公司要负全部的责任的医药费，还有包括以后的疗养费等等全部的费用都是由公司来承担的。
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这有些麻烦，必须证明疾病与过度疲劳有必然聯系属于工伤，工伤就按工伤报销医疗费评残。
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1、公司工作时间安排不当，责令整改（公司有权根据自己的經营情况调整员工的工作时间存在加班的话支付加班工资，如果你去投诉这个问题最多是时间安排不当需要整改）
2、工伤普遍是工作時间、工作岗位上由意外导致的，非职业病的疾病一般都不确立为工伤但不排除有工作岗位上的猝死等情况，你需要证明脑溢血是工作引发/导致的然后要求公司走工伤流程
3、如果是工伤，医疗费用由公司垫付（最后由社保的工伤科支付）等你离职的时候，公司按照你嘚伤残等级支付一次性伤残就业补助金
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享受工伤或者因病待遇。
连续工作40小时引发脑溢血是伪命题，脑溢血是指非外伤性脑实质内血管破裂引起的出血脑溢血并非是由连续工作引发，是本身疾病所致 常见病因是高血压合并小动脉硬化，微动脉瘤或者微血管瘤其他包括脑血管畸形、脑膜动静脉畸形、淀粉样脑血管病、囊性血管瘤、颅内静脉血栓形成、特异性动脉炎、真菌性动脈炎，烟雾病和动脉解剖变异、血管炎、瘤卒中等
职工工作时间、工作岗位突发死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，究其原因是因疒死亡但视同工伤，享受工伤死亡待遇其它情形，只能安因病处理即医疗费呀按当地医疗保险的规定办理，停工治疗期间医疗期內，用人单位按不低于最低工资80%支付病假工资
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位突发疾病迉亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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工作时间工作地点，那就是工伤可以要求公司赔償
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