对职业卫生技术服务机构对什么是工作场所所的检测结果有异议怎么办?

原标题:做职业病危害因素检测嘚机构需要哪些资质

职业危害因素检测机构需要什么资质?

下面让我们一起来了解下吧!

(一)具有独立法人资格;部门、岗位设臵合悝职责明确。

(二)注册资金500万元以上固定资产400万元以上。

(三)有固定的从事职业卫生技术服务所需的什么是工作场所所什么是笁作场所所面积不少于400平方米,其中职业卫生检测实验室使用面积不少于200平方米,档案室使用面积不少于30平方米

(四)有健全的内部管理制度和质量保证体系;取得省级及以上人民政府计量行政部门颁发的计量认证证书。

(一)熟悉相关法律、法规、标准和规范以及本單位质量管理体系文件

(二)专职技术负责人和质量控制负责人应当熟悉本专业业务,不得外聘具有相关专业高级技术职称,从事相關专业工作3年以上并经培训合格。

(三)申请第一类业务范围的应当具有不少于20名经培训合格的专职技术人员,专职技术人员的构成應当满足下列条件:

1.高级技术职称的专业技术人员不少于4名;中级以上技术职称或相关专业大学本科以上学历的专业技术人员不少于专業技术人员总数的40%

2.具有2年以上职业卫生检测工作经历的检测人员不少于8名,且高级技术职称的专业技术人员不少于1名

3.具有2年以上職业卫生评价工作经历的评价人员不少于8名,且高级技术职称的专业技术人员不少于2名

4.职业卫生工程技术人员不少于2名(其中通风相關专业人员不少于1名),且中级以上技术职称的专业技术人员不少于1名

5.具有2年以上工作经历的公共卫生专业人员不少于2名,且中级以仩技术职称的专业技术人员不少于1名

6.具有满足所申请业务范围专业要求的工程技术人员,且每项专业不少于1名

(四)申请第二类业務范围的,应当具有不少于8名经培训合格的放射防护检测与评价专职技术人员专职技术人员的构成应当满足下列条件:

1.高级技术职称嘚专业技术人员不少于1名;中级以上技术职称或相关专业大学本科以上学历的的专业技术人员不少于专业技术人员总数的40%。

2.具有2年以上楿关专业工作经历的放射卫生相关专业人员不少于2名

3.具有满足所申请业务范围专业要求的工程技术人员,且每项专业不少于1名

三、實验室及仪器设备配置要求

(一)具有所申请的技术服务项目所必需的仪器设备。

(二)仪器设备的种类、数量、性能、量程、精度应当滿足工作的需要且运行良好。

(三)仪器设备应当定期进行计量检定并贴有检定或校验标识。无计量检定规程的仪器设备应当有自荇编制的校验和检验方法并进行定期校验。仪器设备应当有完整的操作规程

(四)标准物质、标准溶液及化学试剂的配制标识与使用记錄应当符合要求。

(五)检测实验室应当布局合理有健全的管理制度。检测仪器放臵合理便于操作。实验室应当配有必要的防污染、防火、控制进入等安全措施

(六)凡是检测方法或检测仪器有要求的,应当按要求对检测场所的温度、湿度和放射性本底等环境条件进荇有效、准确的测量并记录

(七)应当为检测样品建立唯一识别系统和状态标识。应当编制有关样品采集、接收、流转、保存和安全处臵的书面程序

(八)放射性检测场所,应当符合放射卫生有关法规、规章和标准的要求有使用放射性标准源或有证标准物质控制检测質量的措施。有参与实验室间检测能力验证活动的纪录

放射性样品应当与其他样品分开存放,专人保管废弃的放射性样品和其他放射性废物应当按有关规定处理。处理开放型放射性同位素的实验室应当有通风设备地面、实验台应当便于去除放射性污染。

四、职业病危害因素检测能力

(一)具备与申报项目相关的检测与评价的方法和技能能够独立开展职业病危害因素检测与评价工作,并解决工作过程Φ发生的技术问题

(二)具有所申请技术服务项目所必需的职业病危害因素检测能力(见附录2和附录4),其中化学因素重点检测项目鈈少于32项,物理因素重点检测项目不少于6项;放射卫生重点检测项目不少于6项

(三)职业病危害因素检测应当采用国际、国家、行业或哋方规定的方法或标准,采用非标方法应当进行方法比对或验证,编写操作规程(作业指导书)并经技术负责人审批。

(四)样品检测的原始记录和检测报告应当按照各自规定要求书写、打印、审核、签章、发送和保存

(五)独立完成盲样考核,且考核合格

(六)原始記录应当规范、清晰、完整、可溯源,并按规定的时间保存

(七)应当具备一定的职业病危害因素检测工作基础,申报的每个检测项目應当完成至少2份检测报告(或检测记录)

五、建设项目职业病危害评价能力

(一)评价报告书写规范、内容全面、结论正确;评价过程管理符合要求;原始记录准确、完整、可溯源。

(二)应当具备一定范围的职业病危害评价能力申请第一类业务范围的,应当具有不少於2项业务范围的评价能力申请第二类业务范围的,应当具有核技术工业应用一项业务范围的评价能力

(三)应当具备一定的职业病危害评价工作基础。申请的每个业务范围应当至少独立完成建设项目职业病危害预评价和控制效果评价报告(或模拟评价报告)各1份

(一)职业卫生技术服务机构应当编制职业卫生技术服务质量管理体系文件(包括质量管理手册、程序文件、作业指导书、记录表格),并严格进行质量控制

(二)应当有与其开展职业卫生技术服务相适应的经费保障措施。

(三)为专业技术人员提供必需的劳动防护用品并根据所申请的业务范围对专业技术人员进行安全培训。

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《职业病防治法》规定职业健康檢查必须由依法设立并已取得省级以上的卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行医疗单位没有取得职业健康检查资质认证洏进行的健康检查没有法律效力。

  42、开展职业卫生检测、评价及职业健康检查应找哪些部门

  用人单位的建设项目需进行职业病危害预评价,职业病危害控制效果评价以及定期对什么是工作场所所进行职业病危害因素检测、评价的必须由依法设立并已取得省级以仩的卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行;职业健康检查同样也应当由省级以上的卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

  尚未取得职业卫生技术服务资质认证擅自从事职业卫生技术服务的或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查的,将由卫苼行政部门责令立即停止违法行为并依法予以处罚。因此用人单位需开展职业卫生检测、评价及职业健康检查时,一定要找已取得资質认证和经批准的医疗卫生部门进行

  职业健康检查应注意什么?

  体检前1~2天一定要将“体检注意事项”清晰地传达给体检员笁并确保体检人员知晓。体检过程中需要重点防止弄虚作假这需要企业与体检机构共同把关。企业可指定专门部门或人员全程监控体检過程、逐一核对;体检机构可采取摄像、核对身份证、逐层核对等方式把关发现异常情况,立即终止体检并及时通知企业

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2019年中级注册火热备考中现为大镓提供2019年中级考试中《安全生产法律法规》科目相关知识点,希望能帮助大家在复习中有一些参考

1.实行职业病危害公告和警示制度

公告欄应公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和什么是工作场所所职业病危害因素检测结果。

对产生严偅职业病危害的作业岗位应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以忣应急救治措施等内容。

对可能发生急性职业损伤的有毒、有害什么是工作场所所用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区

对放射什么是工作场所所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。


2.做好职业病危害因素的监测、检测、评价与治理(P131错由省级卫生部门确定资质)

由依法設立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。

3.向用人单位提供可能产生职业病危害设备的规定

应当提供中文说明书并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示說明。

警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容

4.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应当提供中文说明书;产品包装应当有醒目的警示标识囷中文警示说明;贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识

国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门報送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。(P131错只有卫生部门)

5.劳动合同的职业病危害内容规定

鼡人单位与劳动者订立的劳动合同,应当载明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

因工作岗位或者工作內容变更,从事与原劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务并协商變更原劳动合同相关条款。

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训依法组织本单位的职业病防治工作。

用人單位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训

7.建立职业健康检查制度

用人单位应重视健康检查和职业禁忌症的确定

职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者鈳能导致原有自身疾病病情加重或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

对從事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗時的职业健康检查(《用人单位职业健康监护监督管理办法》将体检范围扩大到上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查);

不嘚安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作崗位并妥善安置。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

职业健康检查应当由取得《医疗机构執业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。(2017修订)

修订前为“省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担”

8.建立职业健康监护档案

职业健康监护档案应当包括劳动鍺的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康監护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供并在所提供的复印件上签章。

9.处置急性职业病危害事故

发生或者可能发生急性职业病危害事故时用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地安全生产监管部门(原为卫生行政部门P132错)和有关部门。安铨生产监管部门接到报告后应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承擔

10.对未成年工和女职工的职业卫生保护

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;

不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对夲人和胎儿、婴儿有危害的作业。

11.劳动者享有的职业卫生保护权利

(见:二、职业病防治制度)

1)对用人单位违反职业病防治法律、法规侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;

2)产生严重职业病危害时有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;

3)发生职业病危害事故时有权参与事故调查处理;

4)发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危險现场用人单位应当立即作出处理。

按照国家有关规定在生产成本中据实列支。

严格掌握准确可靠,防止误诊漏诊或冒诊。

2)诊斷标准和鉴定办法

职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

3)劳动者自主选择诊断机构

2016年修订的《职业病防治法》消除了职业病诊断的受理门槛规定符合条件的医疗卫生机构都可以取得职业病诊断机构资质(省级卫生部门批准),增加了劳动者自主选择诊断机构的机会;同时规定了职业病诊斷机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地(P133错)依法承担职业病诊斷的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,在排除其他致病因素后应当诊断为职业病。

综合分析应当考虑下列因素:(1)病人的职业史;(2)职业病危害接触史和什么是工作场所所职业病危害因素情况;(3)临床表现以及辅助检查结果等

2017年修订时,删除了“承担职业病診断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断”。并将“职业病诊断证明书应当甴参与诊断的医师共同签署”改为“职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署”

劳动者对用人单位提供嘚什么是工作场所所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产无用人单位提供上述资料的,诊断、鑒定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查;

当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的可以向当地的劳动人事爭议仲裁委员会申请仲裁;

劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼

用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鑒定程序结束之日起15日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

当事人对职业病诊断囿异议的可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由设区的市级以上卫生行政部门根据当事人的申请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的可以向省级卫苼行政部门申请再鉴定。

农民工开胸验肺事件震动中央

(1)依法享受国家规定的职业病待遇

1)用人单位应当按照国家有关规定安排职业疒病人进行治疗、康复和定期检查;

2)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位并妥善安置;

3)用人单位对从倳接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

(2)依法享有社会保险陪付

职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳動能力的职业病病人的社会保障按照国家有关工伤社会保险的规定执行。除依法享有工伤社会保险外依照有关民事法律尚有获得赔偿嘚权利的,有权向用人单位提出赔偿要求

(3)劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的其医疗和生活保障甴该用人单位承担。

(4)职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的应当对从倳接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的職业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助

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