离开一年个行业一年再去找这个行业的工作难不难

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-25 18:31 标签： 离开一年

我是在一家商场做销售员的现茬辞工已经有两个月了，但是公司就以没招到人为因不出我走他还说销售行业都是要找到人才能走的，请问这样是合法的吗我要怎样財能赶紧的离开？

  • 死因的鉴定：按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况对死因有不同的分类方法。

  • 减刑的幅度是指具有法定減刑条件的罪犯，在刑罚执行期间可依法减轻原判刑期的限制性规定。

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地区：浙江 杭州解答问题：36480 条

根据法律提前30天通知单位即可去职，不需要单位认可然而在实践中往往需要你提供证明你确实提交了辞工信，否则单位有可能拒却认同你申请過辞工而认定你自动去职从而扣你薪水通常通过EMS回执来保留相关证据，如实在不会操作能够委托拟定和邮寄辞工信并保留相关回执证據。

我这工作时间、虽然连上两天、但上两天休息一天、也没签什么合约、这工作制度对于员工身体健康是不是也不公平？

问题是依照《中华人民共和国

》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况解决大致归纳如下：一、两周岁以下的子女，一般随母方生活母方有下列情形之一的，可随父方生活：1：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病子女不宜与其共同生活的；2：有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；3：因其他原因子女确无法随母方生活的。二、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活并对子女健康成长无不利影响的，可予准许三、對两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活一方有下列情形之一的，可予优先考虑：1：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；1：子女随其生活时间较长改变生活环境对子女健康成长明显不利的；3：无其他子女，而另一方有其他子女的；4：子女随其生活对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的

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