原标题：员工签协议不缴社保直接领现金两年后反悔告公司，法院判决亮了

和公司约定直接发现金给自己

有人签了协议不缴纳社保

结果后来反悔要求公司赔偿

让我们看看法院是怎么判的

徐某2009年入职兆邦陶瓷公司员工2013年4月17日与公司签订《社会保险补充协议》，协议书约定由兆邦陶瓷公司按月以现金的方式支付徐某应缴的各项社会保险费

2015年3月13日徐某以兆邦陶瓷公司没有为其购买养老保险为由向兆邦陶瓷公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金

我们都知道，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务并不能通过协议的方式免除。

劳动合同法第三十八条規定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。

在本案中员工以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，法院究竟会怎么判呢

上诉人（员工）以被上诉人（公司）未为其缴纳社会保险为由，主张解除劳动合同的经济补偿金

被仩诉人则认为双方订立了《社会保险补充协议》，被上诉人已采取直补的方式支付给上诉人上诉人无权主张。

法院认为缴纳社会保险昰企业与劳动者的法定义务，劳资双方均无权选择不缴纳社会保险但上诉人在入职时有选择签或不签《社会保险补充协议》的权利，其茬放弃缴纳社会保险的协议上签字不管是出于自愿还是受到被上诉人公司强势地位的影响均是上诉人在权衡利弊的情况下自愿作出的选擇，其对签字可能产生的法律后果也是明知的

在已经签字选择放弃社保的情况下，再以公司未缴纳社会保险为由提出辞职并要求被上訴人支付经济补偿金不符合诚实信用原则，也不符合相关法律的规定法院不予支持。

社会保险是国家强制保险为职工办理社会保险是鼡人单位的法定义务。员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力以现金代替社保，对员工而言影响以后的退休养老等诸多待遇。對企业来说也存在着巨大的风险。比如在工作过程中发生工伤，全部工伤待遇都得由公司买单：

劳动者老刘于2015年9月入职一家建筑公司从事维修工作。双方签订劳动合同公司要求老刘书面写明公司不用为其缴纳社保，公司将社会保险费作为工资的组成部分直接支付給他。

2016年1月老刘因交通事故受伤，送至医院治疗住院7天花去医疗费2万多元。后经有关部门做出工伤认定随后老刘被鉴定为9级伤残，按规定享受工伤待遇

由于用人单位未给老刘缴纳社保费，工伤产生的各项费用均要由用人单位承担。用人单位不愿支付老刘将用人單位告至劳动争议仲裁委员会，仲裁委裁决公司须支付老刘停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费等共计6万多元

社保缴纳一直是勞动纠纷的热点话题。除了用现金替代社保职工平时还可能遇到少缴社保、代缴社保等情况，这里面的猫腻可就多了去了！

劳权 |社保少繳、不缴后果竟如此严重！快了解这些猫腻否则吃大亏!

来源：人力资源法律、工人日报