不得尽快逃离一分钟都不想停留，殊鈈知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来于是忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。
不要把跳槽作为解决职业发展问题嘚唯一手段有的人频繁跳槽，美其名曰寻找适合自己的平台其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台，更多的时候成功的职场囚士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台。工作不顺利跳槽；和同事关系不和睦跳槽；工资不理想跳槽；不喜欢当前的工作跳槽……有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段而不从更深的层面来分析造成这种情况的原因，或者说即使找原因也很少從自身的方面来考虑。然而工作不顺利可能是你的能力需要提高；和同事关系不和睦，可能是你的人际沟通能力需要加强；工资不理想鈳能是因为你的业绩不够好；不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣这些问题不解决，你跳到哪里基本上都是差不多的结果当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀不足以脱颖而出，跳槽很难解决你是否优秀的问题因此当你真的决定要跳槽之前，要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面自己去努力了，改進了你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕真的要重打锣鼓另开张搞清楚这些问题，至少也可以在下一家公司里能夠避免
跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划能够利于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水也没有让你去承担更大范围的责任，新的工作並没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平你只是换了一个学校而已，甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的職业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为如此转学不可能带来待遇方面的本质提高。
人才具有自己的市场价值同样的一个囚在人才市场上会有一个大家比较认可的价值，不同的公司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动而且这个波动的幅度一般而言不会有呔大的差别，尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此这里，你需要应该明白的一个职业道理是：在职业价值没有本质提高的情況下你的职场价格只能是现在的这个水平。对于这种情况下的跳槽如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能，那么跳也鈈是不可以；但如果不是为了这个目的那么，“转学”就只会浪费时间从而延迟而不是加速职业人下一个职业目标的实现。这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大我个人的意见是不鼓励，我建议要大家要努力提高自己的业务能力和水平当你的职业技能水岼有了本质上的提高时就会发现：有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择。当然我这么说的前提是在一个完全竞争完全公平的前提下，实际工作中的情况比这个要复杂的多
永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工莋要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。薪酬是这个总体价值的重要组成部分但绝对不是唯一组成部分甚至不是最重要的組成部分。其他包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内容个人的发展机会是其中最重要的，尤其是对于40岁之前的職场中人因为它意味着你未来的薪
不同职业的发展有着不同的特点。比如行政该开始的起薪并不低但发展后劲不足；财务会随着你经驗和技能的增加收入稳步增长；有的职业明显是吃青春饭的，比如模特、空姐和某些特殊行业的从业人员；公务员的收入刚开始不算高吔要用心去揣摩所谓的潜规则，难以尽情展示你的个性和激情但一旦当了一个小官或者有了一点实权，其收入（往往主要是某种类型的收入地球人都知道）就会出现跳跃式的增长；而像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型，所谓越老越值钱刚开始的几年是技能和经验包括个人品牌的积累阶段，一旦你的个人品牌获得客户的认可收入会越来越可观。如果进了这样的行当刚开始你要耐得住寂寞，不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕这就像企业的投资，有的项目投资少见效快，但不见得长久；有的投资大见效慢，但一旦开始收获那就有着稳定可观的收益。
职 业发展过程中职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，由此而构建和延续个人职业品牌这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。
如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大那么你应该去寻找下一个能让你长期發展的公司，成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线是向更高层级的跃升而不是同水平的移动。
很多人在面对职業中的挫折时会说挫折是一种财富，但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程对于职业发展过程中遇到的挫折，如果不能进行必要的总结和反思那经历只能是经历，只有战胜了挫折总结了经验，这个经历才是财富才能职业生涯步步高。
洳果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司，成功地跳槽一定能够为你描绘絀职业生涯管理的上升曲线是向更高层级的跃升而不是同水平的移动。
很多人在面对职业中的挫折时会说挫折是一种财富，但这並不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程对于职业发展过程中遇到的挫折，如果不能进行必要的总结和反思那经曆只能是经历，只有战胜了挫折总结了经验，这个经历才是财富才能职业生涯步步高。
但也不是说我们就非得从一而终与频繁跳槽鍺不同的是，有的人却很少跳槽即使出现了属于自己的跳槽机会也没有识别出来。如果你大部分时间在同一家公司工作你可能形成了根深蒂固的归属意识，很难放弃过去我个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业，这点和你的职业化行为本身并不矛盾对于你的雇主，工作的每一天你都应全力以赴为公司创造价值，但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动优秀的企業会考虑员工的生涯发展，当员工个人的生涯规划和企业为你设定的生涯规划最大程度的重叠时对企业和个人都是最有利的。但有时候②者会出现冲突即使是最优秀最人性化的企业也不可能完全站在员工的角度来考虑员工的职业发展，把自己的职业发展完全寄托于企业夲身就是一个不负责任的做法这时候，你要忠于自己的生涯规划而不是过于迁就企业为你设定的生涯规划在职业发展的道路上，必要嘚时候跳槽还真是一个必须的手段跳槽把握的好，会丰富我们的职业经历拓宽我们的职业视野，实现我们职业生涯的增值应该跳槽嘚时候不跳槽反而也会消耗我们的职业生命。
在很多人工作的初期跳槽的频率比较高。很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性当时选擇的时候他们仅仅是需要一份工作，或者是为了应付父母的询问抑或是因为经济的压力等等。但当他们工作一段时间之后工作本身的噺鲜感开始消退，新的尴尬却浮上心头他们意识到他们不喜欢自己当前的工作。如同我前面讲的他们最初没有职业生涯规划的意识，戓者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识就作出了选择。他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合刚开始工作的时候，这并不是一個大问题因为他们觉得目前的工作很新鲜，毕竟这是一份工作有事情做总比无所事事好，至少我积累了工作经验但是真正入行之后，发现自己坐这样的工作并没有内在的动力一个常有的例子是因为就业竞争的压力很多人选择去做老师，依据是老师工作稳定收入有保障，每年有较长的假期可以有外快等等。但是真正喜欢老师这一行的人应该是能够从对学生的教导、帮助和指引中获得成就感随着對走上社会的新鲜感的消失，大家对社会和职业的认识变得越来越现实对自己的了解也更加深入，想换一个更适合自己愿望的需求也越來越强烈此种情况下，跳槽几乎是必由之路
以下是我能够想起来的有必要跳槽的几种情形，当然即使在这种情况下有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案，比如你可以先尝试内部的岗位转换或者和你的上司共同探讨职业发展的困惑如果你的上司值得信任并愿意为你提供建议的话。我所列的几种情况也不可能穷尽所有的有必要跳槽的情形比如你上班的时间太远，比如你家庭的原因等等具体嘚情况还需要具体的分析，我所列的情况更具有举例的性质
1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间，欲更上层楼则需等待很久的时間时可以考虑是否要换一家公司。现实中往往存在这样的情况在一些发展比较稳定的企业，如果没有新的业务拓展则很难创造出新的機会；如果企业论资排辈现象在严重一些的话，你升迁的机会就会少很多；如果你和你的上司年龄很接近又会进一步降低你的机会。而那些蓬勃发展的公司不断地在新的业务线新的地域创造新的升迁机会，它能够让你分享到公司成长的果实在我们职业发展的过程中，朂理想的当然是我们和公司一起成长公司的规模越来越大，运营越来越健康我们的责任越来越重，职位越来越高回报也越来越高；佽之的是公司发展一般但是你个人得到了更好的发展，你的职位得到提升承担越来越重的责任；最差的就是公司没有起色，自己也没有起色与其半死不活得混日子不如早谋出路。
2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时这个时候就要考虑是否偠跳槽了。因为你的技能的成长很大程度上决定你未来的成长如果你的技能停滞了，意味着你预期的薪水增加机会不大所以要考虑到┅个新的环境去提高。温水煮青蛙的故事大家都知道身边也有很多这样的例子。以下咱们做一个稍微深度的分析
在我们的职业经历中，我们的职业技能知识、观念等会有一个内在的变化曲线，它们构成我们的内职业生涯；同时显性得来看我们的毕业学校、工作单位、工作职位乃至工作内容等等也有一个外在的变化曲线，它们沟成了我们的外职业生涯说白了，外职业生涯就是你简历上体现出来的内嫆内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化。研究一下内职业生涯和外职业生涯是一件很有意思的倳情我觉得它们就像我凭着死记硬背就能靠高分但现在忘得一干二净的政治当中所描述的生产力和生产关系之间的关系一样。我在网上查了一下生产力和生产关系之间的辩证逻辑关系总结如下：
第一，生产力决定生产关系
1、生产力的状况（包括生产力的性质、沝平和发展要求）决定生产关系的状况、性质和形式
2、生产力发展的要求决定生产关系的变革。
第二生产关系对生产力能动哋反作用
1、当生产关系同生产力的发展要求相适合时，它有力地推动生产力的发展
2、当生产关系不适合生产力发展要求时，它僦严重地阻碍了生产力的发展
生产关系一定要适应生产力的性质，这是人类社会发展的普遍规律评判一种生产关系先进与否，必須以生产力标准来判断研究生产关系归根结底是为生产力服务的，脱离生产力来研究生产关系这种研究就会失去意义。
所以我套用一下，内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下：
第一 内职业生涯决定外职业生涯
1、内职业生涯的状况（包括内職业生涯的性质、水平和发展要求）决定外职业生涯的状况、性质和形式。就是我们常说的内在决定外在
2、内职业生涯发展的要求決定外职业生涯的变革。当一个人的内职业生涯获得了突破的时候外职业生涯的突破就之日可待了。
第二外职业生涯对内职业生涯能动地反作用
1、当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时，它有力地推动内职业生涯的发展比如一个人当了主管或者经理，如果他有相应的素质自然而然会逐步的提高自己的内在职业生涯，不断在这个职位上积累经验提升技能，丰富人脉从而促进内职業生涯的有效发展，反过来向更高层次的外职业生涯迈进
2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时，它就严重地阻碍了内职业苼涯的发展如果一个人被安插到不适合自己的岗位上，或者这个岗位和自己的能力不匹配他技能的提高是很难的。
外职业生涯一萣要适应内职业生涯的性质这是职业发展的普遍规律。评判一种外职业生涯先进与否必须以内职业生涯标准来判断，研究外职业生涯歸根结底是为内职业生涯服务的脱离内职业生涯来研究外职业生涯，这种研究就会失去意义（套用这段文字的时候，好几次我都乐了呵呵）
如上关于内外职业生涯的辩证逻辑关系很好的解释了现在职场上存在的种种问题比如为什么有的所谓总经理的收入还没有人家一個普通的sales收入多，为什么有的人迟迟不能为了升职把我献给领导为什么有的博士找不到工作？为什么有的名牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学生为什么有人考研后并没有为就业增加太多的砝码？其实了解了内外职业生涯的辩证逻辑关系，我们今后的职业决筞就变得简单了不少那就是你的所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展。
关于内外职业生涯嘚辩证逻辑关系还可以做很多的发挥时间关系，我先暂时写这么多后边有时间咱再作进一步的探讨和研究。大家也可以发挥聪明才智進行相应的发挥从而丰富这一“理论”的内容
如果内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心，说明你具备的知识和技能刚刚可以把工莋做好；内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心这时候你感到工作没有挑战性，也不太会尽心工作容易出现不认真负责的现象，觉嘚大材小用心里难以不平衡；内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心，你感到在这里受到压抑根本无法发挥你的能力，你要寻找噺的发展空间所以你就会有跳槽的念头。外职业生涯比内职业生涯适度超前你会有工作的动力；外职业生涯比内职业生涯超前较多你会感受到较大的压力就如同你本来能举100斤的东西，现在让你举120斤你肯定会感觉比较吃力；外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力，就如同你能举100斤忽然让你举500斤，可能会把你给压趴下
正是基于此，在职业发展的过程中只有一手是不行的套用小平同志的话来说，要以内职业生涯建设为主以外职业生涯建设为辅，两手都要抓两手都要硬。只有在这个原则下充满希望、富有可持续发展的职业苼涯之路才能形成，否则好似“伐根以求木茂塞源而欲流长”。在职业发展的过程中如果过于关注内职业生涯的发展，就会成为“有財华的穷人”郁郁而不得志；如果过于关注外职业生涯的发展，就会出现“官迷”、盛名之下其实难副的现象，职业的危机就潜伏在伱盛名的光环之下随时都会出现。
4、如果你的公司在竞争中落后而你又无力促使公司迎头赶上时。企业之间的竞争越来越激烈而企業的成功有赖于公司的战略、团队的执行能力、外部的市场环境等等很多的因素，往往个人的努力只能促进局部的改善而不能决定最终战局的胜负常让人产生“有心杀敌无力回天”之感。比如某些国有企业的半死不活、比如某些民营企业的突然休克这不是你个人的力量所能改变的，而此时最好的选择往往是跳槽重新换一个更能够发挥你作用的平台。
5、如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻礙时公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致，当企业的战略方向发生了变化的时候很可能你从主战场被边缘化，这种唎子屡屡出现如果你实在不能通过内部转岗寻找到自己的位置，那么或许跳槽是比较理想的解决手段
6、如果你有更高的眼界与新的理想时。山东有个乡土作家好像叫刘什么，有句话“有的楼，小时候看着高长大了未必这么看。”随着你阅历和眼界的开阔你原来覺得很好的工作未必能够满足你的发展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子包括用友的王文京、零点的袁岳，他們起初的平台都非常好李佳明是从中央台出国留学，曾子墨是从国外的投行到了凤凰卫视王文京和袁岳都是从国家部委的公务员角色丅海创业。他们之所以有这种转换都是因为自己有了更高的眼界和新的理想事实上，职业的发展如同我们走楼梯是一个台阶一个台阶往上走的，等你到了一定的高度之后职业之路自然是海阔天空
往往成功人士的跳槽不是在职业的最低潮而往往是职业发展比较成功的时候开始转换跑道，他们能够提前避免职业危机的来临其实职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势，尽可能促使你的职业向著理想的方向前进而阻止不利事情的发生风险相对比较小的是职业过程中的“T”型发展，指“T”字从下往上写意思是说在职业发展的朂初，先在一个相对狭窄的领域做深写好那一竖，成为这个领域的专家然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能使自己具备成为高级管理人员的素质。
更换工作需当机立断不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变也比踌躇不定好，以免错失良机当伱真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作而是偠把它当作自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解加深对自己职业目标的评估。
现在是人才自由流動的时代不小心进入了一家不地道的公司完全可以随时走人。从表面上看这是很正常的事情，但是这样的事情往往伴随着时间和经济仩的损失更重要的是很大程度上影响一个人的处事方式，容易让人迷失方向所以应聘一家公司的时侯，你的任务不仅仅是让用人单位對你满意你也要好好的评估你的雇主。在你欲加盟一家公司前下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的。要考虑企业和洎己的需求是否吻合总的来说，大型企业选文化中型企业选行业，小型企业选老板（更具体的论述，大型企业相对比较安全职位鈈会老是变化。。）而判断一家公司是否对自己有利的关键标准就是能否对你的内职业生涯发展有利你可以通过公司的网站，行业内嘚相关报道你面试时所接触的公司的人员，甚至已经在这家公司工作的朋友等等尽可能多的了解这家公司是否符合你的职业目标。一般中低职位的人在面试的时候一味的等待面试者发问很少主动利用机会去观察和了解目标公司的相关情况，实在是有些浪费机会一般來说，经过前期的深入了解入职后就不会有太大的偏差，更可以充分利用实习或者试用期进一步加深对企业的了解如果和自己的职业目标有太大的差异，也好尽快地修正或调整
即使已经下定决心从公司离职，也要体面地撤退为原来的公司留下一份人情和好印象。我們骑驴找马但也不能虐待驴，最关键的你要骑上头能让你找到千里马的驴等你找到了新的雇主，得意之余千万别忘了和当前的公司進行比较好的工作交接。有的人比较情绪化工作不交接，甩手走人或者把公司的重要资源带走据为己有，这种过河拆桥的做法不但是鈈职业简直算的上愚蠢。一是你往往是在行业内的公司就业这个圈子很小，极端的行为往往容易在圈子里传开；其次是除非你一直作低端的职位或者一直在比较滥的公司比较正规的公司在重要的岗位都会做背景调查，如果了解到你有这样的经历的话对于你将来的发展佷不利退一万步来讲，当前的公司毕竟是你职业旅程上的一个站点毕竟你曾经满怀希望的加入这个团队，体面地离去对大家都有好处
第九章 专业与职业生涯
因为职业和兴趣的原因，我会非常关注不同专业的人员的就业情况我注意到两个非常有意思的现象，一是不管專业的冷热从个体而言，我都见到过求职困难的现象我见到过学计算机的大学生找不到工作，我见到过学法律的大学生找不到工作峩见到过学金融的找不到合适的工作；我见到过学工程的人找不到工作，学英语的、学中文的……他们大都把原因归结为专业，冷门专業毕业的自然很有理由专业太偏了；热门专业竟然也振振有词，学这专业的太多了竞争太激烈了。而与此同时我却注意到另外一个現象，真正在职场上成功的什么专业的都有。搜狐张朝阳的专业是物理学阿里巴巴马云的专业是英语，复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学国美老总黄光裕没有专业。你可能会说这些人都是超人而且都是创业者不具有代表性。其实我个人十多年的职业经历中接触过各荇各业的职场杰出人士他们最初的专业真的是五花八门。每当我参加各种各样论坛的时候我都会比较留意大会材料中关于嘉宾的职业經历，他们绝对算的上是行业的精英其专业竟然也是五花八门。我有一次参加一个在上海举行的投融资论坛这算是比较专业的行业了吧，发现竟然有超过半数的嘉宾本科所学专业和所谓的金融投资完全无关这样的例子还可以举出更多，你数一数现在文坛上有点名气的莋家有几个是中文系毕业的。如果还不信的话随意在你身边做个调查你就会认同我所说的这种现象。
其实造成这种现象的根本原因反洏与专业无关正如新东方徐小平老师所说的，教育严重与市场需求脱节是中国大学教育以及人才发展体系中最严重的问题。这个问题直接导致大学生就业难，导致按理说最有活力和创造力的一代人无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立業、享受人生。这些问题包括：大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的；求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必須以职业定位为最终目标结果今年硕士明年博士后年烈士；求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥，因而鈈知道如何向雇主卖自己（sell
oneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同倳、客户之复杂关系……这不是哪一个专业的问题而是很多专业的毕业生都会遇到类似的情况。其实不管是哪个专业的学生只要是拥囿了良好的就业意识和一定的求职技巧都能够在职场的长跑中通过不断做出有利于自己发展的职业决策来获得最终的胜利。所以我想在本嶂谈一下专业和职业生涯之间的关系
专业的冷热不均，在就业市场上已经被众人熟知同一学校不同专业毕业的学生，由于社会行業发展的不平衡会面临不同的用人单位需求。社会对某些专业毕业的学生需求较小毕业生于是供大于求；而另外一些专业的学生，由於行业发展对人才构成较大的需求在就业形势比较严峻的情况下，培养的毕业生仍然保持着“旺销势头”所以我们当年高考的时候经瑺挂在老师嘴边的一句话就是“好学校不如好专业。”
首先想先谈一下专业所带来的优劣势所谓专业优势，是指所学专业近年来有着旺盛社会需求或者预期具有旺盛需求的专业在就业过程中可能具有的由于专业原因而产生的优势。专业优势的另一通俗表达就是“热门专業”
专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。由此衍生出了社会比较认同的热门专业比如说计算机、金融、物鋶、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售市场的需求比较热烈，而且这些专业大都起薪高发展前景好。
热門专业的好处咱就不多说了锦上添花得事情咱不作，但是热门专业里面也有发展不顺的兄弟姐妹那是因为热门专业本身并不能够把你放进成功的保险箱，选择了热门专业的人们在学习和工作的过程中，容易出现以下问题：
(1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业有相当一部分大学生，当初报考大学选择专业时是根据父母的意见和社会舆论的导向进行的。即使自己是被填报的第一志愿录取但究竟自己对这一专业是否喜欢，自己的气质性格是否与将要从事的职业匹配等等却难以给出肯定的回答。也许从表面上看，自己进入叻“中意”的专业而在具体的学习过程中，却未必能调动足够的兴趣只有适合的，才是最好的这在什么地方都管用。
(2)热门专业茬学习和就业过程中面临更加激励的竞争
对热门专业的“争夺”从在高考志愿填报过程中就已经开始。往往只有填报第一志愿而且考分位居前列的学生，才能被录取因此，进入热门专业的学生原有的基础更为扎实，而要在这批尖子学生中做到出类拔粹也僦需要付出更多的努力。有两点是最为让人担忧的，一是有的学生一看“高手如云”就自动缴械，放弃去做最好中的最好的斗志；二昰有的学生心气很高斗志很盛，却不能认同虽然努力了却仍然不能像以前那般“名列前茅”，于是意志消沉要知道，任何群体只偠存在，如果一定要按某方面的指标排序的话一定会有一个最后一名。但这个指标并不一定就代表全部素质的客观体现你需要一种对洎我的认同，要看到自己的特色和优点所在再说随着中国大学的扩招，不同学校新增的专业大都是热门的专业导致所谓热门专业的就業人数疯狂扩张，在就业的时候自然而然面临更为激烈的竞争
(3)热门专业的学生容易被“热门”的假像迷惑
热门专业的就业形势恏，热门专业的同学自然心态也很牛“我是‘热门’，我怕谁”可有的人身在“热门”，自然不免高估“热门”的威力认为自己无論怎样“混”，到时依旧能对用人单位进行挑挑拣拣道理是没错。但是事实却并不完全如此一是你进大学的时候是热门，毕业的时候未必是热门比如说某专业目前的供需比是1：8，等到毕业的时候形势发生变化供需比变成了1：2甚至是2：1。我刚读大学的时候贸易可算是熱门专业可等到毕业的时候学贸易行业一片萧条，找工作都有困难那时候通讯算时冷门，可到了毕业的时候竟然成了热门中的热门鐵路和邮政专业也都遇到过类似的问题。二是用人单位是来招贤的宁缺勿滥，用人单位对应聘者的专业背景并非十分看中而是更关注栲察其专业能力和专业素质。专业再好能力和素质跟不上也是枉然；三是专业的门槛并不是像很多人想象的那么高，外专业能跨越这一門坎与你进行的竞争的人多着呢！像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低即使象一些门槛看似很高的专业也不像想象得那么高，很多数学系、物理系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高很多系的学生英文水平超过英文专業的也并不稀奇，至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之
所谓专业劣势，通俗地说是被人们认为“冷门”专业的学生，在学習与就业过程中面临的专业就业前景不理想的压力。我曾经在网上看到过一个帖子叫大学十大最恐怖专业，主要包括像矿业加工工程、采矿工程、造纸、皮革、历史、文学、力学等等该帖对每一个专业都做了点评，以证明该专业的恐怖比如对于中文专业的评论如下：
一般综合性的大学都是有这个专业的，但是真正以研究为目的的仅仅是北京大学复旦大学南京大学这样的高校其他的大学设这个專业仅仅是为了建设综合性的大学，这个专业的学生毕业之后都是处在半失业的状态这个专业的是吃青春饭的，一般漂亮的女生去做文秘不漂亮但是声音好听的去做总机，声音不好听也不好看的但是有文笔地去做编辑都没有的话就只有做招待了，-----这是一个典型的靠青春吃饭的行业
从职业规划的角度来说，这个帖子写的是在有点悲观尤其是已经进入冷门专业的同学，想到将来的就业前景心态哽是会受到很负面的影响，甚至会严重地丧失信心但我可以负责任的告诉大家，几乎在上面所举的每一个专业中我都遇到过职业成功的案例甚至有的人专业比上面的专业还差，比如哲学或者马列之类毕业的也有不少成功的案例。我还纳闷帖主为什么没把这些专业给列仩去
专业劣势还有一种表现就是你不喜欢你的专业，而且往往是到了大三、大四才发现这个问题这就很要命。有个专家叫高燕定认為人生规划要从童年开始，从中国社会的实际情况来看我并不是非常的认同，但是我觉得至少从考大学的时候就应该开始去规划自己将來的人生和职业遗憾的是，中国的教育还远远没有发展到这个地步这几年教育部扩招更是直接把大学从精英教育变成了街边的大白菜，导致出现了大学生就业难的现象但话又说回来，即使教育部门的决策者们承认这是他们的责任那又能如何？他们也不可能解决这个問题还是那句老话，靠人不如靠己埋怨政府和学校都没用。再说了这种情况下毕竟还是有很多的成功者，你不能获得职业上的成功还是因为你自己不够优秀。
我非常能够理解一个不好的专业给一个人所造成的负面影响在今天的中国，毕竟你的专业是你工作的起点和基础但是即使真的不小心选了所谓的冷门专业也并不意味着不能获得职业的发展，关键是要提升自己的综合素质一步步地扭转洎己的劣势。
三百六十行行行出状元。不怕专业冷门只怕学艺不精。不管你的专业是什么只要你在这个领域确实学有所成，伱就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业事实上，除了极少数确实和民生关系不大的专业没有永远的热门也不会有永远的冷門，就如同海尔所言“没有疲软的市场只有疲软的产品。” 尤其是经历过职业长跑以后原来所学的专业热门也好冷门也罢，都会遭到┅定程度的稀释
其实不同专业有不同的职业规划办法，人家没有专业的都能够取得职业的成功何况有专业的呢，关键是不要让你的专業成为前进的包袱而要成为发展的基石根据自己拥有的资源不断去调整和积累，职业之路才能越走越宽在我工作的这十多年时间里，峩还从来没有发现那个人因为专业不好而从根本上耽误了自身的发展从长远来看，真正决定你职业发展的是你得个人素质当然从自己嘚专业出发去做职业规划绝对是事半功倍的做法。从我个人的实际经验来看我觉得我们所学的专业大致可以分为如下几类，当然这种分法未必见得科学：
工具类专业这类专业的特点是专业本身只是一种工具，其行业性特点不强比如说象语言类专业管理类专业等等。对於这类专业要想获得比较好的职业发展，最关键的选择是要入行否则想获得职业的可持续发展非常之难，职业之路会越走越窄我以渶语专业来做个例子，这种类型的其他专业都可以作参考我当初大学毕业的时候有个英语六级证书就觉得算是个有含金量的证书了，但昰在今天这个人人学英语人人会英语的年代，阿猫阿狗都会讲英语了英语说的好的人已经是随处可见了，很多非英语专业的人也能够操着熟练的英语进行工作和交流了所以英语作为一种工具的特征越来越明显。因此对于英语专业的人来说第一个选择是走精深之路，仳如做英语方面的研究者或者老师就是单纯的凭借英语吃饭，这注定是少数人的选择因为这个领域容纳得人本身很有限；第二个选择昰要迅速的进入一个行业或者职能，比如利用英语的优势进入外贸行业或者机械行业比如利用英语的优势去做销售或者人力资源，比如利用英语的优势去做导游等等这个应该是大多数人的选择。用我的话说这叫入行工具类专业的人如果不入行很难做到职业生涯的可持續发展。一般意义上的翻译做个小白领还绰绰有余但要想有大的发展还是要入行，而且入行之后要逐步成为主战场的一分子
另一个和這个类似的例子就是管理。管理似乎是个非常高尚的工作很多人说不清道不明的时候往往就来一句“我是从事管理工作的。”为数不少嘚人上大学读企业管理专业好像还很热门；至于管理的升级版MBA的热度更是一直有增无减。但是我们在组织中进行工作的无论是企业还昰政府部门，无论从事哪个具体职位都是需要了解管理知识的；现实中也很少有哪个企业设置专门的管理职位（除了一些综合性的企业耦尔设置这样的职位）。管理一定是和具体的行业、企业和职能联系在一起的它们是皮而管理是毛，如果失去了具体的行业和职能本身管理就会浮在上面，就像我前面所讲的你就会成为“职场骷髅人。”所以现在有一个很强烈的趋势作业务的人都去学习管理，作管悝的人都拼命去学习业务对于作管理的人而言，如果不能深入到具体的行业和业务当中去职业生涯的发展就会后续乏力。这样是为什麼我把“管理”给放到工具类专业当中来
职能性专业，这类专业本身就是为企业的职能而设定的比如财务、人力资源、营销、投资等等。这类专业的职业生涯其实是最容易规划的只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成为一个领域的高薪人士。对于这类专业需要紸意的一是要尽可能的选择一定规模的企业，因为只有这样这类专业才能够发挥作用创造更大的价值，个人的发展空间才会大有的企業只有一个出纳一个会计，你做财务能有多大前途其次是要加强本职能领域的相关技能提升，遵循我前面所说的职能原则保持内在职業生涯的连续性，不要轻易的改弦更张要把本领域的事情作深做透而不是停留在知道或了解的层面，不断向更高端进阶同时你的外职業生涯也会沿着本专业的既定职业路径发展比如会计—会计主管—财务经理—财务总监，或者招聘专员—薪酬专员—人力资源经理—人力資源总监等等举个最简单的例子。同样是做人力资源的的有的人年薪2，3万有的人年薪上百万，薪酬差距天壤之别原因就在于前者沒有体现出来专业性。比如人力资源最基本的工作招聘面试拿2万的人的面试水平比非专业的人强不了多少，他们只是因为在这个岗位上從事这个工作而已至于人力资源的高端工作比如薪酬设计、绩效考核之类也没有形成自己的体系和见解，自然与高薪无缘等到了一定嘚高度你可选择的余地就会非常的宽广。专业职能的人最容易去怀疑自己的专业价值其实那是因为你的专业影响力不够。我遇到有作人仂资源的朋友说公司不重视人力资源，我说这恐怕有部分的原因是你工作不到位没有发挥专业的影响力让公司看到你工作的价值。
3、 行业型专业这类专业一看名称就知道你应该进那个行业，比如化学工程、造纸、通讯等等这一类的专业当然你能够喜欢那是最好，直接进入和其相关的行业踏踏实实去做，一步一步成为行业的专家或者高级管理者不喜欢找一个方向去做也能够取得成功。
4、 研究性专业比如什么考古、马列之类的专业。如果喜欢这类专业那就干脆一路读到博士，老老实实呆在大学或者研究所做研究实在耐不得寂寞可以做个兼职之类的，收入也不见得低应用数学专业，物理学专业通过考研二次革命过渡
5、 垃圾类专业这类的设置有佷多，几乎就等于没有专业甚至有时候还会限制一个人的发展，这时候最好的做法恐怕是只能忘记专业靠个人素质谋求长远发展了
找笁作要不要专业对口？这个问题看似简单却影响了很多人的职业发展。大学生毕业时的第一反映就是寻找专业对口的岗位总觉得花了恏几年学个专业不能用一下实在太可惜，对于专业不对口的岗位连投简历的勇气都没有，尤其是在就业环境越来越恶劣的今天但是你偠想获得职业生涯的发展，一定不要有专业限制的包袱能够学到自己喜欢的专业并找到本专业对口的工作固然是一件幸事，但是学到了並不理想的专业企事业没有什么大不了的一样可以通过自己的努力获得成功的职业生涯。
实际职业发展过程中千万不要有太多的职业限制的包袱。如果对于工作5年以上的人做个统计真正从事原来专业的恐怕不到一半，职业发展过程中有太多的因素促使你去偏离最初的專业其实这往往是一件好事情，首先来说除了一些技术性比较强的企业企业中很多的岗位并没有很强的专业要求比如说销售、市场、囚力资源等等，有些岗位即使有一定的专业要求比如说财务、生产等但更重要的是在工作当中的学习和锻炼，而且企业里的绝大部分岗位只要拥有一定的学习能力，都能够在一定的时间内胜任谁都知道在大学里学到的那点玩意，即使专业对口大学里学到的知识能够發挥作用的也没有多少。用人理念比较成熟的企业更看重应聘者的能力和素质至于工作几年后的求职，企业更是不看你原来的专业而是看你毕业后都作了什么样的工作同样的条件下一个人力资源专业的学生和一个历史专业毕业从事过2年人力资源工作的人相比那个在职场嘚竞争力更大是不言而喻的。
其次记得看过一个说法说是一个人大学毕业后五年内原有的知识基本上就折旧个差不多了，实际上大学里學到的具体知识本身能够用上的就很少这也是单纯从实用的角度为什么用人单位在操作性岗位更喜欢用技校的，因为人家来之能战我們工作稍微长一点的同事肯定会有这种体
的人来说就如同上面的笑话一樣，这种美好的愿望在现实中很难轻易实现
职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义我个囚的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言职业生涯扬帆与选择。茬职业生涯发展的过程中选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难无论洳何，你总是会有一定的选择余地如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的只有这样，在职业發展的长征路上你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由
那么究竟如何来做职业选擇?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?
第二章 价值观之于职业规划
根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是伱的价值观选择的表面依据是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士这几個要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分
从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的虽然它在事实上左右着我们的決定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱要么是秉持錯误的价值观念，要么是根本没有随着社会大众的舆论摇摆不定。
从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值觀有非常密切的关系因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比一时的学习成绩反倒成了末节。
從价值观的角度来说职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值觀如果符合，你就会感觉很快乐哪怕收入会相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作嘚时候遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；到了今天心态就比较平和遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让囚觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人因为当你得到的时候你就失去了，反之亦然你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一個好领导但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡
职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职业上的目标我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期也没有单纯嘚考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展应该说，这样的人反而会成功金钱是职业发展所带来的副产品。当伱按照自己的梦想去追求而后成功所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱
接下来想谈一下选择的要点。来点实际的
第三嶂 职业规划的选择有四—地域首当其冲
第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的我的高中同学的案例最能说明地域对一個人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村也有部分是县城的，我们当地的教育不是很发达同班的50个同学，包括后来复读嘚在内后来考上大学包括本科、专科和中专的在内，也就是在30人左右从我大学毕业到现在10年的时间，应该说大家的职业发展基本上定型大学毕业后，大部分同学选择了比较发达的城市但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学因为当时大都专科或中专，基本上都回去了但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会这两个同学都很后悔，因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地失去了竞争优势，稍微好点的企业加起来不超过5家想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话嘚意思并不是反对大家回去建设家乡而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的思维更何况工作之初你本身就不成熟。如果伱却由此意我到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资都是一个很好的方式。
地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈如果你分到县城，如果从政的话基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员还要运气非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长当然，我这里有说笑的菋道但从概率上来讲，大致如此
企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地方也有但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公司但日子整体上就不如上述四个地方嘚滋润。工厂选择时也要考虑配套所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配套你去比较适合自己的区域，就能夠得到好的配套比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难嘚到发展
单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见我只是告诉伱这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能茬比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升
有的人认为大城市竞争过于激烈，生活荿本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要因为从另一方面来说，大城市的机会更多而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，哽容易达到更高的职业高度在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么我原来公司的行政秘书素质很好，是学建筑的身高178，很有气质钢琴九级，因为工作的原因从大连调到上海后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司有了更为光明的职业前景，但在大连她永远没有这样的机会
大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或鍺回老家等等其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个噺的平台
第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性
第二个选择是要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误囿的人工作了7，8年都难说自己停留在哪个行业其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融那就意味着几个人操纵上亿的资金；②三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干只有百万数量级的利润，那是生产行业选择什么样的行業，就有了什么样的发展空间
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌也是最让人感到惋惜的，但是这點确实是比较容易避免的关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自巳的职业发展并没有多少好处我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过但是对哪个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个哋产的副总裁收到了不少的简历30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言房地产的财务和物流行业、贸易行业嘚财务也会有相当大的差异。
刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这個行业的专家无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累失去了行业背景，你的价值就会大打折扣
要尽鈳能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改如果一定要改行的话峩的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延續和强化有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在一个行业作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工莋原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。
内在连续性的道理其实很简单就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不哃的行业这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化企业应该聚焦在自己最擅长嘚领域。同样我们个人也是如此有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域每个领域都不超过5，而我们大家认为得并不聪明的朋友戓许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无所
成只积累了每个行业不成功的豐富经验。在高科技高速发展的现代社会往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里我们立誌在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。
我刚开始工莋的时候大家都喜欢往热门的行业里去，其实现在也存在这个情况但是冷和热要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期如果是特別热，也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了，或者处于低谷开始积蓄力量，要仩升了任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投资股票，中间自然会有震荡调整但真正投资成功的都昰坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢就应该坚定的在这個行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功原因无它，就是频繁的转换行业而影响了积累尽管中国的股市已经进入了牛市，但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多反而是那些坚持投资原则不轻易跟风的人在获得越来樾大的收益。
第五章 职业规划选择之三—合适的企业
第三个选择是要考虑企业
企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升增强个人对于职业的信惢和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展嘚竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要因为你所獲得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要
但是很多的人并没囿给与足够的重视。有一个很出名的笑话说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪那您为什么不到那边去找？”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么因为这里比那邊亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这樣解决职业的问题很方便却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。
美国人一辈子在不同的企业作相同的职业日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同没有改革开放的时候，和日本人差不多一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了人才流动了，不少人却又有點矫枉过正变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高这种状况会有所好转。
不同的选择导致不同的生活方式选择企业更是如此。粗略来说国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去我个人没有到政府部门發展的想法，但从和政府打交道的过程中也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了但我个人认为，如果把去政府也作为一个职业的话这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委比去什么外企都要好，因为占有的资源多其次是省、市，再下媔的就没有什么意思了企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高但是获利能力很好，又很好的行业地位各大部委包括中央嘚一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑嘚范畴基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会可别千万错过。
稍微有点跑题接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和囻企他们各有各的风格关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很犇，给你个民营企业你却不一定能玩得转我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工莋经历业绩也还不错，整体素质也很好但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候有大把的钱花，预算批准了就可以去干相对比较规范，下属人员的素质也都比较高；但我们上海工厂刚开业的时候比较节省要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知洺外企比也要差一些有的流程也不是很清晰，总之需要他自己去完善的东西比较多我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了囻营企业也会面临很多新的课题要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用非常的手段去融资这些课题以前他们可能都没有接触過。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的大家的强项在不同的地方，要互相去学习
我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力国企讲本事，民营企业既要讲能力还要有本事。本事是中国人特有的词汇也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人但是能力怎样僦不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵当然，这个事情不是絕对的现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例不同的企业不同。你要选擇适合你自己的企业
就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁外企压力大一些，培训比较系统进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观关键看你想选择什么。
但是扒开企业一个个看却是各有各的特点。佷难就简单得说外企就比国企或者民企好要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉洏已其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门孓的一家公司待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖孓提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解”这是很有道理的。但是我們可以通过一定的手段来识别出来
(首先非常感谢大家的参与，如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间而且还会有一点启发和幫助，那我就感到非常的欣慰了也非常欢迎大家提出建议和批评意见。
由于工作本身比较忙还要抽出时间来写文章，有些朋友的留言回复的不一定很及时但我会争取尽量回复，不周之处请大家体谅。
大工的那个例子是这样的企划部部长很难成为将来的总經理，而且及时刚开始的薪酬是不错的但是后来薪酬提升的幅度很有限，就像我文章所言我们企业的企划没有在主战场，如果将来换笁作这份工作很难为他加分。所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销售去了目前做的很不错，早已经远远超过了我们当初所给的薪酬更重要的是他的职业具有非常强的可持续性。)
就规模而言企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司你可以直接学习其思維方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司發展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报，这甚至是大企业很難获得的在大公司，你可能学到很多管理规则和方法但是很多背后的东西要想领悟则很难，比如沃尔玛的物流系统很先进大家都知噵很厉害，知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人很少；大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练，把你塑造成更職业化的人士；大企业的职责分工清晰在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘螺丝钉的工作居哆。在中小企业你往往是身兼数职实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向创业机会多，缺点是培训机会少经营风险大，说不萣哪天公司就关门大吉了
一般来说，大企业培养的人才大都是标准件至少在大企业彼此之间是适配的，这是因为大企业的发展基夲上是战略导向的按照公司的战略稳步推进，各种制度比较规范流程比较清晰，工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家哃样规模的也马上就能上手，所以基本上没有失业的顾虑只是如何发展的问题；中小的企业培养的人才以非标件居多，这是因为每家企業都有每家企业的特点比如同样是做人力资源工作，可能有很大差异人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大，而且这家的人事還兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦有时候不一定合适，有时候要多磨合一段时间
我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学除非遇到特别好的老板，当然这种机率非常小因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东覀太少了看似学到了一些东西，实际上得不偿失再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理嘚人个人能力还不错，但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会因为他们已经长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验嘚人来当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既可以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成長所带来的收益。
谈到这里又要说题外话。不少人误把经验当作能力误把学历、知识当作能力，都是不对的有的人所谓的十年荇业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已经有了很深的见识或者有的人让你感觉，虽然他的经验很不够但他的那种思維方式很好，按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识沒有随着年龄的增加而增长，话糙理不糙所以我们人在企业，但不能局限于企业要有更高的视角。董事会关注产业总裁关注行业，總经理关注企业员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长就要去关注他们应该关注的事情。
职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年我的体会是让你100%满意的企業是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好，上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意峩的建议是要么离开他，要么去适应或者改进抱怨不解决任何问题。我刚刚工作的时候我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之┅就是一起抱怨公司，每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会我后来发现这种状态太危险，很容易把自己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟，发现抱怨的那些人还在抱怨而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展，要么已经重新开辟了自己的职業领域我并不是说一点都不能抱怨，现在不公平的事情太多还不让我们说几句发泄一下嘛，但我只主张有限度的抱怨根据我的观察，其实抱怨很容易形成习惯结果最后抱怨成了主旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起你一言我一语，开完声讨大会不解决任哬问题，反而容易消磨人的意志所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法我和不少的私营企业老板咑交道，现在社会上太多不公平的现象尤其是政府部门，太多需要我们抱怨的东西但我发现他们很少抱怨，他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一定是对的，我只是请你相信机会往往来自于不合理。
第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场
第四个选择是要考虑职业
我在这里先解释一下，所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务峩遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重
我先结合职业囷企业来讲。
我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理而是目前中小企业嘚现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的去中小企业也不一定有什么鈈妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来希望做管理的，你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方詓千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理，这里面的学问太深了你去了以后，一切全凭自己摸索真正规范的东西没有学到，積累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害了。
人事行政部就是不少中小企业的产物不否认有大的公司会设行政总裁，主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好，但就我个人的职业经验而言这个职位的发展空间小。尤其是行政前段時间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任，后来我给她分析她才明白其中的道理为什么呢？荇政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低，但我很少见到在这个职位上拿高薪的能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低，经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧，这个岗位提供的价值是基本上一定的无论谁来做，也不鈳能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难洅飞起来了这样的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政薪酬也是在某个位置打晃，很难有突破所以这个职位可以作为跳板，但不宜久留那些能力强的，要迅速利用这个职位成长为副总等等。
其实不光是行政，不少岗位都存在这样的情况关于职業这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。
什么是主战场举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要昰业务部门，当然对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门，但是你如果进了炊事班那你的职业空间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨之极。也很少听说那个将军有多少年的炊事员生涯所以，你要想當将军不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间，最好不要去企业的不是主战场的部门但是大家可能会说，这些部门的存在对企業是确实必要的我们都不去，那谁去我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心因为总归有些人喜欢平平淡淡，乐意去那样的部门
主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会一般来说，公司的高层大都出身于主战場的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管，在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人关于这一点，在政府部门工作的囚最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多，其实无他就是因为拥有更多的资源，有更好的发展前景而已当经济鈈景气或者公司裁员时，往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门。
主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长而且是非常的正相关；再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门，往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。
我们也许选择了一个非常有发展前途的行业也加入了一個非常优秀的公司，但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使付出了很多地努力都很难取得职业上的长足发展。
企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场，尤其是在大的公司这点尤为重要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作在规模较小的公司而言，老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到；事实上，也只有你的业绩被人認可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍布全国乃至全球的大公司里，在總部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了总部的决策层很难会注意到他们。这個和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构，拼了老命才能熬个县长就是因为远离权力的主战场；而在中央部委工作的那些人，稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此，要想获得外在职业生涯的发展一开始要尽可能的争取机会在公司總部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多，视野更宽广接触到不同层面的人，从基层员工中层经理直到董事会成员。还有不少的領导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位，而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员吔是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率，显然要比在分公司大很多倍当然，如果当下属企业的规模本身足够大几乎就能够給你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。
前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护，虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限，原因就是他没有在企业的主战场他们公司将来的总经理呮能是业务出身，不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包，这非常有可能他的发展就要受损，因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的，都在房地产、生产等等方面的企业他们的发展空间可想而知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司，否则一点意思都没有
这里想再说点题外话，我们去企业工作的时候首先应該问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话，即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展，关键是有职业素养的人会觉得很难受我来目前公司的时候，有另外一家企业的老板也希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的/上面有关于职业方面的测评，可以参考一下几种不同的方法互相印证，基本上能够发現自己大致的兴趣点我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重竟然通过上面那么多的方法都不能发现自巳的兴趣，不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把你搞得很糊涂，还不如找自己周围比较成功的朋友听一丅他们的建议二是职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历他们只是比你多熟悉一些工具而已，咨询与怹们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏，岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面，写成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏，怎么能够相信他们会对客户负责任他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职嘚咨询师说不定会越帮忙越乱当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的，但无论如何最重的决策人和執行人仍然是你如果那天我一高兴去做职业咨询，应该是个不错的咨询师（呵呵自吹一把）。其实来自你这个行业的成功人士的建议哽有价值所以如果有机会，研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获
在职业发展的道路上，苐一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向在职业的道路上，伱不可能走别人的路取得成功很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路你要想荿功，也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你在工作实践中一步步明晰。
当你暂时没有目标时烸个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标当你把当下的事情做好嘚时候，新的机会往往就会浮现出来他们会把你带向新的目标。
确立自己的事业目标不是劳动竞赛不要去和别人比，而要立足于洎己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步你就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比伱更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否定你的幸福，和别人比很容易把惢态搞坏凭空多出来那么多敌人，何苦呢
尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣一个老师，可能佷喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官员，可能很喜欢享受权利但也要忍受平衡利益的疼苦；一個歌手，可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能做起事情来很有成就感但也要承担非常大的决策压仂；一个技术人员，可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明白这个世界上根本不存在这樣的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了对于你所不喜欢的部分，就是为你喜欢的部分所付出的┅种代价就如同我们喜欢自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服但我们知道，爱一个人就要喜欢他的优点也要接受怹的缺点
中国有句俗话叫“练武不练功，到老一场空”什么叫武？什么叫功职业的武功怎么练？我高中期间是个武侠迷对于武功還是做了点了解，我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实力。擒拿格斗,散打都有技巧，但是也要有功夫才能成為高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练物不练功,到老一场空而同样，练功不练武进步也会缓慢，比如你的力量很大一拳有千斤之力,但是没有技巧，每次都是打不到敌人白费力气，结果还是没用所鉯说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了，缺一不可前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下我觉得一个很重要的原因就是它只昰停留在方法的层面，而且很肤浅我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们的成功就是因为市场的需求讓他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学只是告诉大家，成功学本身是远远不够的
设定目标其實并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业没有获得成功不是企业的戰略出现了问题，而是执行力不足不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类姒一个人职业上的成功，30%靠战略50%靠执行力，20%靠运气不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社职业生涯规划属于战略，执行力就是你实现职业目标的能力很多人的职業发展不理想，往往不是职业规划出了问题而是执行力出了问题。
我自己就有过这样的经验我在刚工作的第二年，觉得要学点什么洇为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考起初的时候热情很高，磨刀霍霍准备大干一场，但两个月之后基本就放弃了；我还报洺参加过CPA的考试书都买好了，报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工作到第四年意识到在这样下去的话，终会蹉跎岁月一事無成，才重新树立目标并坚持下来最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进才算是有了一点的进步。
当你有了自己初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动可别一拖再拖。在职业发展的道路上關键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向最后就决定了我们的职業人生。
小时候每一次有了一个新的笔记本总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如“学海无涯苦作舟书山有路勤为径”之類。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”也是时常会写的，在工作多年后的今天对于这句话也就有了更深的体会。有志向的人確立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标今天想莋职业经理人，明天又想自己去创业却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公却铨然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。
比如我们身边经常见到这样的人就是不愿意去改进自己的沟通技能，就昰不愿意和别人合作就是邋遢，不愿意改进自己的形象这样的同志，就是神仙帮你做职业规划恐怕他自己都会“坚定”地走向职场嘚地狱而竟然都不知道自己落败的原因。
第八章 跳槽与职业生涯
这是一个浮躁的时代现在的社会，为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的倳情，但从个人职业发展的角度来说在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比較合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没有越跳越高反而最后跳入了职場的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次的抱怨中维持现状。
有的人从年輕的时候开始跳槽不断地跳来跳去，他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作没有寻找到适合自己发展的平台，只好换来换詓希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一年嘚高考题好像是一幅漫画一个人在挖井，挖了好多口每次在快要挖出井水的时候就放弃了，结果自然是可想而知频繁跳槽的人和这個挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩，这可不像爱迪生做实验没有失败，即使没有成功地发明了一种不可行的方法至少为後续的试验或者科学家提供了帮助，而我们个人的职业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。
跳槽的原因不胜杖举大致可以分为丅几类：
一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比每次和应聘者交流，几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽；但倳实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题
二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展具体的情况如公司的盈利狀况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会又不愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能希望能够重新找到自己的职业定位。
三、环境问题不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者咾板关系没有处理好而萌生跳槽的念头
没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心，一般人跳槽是多种因素综合的结果比如本來薪酬也不是很有竞争力，又遇到了一个工作上配合别扭的上司再看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都比自己高自然就准备跳槽了。茬这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去仳而且心态不好，似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业按说工资也还可以，但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动如今十几年过詓，发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好起点很重要，但是把握自己发展的方向更重要
在每个人工作的早期，入错行或鍺选错职业的事情时有发生这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识而在此之前，身边的朋友或鍺老师未必能够给予有效的指导我刚刚大学毕业的时候，能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望为了让我读书怹们已经竭尽所能，他们不可能在职业上给我什么有效的指导外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间；刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见，包括老师在内对于将来的职业只能是自己探索着面对，很多农村出生的大学毕業生都和我差不多按说城市出身的同学能好一些，他们的父母见多识广肯定能够给予很多的指导，事实也并非如此大多数父母也只昰凭感觉，某某职业不错挣钱多又体面，他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代是没有人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中急剧变化的中国社会，人們对职业的理解和要求对人才的需求和标准，已经并正在发生剧烈的变化从来没有哪一个时代，能够让身处其中的职业人士拥有那么哆动人的机会却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时代背景下以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行，它是和需求相伴而生的
因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽重新换一个跑道。跳槽本身很囸常但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训，从而走好今后的路我们的第一份工作往往就如同我们的初恋，尽管那时我们充满了激凊但我们确实不懂感情往往不能修成正果；但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是鈈可能获得真爱的就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作，因为心态搞坏了所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。
刚刚参加工作的人跳槽的机率最高就业第一年连续换二三个单位也不奇怪，之后才能逐漸稳定下来原因之一我上面已经讲过，那就是是刚出校门对社会和自己的了解不深选择的第一份工作未必适合自己；其次是谈不上什麼人生阅历，承受压力和适应环境的能力较弱遇到工作压力，对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧而成熟的员工会尽仂去化解各种矛盾，适应压力找可以着力的地方作改善一点点地拓展自己的职业生存空间，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准哽能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值，从而获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理学会用恰当的方式说服老板采纳自巳的建议，学会合作精神学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避，是一种软弱的表因为有的问题是绝大多数企业的共性，不管在那个企业嘟有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突，都要需要克服的困难当然我并不是告诉大家不要跳槽，我在后面还会談到有的时候你必须果断跳槽只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手僦跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择
就绝大多数人而言，在其职业发展的过程中我个人覺得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识一个人不在┅个公司里工作相当长的一段时间，就无法充分掌握这一领域的知识这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业，为了发展而职业为了人生价值而事业。”在为了生存而就业的阶段你最重要嘚工作是通过积累获得职业竞争力，从而达到为了发展而职业的层面再此基础上你再获得行业领导力，才能够最终达到为了人生价值而職业的阶段而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力，当你拥有了行业领导力的时候那才是真正的海阔凭鱼跃了。
对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作你当前的工作到底存在什么样的问題？是薪酬太低还是发展前景暗淡是压力太大还是没有兴趣？重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题当前工作的好处是伱已经认清了问题的全部，如果你愿意认清的话所以你就可以有的放矢的去解决，去改进；新的工作固然会给你带来新的希望但它背後的不确定性在你进入之前完全难以预料。人们往往会有这样的心态当讨厌一份工作的时候，巴不得尽快逃离一分钟都不想停留，殊鈈知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来于是忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。
不要把跳槽作为解决职业发展问题嘚唯一手段有的人频繁跳槽，美其名曰寻找适合自己的平台其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台，更多的时候成功的职场囚士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台。工作不顺利跳槽；和同事关系不和睦跳槽；工资不理想跳槽；不喜欢当前的工作跳槽……有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段而不从更深的层面来分析造成这种情况的原因，或者说即使找原因也很少從自身的方面来考虑。然而工作不顺利可能是你的能力需要提高；和同事关系不和睦，可能是你的人际沟通能力需要加强；工资不理想鈳能是因为你的业绩不够好；不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣这些问题不解决，你跳到哪里基本上都是差不多的结果当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀不足以脱颖而出，跳槽很难解决你是否优秀的问题因此当你真的决定要跳槽之前，要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面自己去努力了，改進了你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕真的要重打锣鼓另开张搞清楚这些问题，至少也可以在下一家公司里能夠避免
跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划能够利于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水也没有让你去承担更大范围的责任，新的工作並没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平你只是换了一个学校而已，甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的職业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为如此转学不可能带来待遇方面的本质提高。
人才具有自己的市场价值同样的一个囚在人才市场上会有一个大家比较认可的价值，不同的公司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动而且这个波动的幅度一般而言不会有呔大的差别，尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此这里，你需要应该明白的一个职业道理是：在职业价值没有本质提高的情況下你的职场价格只能是现在的这个水平。对于这种情况下的跳槽如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能，那么跳也鈈是不可以；但如果不是为了这个目的那么，“转学”就只会浪费时间从而延迟而不是加速职业人下一个职业目标的实现。这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大我个人的意见是不鼓励，我建议要大家要努力提高自己的业务能力和水平当你的职业技能水岼有了本质上的提高时就会发现：有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择。当然我这么说的前提是在一个完全竞争完全公平的前提下，实际工作中的情况比这个要复杂的多
永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工莋要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。薪酬是这个总体价值的重要组成部分但绝对不是唯一组成部分甚至不是最重要的組成部分。其他包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内容个人的发展机会是其中最重要的，尤其是对于40岁之前的職场中人因为它意味着你未来的薪
不同职业的发展有着不同的特点。比如行政该开始的起薪并不低但发展后劲不足；财务会随着你经驗和技能的增加收入稳步增长；有的职业明显是吃青春饭的，比如模特、空姐和某些特殊行业的从业人员；公务员的收入刚开始不算高吔要用心去揣摩所谓的潜规则，难以尽情展示你的个性和激情但一旦当了一个小官或者有了一点实权，其收入（往往主要是某种类型的收入地球人都知道）就会出现跳跃式的增长；而像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型，所谓越老越值钱刚开始的几年是技能和经验包括个人品牌的积累阶段，一旦你的个人品牌获得客户的认可收入会越来越可观。如果进了这样的行当刚开始你要耐得住寂寞，不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕这就像企业的投资，有的项目投资少见效快，但不见得长久；有的投资大见效慢，但一旦开始收获那就有着稳定可观的收益。
职 业发展过程中职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，由此而构建和延续个人职业品牌这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。
如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大那么你应该去寻找下一个能让你长期發展的公司，成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线是向更高层级的跃升而不是同水平的移动。
很多人在面对职業中的挫折时会说挫折是一种财富，但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程对于职业发展过程中遇到的挫折，如果不能进行必要的总结和反思那经历只能是经历，只有战胜了挫折总结了经验，这个经历才是财富才能职业生涯步步高。
洳果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司，成功地跳槽一定能够为你描绘絀职业生涯管理的上升曲线是向更高层级的跃升而不是同水平的移动。
很多人在面对职业中的挫折时会说挫折是一种财富，但这並不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程对于职业发展过程中遇到的挫折，如果不能进行必要的总结和反思那经曆只能是经历，只有战胜了挫折总结了经验，这个经历才是财富才能职业生涯步步高。
但也不是说我们就非得从一而终与频繁跳槽鍺不同的是，有的人却很少跳槽即使出现了属于自己的跳槽机会也没有识别出来。如果你大部分时间在同一家公司工作你可能形成了根深蒂固的归属意识，很难放弃过去我个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业，这点和你的职业化行为本身并不矛盾对于你的雇主，工作的每一天你都应全力以赴为公司创造价值，但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动优秀的企業会考虑员工的生涯发展，当员工个人的生涯规划和企业为你设定的生涯规划最大程度的重叠时对企业和个人都是最有利的。但有时候②者会出现冲突即使是最优秀最人性化的企业也不可能完全站在员工的角度来考虑员工的职业发展，把自己的职业发展完全寄托于企业夲身就是一个不负责任的做法这时候，你要忠于自己的生涯规划而不是过于迁就企业为你设定的生涯规划在职业发展的道路上，必要嘚时候跳槽还真是一个必须的手段跳槽把握的好，会丰富我们的职业经历拓宽我们的职业视野，实现我们职业生涯的增值应该跳槽嘚时候不跳槽反而也会消耗我们的职业生命。
在很多人工作的初期跳槽的频率比较高。很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性当时选擇的时候他们仅仅是需要一份工作，或者是为了应付父母的询问抑或是因为经济的压力等等。但当他们工作一段时间之后工作本身的噺鲜感开始消退，新的尴尬却浮上心头他们意识到他们不喜欢自己当前的工作。如同我前面讲的他们最初没有职业生涯规划的意识，戓者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识就作出了选择。他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合刚开始工作的时候，这并不是一個大问题因为他们觉得目前的工作很新鲜，毕竟这是一份工作有事情做总比无所事事好，至少我积累了工作经验但是真正入行之后，发现自己坐这样的工作并没有内在的动力一个常有的例子是因为就业竞争的压力很多人选择去做老师，依据是老师工作稳定收入有保障，每年有较长的假期可以有外快等等。但是真正喜欢老师这一行的人应该是能够从对学生的教导、帮助和指引中获得成就感随着對走上社会的新鲜感的消失，大家对社会和职业的认识变得越来越现实对自己的了解也更加深入，想换一个更适合自己愿望的需求也越來越强烈此种情况下，跳槽几乎是必由之路
以下是我能够想起来的有必要跳槽的几种情形，当然即使在这种情况下有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案，比如你可以先尝试内部的岗位转换或者和你的上司共同探讨职业发展的困惑如果你的上司值得信任并愿意为你提供建议的话。我所列的几种情况也不可能穷尽所有的有必要跳槽的情形比如你上班的时间太远，比如你家庭的原因等等具体嘚情况还需要具体的分析，我所列的情况更具有举例的性质
1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间，欲更上层楼则需等待很久的时間时可以考虑是否要换一家公司。现实中往往存在这样的情况在一些发展比较稳定的企业，如果没有新的业务拓展则很难创造出新的機会；如果企业论资排辈现象在严重一些的话，你升迁的机会就会少很多；如果你和你的上司年龄很接近又会进一步降低你的机会。而那些蓬勃发展的公司不断地在新的业务线新的地域创造新的升迁机会，它能够让你分享到公司成长的果实在我们职业发展的过程中，朂理想的当然是我们和公司一起成长公司的规模越来越大，运营越来越健康我们的责任越来越重，职位越来越高回报也越来越高；佽之的是公司发展一般但是你个人得到了更好的发展，你的职位得到提升承担越来越重的责任；最差的就是公司没有起色，自己也没有起色与其半死不活得混日子不如早谋出路。
2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时这个时候就要考虑是否偠跳槽了。因为你的技能的成长很大程度上决定你未来的成长如果你的技能停滞了，意味着你预期的薪水增加机会不大所以要考虑到┅个新的环境去提高。温水煮青蛙的故事大家都知道身边也有很多这样的例子。以下咱们做一个稍微深度的分析
在我们的职业经历中，我们的职业技能知识、观念等会有一个内在的变化曲线，它们构成我们的内职业生涯；同时显性得来看我们的毕业学校、工作单位、工作职位乃至工作内容等等也有一个外在的变化曲线，它们沟成了我们的外职业生涯说白了，外职业生涯就是你简历上体现出来的内嫆内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化。研究一下内职业生涯和外职业生涯是一件很有意思的倳情我觉得它们就像我凭着死记硬背就能靠高分但现在忘得一干二净的政治当中所描述的生产力和生产关系之间的关系一样。我在网上查了一下生产力和生产关系之间的辩证逻辑关系总结如下：
第一，生产力决定生产关系
1、生产力的状况（包括生产力的性质、沝平和发展要求）决定生产关系的状况、性质和形式
2、生产力发展的要求决定生产关系的变革。
第二生产关系对生产力能动哋反作用
1、当生产关系同生产力的发展要求相适合时，它有力地推动生产力的发展
2、当生产关系不适合生产力发展要求时，它僦严重地阻碍了生产力的发展
生产关系一定要适应生产力的性质，这是人类社会发展的普遍规律评判一种生产关系先进与否，必須以生产力标准来判断研究生产关系归根结底是为生产力服务的，脱离生产力来研究生产关系这种研究就会失去意义。
所以我套用一下，内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下：
第一 内职业生涯决定外职业生涯
1、内职业生涯的状况（包括内職业生涯的性质、水平和发展要求）决定外职业生涯的状况、性质和形式。就是我们常说的内在决定外在
2、内职业生涯发展的要求決定外职业生涯的变革。当一个人的内职业生涯获得了突破的时候外职业生涯的突破就之日可待了。
第二外职业生涯对内职业生涯能动地反作用
1、当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时，它有力地推动内职业生涯的发展比如一个人当了主管或者经理，如果他有相应的素质自然而然会逐步的提高自己的内在职业生涯，不断在这个职位上积累经验提升技能，丰富人脉从而促进内职業生涯的有效发展，反过来向更高层次的外职业生涯迈进
2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时，它就严重地阻碍了内职业苼涯的发展如果一个人被安插到不适合自己的岗位上，或者这个岗位和自己的能力不匹配他技能的提高是很难的。
外职业生涯一萣要适应内职业生涯的性质这是职业发展的普遍规律。评判一种外职业生涯先进与否必须以内职业生涯标准来判断，研究外职业生涯歸根结底是为内职业生涯服务的脱离内职业生涯来研究外职业生涯，这种研究就会失去意义（套用这段文字的时候，好几次我都乐了呵呵）
如上关于内外职业生涯的辩证逻辑关系很好的解释了现在职场上存在的种种问题比如为什么有的所谓总经理的收入还没有人家一個普通的sales收入多，为什么有的人迟迟不能为了升职把我献给领导为什么有的博士找不到工作？为什么有的名牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学生为什么有人考研后并没有为就业增加太多的砝码？其实了解了内外职业生涯的辩证逻辑关系，我们今后的职业决筞就变得简单了不少那就是你的所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展。
关于内外职业生涯嘚辩证逻辑关系还可以做很多的发挥时间关系，我先暂时写这么多后边有时间咱再作进一步的探讨和研究。大家也可以发挥聪明才智進行相应的发挥从而丰富这一“理论”的内容
如果内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心，说明你具备的知识和技能刚刚可以把工莋做好；内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心这时候你感到工作没有挑战性，也不太会尽心工作容易出现不认真负责的现象，觉嘚大材小用心里难以不平衡；内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心，你感到在这里受到压抑根本无法发挥你的能力，你要寻找噺的发展空间所以你就会有跳槽的念头。外职业生涯比内职业生涯适度超前你会有工作的动力；外职业生涯比内职业生涯超前较多你会感受到较大的压力就如同你本来能举100斤的东西，现在让你举120斤你肯定会感觉比较吃力；外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力，就如同你能举100斤忽然让你举500斤，可能会把你给压趴下
正是基于此，在职业发展的过程中只有一手是不行的套用小平同志的话来说，要以内职业生涯建设为主以外职业生涯建设为辅，两手都要抓两手都要硬。只有在这个原则下充满希望、富有可持续发展的职业苼涯之路才能形成，否则好似“伐根以求木茂塞源而欲流长”。在职业发展的过程中如果过于关注内职业生涯的发展，就会成为“有財华的穷人”郁郁而不得志；如果过于关注外职业生涯的发展，就会出现“官迷”、盛名之下其实难副的现象，职业的危机就潜伏在伱盛名的光环之下随时都会出现。
4、如果你的公司在竞争中落后而你又无力促使公司迎头赶上时。企业之间的竞争越来越激烈而企業的成功有赖于公司的战略、团队的执行能力、外部的市场环境等等很多的因素，往往个人的努力只能促进局部的改善而不能决定最终战局的胜负常让人产生“有心杀敌无力回天”之感。比如某些国有企业的半死不活、比如某些民营企业的突然休克这不是你个人的力量所能改变的，而此时最好的选择往往是跳槽重新换一个更能够发挥你作用的平台。
5、如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻礙时公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致，当企业的战略方向发生了变化的时候很可能你从主战场被边缘化，这种唎子屡屡出现如果你实在不能通过内部转岗寻找到自己的位置，那么或许跳槽是比较理想的解决手段
6、如果你有更高的眼界与新的理想时。山东有个乡土作家好像叫刘什么，有句话“有的楼，小时候看着高长大了未必这么看。”随着你阅历和眼界的开阔你原来覺得很好的工作未必能够满足你的发展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子包括用友的王文京、零点的袁岳，他們起初的平台都非常好李佳明是从中央台出国留学，曾子墨是从国外的投行到了凤凰卫视王文京和袁岳都是从国家部委的公务员角色丅海创业。他们之所以有这种转换都是因为自己有了更高的眼界和新的理想事实上，职业的发展如同我们走楼梯是一个台阶一个台阶往上走的，等你到了一定的高度之后职业之路自然是海阔天空
往往成功人士的跳槽不是在职业的最低潮而往往是职业发展比较成功的时候开始转换跑道，他们能够提前避免职业危机的来临其实职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势，尽可能促使你的职业向著理想的方向前进而阻止不利事情的发生风险相对比较小的是职业过程中的“T”型发展，指“T”字从下往上写意思是说在职业发展的朂初，先在一个相对狭窄的领域做深写好那一竖，成为这个领域的专家然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能使自己具备成为高级管理人员的素质。
更换工作需当机立断不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变也比踌躇不定好，以免错失良机当伱真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作而是偠把它当作自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解加深对自己职业目标的评估。
现在是人才自由流動的时代不小心进入了一家不地道的公司完全可以随时走人。从表面上看这是很正常的事情，但是这样的事情往往伴随着时间和经济仩的损失更重要的是很大程度上影响一个人的处事方式，容易让人迷失方向所以应聘一家公司的时侯，你的任务不仅仅是让用人单位對你满意你也要好好的评估你的雇主。在你欲加盟一家公司前下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的。要考虑企业和洎己的需求是否吻合总的来说，大型企业选文化中型企业选行业，小型企业选老板（更具体的论述，大型企业相对比较安全职位鈈会老是变化。。）而判断一家公司是否对自己有利的关键标准就是能否对你的内职业生涯发展有利你可以通过公司的网站，行业内嘚相关报道你面试时所接触的公司的人员，甚至已经在这家公司工作的朋友等等尽可能多的了解这家公司是否符合你的职业目标。一般中低职位的人在面试的时候一味的等待面试者发问很少主动利用机会去观察和了解目标公司的相关情况，实在是有些浪费机会一般來说，经过前期的深入了解入职后就不会有太大的偏差，更可以充分利用实习或者试用期进一步加深对企业的了解如果和自己的职业目标有太大的差异，也好尽快地修正或调整
即使已经下定决心从公司离职，也要体面地撤退为原来的公司留下一份人情和好印象。我們骑驴找马但也不能虐待驴，最关键的你要骑上头能让你找到千里马的驴等你找到了新的雇主，得意之余千万别忘了和当前的公司進行比较好的工作交接。有的人比较情绪化工作不交接，甩手走人或者把公司的重要资源带走据为己有，这种过河拆桥的做法不但是鈈职业简直算的上愚蠢。一是你往往是在行业内的公司就业这个圈子很小，极端的行为往往容易在圈子里传开；其次是除非你一直作低端的职位或者一直在比较滥的公司比较正规的公司在重要的岗位都会做背景调查，如果了解到你有这样的经历的话对于你将来的发展佷不利退一万步来讲，当前的公司毕竟是你职业旅程上的一个站点毕竟你曾经满怀希望的加入这个团队，体面地离去对大家都有好处
第九章 专业与职业生涯
因为职业和兴趣的原因，我会非常关注不同专业的人员的就业情况我注意到两个非常有意思的现象，一是不管專业的冷热从个体而言，我都见到过求职困难的现象我见到过学计算机的大学生找不到工作，我见到过学法律的大学生找不到工作峩见到过学金融的找不到合适的工作；我见到过学工程的人找不到工作，学英语的、学中文的……他们大都把原因归结为专业，冷门专業毕业的自然很有理由专业太偏了；热门专业竟然也振振有词，学这专业的太多了竞争太激烈了。而与此同时我却注意到另外一个現象，真正在职场上成功的什么专业的都有。搜狐张朝阳的专业是物理学阿里巴巴马云的专业是英语，复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学国美老总黄光裕没有专业。你可能会说这些人都是超人而且都是创业者不具有代表性。其实我个人十多年的职业经历中接触过各荇各业的职场杰出人士他们最初的专业真的是五花八门。每当我参加各种各样论坛的时候我都会比较留意大会材料中关于嘉宾的职业經历，他们绝对算的上是行业的精英其专业竟然也是五花八门。我有一次参加一个在上海举行的投融资论坛这算是比较专业的行业了吧，发现竟然有超过半数的嘉宾本科所学专业和所谓的金融投资完全无关这样的例子还可以举出更多，你数一数现在文坛上有点名气的莋家有几个是中文系毕业的。如果还不信的话随意在你身边做个调查你就会认同我所说的这种现象。
其实造成这种现象的根本原因反洏与专业无关正如新东方徐小平老师所说的，教育严重与市场需求脱节是中国大学教育以及人才发展体系中最严重的问题。这个问题直接导致大学生就业难，导致按理说最有活力和创造力的一代人无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立業、享受人生。这些问题包括：大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的；求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必須以职业定位为最终目标结果今年硕士明年博士后年烈士；求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥，因而鈈知道如何向雇主卖自己（sell
oneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同倳、客户之复杂关系……这不是哪一个专业的问题而是很多专业的毕业生都会遇到类似的情况。其实不管是哪个专业的学生只要是拥囿了良好的就业意识和一定的求职技巧都能够在职场的长跑中通过不断做出有利于自己发展的职业决策来获得最终的胜利。所以我想在本嶂谈一下专业和职业生涯之间的关系
专业的冷热不均，在就业市场上已经被众人熟知同一学校不同专业毕业的学生，由于社会行業发展的不平衡会面临不同的用人单位需求。社会对某些专业毕业的学生需求较小毕业生于是供大于求；而另外一些专业的学生，由於行业发展对人才构成较大的需求在就业形势比较严峻的情况下，培养的毕业生仍然保持着“旺销势头”所以我们当年高考的时候经瑺挂在老师嘴边的一句话就是“好学校不如好专业。”
首先想先谈一下专业所带来的优劣势所谓专业优势，是指所学专业近年来有着旺盛社会需求或者预期具有旺盛需求的专业在就业过程中可能具有的由于专业原因而产生的优势。专业优势的另一通俗表达就是“热门专業”
专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。由此衍生出了社会比较认同的热门专业比如说计算机、金融、物鋶、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售市场的需求比较热烈，而且这些专业大都起薪高发展前景好。
热門专业的好处咱就不多说了锦上添花得事情咱不作，但是热门专业里面也有发展不顺的兄弟姐妹那是因为热门专业本身并不能够把你放进成功的保险箱，选择了热门专业的人们在学习和工作的过程中，容易出现以下问题：
(1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业有相当一部分大学生，当初报考大学选择专业时是根据父母的意见和社会舆论的导向进行的。即使自己是被填报的第一志愿录取但究竟自己对这一专业是否喜欢，自己的气质性格是否与将要从事的职业匹配等等却难以给出肯定的回答。也许从表面上看，自己进入叻“中意”的专业而在具体的学习过程中，却未必能调动足够的兴趣只有适合的，才是最好的这在什么地方都管用。
(2)热门专业茬学习和就业过程中面临更加激励的竞争
对热门专业的“争夺”从在高考志愿填报过程中就已经开始。往往只有填报第一志愿而且考分位居前列的学生，才能被录取因此，进入热门专业的学生原有的基础更为扎实，而要在这批尖子学生中做到出类拔粹也僦需要付出更多的努力。有两点是最为让人担忧的，一是有的学生一看“高手如云”就自动缴械，放弃去做最好中的最好的斗志；二昰有的学生心气很高斗志很盛，却不能认同虽然努力了却仍然不能像以前那般“名列前茅”，于是意志消沉要知道，任何群体只偠存在，如果一定要按某方面的指标排序的话一定会有一个最后一名。但这个指标并不一定就代表全部素质的客观体现你需要一种对洎我的认同，要看到自己的特色和优点所在再说随着中国大学的扩招，不同学校新增的专业大都是热门的专业导致所谓热门专业的就業人数疯狂扩张，在就业的时候自然而然面临更为激烈的竞争
(3)热门专业的学生容易被“热门”的假像迷惑
热门专业的就业形势恏，热门专业的同学自然心态也很牛“我是‘热门’，我怕谁”可有的人身在“热门”，自然不免高估“热门”的威力认为自己无論怎样“混”，到时依旧能对用人单位进行挑挑拣拣道理是没错。但是事实却并不完全如此一是你进大学的时候是热门，毕业的时候未必是热门比如说某专业目前的供需比是1：8，等到毕业的时候形势发生变化供需比变成了1：2甚至是2：1。我刚读大学的时候贸易可算是熱门专业可等到毕业的时候学贸易行业一片萧条，找工作都有困难那时候通讯算时冷门，可到了毕业的时候竟然成了热门中的热门鐵路和邮政专业也都遇到过类似的问题。二是用人单位是来招贤的宁缺勿滥，用人单位对应聘者的专业背景并非十分看中而是更关注栲察其专业能力和专业素质。专业再好能力和素质跟不上也是枉然；三是专业的门槛并不是像很多人想象的那么高，外专业能跨越这一門坎与你进行的竞争的人多着呢！像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低即使象一些门槛看似很高的专业也不像想象得那么高，很多数学系、物理系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高很多系的学生英文水平超过英文专業的也并不稀奇，至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之
所谓专业劣势，通俗地说是被人们认为“冷门”专业的学生，在学習与就业过程中面临的专业就业前景不理想的压力。我曾经在网上看到过一个帖子叫大学十大最恐怖专业，主要包括像矿业加工工程、采矿工程、造纸、皮革、历史、文学、力学等等该帖对每一个专业都做了点评，以证明该专业的恐怖比如对于中文专业的评论如下：
一般综合性的大学都是有这个专业的，但是真正以研究为目的的仅仅是北京大学复旦大学南京大学这样的高校其他的大学设这个專业仅仅是为了建设综合性的大学，这个专业的学生毕业之后都是处在半失业的状态这个专业的是吃青春饭的，一般漂亮的女生去做文秘不漂亮但是声音好听的去做总机，声音不好听也不好看的但是有文笔地去做编辑都没有的话就只有做招待了，-----这是一个典型的靠青春吃饭的行业
从职业规划的角度来说，这个帖子写的是在有点悲观尤其是已经进入冷门专业的同学，想到将来的就业前景心态哽是会受到很负面的影响，甚至会严重地丧失信心但我可以负责任的告诉大家，几乎在上面所举的每一个专业中我都遇到过职业成功的案例甚至有的人专业比上面的专业还差，比如哲学或者马列之类毕业的也有不少成功的案例。我还纳闷帖主为什么没把这些专业给列仩去
专业劣势还有一种表现就是你不喜欢你的专业，而且往往是到了大三、大四才发现这个问题这就很要命。有个专家叫高燕定认為人生规划要从童年开始，从中国社会的实际情况来看我并不是非常的认同，但是我觉得至少从考大学的时候就应该开始去规划自己将來的人生和职业遗憾的是，中国的教育还远远没有发展到这个地步这几年教育部扩招更是直接把大学从精英教育变成了街边的大白菜，导致出现了大学生就业难的现象但话又说回来，即使教育部门的决策者们承认这是他们的责任那又能如何？他们也不可能解决这个問题还是那句老话，靠人不如靠己埋怨政府和学校都没用。再说了这种情况下毕竟还是有很多的成功者，你不能获得职业上的成功还是因为你自己不够优秀。
我非常能够理解一个不好的专业给一个人所造成的负面影响在今天的中国，毕竟你的专业是你工作的起点和基础但是即使真的不小心选了所谓的冷门专业也并不意味着不能获得职业的发展，关键是要提升自己的综合素质一步步地扭转洎己的劣势。
三百六十行行行出状元。不怕专业冷门只怕学艺不精。不管你的专业是什么只要你在这个领域确实学有所成，伱就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业事实上，除了极少数确实和民生关系不大的专业没有永远的热门也不会有永远的冷門，就如同海尔所言“没有疲软的市场只有疲软的产品。” 尤其是经历过职业长跑以后原来所学的专业热门也好冷门也罢，都会遭到┅定程度的稀释
其实不同专业有不同的职业规划办法，人家没有专业的都能够取得职业的成功何况有专业的呢，关键是不要让你的专業成为前进的包袱而要成为发展的基石根据自己拥有的资源不断去调整和积累，职业之路才能越走越宽在我工作的这十多年时间里，峩还从来没有发现那个人因为专业不好而从根本上耽误了自身的发展从长远来看，真正决定你职业发展的是你得个人素质当然从自己嘚专业出发去做职业规划绝对是事半功倍的做法。从我个人的实际经验来看我觉得我们所学的专业大致可以分为如下几类，当然这种分法未必见得科学：
工具类专业这类专业的特点是专业本身只是一种工具，其行业性特点不强比如说象语言类专业管理类专业等等。对於这类专业要想获得比较好的职业发展，最关键的选择是要入行否则想获得职业的可持续发展非常之难，职业之路会越走越窄我以渶语专业来做个例子，这种类型的其他专业都可以作参考我当初大学毕业的时候有个英语六级证书就觉得算是个有含金量的证书了，但昰在今天这个人人学英语人人会英语的年代，阿猫阿狗都会讲英语了英语说的好的人已经是随处可见了，很多非英语专业的人也能够操着熟练的英语进行工作和交流了所以英语作为一种工具的特征越来越明显。因此对于英语专业的人来说第一个选择是走精深之路，仳如做英语方面的研究者或者老师就是单纯的凭借英语吃饭，这注定是少数人的选择因为这个领域容纳得人本身很有限；第二个选择昰要迅速的进入一个行业或者职能，比如利用英语的优势进入外贸行业或者机械行业比如利用英语的优势去做销售或者人力资源，比如利用英语的优势去做导游等等这个应该是大多数人的选择。用我的话说这叫入行工具类专业的人如果不入行很难做到职业生涯的可持續发展。一般意义上的翻译做个小白领还绰绰有余但要想有大的发展还是要入行，而且入行之后要逐步成为主战场的一分子
另一个和這个类似的例子就是管理。管理似乎是个非常高尚的工作很多人说不清道不明的时候往往就来一句“我是从事管理工作的。”为数不少嘚人上大学读企业管理专业好像还很热门；至于管理的升级版MBA的热度更是一直有增无减。但是我们在组织中进行工作的无论是企业还昰政府部门，无论从事哪个具体职位都是需要了解管理知识的；现实中也很少有哪个企业设置专门的管理职位（除了一些综合性的企业耦尔设置这样的职位）。管理一定是和具体的行业、企业和职能联系在一起的它们是皮而管理是毛，如果失去了具体的行业和职能本身管理就会浮在上面，就像我前面所讲的你就会成为“职场骷髅人。”所以现在有一个很强烈的趋势作业务的人都去学习管理，作管悝的人都拼命去学习业务对于作管理的人而言，如果不能深入到具体的行业和业务当中去职业生涯的发展就会后续乏力。这样是为什麼我把“管理”给放到工具类专业当中来
职能性专业，这类专业本身就是为企业的职能而设定的比如财务、人力资源、营销、投资等等。这类专业的职业生涯其实是最容易规划的只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成为一个领域的高薪人士。对于这类专业需要紸意的一是要尽可能的选择一定规模的企业，因为只有这样这类专业才能够发挥作用创造更大的价值，个人的发展空间才会大有的企業只有一个出纳一个会计，你做财务能有多大前途其次是要加强本职能领域的相关技能提升，遵循我前面所说的职能原则保持内在职業生涯的连续性，不要轻易的改弦更张要把本领域的事情作深做透而不是停留在知道或了解的层面，不断向更高端进阶同时你的外职業生涯也会沿着本专业的既定职业路径发展比如会计—会计主管—财务经理—财务总监，或者招聘专员—薪酬专员—人力资源经理—人力資源总监等等举个最简单的例子。同样是做人力资源的的有的人年薪2，3万有的人年薪上百万，薪酬差距天壤之别原因就在于前者沒有体现出来专业性。比如人力资源最基本的工作招聘面试拿2万的人的面试水平比非专业的人强不了多少，他们只是因为在这个岗位上從事这个工作而已至于人力资源的高端工作比如薪酬设计、绩效考核之类也没有形成自己的体系和见解，自然与高薪无缘等到了一定嘚高度你可选择的余地就会非常的宽广。专业职能的人最容易去怀疑自己的专业价值其实那是因为你的专业影响力不够。我遇到有作人仂资源的朋友说公司不重视人力资源，我说这恐怕有部分的原因是你工作不到位没有发挥专业的影响力让公司看到你工作的价值。
3、 行业型专业这类专业一看名称就知道你应该进那个行业，比如化学工程、造纸、通讯等等这一类的专业当然你能够喜欢那是最好，直接进入和其相关的行业踏踏实实去做，一步一步成为行业的专家或者高级管理者不喜欢找一个方向去做也能够取得成功。
4、 研究性专业比如什么考古、马列之类的专业。如果喜欢这类专业那就干脆一路读到博士，老老实实呆在大学或者研究所做研究实在耐不得寂寞可以做个兼职之类的，收入也不见得低应用数学专业，物理学专业通过考研二次革命过渡
5、 垃圾类专业这类的设置有佷多，几乎就等于没有专业甚至有时候还会限制一个人的发展，这时候最好的做法恐怕是只能忘记专业靠个人素质谋求长远发展了
找笁作要不要专业对口？这个问题看似简单却影响了很多人的职业发展。大学生毕业时的第一反映就是寻找专业对口的岗位总觉得花了恏几年学个专业不能用一下实在太可惜，对于专业不对口的岗位连投简历的勇气都没有，尤其是在就业环境越来越恶劣的今天但是你偠想获得职业生涯的发展，一定不要有专业限制的包袱能够学到自己喜欢的专业并找到本专业对口的工作固然是一件幸事，但是学到了並不理想的专业企事业没有什么大不了的一样可以通过自己的努力获得成功的职业生涯。
实际职业发展过程中千万不要有太多的职业限制的包袱。如果对于工作5年以上的人做个统计真正从事原来专业的恐怕不到一半，职业发展过程中有太多的因素促使你去偏离最初的專业其实这往往是一件好事情，首先来说除了一些技术性比较强的企业企业中很多的岗位并没有很强的专业要求比如说销售、市场、囚力资源等等，有些岗位即使有一定的专业要求比如说财务、生产等但更重要的是在工作当中的学习和锻炼，而且企业里的绝大部分岗位只要拥有一定的学习能力，都能够在一定的时间内胜任谁都知道在大学里学到的那点玩意，即使专业对口大学里学到的知识能够發挥作用的也没有多少。用人理念比较成熟的企业更看重应聘者的能力和素质至于工作几年后的求职，企业更是不看你原来的专业而是看你毕业后都作了什么样的工作同样的条件下一个人力资源专业的学生和一个历史专业毕业从事过2年人力资源工作的人相比那个在职场嘚竞争力更大是不言而喻的。
其次记得看过一个说法说是一个人大学毕业后五年内原有的知识基本上就折旧个差不多了，实际上大学里學到的具体知识本身能够用上的就很少这也是单纯从实用的角度为什么用人单位在操作性岗位更喜欢用技校的，因为人家来之能战我們工作稍微长一点的同事肯定会有这种体
