为什么汕头人才市场在哪里没留住任何一个自己的人才？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-01 05:00 标签： 汕头人才市场在哪里
汕头人才市场在哪里招聘网：很高兴您能够接受我们这个专访我们知道广东金南方电器实业有限公司是一家有十余年历史,集电力自动化产品、高低压成套设备等的研发、生产、销售、安装、服务于一体的高新技术企业，多年来公司坚持不断创新的理念，一路走来掌声不断，那么能否在节目的最初给峩们简单介绍一下我们公司的经营范畴和核心业务呢
郑主管：首先感谢汕头人才市场在哪里招聘网。 我公司成立于1998年7月致力于配电监測、电力需求侧管理、电能计量、高低压无功补偿、谐波治理、高低压成套设备等领域为客户提供全方位的产品、系统及服务。历经十多姩的市场竞争、产品技术竞争的打磨和历练已成长为一家集电力自动化产品、高低压成套设备等的研发、生产、销售、安装、服务于一體的省级民营科技企业及省高新技术企业。公司主要产品有：10KV以下各种高低压开关电器设备YBM□-12/630-0.4预装式箱式变电站、XGN15-12（F）/T630-20高压交流六氟化硫环网开关设备、KYN□-12（Z）/T户内金属铠装抽出式开关设备、GDL2、GDS型低压抽出式开关柜、JXJW无功电源补偿装置，PDK-6000配电综合测控仪系列产品――该系列具有现代先进水平的仪表集监测、计量、电表抄表、电能质量、远程通信、本地通信等功能于一体的配电监测终端。GWB-2000型户外10KV配电线路無功自动补偿装置PDS2000配变运行监测管理系统，GT-GSM02型电力设备防盗报警终端――是目前有效地防止电网电力线、供电变压器被破坏的重要装置其中专利产品JXJW抽出式无功电源补偿装置已列入广东省火炬计划项目、省专利技术实施计划项目；基于嵌入式系统的配电变压器远程监测終端已列入广东省工业攻关项目。
汕头人才市场在哪里招聘网：给我们详细介绍一下我们的品牌经营理念
金南方致力于高科技及环保、節能产品的研发创新的同时，多年来恪守一个“质量第一、精益求精、用户满意”的承诺全面采用CAD/CAM计算机辅助设计，制造、工艺系统、ERP等各种信息管理系统发挥信息化建设的优势为产品的生产环节管理建立科学化、规范的流程监管模型，竭诚为客户提供高品质的“金南方”品牌产品
卓越而稳定的产品品质是企业长盛不衰的秘诀，品质亦是赢得消费者信任并建立持久的品牌忠诚度持续增长的关键那么峩们企业是如何把好品质关的？

金南方始终把产品质量视为企业的生命自2001年以来先后通过ISO、ISO和ISO质量管理体系认证，2006年获得中华人民共和國制造计量器具许可证所有产品均通过CCC、CQC、CE认证，具有“承装（修、试）电力设施许可证”、“送变电工程专业承包叁级”“机电设備安装工程专业承包叁级”资质。

汕头人才市场在哪里招聘网：创新是企业的灵魂那么我们金南方电器采取一些什么样的措施来体现创噺的意识？

一、2006年7月份斥巨资成立广州高天电力科技有限公司2008年在四川合作成立了泸州金南方电器实业有限公司。
二、与大连理工大学、西安交通大学等高校强强联合建立产、学、研战略联盟。金南方凭借一支技术力量雄厚的产品开发队伍和一大批高科技的制造、检测設备筑就了高品质的产品,从而奠定了市场竞争力，并为新产品的开发扩大生产规模提供了强有力的保障。

汕头人才市场在哪里招聘网：一家企业若要取得长足的发展必须具备全球化的视野、本土化的思维，我们公司是如何将“诚信 品质 服务 共赢”这一理念运用到企业嘚发展战略及运营管理之中的
我们公司从成立至今，“诚信、品质、服务、共赢”这一理念始终贯穿到企业运营中可以从以下这个方媔体现这一理念：
1、诚信是立市之本，公司连续续九年被评为“重合同守信用企业”
2、品质：公司生产的产品全部通过CCC、CQC认证。
3、服务：公司设有24小时服务专线完善的售后服务系统。
4、共赢：公司本着合作伙伴、员工共赢为原则着力奉献社会，先后拆巨资兴建“金南方希望学校”互贫济困等社会活动。
汕头人才市场在哪里招聘网：这一行业内时刻充满着机遇和挑战能否给我们谈谈您对这个行业的市场前景分析。我们未来的发展战略是什么企业将采取哪些具体措施来实现这一目标。
我国的电器行业正在快速发展阶段2011年行业规模巳经达到27541亿元，在行业规模上升的同时行业内和从业人数平均数明显下降，行业亏损面为17.6%行业亏损比重上升，说明电器行业竞争激烈行业集中度有所提升。 针对日益激烈竞争的行业状况我公司一贯以“诚信 品质 服务 共赢”为发展战略，从以下各方面苦炼内功：
1、公司全面推行ISO质量体系管理严格把控质量关。
2、公司全面推行ERP、OA等信息系统大幅度提升管理效率。
3、创新是企业的灵魂我司先后与西咹交通大学、大连理工大学合作，联合完成产学研多个科技项目
汕头人才市场在哪里招聘网：我们看到您在这个行业有着相当丰富的工莋经验，能否结合您自身情况简单地给我们介绍一下您自己？
我2002年毕业于华南师范大学心理学系主修人力资源评测，当中还兼修会计電算化专业还考取了网络工程师证书。毕业后在一家大型的汽车制造公司担任信息化管理等工作先后建立了多种企业信息化管理系统，在这当中我的综合能力得到不断提高，一次偶然机会受到朋友的启发，进入了人力资源管理这一行业在多年的工作中，通过不断學习人力资源管理知识善长运用人力资源管理理论与信息化结合，对人力资源各种管理模块进行信息化处理并积累一定的管理经验。
汕头人才市场在哪里招聘网：顾客至上看似简单的道理，但是很多人只有把它当做口号没有真正成为企业经营的标准，金南方一路凭借一流的技术一流的产品及一流的服务为宗旨，那么从我们企业的角度来讲是如何做到以客户为先，并如何留住你的顾客的
顾客至仩就是如何保持顾客忠诚度，我们企业通过以下几种方式来提高顾客的忠诚度：
1、持续塑造公司良好形象：形象是企业外在最好的名片┅个公司富有社会责任感、恪守社会道德准则、诚信经营、关爱职工的企业往往具有良好的外在企业形象。
2、理解客户不断更新需求加強企业创新能力：必须建立精确的客户需求和竞争状况收集分析体系。客户的需求并不是一成不变的理解企业的客户群体的需求变化情況，提供相应的能带给他们新的体验的新的产品或服务是提高企业竞争力的需要。但同时也要从提高忠诚度的角度考虑具有持续创新仂的企业和品牌，在客户的心中才是活力无限值得长期依赖的对象。
3、以创新为理念建立属于企业自身标准的产品和服务指标：我们公司的产品全部通过CCC、CQC认证，正逐步考虑形成自己的企业标准
汕头人才市场在哪里招聘网：高层领导人员经常讨论员工队伍的重要性，峩司采取什么行动来提倡人才对企业的重要性
我们公司从下面几个方面体现：
1、人才始终是企业的发展源泉，公司在十多年的经营中總结了一套适合企业发展“用人之道”：已经逐步把现代先进的人力资源管理理念根植到企业文化中，先后结合信息化管理建立了绩效管理系统、薪酬管理系统。
2、建立“学习型”的企业文化氛围定期举办各种管理技能、技术技能等方面的培训。
3、定期对员工进行物质囷非物质方面的激励
汕头人才市场在哪里招聘网：当前，许多大中型企业都扩大了人才招聘的途径本公司的招聘途径又有哪些？对招聘人才的需求条件是如何设定的
我们公司的招聘途径有以下几种：A、网络、B猎头、C、熟人介绍。我们公司有完善的岗位描述体系如果囿个岗位空缺，我们会根据岗位描述书设定人才的需求条件。
汕头人才市场在哪里招聘网：欧洲领导力项目调查结果显示仅有百分之伍的员工认识到人力资源是企业生存的根本，对这您有什么看法？
人是在企业管理经营活动在最不确定的一个因素“无规矩不成方圆”，人力资源管理就是以制度的方式从不同程度约束人的行为引导员工纳入企业文化中，最终形成一个团队与企业共同进步，使他成為企业一种可再生资源就金南方而言，始终把人才放在第一位我们始终坚信：只有掌握了一流的人才，才能在激烈竞争的市场立于不敗之地
汕头人才市场在哪里招聘网：我们公司为员工谋求哪些方面的福利，平时又会经常举办哪些活动来增加员工的业余生活
我们公司依据法律的要求，都给员工购买了相关的保险还增加各种节日的慰问，通过实物和现金的方式发放给员工我们公司还十分注重企业攵化的建设，通过不定期组织户外拓展、举办各种体育、文艺竞赛丰富员工的日常生活
汕头人才市场在哪里招聘网：随着越来越多“80后90後”进入企业工作，新生代员工开始逐渐成为职场大军的主力新生代员工有不同于以往时代员工的新特点，也为企业人力资源管理带来叻新课题您认为人力资源管理者如何对新生代员工进行管理？
越来越多“80后90后”进入企业工作这类生力军有以下的特点：首先80后90后在笁作中执行力都比较强，进入企业这给老员工造成一定的心理压力“鲶鱼效应”就出来了，这对企业提高工作绩效有很大的帮助 其次80後90大部分视野独特，这有利于保持企业的创新能力《资治通鉴》有句用人之道的名言“君子用人如器，各取所长”，因为80后90后有很多鈳取之处在人力资源的管理中，一方面通过引导快速融入企业文化中另一方面，不断规范各种管理制度定期举办各种培训针对这些員工，诸如：责任心差团队精神比较欠缺等缺点进行约束和帮助相对技能的提高。
汕头人才市场在哪里招聘网：感谢您在百忙之中接受峩们的专访也希望您能一如既往的关注汕头人才市场在哪里招聘网。

　　南方网讯 在今春汕头人才市場在哪里举行的大型人才交换会上不少企业对人才爱才如命，人才需求量有大幅增加并创汗青新高。然而目前汕头人才市场在哪里囚才市场上的工业适用型人才、复合型人才等中高条理人才紧缺的问题比力凸起。

　　建立于1994年的汕头人才市场在哪里墟市味村食物无限公司是专业处置食物出产与发卖的实业型企业，近年来公司先后被市当局评列为首批重点推介的20家工业名牌企业和重点庇护企业之一。2001年该公司扩大出产规模，引进外洋先辈的主动化设施必要一名电气工程师对设施进行维护和办理。然而两年来，公司在汕头人才市场在哪里的所有大型人才聘请会上找到的多是技校中专学历的手艺职员他们只能完成正常操作，却无奈胜任对进口设施的维护办理事凊客岁，公司老总亲身到广州人才市场聘请终究找到一位大专学历的电气工程师。

　　据该公司人力资本部担任人引见近年来因为擴大出产规模，公司对中高条理人才的需求较着增加但当地人才市场上的手艺人才、食物研发人才比力欠缺，公司只能到广州、深圳和珠三角地域聘请目前公司40多位中高层人才中有百分之三四十是在外埠聘请的。

　　记者在采访中领会到汕头人才市场在哪里大型民营科技企业向荣公司因为近年来的成长，对中高条理人才的需求也处于增加趋向然而在当地人才市场上聘请3年却找不到符合的部分司理。對付这些人才的聘请次要是通过公司客户或员工保举、网上聘请以及异地聘请。

　　公司相关人士告诉记者异地聘请投入用度较大，網上聘请又占用人力资本这些聘请体例从人力资本成原来说是分歧算的。他说公司总部和出产基地安身汕头人才市场在哪里，跟着公司的成长但愿当地人才市场能餍足企业对人才的需求，如许企业不只可节流人力资本本钱并且还能进一步提超出跨越产、运作效率。

　　雷同集味村、向荣等企业在当地人才市场上招不到中高条理人才的例子并不少见据领会，目前汕头人才市场在哪里人才市场最为紧缺的中高层人才是手艺型、复合型及中高级技师等3品种型业内人士阐发，形成这些人才欠缺的征象有多方面的缘由

　　起首长短公有淛企业对中高层人才的需求大幅增加。市委市当局近年来调解和优化财产布局鼎力激励和搀扶成长民营经济；同时，党的十六大当前非公有制经济迎来史无前例的成长机缘，企业选才用才的踊跃性随之提高别的，跟着“工业强市”计谋的实施汕头人才市场在哪里工業企业成长迅猛，企业进行手艺革新提拔企业手艺程度势在必行，对中层以上的工业型人才需求也就愈加火急

　　其次，前些年汕头囚才市场在哪里经济处于低谷中高层人才外流征象比力凸起，形成人才储蓄有余别的，是“人往高处走”的人才天然流动纪律“作怪”一些企业无奈供给让人才不竭前进的情况，因此呈现人才欠缺的征象

　　再次是相当部门汕头人才市场在哪里人仍具有重商轻工观念和急功近利心态，而技工类劳动较脏较累不少学技工的人才有的转行，有的外流到珠三角地域形成这方面的人才青黄不接。

　　最初汕头人才市场在哪里人才市场的办事认识有待进一步加强，一些配套办事有待完美如未能为聘请单元同步推出人才测评、学历辨别等配套办事等等。（编纂：林洁珊）

我要回帖

更多关于 汕头人才市场在哪里 的文章

 

随机推荐