论述职业生涯管理发展不同阶段的工作、家庭平衡计划

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場 與 性 別 平 等 為 目 標 目 的 也 是 促 進 婦 女 工 作 與 家 庭 的 平 衡 。 在 這 種 措 施 下 瑞 典 仍 可 以 維 持 相 當 高 的 生 育 率 。 其 中 最 重 要 的 是 採 個 人 課 稅 制 、 所 得 替 代 率 提 供 親 職 假 方 案 、 高 品 質 的 日 間 照 顧 制 度 。 因 此 瑞 典 的 家 庭 政 策 是 在 支 持 目 前 的 雙 就 業 者 模 式 。 因 此 如 果 單 純 從 勞 動 參 與 的 角 度 而 言 ,無 疑 的 瑞 典 的 模 式 應 優 於 法 國 的 模 式 。 這 種 高 度 參 與 主 要 反 應 出 瑞 典 在 部 分 工 時 工 作 的 重 要 角 色 關 鍵 字 : 家 庭 政 策 、 勞 動 政 策 、 工 作 與 家 庭 平 衡 - 1

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